РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1775/22 по иску фио к наименование организации (ЧУ "Атомстандарт") о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио Ю.С. обратилась в суд к иском к наименование организации (ЧУ "Атомстандарт") о взыскании задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что дата истец принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата работодатель обязался выплачивать работнику премию по КПЭ, размер которой за дата составил сумма, дата истец была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, однако окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был и премия по КПЭ за дата не выплачена, что является незаконным и нарушает ее права.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать задолженность по выплате премии в размере сумма, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма

Решением Черемушкинского районного суда адрес от дата, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата, в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от дата решение Черемушкинского районного суда адрес от дата и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам возражений на исковое заявление.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что дата фио принята на работу в ЧУ "Атомстандарт" на должность главного бухгалтера и с ней заключен трудовой договор № 16 от дата

дата между фио и ЧУ "Атомстандарт" было заключено Дополнительное соглашение от дата к трудовому договору от дата, в соответствии с которым пункт 5.4 трудового договора был дополнен следующим содержанием: "Работник участвует в программе премирования по результатам выполнения КПЭ за год и в отношении него разрабатывается карта КПЗ. Выплата работнику годовой премии по КПЭ осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее апреля - мая года, следующего за отчетным (календарный год). Целевой размер годовой премии по КПЭ работника составляет сумма пропорционально времени нахождения работника в штате работодателя в отчетном периоде (календарный год) и целевом выполнении показателей карты КПЭ.".

дата между фио и ЧУ "Атомстандарт" было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны установлен "скорректированный свободный денежный поток ГК, сумма прописью" - вес КПЭ: 10% фактический уровень выполнения КПЭ 10%, эффективное размещение свободных денежных средств на депозите в банках, либо в наименование организации с целью получения дохода в дата - вес КПЭ 80%, фактический уровень выполнения КПЭ 96%. Оценка руководителя - вес КПЭ 10%, фактический уровень выполнения КПЖЭ 12%. Итоговый общий коэффициент выполнения КПЭ по карте работника за дата на дату прекращения трудовых отношений 118%. Итоговая сумма годовой премии по КПЭ работника за дата с учетом положений пункта 1.1.3 Дополнительного соглашения составила сумма, в том числе налоги и обязательные платежи. Выплата годовой премии по КПЭ за дата осуществляется работнику в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее дата

дата между фио и ЧУ "Атомстандарт" было заключено Соглашение о расторжении трудового договора N 16 от дата с дата

Также судом установлено, что в соответствии с пунктом 3.1.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом наименование организации от дата N 349/5-П, и принятого во исполнение приказов Госкорпорации "Росатом" N 1/1114-П от дата, N 1/1397-П от дата, N 1/1184-П от дата "О внесении изменений в Единые отраслевые методические рекомендации по формированию системы оплаты труда в организациях Госкорпорации "Росатом" на основе Единой унифицированной системы оплаты труда", годовая премия по КПЭ является элементом переменной части оплаты труда и может применяться для поощрения за добросовестное отношение Работника к своим должностным обязанностям.

Пунктом 7.1 названного Положения установлено, что годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение показателей КПЭ по итогам календарного года.

Согласно пункту 7.4.14 Положения работникам, уволенным по соглашению сторон, годовая премия выплачивается на основании решения директора учреждения. Решение о выплате премии по КПЭ принимается по итогам календарного года, решение принимает директор учреждения, занимающий эту должность на момент принятия такого решения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания приведенных положений закона следует, что премия является составной частью заработной платы, условия оплаты труда, размер заработной платы, включая премии, определяются трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установленная указанными актами система оплаты труда, включая порядок выплаты и размер премии, являются обязательными для исполнения работодателем как одной из сторон трудового договора.

Трудовым договором, заключенным между сторонами дата, предусмотрено, что материальная помощь, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 трудового договора).

По результатам работы за год и при условии достижения заранее определенных ключевых показателей эффективности (КПЭ) предусмотрена премия, рассчитываемая пропорционально отработанному времени и с учетом итогов КПЭ (п. 5.4 трудового договора).

