УИД 31RS0№-31 №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 15 мая 2023 г.

Свердловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Никулиной Я.В.,

при секретаре Грековой Д.Е.,

с участием истца - ФИО1, представителя ответчика ООО «Альфа-Строй» - ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты> года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» о внесении изменений в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит обязать ООО «Альфа-Строй» предоставить в отделение фонда пенсионного и социального страхования сведения об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, в соответствии с резолютивной частью решения Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование требований истец сослался на то, что решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к ООО «Альфа-Стрй» удовлетворены в части, на ООО «Альфа-Строй» возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку в части формулировки причины увольнения с «по статье 81 пункт 6 ТК РФ за прогул» на формулировку «уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

Решение суда вступило в законную силу.

Сведения о причинах увольнения по собственному желанию работодателем в фонд пенсионного и социального страхования не переданы, в сведениях продолжает значится, что он уволен за прогул, что препятствует ему в дальнейшем трудоустройстве.

В судебном заседании истец требования поддержал. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указал, что сведения об увольнении ФИО1 и его причинах переданы в фонд пенсионного и социального страхования ДД.ММ.ГГГГ. Представлены письменные возражения.

Третье лицо ОСФР по <адрес> участие представителя не обеспечило, представлен письменный отзыв и сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося третьего лица с учетом положений статьи 167 ГПК РФ. Оснований для отложения судебного разбирательства не установлено и материалы дела не содержат.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, по следующим основаниям.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (часть 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6).

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к ООО «Альфа-Строй» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворен в части. На ООО «Альфа-Строй» возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку №, заменив формулировку причины увольнения с «по статье 81 пункт 6 ТК РФ за прогул» на формулировку причины увольнения «уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ». Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75559 руб. 25 коп. И компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Согласно представленной истцом в материалы дела копии его трудовой книжки в ней под № имеется запись согласно которой запись за номером 38 от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной. Запись № - уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно следующей записи под № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, где продолжает работать по настоящее время.

Данное обстоятельство подтверждено истцом и не оспаривалось им.

Истец в судебном заседании указал о том, что о несоответствии сведений о его трудовой деятельности и не передаче бывшим работодателем информации о причинах его увольнения по собственному желанию он узнал из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. При этом указал, что трудовая книжка ООО «Альфа-Строй» ему выдана, запись об увольнении в части изменения формулировки увольнения внесена. В настоящее время трудовая книжка хранится в отделе кадров у нового работодателя.

К бывшему работодателю ООО «Альфа-Строй» по вопросу передачи сведений о трудовой деятельности, а именно причинах увольнения по собственному желанию не обращался не устно не письменно.

Из письма ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истец, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем ООО «Альфа-Строй» ДД.ММ.ГГГГ представлена форма ЕФС-1 (раздел 1, подраздел 1.1) на застрахованное лицо ФИО1 с кадровым мероприятием «Увольнение». Данный отчет не принят. СФР ДД.ММ.ГГГГ сформировано уведомление об устранении ошибок, с приложенным протоколом выявленных ошибок. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от страхователя исправленных отчетов не поступало.

Из информации представленной ОСФР по <адрес>, а именно сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что в отношении ФИО1 имеются сведения о работе в ООО «Альфа-Строй», дате приема ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря-сборщика, о переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность сварщика, о работе в <данные изъяты> с датой приема на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Также имеются ссылки на даты и номера приказов. Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «Альфа-Строй» отсутствуют.

Ответчиком в материалы дела в подтверждение доводов своих возражений представлен протокол проверки отчетности, согласно которому ООО «Альфа-Строй» в ОСФР по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ переданы сведения об увольнении ФИО1 и данный документ принят.

Таким образом, исходя из исследованных письменных доказательств следует, что сведения об увольнении ФИО1 и причинах увольнения ООО «Альфа-Строй» после выявленных пенсионным органом ошибок поданы вновь ДД.ММ.ГГГГ, ранее сведения об увольнении с указанием причин увольнения - прогул, в пенсионный орган бывшим работодателем не передавались и соответственно в фондах пенсионного и социального страхования отсутствовали.

Исходя из приведенного выше правового регулирования возможность наступления ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки (передачи сведений о трудовой деятельности) связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

При этом сам факт отсутствия со стороны ООО «Альфа-Строй» передачи соответствующих сведений о прекращении трудового договора в пенсионный орган, в рассматриваемом случае, не являлся и не является препятствием для трудоустройства работника на новую работу.

Основные ссылки истца на то, что ООО «Альфа-Строй» в отношении него в пенсионный орган переданы сведения об увольнении в связи с прогулом и после вынесения судом ДД.ММ.ГГГГ решения, уточняющих сведений о причине увольнения по собственному желанию в пенсионный орган не передано, что в свою очередь явилось причиной неоднократного отказа в приеме его на работу, являются не убедительными и полностью опровергаются материалами гражданского дела и содержащимися в нем документами.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований истца обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с не передачей сведений о трудовой деятельности, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия сведений в пенсионном органе о прекращении трудового договора по основаниям - увольнение по инициативе работника (собственному желанию), факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями по причине не соответствия сведений указанных в его трудовой книжке и сведений переданных работодателем в пенсионный орган и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Таких доказательств суду не представлено и материалы дела не содержат. Напротив, как следует из трудовой книжки истца он с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроен и осуществляет трудовую деятельность.

Таким образом, требования истца подлежат отклонению в полном объеме, оснований для их удовлетворения не установлено. Нарушений прав работника со стороны работодателя ООО «Альфа-Строй» не установлено.

Оснований для иных выводов по существу заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (паспорт серии №, №) к ООО «Альфа-Строй» (ИНН №, ОГРН №) о внесении изменений в электронную трудовую книжку, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца с момента составления мотивированного текста решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес>.

Судья - подпись

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