Решение по делу № 02-7406/2023~М-0898/2023 от 24.03.2023 - об обязании ответчика надлежащим образом выполнять свои обязательства, установленные трудовым договором, не чинить препятствия для выполнения возложенных на истца задач.

Гражданское дело № 2-7406/2023

УИД 77RS0034-02-2023-001576-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» марта 2023 годаадрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» об обязании ответчика надлежащим образом выполнять свои обязательства, установленные трудовым договором, не чинить препятствия для выполнения возложенных на истца задач,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (уточнённым порядке ст. 39 ГПК РФ) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» об обязании надлежащим образом выполнять обязательства, установленные трудовым договором, не чинить препятствий для выполнения возложенных трудовых обязанностей, отменить действие приказа от 12.08.2021 № 1963, отменить действие служебной записки от 18.05.2022 № 09-316ви, отменить действие служебной записки от 12.05.2022 №09-297вн, отменить действие приказа от 18.03.2022 № 543. В обоснование указав, что согласно трудовому договору от 27.05.2019 № 15-17/164 (в редакции дополнительного соглашения от 16.08.2019 №15/18/1074) занимает должность директора департамента логистики контрактной службы ответчика. Однако ответчик препятствует истцу в исполнении трудовых обязанностей, так как приказом от 12.08.2021 № 1963 «Об изменении организационной структуры и штатного расписания» из организационной структуры и штатного расписания был исключён департамент логистики контрактной службы, а подчинённое истцу управление складского комплекса передано в службу ресурсного обеспечения центра. Согласно приказу от 16.09.2021 №1832л из подчинения истца в службу ресурсного обеспечения центра были переведены все сотрудники управления складского комплекса. Снижение объёма работы снизило размер заработной платы. Служебными записками от 18.05.2022 №09-316вн и от 12.05.2022 №09-297вн истцу был закрыт доступ к АСУМТС, сетевым папкам, СПС Консультант Плюс, отключены функции создания и регистрации документов. Приказом от 01.12.2021 №3082 контрактная служба и департамент логистики были исключены из организационной структуры ответчика. Функции контрактной службы и департамента логистики были переданы департаменту закупок. Изменение трудовой функции и структурного подразделения истец считает постоянным переводом на другую работу, согласия на которое, он не давал.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в возражениях на иск, указав, что изменения в штатное расписание были внесены в связи с реструктуризацией системы управления и подчинения всех структурных подразделений института, все работники департамента логистики контрактной службы по соглашению сторон перешли на соответствующие должности в отделе закупок или уволились, но истец отказался от перевода в другое структурное подразделение. Истец отказывается исполнять трудовые обязанности из личной неприязни к руководителю фио, в том числе не было исполнено поручение по разработке требований ТМЦ в срок до 22.02.2023 (отправлено по почте 16.02.2023). Поручение не исполнено и на сегодняшний день. В феврале 2022 истец отработал 4 дня, в марте 2023 - 5 дней, в остальные дни находился на больничном, а с 09.03.2023 ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 31.12.2023 года. Требования об отмене приказов института направлены на вмешательство в деятельность организации и принятие управленческих решений руководством института, выходят за рамки трудовых отношений. Спорные служебные записки об ограничениях доступа к электронным ресурсам организации не влияют на исполнение истцом должностных обязанностей и не могут ограничивать истца. Функция создания и регистрации документов возлагается только на ответственное лицо в подразделении, для истца не является необходимой для исполнения трудовых обязанностей функцией. Кроме того, доводы о препятствовании исполнению трудовых обязанностей истца были предметом рассмотрения двух дел: Решением Хорошевского районного суда адрес от 02.11.2022 по делу №2-11904/2022 в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы было отказано с указанием, что довод истца, что ответчик чинит препятствия в осуществлении трудовой деятельности не нашёл своего подтверждения; Решением Щербинского районного суда адрес от 31.01.2023 по делу №2-4705/2023 аналогичные доводы истца были отклонены в иске об оспаривании дисциплинарного взыскания.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 27.05.2019 №15-17/164 (в редакции дополнительного соглашения от 16.08.2019 №15/18/1074) истец принят на работу на должность директора департамента логистики контрактной службы ответчика.