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда ЧУ "Атомстандарт", утвержденного дата, годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижение КПЭ по итогам календарного года. Порядок и условия выплаты годовой премии по КПЭ определяются разделом 7 Положения и соглашением между учреждением и работником (при наличии). Для целей расчета годовой премии по КПЭ учитывается время нахождения работника в штате учреждения в отчетном периоде (календарный год) (п. 7.4.1). Работники учреждения, находящиеся / находившиеся в штате учреждения более 3 месяцев в отчетном периоде, участвуют в премировании по результат выполнения КПЭ за год (п. 7.4.2). Для работников, отработавших в отчетном году неполный календарный год, КПЭ устанавливаются с даты начала работы до дата текущего года, этом случае годовая премия по КПЭ выплачивается по результатам оценки пропорционально отработанному времени (7.4.5). Годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному работником в отчетном календарном году. Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях. В отработанное время включается периоды служебных командировок, нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, установленных законодательством, участия в корпоративных спортивных и культурных мероприятиях, другие отсутствия в соответствии с законодательством Российской Федерации (время исполнения государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и ее компонентов и связанные с этим дополнительные дни отдыха, простой по вине работодателя и т.п.). Иные периоды отсутствий работника не включаются в отработанное время (например, отпуска без сохранения заработной платы, отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством: например, дата, на свадьбу работника и т.д.). В учреждении включается в отработанное в отчетном году время периодов отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском по беременности и родам, оформленных листком нетрудоспособности без нарушения режима, не превышающих суммарно 14 календарных дней за календарный год (7.4.9). В случае если в течение года у работника изменялся целевой размер годовой премии по КПЭ, фактическая годовая премия по КПЭ рассчитывается за каждый период действия соответствующего целевого размера годовой премии по КПЭ пропорционально времени, отработанному в этот период. Работникам, уволенным по соглашению сторон, отработавшим не полный календарный год, премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается на основании решения директора учреждения. При наличии положительного решения, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам или на условиях, определенных соглашением сторон (п. 7.4.14).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному дата между фио и ЧУ "Атомстандарт", пункт 5.4 трудового договора был дополнен следующим содержанием: "Работник участвует в программе премирования по результатам выполнения КПЭ за год и в отношении него разрабатывается карта КПЗ. Выплата работнику годовой премии по КПЭ осуществляется в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее апреля - мая года, следующего за отчетным (календарный год). Целевой размер годовой премии по КПЭ работника составляет сумма пропорционально времени нахождения работника в штате работодателя в отчетном периоде (календарный год) и целевом выполнении показателей карты КПЭ.".

дата между фио и ЧУ "Атомстандарт" было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны установлен "скорректированный свободный денежный поток ГК, сумма прописью" - вес КПЭ: 10% фактический уровень выполнения КПЭ 10%, эффективное размещение свободных денежных средств на депозите в банках, либо в наименование организации с целью получения дохода в дата - вес КПЭ 80%, фактический уровень выполнения КПЭ 96%. Оценка руководителя - вес КПЭ 10%, фактический уровень выполнения КПЖЭ 12%. Итоговый общий коэффициент выполнения КПЭ по карте работника за дата на дату прекращения трудовых отношений 118%. Итоговая сумма годовой премии по КПЭ работника за дата с учетом положений пункта 1.1.3 Дополнительного соглашения составила сумма, в том числе налоги и обязательные платежи. Выплата годовой премии по КПЭ за дата осуществляется работнику в обязательном порядке в сроки, определенные локальными нормативными актами работодателя, но не позднее дата

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от дата №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с Законом «О некоммерческих организациях» и иными федеральными законами.

Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией. К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную Законом «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона «О некоммерческих организациях» учредительным документом Учреждения является его Устав.

