РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022

Центральный районный суд в составе:

председательствующего судьи Черняковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО10 к АО "УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТ" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

В обоснование заявленных требований указав, что истец ФИО8 на основании трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ работал в Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» как высококвалифицированный специалист на должности электрика по адресу: . Организация осуществляла работу на территории ПАО «КуйбышевАзот», в связи с чем, прохождение истца на территорию работодателя, в том числе, производилось через пропускную систему ПАО «КуйбышевАзот». Нахождение истца на территории ответчика подтверждается выгрузкой из системы контроля входа и выхода на территорию ПАО «КуйбышевАзот». В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Однако, работу истец осуществлял как в праздничные, так и выходные дни. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени, и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу, хотя осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Заработная плата по трудовому договору (должностной оклад) составляет 168 000 руб. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в выходные дни и сверхурочные часы с января 2020г. по март 2022г. в размере 3 210 559 рублей 3 копейки, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 267 011,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Впоследствии представитель истца уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни за период с апреля 2021г. по март 2022г., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы на общую сумму в размере 1 878 893,74 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 70 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила применить к периоду невыплаченной заработной платы срок давности, не учитывать в расчетах время для приема пищи (завтрак, обед и ужин). Кроме того, истцом не представлено доказательств, что работодатель принуждал его работать в выходные и сверхурочно. В материалы дела представила контррасчет, в соответствии с которым задолженность по заработной плате в выходные, праздничные дни и сверхурочные часы за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 835 908,57 ( за вычетом НДФЛ 238 668 рублей), к выплате 1 597 240,57 руб., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 168 884,15 руб., просила снизить расходы по оплате услуг представителя и компенсацию морального вреда.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц ПАО «КуйбышевАзот», Государственная инспекция труда, надлежаще извещены, не просили дело слушанием отложить.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 данного Кодекса.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 27.10.2020г. между Филиалом АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» и ФИО11 был заключен срочный трудовой договор №/ВКС, в соответствии с которым истец принят на должность электрика участка с должностным окла 000 рублей.

В соответствии с п.2.1.2 трудовой договор заключается сроком до трех лет и действует на основании разрешения на работу серии 77 №, выданного УВМ ГУ МВД России по от 03.11.2020г.

В соответствии с п.1.2 трудового договора и п.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору: место работы ФИО9 с 03.11.2020г. для строительства работодателем временных офисных зданий и сооружений на объекте строительства «Производство гранулированного карбамида» является: .

В соответствии с приказом № от 14.03.2022г. трудовой договор с ФИО12 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно условий трудового договора №/ВКС от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с договором аренды №/у00 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения 328,29,31 общей площадью 39,5 кв.м. на 4 этаже в Здании Лит.А66, Административно-бытовой корпус К-706, расположенный по адресу: Тольятти, .

Согласно п. 1.2. договора аренды №/у00 от ДД.ММ.ГГГГ помещение находится в границах Производственной территории ПАО «КуйбышевАзот», огороженной единым ограждением.

В соответствии с п. 4.2.6. договора аренды, арендатор обязан исполнять правила, установленные Арендодателем, для прохода и выхода, проезда и выезда, вноса и выноса, завоза и вывоза на производственную площадку и с нее, а также для перемещения по ней людей арендатора, грузов, товаров и иных вещей, а также обеспечивать исполнение правил Производственной площадки.

Согласно п. 1.1. Правил производственной площадки «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме» (приложение № к договору аренды) настоящая инструкция устанавливает порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в ПАО «КуйбышевАзот».

Согласно данной инструкции на территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект (п.3) Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие (п. 4.4).

Согласно п. 5.4.4. вышеуказанных правил работникам запрещается передвигаться на территории предприятия без производственной необходимости или поручения администрации.

В силу п. 6.8. и п 6.9. Правил производственной площадки, в период до 08.00 и после 17.00 работник допускается на территорию после подтверждения его личности руководством подразделения. При временном изменении графика работы персонала, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, руководитель подразделения готовит заявку на изменения уровня доступа на территорию предприятия.