Приказом от 12.08.2021 №1963 ответчик во исполнение приказа от 21.12.2020 №2984 исключил из организационной структуры департамент логистики контрактной службы.

На основании п. 61 и 62 устава НИЦ «Курчатовский институт», утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.2010 №912 и с согласия бюро наблюдательного совета НИЦ «Курчатовский институт» - приказом об организационной структуре НИЦ «Курчатовский институт» от 01.12.2021 №3082 внесены изменения в организационную структуру института, в том числе, создан департамент закупок (пункт б), исключена из организационной структуры контрактная служба (пункт в).

Во исполнение приказа от 01.12.2021 №3082 ответчиком издан приказ от 18.03.2022 №543, согласно которому функции контрактной службы возложены на департамент закупок под руководством фио, введено в силу положение о департаменте закупок, признано утратившим силу положение о контрактной службе.

Решением Хорошевского районного суда адрес от 02.11.2022 по делу №2-11904/2022 отклонены требования истца о взыскании с ответчика части заработной платы за период с апреля 2022 по август 2022 в размере разницы между ранее начислявшейся заработной платой и начисленной за спорный период, а так же об обязании ответчика не чинить препятствий для выполнения должностных обязанностей. Суд пришёл к выводу о выплате заработной платы в строгом соответствии с положениями трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации и отметил, что доводы истца о чинении ответчиком препятствий в осуществлении трудовой деятельности не нашли своего подтверждения в материалах дела. Решение не было обжаловано и вступило в законную силу 03.12.2022.

Приказом о предоставлении отпуска работнику от 07.03.2023 №1080 ответчик предоставил истцу - в должности директора департамента логистики контрактной службы - отпуск по уходу за ребёнком на период с 09.03.2023 по 31.12.2023.

Устав ответчика утверждён Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.2010 №912 (ред. от 24.03.2023) «О федеральном государственном бюджетном учреждении «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт».

Согласно п.п. д) п. 61 Устава НИЦ «Курчатовский институт» Директор Центра утверждает организационную структуру и штатное расписание Центра, назначает на должность и освобождает от должности работников Центра, включая научных работников Центра, назначаемых по результатам проведения конкурса, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры.

В соответствии с п. 62. Устава НИЦ «Курчатовский институт» утверждение организационной структуры Центра, создание и исключение из нее структурных подразделений, непосредственно подчиненных директору Центра или заместителям директора Центра, назначение и освобождение от должности, изменение объема прав и обязанностей работников Центра, находящихся в непосредственном подчинении директора Центра или его заместителей, осуществляются директором Центра по согласованию с бюро наблюдательного совета Центра.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации).

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК Российской Федерации).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что в связи с отказом истца от занятия должности во вновь созданных подразделениях института за ним было сохранено рабочее место согласно условиям трудового договора - должность директора департамента логистики контрактной службы, с которой истец ушёл в отпуск по уходу за ребёнком.

Оспариваемые истцом приказы вынесены в строгом соответствии с уставом ответчика. Доказательств наличия основания для их отмены в материалы дела не представлено.

Истец так же не представил доказательств того, что спорные служебные записки об изменении прав доступа к электронным ресурсам ответчика лишают истца возможности исполнять служебные обязанности, указанные в должностной инструкции.

Факт отсутствия чинения ответчиком препятствий в осуществлении трудовой деятельности истца установлен вступившим в законную силу решением Хорошевского районного суда адрес от 02.11.2022 по делу №2-11904/2022 между теми же лицами. В материалах настоящего дела заявленные истцом препятствования так же не нашли своего подтверждения.

С учётом изложенного исковые требования подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (...паспортные данные, СНИЛС ...) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный исследовательский центр «Курчатовский институт» ( ИНН <***>, ОГРН <***>) об обязании ответчика надлежащим образом выполнять свои обязательства, установленные трудовым договором, не чинить препятствия для выполнения возложенных на истца задач, отмене действия приказа от 12.08.2021 №1963, отмене действия служебной записки от 18.05.2022 №09-316ви, отмене действия служебной записки от 12.05.2022 №09-297вн, отмене действия приказа от 18.03.2022 №543 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Капустина Г.В.