В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона «О некоммерческих организациях»; пунктом 1.8, пунктом 5.1, подпунктом 5.2.2 пункта 5.2 Устава №2; пунктом 5.1, подпунктом 5.2.2 пункта 5.2 Устава №3 высшим органом управления Учреждением (некоммерческой организацией) является его единственный Учредитель (Госкорпорация «Росатом»), к исключительной компетенции которого относится определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования имущества Учреждения, в том числе определение принципов формирования системы оплаты труда в Учреждении, финансирование которой осуществляется Учредителем исключительно в форме целевого финансирования деятельности Учреждения.

В рамках реализации своей исключительной компетенции Госкорпорацией «Росатом» как Учредителем был издан приказ от дата №1/439-П «Об утверждении Единых отраслевых методических рекомендаций по формированию систем оплаты труда в организациях Госкорпорации «Росатом» на основе Единой унифицированной системы оплаты труда» - решение Учредителя об определении принципов формирования системы оплаты труда Учреждения.

Пунктом 1.4 Методических рекомендаций предусмотрено, что именно методические рекомендации являются для директора Учреждения правовой основой и основополагающим документом высшей юридической силы, определяющим обязательные требования к структуре и содержанию Положения об оплате труда №№ 1-3.

Законом «О некоммерческих организациях» и Уставом №№1-3 к исключительной компетенции Учредителя отнесен вопрос об определении принципов формирования и использования имущества Учреждения, в том числе об определении принципов формирования системы оплаты труда Учреждения.

Подписав дополнительные соглашения к трудовому договору от дата №5 и

от дата №8, бывший директор Учреждения фио вышел за пределы

компетенции и полномочий директора Учреждения.

Таким образом, к Истцу должны применяться только общие основания, требования и условия выплаты годовой премии по КПЭ за дата (раздел 9 Методических рекомендаций, раздел 7 Положения об оплате труда №3) и исключительно по итогам оценки эффективности работников Учреждения за полный отчетный дата, в том числе по итогам оценки достижения Истцом результатов выполнения КПЭ на дата, других необходимых и обязательных условий и требований.

В соответствии с подпунктом 7.4.14 пункта 7.4 раздела 7 Положения об оплате труда №3 работникам, уволенным по соглашению сторон, отработавшим неполный календарный год, годовая премия по КПЭ рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается на основании решения директора Учреждения (за дата лишь по окончании отчетного дата - в дата и по итогам оценки эффективности таких работников Ответчика). При наличии положительного решения директора Учреждения, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам или на условиях, определенных в соглашении сторон. В Соглашении от дата о расторжении ТД (имеется в материалах дела), подписанном Истцом, какие-либо условия выплаты годовой премии по КПЭ за дата не предусмотрены. Вместе с тем, по пункту 1.4. Соглашения от дата о расторжении ТД Истцу было выплачено выходное пособие в размере 3 (Трех) средних месячных заработков в расчете на день увольнения, что составило сумма

В соответствии с разделом 9 Методических рекомендаций и разделом 7 Положения об оплате труда №3 для определения эффективности деятельности работников Учреждения в дата (в том числе и уволившихся из Учреждения в дата по разным основаниям) в целях принятия по каждому работнику Учреждения решения о выплате/невыплате годовой премии по КПЭ за дата, директором Учреждения был издан Приказ Учреждения от дата №349/32-П «О проведении оценки результативности деятельности работников».

При проведении оценки результативности работ Учреждения в дата были приняты во внимание результаты аудиторской проверки Учреждения.

В соответствии с должностной инструкцией в число основных обязанностей истца входили: организация бухгалтерского учета и подготовка бухгалтерской отчетности Учреждения; обеспечение систематического внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций Учреждения.

В отчете аудитора установлены факты нарушения истцом порядка ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, факты отсутствия со стороны истца систематического внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, что стало причиной отклонений порядка совершения ответчиком финансовых и хозяйственных операций от требований нормативных актов, - недостаточная обоснованность расходов ответчика, связанных с выплатой премий. Все эти нарушения позволили работодателю не принимать решение о выплате спорной премии, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате премии не имеется.

Как производное от требования о взыскании задолженности по выплате премии, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также не подлежит взысканию.

Поскольку работодатель трудовых прав фио не нарушал, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации (ЧУ "Атомстандарт") о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено дата