УИД №77RS0033-02-2024-014932-13
Дело № 2-6293/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 3 декабря 2024 г.
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АвиаРемКомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «АвиаРемКомплекс», ссылаясь на то, что 05.08.2020 между сторонами заключен трудовой договор № 425, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность руководителя учебно-производственной практики с должностным окладом в размере сумма По условиям трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа соответствующего месяца. С 01.11.2021 по 15.03.2024 ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, не возражал против произведенного стороной ответчика расчета и взыскания указанной в нем суммы в свою пользу.
Представители ответчика ООО «АвиаРемКомплекс» фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в заявленном истцом размере по доводам письменных возражений, в которых указали, что в связи с противоправными действиями круга руководителей и исполнителей за период с 01.01.2022 по 31.03.2023 и обнаружением приписок к заработной плате 10.05.2023 было принято решение о проведении разбирательства по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда, в рамках которого обнаружены нарушения, в том числе, при ведении системы бухгалтерского учета. Согласно проведенного восстановления бухгалтерского учета по ФИО1 на основании первичных учетных документов, истцу была выплачена заработная плата за апрель-июнь 2022 г., первая половина июля 2022 г. На основании приказов Общества от 11.04.2023, 01.06.2023, 09.01.2024 сотрудникам был объявлен простой по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочих местах. По мнению ответчика, задолженность невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, компенсация за задержку выплат на 27.11.2024 – сумма
Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 05.08.2020 между ООО «АвиаРемКомплекс» (далее – ООО «АРК») (работодатель) и фиоВ, (работник) заключен трудовой договор № 425, по условиям которого истец принят на должность руководителя учебно-производственной практики, с должностным окладом в размере сумма в месяц с выплатой ежемесячной основной стимулирующей премии по конечному результату за фактическое исполнение трудовых, должностных обязанностей в размере не менее величины, равной половине должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и соблюдения трудовой дисциплины.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25-го числа каждого месяца – за первую половину месяца, и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет (п. 6.3).
На основании приказа руководителя ООО «АРК» № 1/04-ув лс от 15.03.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец, обращаясь в суд с указанным иском, указывает, что с 01.11.2021 по 15.03.2024 ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере сумма
Из представленных стороной истца выписок по счету, за заявленный истцом период ему были произведены следующие выплаты заработной платы: 17.12.2021 – сумма за июль 2021 г., 18.02.2022 – сумма за август 2021 г., 14.06.2022 – сумма за апрель 2022 г., 15.06.2022 – сумма за май 2022 г., 29.07.2022 – сумма за июнь 2022 г., 03.08.2022 – сумма за июль 2022 г., 07.10.2022 – сумма за 2021 г.
Документов, свидетельствующих об иных выплатах истцу заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.
Согласно справке 2НДФЛ за 2021 год заработная плата начислена истцу в размере – сумма; за 2022 год – сумма; за 2023 год – сумма; за период с июня 2023 года по март 2024 года, согласно приказу истец находился в простое по вине работодателя, размер заработной платы составил 2/3.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1 в заявленный истцом период задолженность по заработной плате с учетом произведенных за указанный период оплат составила сумма (расчет прилагается).
При этом позиция ответчика относительно размера заработной платы и причин ее начисления в спорные периоды, основанная на утверждении о неправомерном начислении ответственными лицами ответчика премии работникам, признается судом несостоятельной, поскольку действия третьих лиц не могут являться основанием для отказа работнику в получении им размера заработной платы соответствующей условиям трудового договора и предоставленным сведениям в налоговые и другие социальные органы.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Из ее буквального толкования следует, что такая материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении им срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Выплата такой компенсации по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, и на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным.
Компенсация за задержку выплат, за период с 01.11.2021 по 15.03.2024 составит сумма (расчет прилагается).
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат составит сумма
Между тем, как указано выше, ответчиком произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в неоспариваемой ответчиком сумме сумма, компенсации за задержку выплат – сумма, т.е. в сумме сумма
В интересах законности, в целях защиты трудовых прав работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, не выходя за рамки исковых требований, принимая во внимание, что в судебном заседании истец согласился с представленным ответчиком расчетом, суд полагает возможным, в интересах работника, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца отсутствием заработной платы, принимая во внимание, что истец не имел средств к существованию и средств на содержание своей семьи с двумя малолетними детьми, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма за требования материального и нематериального характера подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АвиаРемКомплекс», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «АвиаРемКомплекс», в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 20 февраля 2025 года.
Судья: