25RS0029-01-2022-005530-67

Дело № 2-3293/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Корсакова Д.И.,

при секретаре Сербиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальжд-групп» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, выплате компенсации, взыскании морального вреда,

заслушав истца ФИО1,

представителей ответчика – адвоката Протас М.Б., Козлову О.Е.,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Дальжд-групп» в должности составителя поездов 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовой договор истцу не выдавался, заработная плата была оговорена сторонами устно. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата истцу выплачивалась не всегда 2 раза в месяц. Истец полагает, что ему не выплачены части заработных плат за первые половины следующих месяцев: июнь, июль, сентябрь, октябрь, декабрь 2021 года и январь – февраль 2022 года. Просил суд обязать ООО «Дальжд-групп» произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 136 ТК РФ, обязать ООО «Дальжд-групп» произвести компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ООО «Дальжд-групп» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях изложенных в исковом заявлении настаивал, пояснил суду, что первая половина заработной платы за периоды, указанные в исковом заявлении, ему не выплачивалась, при увольнении также не был получен расчет по заработной плате за последний месяц, данная сумма полагает, вошла в расчет, произведенный при увольнении. Указал, что в феврале месяце 2022 года он фактически трудовую деятельность в ООО «Дальжд-групп» не осуществлял, так как находился в отпуске без содержания и на больничном. Просит суд обязать ООО «Дальжд-групп» произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 136 ТК РФ, обязать ООО «Дальжд-групп» произвести компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскать с ООО «Дальжд-групп» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Уточнить исковые требования не желал, настаивал на исковых требованиях в заявленном объеме.

Представитель ответчика Протас М.Б. в судебном заседании с иском не согласился, ссылаясь на то, что истцу в соответствии с трудовым договором, зарплата выплачивалась в полном объёме два раза в месяц (аванс в счет заработной платы за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца и окончательный расчет по заработной плате – 10-го числа месяца, следующего за отчетным) перечислением на банковскую карту или выдачей денежных средств в кассе, что подтверждается реестрами о перечислении средств на банковский счёт истца и ведомостями о получении истцом денежных средств в кассе работодателя. Согласился с тем, что имели место задержки в выплате истцу заработной платы, однако они носили незначительный характер. При увольнении истца с ним ДД.ММ.ГГ был произведён окончательный расчёт, выплачена зарплата за февраль 2022 года и компенсация за неиспользованные дни отпуска, задолженности перед истцом у ООО «Дальжд-групп» не имеется.

После объявленного перерыва произошла замена представителя ответчика на Козлову О.Е., которая в прениях поддержала ранее изложенные Протас М.Б. доводы, просила в удовлетворении иска отказать

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, приказом директора ООО «Дальжд-групп» от ДД.ММ.ГГ XXXX-к ФИО1 был принят на работу в данную организацию на должность составителя поездов 5 разряда, с ним заключён трудовой договор XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Согласно приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГ XXXX-к, трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ, истцу установлена заработная плата с тарифной ставкой 87 рублей в час, надбавкой районного коэффициента 20 %, надбавкой за непрерывный стаж работы в Южных районах Дальнего востока 30%, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с п. 3.7 трудового договора, заработная плата истцу выплачивается не реже чем каждые пол месяца через кассу по юридическому адресу предприятия или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудник: аванс – 25 числа текущего месяца; окончательный расчёт – 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно табелям учёта рабочего времени работников ООО «Дальжд-групп» истец в мае 2021 года отработал 166 часов (из них 56 ночных часов, 4 часа работы в праздничные дни), в июне 2021 года отработал 160 часов (из них 50 ночных часов), в июле 2021 года – 176 часов (из них 62 ночных часа), в августе 2021 года – 168 часов (из них 64 ночных часа), в сентябре 2021 года – 184 часа (из них 58 ночных часа), в октябре 2021 года – 164 часа (из них 62 ночных часа), в ноябре 2021 года – 170 часов (из них 64 ночных часа, 12 часов работы в праздничные дни), в декабре 2021 года – 169 часов (из них 58 ночных часов), в январе 2022 года – 151 час (из них 62 ночных часа, 36 часов работы в праздничные дни).

Согласно приказу XXXX-к от ДД.ММ.ГГ ФИО5 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно приказу XXXX-к от ДД.ММ.ГГ истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 находился на больничном, что также подтверждается информацией КГБУЗ «Черниговская центральная районная больница» и копиями больничных листов истца.

В соответствии с платежными ведомостями и реестрами ООО «Дальжд-групп» истец получил от работодателя выплаты заработной платы в следующем размере и сроки: ДД.ММ.ГГ на банковскую карту 10 000,00 руб. в качестве аванса по заработной плате за май 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 9 705,10 руб. в качестве заработной платы за май 2021 года, ДД.ММ.ГГ выплачена сумма в размере 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за июнь 2021 (платежная ведомость XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 9 236 руб. в качестве заработной платы за июнь 2021 (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ выплачено 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за июль 2021 года (платежная ведомость XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 11 308,20 руб. в качестве заработной платы за июль 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за август 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 10 444,40 руб. в качестве заработной платы за август 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ выплачено 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за сентябрь 2021 (платежная ведомость XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 12131,80 руб. в качестве заработной платы за сентябрь 2021 (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ выплачено 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за октябрь 2021 года (платежная ведомость XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 9 946,20 руб. в качестве заработной платы за октябрь 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за ноябрь 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 12033,40 руб. в качестве заработной платы за ноябрь 2021 года, (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ выплачено 10 000 руб. в качестве аванса по заработной плате за декабрь 2021 года (платежная ведомость XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 10 428,30 руб. в качестве заработной платы за декабрь 2021 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ выплачено 22 170 руб. в качестве аванса по заработной плате за январь 2022 года (платежная ведомость XXXX от ДД.ММ.ГГ) и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 1851,70 руб. в качестве заработной платы за январь 2022 года (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ), ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 24 393,67 руб., а именно окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска (реестр XXXX от ДД.ММ.ГГ).

Выплата указанных сумм подтверждается подписями ФИО1 в платежных ведомостях, а также реестрами о зачислении денежных средств на счета физических лиц. Контррасчёта суммы, подлежащей начислению и выплате, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что наличие его подписей в платёжных ведомостях не свидетельствует о получении им денежных средств от работодателя, критически воспринимается судом, поскольку платёжные ведомости являются бухгалтерскими документами первичной отчетности, подтверждающими начисление и выплату денежных средств указанным в таких ведомостях лицам.

Истец подлинность своей подписи в платежных ведомостях XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ, XXXX от ДД.ММ.ГГ в графе о получении денежных средств от ответчика подтвердил. Данных, свидетельствующих о недопустимости указанных доказательств в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом директора ООО «Дальжд-групп» от ДД.ММ.ГГ XXXX-к действие трудового договора между истцом и ответчиком прекращено по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГ с ФИО1 произведён окончательный расчёт, осуществлена выплата заработка за февраль 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней, что с учётом удержания НДФЛ составило 24393,67 руб. (подтверждается реестром XXXX от ДД.ММ.ГГ о зачислении денежных средств на счет физического лица). Расчёт размера выплаченной ФИО1 компенсации судом проверен и признан верным, доказательств обратного истцом не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчик в подтверждение доводов об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом представил суду достаточные письменные доказательства (финансовые документы) перечисления денежных средств на банковскую карту истца и платежные ведомости, подтверждающие факт выдачи истцу наличных денежных средств, которые работодатель обязан оформлять в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 406-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Таким образом, судом установлено, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не нашел своего подтверждения.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Судом установлено, ДД.ММ.ГГ истцу переведено ответчиком на банковскую карту 12 131,80 руб. в качестве заработной платы за сентябрь 2021 и ДД.ММ.ГГ переведено на банковскую карту 12 033,40 руб. в качестве заработной платы за ноябрь 2021 года, при сроке, установленном трудовым договор не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным периодом, что подтверждается реестрами XXXX от ДД.ММ.ГГ и XXXX от ДД.ММ.ГГ.

Нарушение срока выплаты заработной платы истцу в указанные месяцы также подтвердил представитель ответчика в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ООО «Дальжд-групп» установленного срока выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2021 года и ноябрь 2021 года, в связи с чем имелись основания для начисления и выплаты истцу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Так, задержка выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2021 года составила 5 дней (с 11 по ДД.ММ.ГГ включительно). Сумма своевременно невыплаченной заработной платы составляла 12 131,80 руб.

Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года составила 11 дней (с 11 по ДД.ММ.ГГ включительно). Сумма своевременно невыплаченной заработной платы – 12 033,40 руб.

Таким образом, размер компенсации положенной истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 27,30 руб. за сентябрь 2021 года (12 131,80 руб. (сумма задолженности за сентябрь 2021 года) Х 5 (количество дней просрочки) Х 1/150 (доля ставки) Х 6,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ)) и 66,18 руб. за ноябрь 2021 года (12 033,40 руб. (сумма задолженности за ноябрь 2021 года) Х 11 (количество дней просрочки) Х 1/150 (доля ставки) Х 7,50 % (ключевая ставка ЦБ РФ)), всего 93,48 руб.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о выплате компенсации за задержку заработной платы за период сентябрь 2021 года и ноябрь 2021 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда закон обязывает суд учитывать фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности лица, которому причинен вреда, принцип разумности и справедливости (п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств, приведённых правовых норм, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав подлежат удовлетворению, поскольку данный факт нашёл своё подтверждение в суде. Вместе с тем, учитывая требования разумности и справедливости, степень нравственных страданий, которые испытал истец в связи с нарушением его трудовых прав, объёма нарушенных прав, суд полагает, что размер взыскиваемой компенсации морального вреда подлежит снижению до 1 000 рублей. В остальной части исковых требований суд отказывает в связи с их завышенным размером.

По изложенному, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Дальжд-групп» о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, выплате компенсации, взыскании морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальжд-групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 года и ноябрь 2021 года в размере 93,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., всего ко взысканию 1 093,48 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий Д.И. Корсаков

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2022 г.