УИД 74RS0037-01-2025-001366-94

Дело №2-1241/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Коноховой К.В.,

при секретаре Грецовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» (далее–ПК «ЗГО») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145755 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43200 рублей, компенсации за молоко за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17160 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПК «ЗГО» и ФИО1 был заключен договор личного трудового участия члена кооператива №. В соответствии с условиями договора члену кооператива устанавливается плата за личное трудовое участие. Размер часовой платы составляет 36,09 рублей. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 145755 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, более того, не произведена компенсация выплат за остатки отпуска при увольнении в размере 43200 рублей, задолженность по расчету при увольнении в виде компенсации за не предоставленное молоко или другие равноценные пищевые продукты за работу во вредных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17160 рублей.

Истец ФИО1 о слушании дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ПК «ЗГО» о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В соответствии со ст. 19 указанного ФЗ трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ являлся членом ПК «ЗГО».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Член кооператива) и ПК «ЗГО» (Кооператив) заключен договор личного трудового участия члена кооператива № в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ответчику на литейный участок Плавильно-Обрубное отделение, на срок с момента вступления в кооператив и до выхода из членов кооператива, установлена часовая плата за личное трудовое участие в размере 36,09 рублей, выплачивается дважды в месяц 25 и 10 числа каждого месяца. Члену кооператива устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Согласно п. 2.1.1 Положения о плате за личное трудовое участие члену производственного кооператива «Завод горного оборудования», плата за личное трудовое участие, выплачиваемая членам кооператива, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты члену кооператива в состав плату за личное трудовое участие не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные договором личного трудового участия, локальными нормативными актами, которыми эти выплаты установлены.

В соответствии с п. 2.3.2.1.1 Положения о плате за личное трудовое участие члену производственного кооператива «Завод горного оборудования», всем членам кооператива, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, размер месячного оклада, дневной, часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании или ином локальном нормативном акте, повышается на 4-12%, но не менее размеров повышения, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 28000 рублей, удержано НДФЛ 3458 рублей, к выплате 24542 рублей. Паи начислено 30000 рублей, удержано НДФЛ 3900 рублей, к выплате 26100 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 75000 рублей, удержано НДФЛ 9568 рублей, к выплате 65432 рублей. Паи начислено 35000 рублей, удержано НДФЛ 4550 рублей, к выплате 30450 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 7597,35 рублей, удержано НДФЛ 806 рублей, к выплате 6971,35 рублей. Паи начислено 12000 рублей, удержано НДФЛ 1560 рублей, к выплате 10440 рублей.

Таким образом, начисленная плата за личное трудовое участие составляет 96765,35 рублей (24542+65432+6971,35).

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ наличными в кассе предприятия выплачено 9000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ наличными в кассе предприятия выплачено 9000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, задолженность ПК «ЗГО» перед ФИО1 по плате за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 78765,35 рублей (96765,35 – 18000).

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать плату за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78765 рублей.

Кроме того, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать распределенную прибыль согласно паевому взносу в размере 66990 рублей (26100+30450+10440).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности или доказательства наличия иной суммы задолженности, суду не представил.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы (иных причитающихся выплат) работнику лежит на работодателе.

В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Частями 1-3 статьи 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела истцом представлены сведения о неиспользованном отпуске в размере 36 календарных дней, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43200 рублей, исходя из стоимости одной смены 1200 рублей (1200х36).

Поскольку доказательств предоставления истцу ФИО1 отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации при увольнении, ПК «ЗГО» не представлено, суд полагает необходимым согласиться с расчетом истца и взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43200 рублей.

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Молоко (равноценные пищевые продукты) выдается работникам в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

Согласно п. 3, 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, являющимся приложением N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н (далее - Порядок), размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 5 Порядка).

В соответствии с п. 7.1 договора личного трудового участия члена кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ, на рабочем месте члена кооператива установлены следующие условия труда: класс (подкласс) условий труда 3.3; карта №

Истцом представлен расчет компенсации за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17160 рублей за 264 отработанные смены, исходя из стоимости молока за 0,5 литров в размере 65 рубля.

С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку истцом произведен расчет исходя из стоимости молока за 0,5 литров в размере 65 рубля и количества смен в месяце - 22.

При произведении расчета суд руководствуется количеством фактически отработанных истцом смен, а также официальными данными о стоимости молока, жирностью не менее 2,5%; размещенными на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (https://rosstat.gov.ru).

ДД.ММ.ГГГГ – 734,35 рублей (19 смен х 38,65 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 877,22 рублей (23 смены х 38,14 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 826,32 рублей (22 смены х 37,56 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 678,72 рублей (21 смена х 38,32 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 898,84 рублей (23 смены х 39,08 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 860,16 рублей (21 смена х 40,96 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 873,60 рублей (21 смена х 41,60 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 716,04 рублей (17 смен х 42,12 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 849 рублей (20 смен х 42,45 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 919,17 рублей (21 смена х 43,77 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 990,44 рублей (22 смены х 45,02 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 361,44 рублей (8 смен х 45,18 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

Всего: 9585,30 рублей.

При таких обстоятельствах, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9585,30 рублей, в остальной части надлежит отказать.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6956 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность платы за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78765 рублей, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу за периодс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 66990 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43200 рублей, компенсацию за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9585,30 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования», отказать.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6956 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: К.В. Конохова

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025 года