К делу № 2-1394/2025

23RS0008-01-2025-001053-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белореченск 15 июля 2025 года

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Киряшева М.А.,

при секретаре Суржа Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО ТПК «Бизнес Концепт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Белореченский районный суд Краснодарского края с иском к АО ТПК «Бизнес Концепт» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2023г. по 01.03.2025г. в размере 368816 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 65526 рублей.

В обосновании своих доводов указывает, что она была зарегистрирована в качестве самозанятой, оказывала бухгалтерские услуги по договору, в том числе и АО ТПК «Бизнес Концепт» с 2021 года. В июле 2023 она предупредила руководство АО ТПК «Бизнес Концепт» о том, что они остались одни, кому она оказывает бухгалтерские услуги, поэтому она закрывает регистрацию в качестве самозанятой и предложила взять ее на работу и принять ее в штат работников.

В сентябре 2023 она закрыла самозанятость, но продолжила выполнять свои обязанности главного бухгалтера АО ТПК «Бизнес Концепт».

За период с 01.09.2023 по 01.03.2025 она не получала заработную плату. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период составляет 368 816 рублей.

Просит суд взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 368 816 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 65 526 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель АО ТПК «Бизнес Концепт» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещался, заявлением просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил письменные возражения на исковое заявление, в котором просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, АО ТПК «Бизнес Концепт» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.08.2017г. и осуществляет деятельность – торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями + еще 6 видов деятельности.

Истица ФИО1 была зарегистрирована в качестве самозанятой, оказывала бухгалтерские услуги по договорам, в том числе и АО ТПК «Бизнес Концепт» с 2021 года на основании договора №.

Как следует из платежных поручений № от дата, № от дата, № от дата, приложенных истцом к исковому заявлению, размер ежемесячного вознаграждения за ведение бухгалтерии был установлен в размере 10 000 руб.

Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

В июле 2023 истица предупредила руководство АО ТПК «Бизнес Концепт» о том, что она оказывает бухгалтерские услуги только им, других клиентов у нее не имеется, в связи с чем она решила закрыть регистрацию в качестве самозанятой и предложила руководство АО ТПК «Бизнес Концепт» взять ее на работу и принять ее в штат работников.

В сентябре 2023 истица закрыла самозанятость, но продолжила выполнять свои обязанности по договору об оказании бухгалтерских услуг АО ТПК «Бизнес Концепт».

Между тем, суд считает доводы истца о том, что продолжение оказания бухгалтерских услуг по условиям ранее заключенного договора является трудовым, несостоятельными, поскольку исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

К признакам трудового правоотношения относятся, в том числе, личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания оказываемых истцом ответчику услуг не следует личный характер прав и обязанностей истца, ее подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Кроме того, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец был свободен в определении порядка исполнения договора (оказания услуг), самостоятельно определял время и место для выполнения работ, под управлением со стороны руководства АО ТПК «Бизнес Концепт» не находилась, какие-либо правила внутреннего трудового распорядка, предусмотренные ТК РФ, сторонами не согласовывались.

Заключение гражданско-правового договора для выполнения определенной функции по ведению бухгалтерского учета с предоставлением необходимой отчетности (квартальная и годовая), соответствует нормам действующего законодательства.

Ранее заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не содержит обязательных условий, требуемых трудовым законодательством для трудовых договоров. Отношения между истцом и ответчиком в данном договоре определены как гражданско-правовые, как заказчика и исполнителя.

Продолжение исполнения обязанностей по ведению бухгалтерского учета с предоставлением необходимой отчетности после прекращения действия договора, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Более того, штатное расписание АО ТПК «Бизнес Концепт» не предусматривает должность бухгалтера.

Из представленного представителем ответчика договора бухгалтерского аутсорсинга №БУ-03 от 01.10.2024 следует, что между ООО «Сервисная компания «Вавилон» и АО ТПК «Бизнес Концепт» заключен договор о передаче ООО «Сервисная компания «Вавилон» функции по ведению бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности АО ТПК «Бизнес Концепт». Реальность данного договора подтверждается платежными поручениями об оплате предоставленных бухгалтерских услуг.

Учитывая изложенное, доводы истца о признании продолжения исполнения договора оказания бухгалтерских услуг трудовыми - выполнение истцом трудовой функции главного бухгалтера АО ТПК «Бизнес Концепт» суд считает несостоятельными и отклоняются, поскольку не подтверждают личный характер прав и обязанностей истца, в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы производны от признания правоотношении сторон трудовым, возникновение между сторонами трудовых отношении судом не установлено, а потому также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО ТПК «Бизнес Концепт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 15.07.2025.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья М.А. Киряшев