Дело № 2-2787/2025

УИД 61RS0007-01-2025-001837-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сало Е.В.,

при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Кадченко ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Геотим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Геотим» (далее – ООО «Геотим») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указывает, что на основании трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности руководителя проекта с 22.02.2024 по 01.05.2024, с выплатой установленной договором заработной платы, которая переводилась на банковский счет АО «Альфа-Банк» №.

Согласно дополнительному соглашению № от 27.04.2024 к трудовому договору от 22.02.2024, истец переведен с должности руководитель проекта на должность прораб с выплатой заработной платы на тот же счет в банке. Пунктом 4.1 дополнительного соглашения № 1 ответчиком истцу установлен должностной оклад в размере 200000 руб. с 01.05.2024.

С момента перевода на должность прораба заработная плата ответчиком не выплачивалась, при том, что истец трудовые обязанности по условиям трудового договора выполнял в полном объеме.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате в сумме 800000 руб. за 4 месяца работы истец на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ, известив ответчика, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы с 02.09.2024. Однако, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, в связи с чем истец подал заявление об увольнении и был уволен 25.02.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Истец, ссылаясь на изложенное, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 916227 руб. 28 коп., в том числе 800000 – задолженность по заработной плате, 116277 руб. 28 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 295973 руб. 33 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, представил письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

ООО «Геотим» представителя в судебное заседание не направило. При этом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, однако от получения судебной корреспонденции уклонился.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия. Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним – статья 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

С учетом изложенного, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебных извещений, считает общество надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, признает причину неявки представителя неуважительной и считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Суд, изучив материалы дела, рассмотрев дело в отсутствие сторон в соответствии частями 5 и 3 статьи 167 ГПК РФ, статьи 165.1 ГК РФ, статьи 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, приходит к следующим выводам.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 22.02.2024 между ООО «Геотим» (работодатель) и ФИО1 (дистанционный работник) заключен трудовой договор с дистанционным работником №, по условиям которого истец с 22.02.2024 принят на работу на должность руководитель проекта.

Условия оплаты труда определены в разделе 4 трудового договора.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции дистанционному работнику устанавливается должностной оклад в размере 114942 руб. в месяц, выплачивается ежемесячная премия при условии выполнения показателей премирования, установленных Положением об оплате труда ООО «Геотим».

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается дистанционному работнику два раза в месяц в следующие сроки: 5-го числа и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы осуществляется безналичным путем на лицевой счет дистанционного работника в банке (на банковскую карту) или наличными денежными средствами в кассе работодателя (пункт 4.3).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен с должности руководителя проекта на должность прораб, в связи с чем внесены изменения в пункт 1.1 трудового договора в части наименования должности истца, а также в пункт 4.1 трудового договора - в части размера должностного оклада, который установлен в 200000 руб.

Сведения о трудовой деятельности истца у ответчика внесены в его электронную трудовую книжку.

На основании приказа от 25.02.2025 истец уволен н основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, что также подтверждается сведениями электронной трудовой книжки.

Из содержания искового заявления следует, что при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, в частности, не выплачена за период с 01.05.2024 по 01.09.2024 согласованная в дополнительном соглашении сторонами ежемесячная заработная плата в сумме 800000 руб. (за четыре месяца работы), а также компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней за период с 22.02.2024 по 25.02.2025 в размере 116277 руб. 28 коп.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ (часть 3).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, судом предлагалось ответчику представить свои возражения на иск, а также платежные ведомости, табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие перечисление истцу заработной платы. В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ указанные документы ответчику суда не представил.

Вместе с тем, обязанность доказать факт выплаты всех причитающихся при увольнении работника – истца денежных средств законом возложена на работодателя, который таких доказательств не представил.

Суд соглашается с представленными истцом расчетами задолженности по заработной плате и оплате компенсации за неиспользованный отпуск и приходит к выводу, что с ООО «Геотим» в пользу ФИО1 подлежат взысканию: 800000 руб. – задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 01.09.2024, 116277 руб. 28 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск за период с 22.02.2024 по 25.02.2025.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд также соглашается с представленным истцом расчетом процентов (денежной компенсации) на сумму задержанной заработной платы на сумму 295973 руб. 33 коп. Расчет процентов судом проверен, выполнен арифметически верно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника-истца, незаконность действий по невыплате заработной платы, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, необходимость защиты своего нарушенного права в судебном порядке, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, значимость для истца нарушенного права и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в заявленной истцом сумме 50000 руб., полагая указанную компенсацию отвечающую требованиям разумности и справедливости.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд взыскивает государственную пошлину в размере 30123 руб. (27123 руб. - за требования имущественного характера, 3000 руб. - за требования неимущественного характера) с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кадченко ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотим» (ИНН <***>) в пользу Кадченко ФИО6 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 01.09.2024 в размере 800000 рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с 22.02.2024 по 25.02.2025 в размере 116277 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 295973 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего взыскать 1262250 рублей 61 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геотим» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 30123 рубля.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Сало Е.В.