УИД № 77RS0029-02-2025-014700-64
Дело № 02-8472/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года адрес
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего Шибаевой Е.И.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8472/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что в период с 28.07.2025 года по 19.08.2025 года истец фактически выполняла трудовые обязанности в должности бизнес-ассистента в интересах ответчика, однако трудовые отношения не оформил, не выплатил заработную плату. Истец прошла собеседование на должность бизнес-ассистента с фио, который предположительно является родственником ответчика и который представлялся фактическим руководителем и представителем ответчика. Все переговоры о приеме на работу, постановку рабочих задач, контроль за их исполнением и обсуждение вопросов оплаты труда осуществлял фио. В ходе переговоров были согласованы все условия трудоустройства: должность бизнес-ассистента, оклад в размере сумма на время испытательного срока и сумма после его окончания. Формат работы – дистанционный, с графиком с 10.00 до 19.00, что подтверждается перепиской. 28.07.2025 года с ведома и по прямому поручению представителя ответчика фио истец приступила к исполнению трудовых обязанностей, в ее функции входило ассистирование и сопровождение рабочих задач руководителя компании фио, помощь в организации мероприятий, поиск подрядчиков, ведение рабочих таблиц, разработка сценариев, сбор данных о клиентах и другие поручения. Истец была допущена к работе ответчиком, регулярно получала и выполняла рабочие задачи, что подтверждается перепиской, рабочими таблицами, аудиозаписями. 19.08.2025 года истец прекратила выполнение трудовых обязанностей. Заработная плата за период с 28.07.2025 по 19.08.2025 года за 17 рабочих дней в сумме сумма ответчиком выплачена не была. Стороны договорились, что в случае увольнения истца по собственному желанию через 2 недели работы ответчик выплачивает заработную плату за отработанные 2 недели, что составляет 50% от месячного оклада. После возникновения спора ответчик и фио предприняли действия для сокрытия факта трудовых отношений и уклонения от ответственности, фио удалил переписку с истцом, с сайта проекта «Bloggers hub», где ранее была размещена информация, связывающая фио с деятельностью ИП ФИО2, были удалены реквизиты ответчика. В переписке фио угрожал истцу возбуждением уголовного дела по ст. 163 УК РФ вымогательство. Учитывая изложенное, истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с 28.07.2025 года по 19.08.2025 года в должности бизнес-ассистента, взыскать задолженность по заработной плате за период с 28.07.2025 года по 19.08.2025 года в размере сумма, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за период с 20.08.2025 года по 10.10.2025 года в размере сумма. и с 11.10.2026 года по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.
Представитель истца на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам иска.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. По электронной почте направила ной почте направила подписанные объяснения, в которых указано, что не знакома с истцом, не согласовывала условия работы, не принимала ее на работу и не давала такое поручение фио, который не является ее сотрудником или представителем, размещение реквизитов не тождественно поручению о найме.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указывает истец фио, в июле 2025 года она прошла собеседование на должность бизнес-ассистента с фио, который представлялся фактическим руководителем и представителем ответчика ИП ФИО2 Между ними были согласованы все существенные условия, а именно: должность бизнес-ассистента, оклад в размере сумма на время испытательного срока и сумма после его окончания, дистанционный формат работы с графиком с 10.00 до 19.00, а также трудовые функции, в которые входило ассистирование и сопровождение рабочих задач руководителя компании фио, помощь в организации мероприятий, поиск подрядчиков, ведение рабочих таблиц, разработка сценариев, сбор данных о клиентах и другие поручения. Истец была допущена к работе, приступила к работе 28.07.2025 года, регулярно получала поручения фио и выполняла рабочие задачи. 19.08.2025 года истец прекратила выполнение трудовых обязанностей. Заработная плата за период с 28.07.2025 по 19.08.2025 года за 17 рабочих дней в сумме сумма ответчиком выплачена не была.
Однако, трудовой договор ответчиком не был оформлен, сведения о трудовой деятельности не отражены в трудовой книжке.
В подтверждение своих доводов истцом представлены распечатка с сайта <bloggershub.ru>, из которого следует, что 01 марта в будет проводится мероприятие «Hit non stop blodders awards», ведущий фио Указанный сайт принадлежит ИП ФИО2
Согласно распечатки с сайта <tenchat.ru> фио является основателем «bloggers hub».
Согласно распечатки с сайта <moscow.qtickets.events> 11 июля будет приводиться блогер-ужин «bloggers hub», организатором мероприятий является ИП ФИО2
Из переписки в мессенджере между истцом и фио следует, что истец направила ему следующее предложение «первый месяц работы-испытательный срок; по окончанию месяца оплата в сумма; если на середине испытательного срока мы поймем, что не подходим друг другу для совместной дальнейшей работы-оплата 50% от оклада; по окончанию испытательного срока и при продолжении работы мы обсуждаем результаты совместной работы и придумываем план роста зп до выхода на 150 000/месяц№ официальное трудоустройство на ~сумма после испытательного срока; беру на себя обязанности в ассистировании и сопровождении рабочих задач предпринимателя фио», на что получила ответ «подходит, утверждаю».
Также из переписки между истцом и фио следует, что фио выполняла его поручения, в том числе о составлении технических заданий, утверждению сценариев, организации съемок, составляла отчеты о проделанной работе, что фио не отказывается от выплаты заработной платы, однако не согласен с размером требований истца.
Таким образом, в ходе разбирательства установлено, что переговоры о трудоустройстве и дальнейшую постановку трудовых задач перед ФИО1 осуществлял фио, который являлся создателем «bloggershub», а ИП ФИО2 – организатором мероприятий «bloggershub», что в совокупности позволяет прийти к выводу о том, что фио была принята на работу и исполняла трудовые обязанности именно перед ИП ФИО2
В соответствии со чт. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником, заключению в письменной форме трудового договора по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. Отсутствие трудового договора в письменной форме не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
При таких обстоятельствах, в не представление доказательств со стороны ответчика, подтверждающих отсутствие трудовых отношений, с учетом представленных доказательств стороной истца, суд признает возникшие отношения трудовыми.
В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате в полном объеме. Доказательств выплаты задолженности в размере сумма ответчиком не представлено. Требование в этой части подлежит удовлетворению.
Истцом произведен расчет заработной платы, исходя из оклада в размере сумма на время испытательного срока за период с 28.07.2025 года по 19.08.2025 года за 4 рабочих дня в июле и за 13 рабочих дней в августе. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере сумма судом проверен и признан обоснованным. Суд также учитывает, что ответчиком доказательств, опровергающих обоснованность данного расчета суду не представлено.
Согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Учитывая, что заработанная плата не была выплачена при увольнении, то с 20.08.2025 года по день вынесения решения с ответчика должна быть взыскана компенсация за задержку, что составит сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда»». Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени виновности ответчика, длительности нарушения, личности истца, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные...) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИП 632105303820) в период с 28 июля 2025 года по 19 августа 2025 года в должности бизнес-ассистента.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИП 632105303820) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 августа 2025 года по 20 января 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскивать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИП 632105303820) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 21 января 2026 года до фактического исполнения обязательства, исходя из размера задолженности в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2026 года.
Судья Е.И. Шибаева