№ 2-283/2025

64RS0015-01-2025-000531-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 г. г. Ершов

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой Ж.Г.

при секретаре Яковлевой Н.Н.,

с участием: помощника прокурора Ершовского района Саратовской области Цуренко В.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил

ФИО1 обратилась в Ершовский районный суд Саратовской области с вышеуказанным иском, мотивируя, что 08 апреля 2024 года она была принята на работу в МОУ СОШ № 5 г. Ершова Саратовской области в качестве педагога –психолога. 07 марта 2025 года была уволена по п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с наличием непогашенной судимости за тяжкое преступление, что препятствует продолжению работы в должности педагога –психолога. С данным увольнением она не согласна. Приговором суда на нее возложено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, на государственной службе, органах местного самоуправления. Должность педагог-психолог не относится к данной категории должностей и поэтому она может продолжать работу в должности педагога – психолога.

Просит восстановить на работе в должности педагога – психолога МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» с 12 марта 2025 года и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 марта 2025 года по 28 мая 2025 года в размере 88 504,00 руб., и по день фактического восстановления на работе.

Впоследствии уточнила исковое заявление в части взыскания среднего заработка и просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 марта 2025 года в размере 86 332,80,00 руб., и по день фактического восстановления на работе.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала и просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал и пояснил, что основанием для увольнения ФИО1 явилось то обстоятельство, что на момент заключения трудового договора ФИО1 была судима, судимость не погашена, что исключает возможность продолжения работы в должности педагога – психолога. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица ФИО3 иск не признала, дала аналогичные показания.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В частности, в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Как разъяснено в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Закрепленная в пункте 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации норма является отсылочной к нормам статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой названы случаи нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение, в связи с чем пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должен применяться к трудовым отношениям во взаимосвязи с положениями статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.

Работодатель в подтверждение законности увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации должен представить суду доказательства того, что изначально заключенный с работником трудовой договор противоречил закону, поскольку работник не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, или иного федерального закона, а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного для правильного разрешения иска о законности прекращения с работником трудового договора на основании пункта 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации имеет значение установление следующих обстоятельств: факта нарушения при заключении трудового договора конкретных правил его заключения, исключающего возможность продолжения работы в случаях, определенных положениями статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации; невозможности дальнейшего осуществления работником трудовой функции по этому трудовому договору; по чьей вине - работника или работодателя - был заключен трудовой договор в нарушение установленных законом правил его заключения; наличие у работодателя иной работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно части 1 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 46 Федерального закона 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно квалификационным требованиям по должности педагог-психолог образовательного учреждения, предусмотренным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н, для занятия указанной должности требуется высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.

Согласно абзацам третьему и четвертому части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации определены категории преступлений. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы.

За преступления, предусмотренные частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних установлены статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

На основании части 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (часть третья).

08 апреля 2024 года между ФИО1 и МОУ СОШ № 5 г.Ершова Саратовской области заключен трудовой договор № 239, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности педагога – психолога.

Приказом № 37 от 07 марта 2025 года ФИО1 была уволена по п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что трудовой договор был заключен с нарушением закона – ФИО1 ранее судима за тяжкое преступление, судимость не погашена, что препятствует продолжению работы в должности педагога – психолога..

Трудовой договор между ФИО1 и МОУ СОШ № 5 г. Ершова Саратовской области был заключен в нарушении требований абз..4 ч.2 ст. 331 Трудового кодекса РФ - к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

При заключении трудового договора ФИО1 предоставила работодателю справку о наличии судимости.

01 марта 2024 года приговором Ершовского районного суда Саратовской области ФИО1 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст.159 УК РФ и ей назначено наказание в виде в виде лишения свободы сроком на один год.

На основании ст. 73 УК РФ, назначенное ФИО1 наказание в виде лишения свободы считать условным, с испытательным сроком на один год шесть месяцев.

В соответствии со ст. 47 УК РФ назначить ФИО1 дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, на государственной службе, органах местного самоуправления, сроком на 1 год 06 месяцев.

Меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке ФИО1 оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.

Обязать условно осужденную ФИО1 не менять постоянное место жительства или пребывания без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, а также являться в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осуждённых, для регистрации один раз в месяц во время и даты, определённые этим органом.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Саратовского областного суда от 23 мая 2024 года апелляционное производство по апелляционному представлению и дополнению к нему государственного обвинителя Хрыпченко И.В. на приговор Ершовского районного суда Саратовской области от 1 марта 2024 года в отношении ФИО4 прекращено, в связи с отзывом апелляционного представления и дополнения к нему

Согласно ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2011 N 21 (ред. от 25.06.2024) "О практике применения судами законодательства об исполнении приговора" разъяснено, что в тех же случаях, когда лицо, подавшее апелляционную жалобу (представление), отзывает ее (его) на основании части третьей статьи 389.8 УПК Российской Федерации, при отсутствии жалоб других лиц или представления прокурора решение суда первой инстанции, исходя из положений статей 390 и 391 данного Кодекса, считается вступившим в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке. При этом не имеет значения, в какие сроки до начала судебного заседания суда апелляционной инстанции жалоба или представление отозваны (в пределах срока, установленного для обжалования, до или после направления уголовного дела в суд апелляционной инстанции) (пункт 3 постановления от 20 декабря 2011 года N 21 "О практике применения судами законодательства об исполнении приговора").

Соответственно, приговор Ершовского районного суда Саратовской области от 01 марта 20204 года вступил в законную силу 19 марта 2024 года (по истечению срока обжалования 15 суток )

Таким образом, на момент возникновения трудовых правоотношений 08 апреля 2024 года ФИО1 была судима по ч.3 ст.159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у ФИО1, т.к. при приеме на работу была предоставлена справка о наличие судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя.

Из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. N 19-П, следует, что положения абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.

Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, а преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности - независимо от степени их тяжести установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.

Поскольку на современном этапе развития общества невозможно гарантировать надлежащее исправление лица, совершившего преступление, таким образом, чтобы исключить возможность рецидива преступлений, федеральный законодатель, минимизируя риски для жизни, здоровья и нравственности именно несовершеннолетних - основы будущих поколений и при этом наиболее беззащитной и уязвимой категории граждан, находящейся под особой охраной Конституции Российской Федерации (преамбула; статья 7, часть 2; статья 20, часть 1; статья 21, часть 1; статья 22, часть 1; статья 38, часть 1), был вправе ограничить доступ к педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, сам факт совершения которых - в силу особенностей объекта посягательства, тяжести последствий таких преступлений - свидетельствует об опасности, которую эти лица могут представлять для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

С учетом того, что истец ФИО1, являясь учителем МБОУ "Средняя школа № 5 г. Ершова Саратовской области" подвергалась уголовному преследованию за преступление, предусмотренное частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, которое в соответствии со статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации относится к категории умышленных тяжких преступлений, и следовательно, подпадает под категории преступлений, указанных в п.4 статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость не погашена, суд делает вывод о том, что трудовой договор заключен с нарушением закона и соответственно, расторжение трудового договора по ст. 77 п.11 Трудового кодекса является правомерным.

Установив, что учреждение МОУ СОШ № 5 г. Ершова Саратовской области, в котором работала ФИО1 является образовательным, а тот факт, что ФИО1 имеет судимость за совершение умышленного тяжкого преступления в силу требований закона исключает возможность дальнейшего осуществления ею трудовой деятельности в образовательном учреждении, в котором обучаются несовершеннолетние, суд приходит к выводу об отсутствий оснований для удовлетворения иска.

При этом суд отмечает, что поскольку закон ограничивает право ФИО1 не только заниматься педагогической деятельностью, но и выполнять иную трудовую деятельность в образовательном учреждении, где обучаются несовершеннолетние (как по основаниям, предусмотренным статьей 331 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным статьи 351.1 ТК РФ), у работодателя при расторжении трудового договора не возникает обязанность предлагать ей иные имеющиеся у него вакантные должности, т.к. работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Наличие вины в действиях работодателя в осуществлении приема ФИО1 на работу с нарушением требований закона, с учетом характера спорных правоотношений, не могут быть признаны основанием незаконности увольнения истца, поскольку трудовой договор не мог быть заключен в силу прямого указания закона.

Доводы истца ФИО1 о том, что приговором суда возложено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, на государственной службе, органах местного самоуправления, а должность педагог-психолог не относится к данной категории должностей и поэтому она может продолжать выполнять свои должностные обязанности, основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, направлены на несогласие с установленными по делу фактических обстоятельств и доказательств по делу и поэтому не могут повлечь удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь статьями 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Ершова Саратовской области» о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путём подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 09 июля 2025 года.

Председательствующий