77RS0023-02-2022-008822-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6659/2022 по иску ФИО1 к ООО «ГК Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании договора об оказании юридических услуг трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК Стройинвест» и просит суд согласно уточненным требованиям: признать договор об оказании юридических услуг от 15.08.2018, заключенный между ФИО1 и ООО «ГК СтройИнвест» трудовым договором; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГК СтройИнвест» в должности юриста с 15.08.2018 по 24.02.2022; обязать ООО «ГК СтройИнвест» внести изменения в трудовую книжку фио о работе в ООО «ГК СтройИнвест» в должности юриста с 15.08.2018 по 24.02.2022.

В обоснование заявленных требований Истец указывает, что договор об оказании юридических услуг заключенный с Ответчиком фактически имел характеристики трудового договора, поскольку Истец с даты заключения договора выполнял поручения генерального директора Общества, сопровождал юридические дела компании, проверял договора, составлял юридически значимые действия, осуществлял иные обязанности, предусмотренные п. 1.5 Договора. При этом условиями работы являлся график с 10 час.00 мин. по 19 час. 00 мин. по адресу местонахождения Общества с установленной заработной платой в сумма, а также надбавками за сложность и напряженности. Поскольку в добровольном порядке Ответчик уклонился от удовлетворения требований Истца он обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения, на основании которого просил в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на прекращение действия заключенного договора от 15.08.2018.

Суд рассмотрел дело в отсутствие Ответчика, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление и уточнения к нему, возражения Ответчика, выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Судом установлено, что 15.08.2018 между ООО «Группа Компания Стройинвест» (далее – Заказчик) и ФИО1 (далее – Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг № 5Т-18 по условиям которого Исполнитель взял на себя обязательства: подготавливать обоснованные ответы при отклонении претензий третьих лиц; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, трудовой и финансовой дисциплины, а также по обеспечению сохранности имущества предприятия; разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; оказывать правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов; изучать, проводить анализ и обобщать результаты рассмотрения претензий, арбитражных и судебных дел, практики заключения и выполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, а также улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; оформлять материалы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности; участвовать в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, в рассмотрении вопросов о кредиторской и дебиторской задолженности; совместно с другими подразделениями предприятия подготавливать предложения по изменению действующих или отмене утративших силу приказов и иных внутренних нормативных документов; информировать работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем; знакомить должностные лица предприятия с нормативными правовыми актами, которые относятся к их деятельности; давать работникам консультации по организационно-правовым и прочим юридическим вопросам; подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера; осуществлять подготовку заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности предприятия.

Также по условиям договора место работы являлся ООО «ГК СтройИнвест», график работы: с понедельника по пятницу с 10 час. 00 мин. по 19 час. 00 мин. с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. по 14 час. 00 мин., а выплата денежных средств (в том числе плата и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера) ежемесячно не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег и банковского перевода (п.п.1.5, 3.1, 3.2 Договора).

Оплата услуг по договору составляет сумма (п. 3.4 Договора).

Договор был заключен сроком на 5 лет сроком с 18.08.2018 по 18.08.2023 (п. 4.1 Договора).

24.02.2022 между сторонами было подписано соглашение о расторжении договора оказания услуг, в связи с чем доводы Ответчика о том, что договор прекратил свое действие 24.12.2021, являются несостоятельными, не подкреплены письменными доказательствами, в связи с чем подлежат отклонению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен в установленный срок.

Доказательств обратного в материалы дела представлено не было, при этом суд исходит из того, что доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Истец фактически был принят на работу в ООО «ГК СтройИнвест» с 15.08.2018 в должности юриста, что подтверждается тем, что договор об оказании услуг был заключен Ответчиком не для достижения конкретного результата, Истец фактически был допущен на принадлежащий Работодателю объект и соблюдал установленный Работодателем график работы, получал ежемесячно плату, что оценивается как заработная плата. Следовательно, суд считает факт начала трудовых отношений с указанной даты установленным.

Поскольку суд нашел правовые основания для установления факта трудовых отношений между сторонами с 15.08.2018, суд также полагает обоснованным возложить на Ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку Истца о работе в ООО «ГК СтройИнвест» в должности юриста с 15.08.2018 по 24.02.2022.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать договор об оказании юридических услуг от 15.08.2018, заключенный между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «ГК СтройИнвест» (ОГРН: <***>) трудовым договором.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «ГК СтройИнвест» (ОГРН: <***>) в должности юриста с 15.08.2018 по 24.02.2022.

Обязать ООО «ГК СтройИнвест» (ОГРН: <***>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные) о работе в ООО «ГК СтройИнвест» (ОГРН: <***>) в должности юриста с 15.08.2018 по 24.02.2022.

Взыскать с ООО «ГК СтройИнвест» (ОГРН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.А. Гостюжева

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2022