По запросу суда ПАО «КуйбышевАзот» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие, из которого следует, что в период с ноября 2020 г. и по февраль 2022г. истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком был представлен расчет задолженности по заработной плате в выходные дни и сверхурочное время за спорный период на общую сумму 1 835 908,57 руб. ( с вычетом НДФЛ - 238 668 рублей задолженность составит 1 597 240,57 руб.).

Указанный расчет произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом (СКУД) на территории объекта «Заод по производству гранулированного карбамида с учетом графика работы с 08.00 до 17.00 часов, за вычетом времени для отдыха и питания, которое в рабочее время не включается, а также дней, в которые истец отсутствовал на рабочем месте.

В соответствии с договорами об оказании транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Филиалом АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (Заказчик) и ООО «ТрансПартнер» (Исполнитель), Исполнитель осуществляет доставку персонала автобусами (14 единиц) от общежитий до КПП № ПАО «КуйбышевАзот» (въезд автотранспортных средств). По графику (приложение № к Договору) и в зависимости от трафика движения и ситуации на дороге, доставка работников производится ориентировочно в 07:00 - 07.10.

В соответствии с договором об оказании услуг по организации питания №UST-HUZ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Филиалом АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» ООО «Хузур» (Исполнитель), Исполнитель оказывает услуги по организации и предоставлению горячего трехразового питания (завтрак, обед, ужин) работникам Ответчика в нежилом помещении (обеденный зал для приема пищи) по адресу: объект строительства в пределах территории ПАО «КуйбышевАзот» .

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.121а-127) время для приема пищи иностранных работников:

Завтрак - с 7-00 до 7-55 часов.

Обед - с 12-00 до 13-00 часов.

Ужин - с 18-00 до 18-30 часов.

Начало рабочего дня с 08.00 часов до 17.00 часов.

Согласно статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха работника являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ включительно Истец без согласования с работодателем и без подачи заявления о предоставлении отпуска покинул рабочее место и убыл по направлению Самара-Москва-Стамбул, что подтверждено квитанцией электронного билета (л.д.61-63).

Также, в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Истец без согласования с работодателем и без подачи заявления о предоставлении отпуска либо заявления об увольнении отсутствовал на рабочем месте, что отражено в табеле учета рабочего времени Филиала АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ».

Суд не может согласиться с доводами истца о расчете рабочего времени с момента прихода ФИО9 на территорию ПАО «КуйбышевАзот» и до момента ухода, что подтверждается материалами гражданского дела (л.д.102-116), поскольку судом установлено, что в указанное время входил перерыв, предоставленный работодателем на приемы пищи и не подлежал оплате.

Доказательств того, что истец выполнял работу в течение перерывов для питания стороной истца в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, суд в основу решения считает возможным положить расчет ответчика, считает его наиболее правильным и достоверным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 597 240,57 руб. ( за вычетом НДФЛ в размере 238 668 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 238925,10 руб.

При рассмотрении требования о компенсации за задержку заработной платы, суд руководствуется расчетом ответчика и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 168 884,15 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не доказан факт работы в выходные, праздничные и в сверхурочное время, опровергаются материалами гражданского дела, в частности бланками учета рабочего времени с указанием нормы отработанных трудовых часов обозначаемых NM и часов, обозначаемых FM (л.д.13), из которых следует, что в нарушении п. 4.1 трудового договора продолжительность рабочего дня была дольше, чем установлена трудовым договором.

Факт работы истца за пределами установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцом оплачены юридические услуги представителя в размере 70 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 28.02.2022г. и квитанцией об оплате услуг (л.д.19).

Требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя с учетом разумности и справедливости, а также объема работы, проделанной представителем истца, количества судебных заседаний по делу, суд считает подлежащими удовлетворению частично в размере 35 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 17 030 руб. (1 597 240,57+168 884,15 абз. 6 п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Булута Йусуфа к Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в пользу ФИО14 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочно за период с апреля 2021 года по 14.03.2022г. в размере 1 597 240,57 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 168 884,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Взыскать с Филиал АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» госпошлину в доход местного бюджета г.о.Тольятти в размере 17 030 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья