РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 5 февраля 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2221/2025 по иску ФИО1 к Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области, Правительству Херсонской области о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсацииморального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области, Правительству Херсонской области о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.10.2022 г. между ФИО1 и Чаплыгинской военно-гражданской администрацией Херсонской области заключен трудовой договор №…., в соответствии с которым истец принят на работу к указанному ответчику на должность главного специалиста отдела по работе с имуществом ВГА, земельным отношениям и градостроительству, что подтверждается трудовым договором. Дополнительным соглашением №….. от 01.11.2022 г. работник переведен на должность начальника отдела по работе с имуществом ВГА, земельным отношениям и градостроительству, дополнительным соглашением №…. от 22.01.2024 г. переведен на должность заместителя главы, установлен должностной оклад в размере 155 784 руб. 60 коп., а также коэффициент руководителям в размере 46 735 руб. 38 коп., согласно распоряжению врио губернатора Херсонской области от 24.04.2023 г. №…... 20.12.2023 г. истец получил уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации. 28.06.2024 г. трудовой договор между ФИО1 и Чаплыгинской военно-гражданской администрацией Херсонской области расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за июнь 2024 г., а также окончательный расчет при увольнении, задолженность по заработной плате за июнь 2024 г. составила 176 192 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 395 101 руб. 17 коп., выходное пособие в размере 389 211 руб. 64 коп. В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела 22.07.2024 г. истцу выплачена задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 г. в размере 176 192 руб. 40 коп., а также частично погашена задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 258 001 руб. 35 коп. Кроме того, по состоянию на 30.09.2024 г. истец не трудоустроен, согласно решению о сохранении среднего месячного заработка от 30.09.2024 г. №….., в силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ, истец также просит о выплате суммы выходного пособия за третий месяц после увольнения.

На основании изложенного, с учетом утонения заявленных исковых требований, истец просит взыскать с ответчиков выходное пособие за три месяца после увольнения в размере 583 817 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 099 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 29.06.2024 г. по 04.10.2024 г. в размере 73 049 руб. 99 коп., а также по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, председатель ликвидационной комиссии просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в суд возражения, согласно которым исковые требования не признал, ссылаясь на надлежащее исполнение своих обязанностей в части выплаты причитающихся сумм 22.07.2024 г.

Представитель ответчика Правительства Херсонской области, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, каких-либо ходатайств в суд не направил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 01.10.2022 г. между ФИО1 и Чаплыгинской военно-гражданской администрацией Херсонской области заключен трудовой договор №…., в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику на должность главного специалиста отдела по работе с имуществом ВГА, земельным отношениям и градостроительству, что подтверждается трудовым договором.

Дополнительным соглашением №…. от 01.11.2022 г. ФИО1 переведен на должность начальника отдела по работе с имуществом ВГА, земельным отношениям и градостроительству.

Дополнительным соглашением №….. от 22.01.2024 г. ФИО1 переведен на должность заместителя главы, установлен должностной оклад в размере 155 784 руб. 60 коп., а также коэффициент руководителям в размере 46 735 руб. 38 коп., согласно распоряжению врио губернатора Херсонской области от 24.04.2023 г. №…..

20.12.2023 г. ФИО1 получил уведомление о сокращении в связи с ликвидацией организации.

28.06.2024 г. трудовой договор между ФИО1 и Чаплыгинской военно-гражданской администрацией Херсонской области расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

22.07.2024 г. ФИО1 выплачена сумма в размере 433 752 руб. 75 коп.

Согласно представленной ответчиком Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области расшифровке данная сумма является выплатой задолженности по заработной плате за июнь 2024 г. в размере 202 520 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 303 993 руб. 89 коп., кроме того, произведен перерасчет заработной платы за май 2024 г. минус 7 947 руб. 51 коп., суммы выплачены за вычетом 13%, в общем размере 433 752 руб. 75 коп.

Ответчиками не оспорено, что сумма выходного пособия истцу не выплачивалась.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что они подлежат частичному удовлетворению, поскольку истцом неверно произведен расчет среднего заработка для целей отплаты неиспользованного отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

На основании части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922.

Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В силу пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку увольнение истца состоялось 28.06.2024 г., то расчетным периодом для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск является период с июня 2023 г. по май 2024 г., соответственно, исходя из сумм, указанных в справках по форме 2-НДФЛ, расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить исходя из заработной платы с июня 2023 г. по май 2024 г. в размере 2 149 493 руб. 03 коп.

Соответственно средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 113 руб. 46 коп. (2 149 493,03/12/29,3).

Согласно условиям дополнительного соглашения №... от 01.01.2023 г. ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом указано, что на дату увольнения количество дней неиспользованного отпуска составляет 51,34 дня. Доказательств того, что отпуск полностью или частично использован работником, ответчиком Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области, суду не представлено.

Таким образом, истцу при увольнении причиталась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 273 062 руб. 59 коп. (313 865 руб. 04 коп. (6 113,46*51,34) -13%).

С учетом, что ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 303 993 руб. 89 коп., 22.07.2024 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 264 474 руб. 68 коп. (303 993,89-13%), с ответчика Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 587 руб. 91 коп. (273 062,59 – 264 474,68).

Как следует из ч.ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно решению ГКУ ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка от 30.09.2024 г. №…., в силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ, истец имеет право на выплату суммы выходного пособия за третий месяц после увольнения.

Суд считает доводы и требования истца о выплате выходного пособия основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате выходного пособия подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия в заявленном истцом размере 583 817 руб. 48 коп., исходя из представленного истцом расчета, произведенного на основании представленной работодателем справки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 29.06.2024 г. по 05.02.2025 г. в размере 159 548 руб. 35 коп., (расчет произведен с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплат на Интернет-ресурсе Консультант Плюс и приобщен к материалам гражданского дела).

Также с ответчика Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 06.02.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в нарушении сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, а также в полном игнорировании требований действующего законодательства в части выплаты выходного пособия, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 50 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.

Оснований для удовлетворения исковых требований, заявленных к ответчику Правительству Херсонской области суд не усматривает, поскольку работодателем истца является Чаплыгинская военно-гражданской администрация Херсонской области.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 10 019 руб. 54 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области (ИНН ….) в пользу ФИО1 (паспорт серии …..) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 587 руб. 91 коп., выходное пособие в размере 583 817 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 29.06.2024 г. по 05.02.2025 г. в размере 159 548 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 06.02.2025 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Чаплыгинской военно-гражданской администрации Херсонской области (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 019 руб. 54 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 9 июня 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская