Дело № 2-4258/2022 УИД 59RS0002-01-2022-005398-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 15 декабря 2022 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Александровской И.В.,

с участием прокурора Лозовой Е.Г., ФИО1, истца ФИО2 и её представителя ФИО3, по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми в интересах ФИО2 к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Индустриального района г.Перми, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УК «Универсалкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Индустриального района г. Перми по обращению ФИО2 проведена проверка в отношении ООО «УК «Универсалкомсервис». В ходе проверки установлено, что между ООО «УК «Универсалкомсервис» и ФИО2 были заключены гражданско- правовые договоры- договоры подряда. Последний договор подряда был заключен с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, согласно данному договору ФИО2 обязуется выполнить следующие работы: по обеспечению дежурства в вестибюле/холле/подъезде, пропуску в здание/подъезд жильцов (собственников) и посетителей; пропуску в здание/подъезд жильцов (собственников)и посетителей; ограничения допуска в здание/подъезд посторонних лиц, хранения ключей от технических помещений, чердаков, подвалов здания/дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном допуске и инженерным сетям и общему имуществу; контроля наличия замков на общих и технических помещениях здания/дома; целостности дверей и окон в здании/подъезде; работоспособности лифта (при выявлении неисправности лифта- своевременно проинформировать об этом соответствующие службы) в многоквартирных домах, административных зданиях под управлением заказчика по заявкам заказчика, направленным подрядчику по мобильному телефону с помощью голосовой связи (в том числе посредством передачи информации через любой месенджер/чат, WhatsApp, Telegram или иной) или по электронной почте, а заказчик обязуется своевременно оплатить выполненные подрядчиком работы. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графика работы консьержа ООО «УК «Универсалкомсервис» ФИО2 работала по 24 часа, по 7-8 смен в месяц, в период с января 2022 по июнь 2022. Не смотря на то, что трудовые отношения между работодателем и ФИО2 фактически не оформлены, между сторонами достигнуто соглашение о месте работы, определен порядок и график работы, размер выплаты заработной платы, определена трудовая функция. Местом работы ФИО2 является многоквартирный дом, расположенный по адресу: <адрес>. Оплата работы ФИО2 осуществлялась ежемесячно, до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Оплата выполнения работ производилась посредством перевода на банковскую карту. Сумма оплаты составляла 10 000 руб. Из платежных поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 произведена оплата за работу 2 раза за август 2022 года в общей сумме 8500 руб. Согласно ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2020, от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составляет 12 792 руб. в месяц, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 составляет 13 890 руб. в месяц. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 №973 минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 увеличен на 10% и составляет 15 279 руб. в месяц. Таким образом, между ФИО2 и ООО «УК «Универсалкомсервис» в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали фактические трудовые отношения, которые носили длительный характер, и не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. За 5 месяцев задолженность перед ФИО2 за период с января 2022 года по май 2022 года составляет 19 450 руб. За период с июня 2022 года по август 2022 года составляет 15 837 руб. Таким образом, обща сумма задолженности перед ФИО2 за период работы с января 2022 по август 2022 составляет 35 287 руб.

На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении прокурор Индустриального района г.Перми, действующий в интересах ФИО2, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН №, ОГРН №) по должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 35287 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; возложить обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН №, ОГРН №) в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления налога на доходы физических лиц в соответствии с главой 23 НК РФ и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ, в соответствии с главой V ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Прокурор в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска.

Представитель ФИО2- ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, присоединяется к ранее изложенному.

Ответчик ООО «УК «Универсалкомсервис» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, ходатайств не направил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 обратилась в прокуратуру Индустриального района г.Перми с заявлением о защите трудовых прав.

В ходе проверки судом установлено, что ФИО2 исполняла обязанности консьержа в ООО «УК «Универсалкомсервис», местом ее работы являлся дом по адресу: <адрес>. Свои трудовые обязанности ФИО2 осуществляла на основании договоров подряда.

Из договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31) следует, что в обязанности ФИО2 входило выполнение следующих работ: обеспечение дежурства в вестибюле/холле/подъезде; пропуск в здание/подъезд жильцов (собственников) и посетителей; пропуск в здание/подъезд жильцов (собственников) и посетителей; ограничение допуска в здание/подъезд посторонних лиц, хранение ключей от технических помещений, чердаков, подвалов здания/дома на случай аварий, ЧС, необходимости в срочном допуске и инженерным сетям и общему имуществу; контроль наличия замков на общих и технических помещениях здания/дома; целостности дверей и окон в здании/подъезде; работоспособности лифта (при выявлении неисправности лифта- своевременно проинформировать об этом соответствующие службы) в многоквартирных домах, административных зданиях под управлением заказчика по заявкам заказчика, направленным подрядчику по мобильному телефону с помощью голосовой связи (в том числе посредством передачи информации через любой месенджер/чат, WhatsApp, Telegram или иной) или по электронной почте, а заказчик обязуется своевременно оплатить выполненные подрядчиком работы.

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работы выполняются согласно графику работы консьержа ООО «УК «Универсалкомсервис».

В период с января 2022 года по июнь 202 года ФИО2 работала в должности консьержа ООО «УК «Универсалкомсервис» по 24 часа, по 7-8 смен в месяц.

Пунктом 3.1. договора подряда установлено, что за выполнение работ по настоящему договору вознаграждение составляет 10 000 руб. и отражается в акте приема- сдачи выполненных работ.

Согласно п. 3.2. оплата производится заказчиком в течение 3 рабочих дней после выполнения работ подрядчиком путем перечисления денежных средств на счет подрядчика.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО4, который пояснил, что является собственником помещения в доме по адресу: <адрес>А. Данный дом обслуживает ООО «УК «Универсалкомсервис». ФИО2 работала в данном доме консьержем в период с июня 2020 года по сентябрь 2022 года.

Согласно графикам работы консьержа ФИО2 отработала в январе 2022 года 8 смен по 24 часа, в феврале 2022 года- 7 смен по 24 часа, в марте 2022- 8 смен по 24 часа, в апреле 2022- 7 смен по 24 часа, в мае 2022- 8 смен по 24 часа, в июне 2022- 8 смен по 24 часа.

Факт работы ФИО2 также подтверждается договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-31), табелями учета рабочего времени за февраль – июнь 2022 (л.д.32-36), платежными поручениями ООО «УК «Универсалкомсервис» о перечислении оплаты за выполненную работу ФИО2 (л.д.37, 38), должностной инструкцией консьержа- дежурного по дому по адресу: <адрес>А, другими материалами дела.

Анализируя доказательства по делу, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между ООО «УК «Универсалкомсервис» и ФИО2 подтвержден материалами дела. Таким образом, совокупность доказательств позволяет установить наличие трудовых отношений между ООО «УК «Универсалкомсервис» и ФИО2 в должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что между ООО «УК «Универсалкомсервис» и ФИО2

установлен факт трудовых отношений, то к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Размер оплаты за выполненные работы был установлен ФИО2 в размере 10 000 руб. (п. 3.1. договора подряда).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «УК «Универсалкомсервис» и ФИО2

Согласно ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составляет 12 792 руб. в месяц, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 составляет 13 890 руб. в месяц.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 №973 минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 увеличен на 10% и составляет 15 279 руб. в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в период с января 2022 года по май 2022 года составлял 13 890 руб.

При этом ФИО2 в период с января 2022 года по май 2022 года выплачивалась заработная плата в размере 10 000 руб. в месяц.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО2 составляет 19 450 руб. (3 890 руб. (задолженность за 1 мес.) * 5 (количество месяцев, в течение которых заработная плата выплачивалась не в полном объеме).

С июня 2022 года по август 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 15 279 руб.

За период с июня 2022 года по август 2022 года составляет 15 837 руб. (5 279 руб. (задолженность за 1 мес.) * 3 (количество месяцев, в течение которых заработная плата выплачивалась не в полном объеме).

Таким образом, обща сумма задолженности перед ФИО2 за период работы с января 2022 по август 2022 составляет 35 287 руб.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

На основании изложенного, в пользу ФИО2 с ООО «УК «Универсалкомсервис» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35 287 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, задолженности по заработной плате, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки заработной платы, суд полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. является разумной и справедливой.

При таких обстоятельствах, с ООО «УК «Универсалкомсервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) организации являются плательщиками страховых взносов.

Статьей 14 Закона N 212-ФЗ определен порядок исчисления размера страховых взносов, уплачиваемых плательщиками в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также сроки их оплаты в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя до конца расчетного периода.

Частями 1 и 2 статьи 18 Закона N 212-ФЗ установлено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном Законом N 212-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 14 Закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона N 212-ФЗ, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с частями 1.1 и 1.2 статьи 14 Закона N 212-ФЗ.

Согласно пункту 5 статьи 226 НК РФ налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, организации, отнесенные к категории крупнейших налогоплательщиков, индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и (или) патентной системы налогообложения, сообщают о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога в порядке, аналогичном порядку, предусмотренному пунктом 2 статьи 230 настоящего Кодекса.

На основании пункта 4, 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком, требование о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, а также требование о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления из заработка истцов на налог на доходы физического лица за период фактической работы, также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 199, 234-235, 237 ГПК РФ, суд

решил :

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по должности консьержа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 35287 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Возложить обязанность на ООО «УК «Универсалкомсервис» (ИНН №, ОГРН №) в связи с установлением факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести отчисления налога на доходы физических лиц от начисленной ФИО2 заработной платы и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин