Решение по делу № 2-480/2023 от 30.03.2023

УИД: 66RS0011-01-2023-000049-62

№ 2-480/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 30 марта 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М.И.,

при секретаре Ивакиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Общества с ограниченной ответственностью «Грин Лайн»

ФИО1

о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Грин Лайн» обратилось в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба.

В исковом заявлении истец просит взыскать:

с ФИО1 в пользу истца задолженность в сумме 31 259 рублей 95 копеек.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснила, что у ответчика имелась карточка, по предъявлении которой можно было заправить бензином служебный автомобиль. Было установлено, что ответчик заправлял личный автомобиль на средства в указанной карточке. Ответчик сам подписал соглашение о возвращении денежных средств, поэтому следует с него взыскать указанную сумму. Мероприятия по установлению размера ущерба не проводили, поскольку ответчик признал сумму задолженности и подписал соглашение.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что он работал в ООО «Грин Лайн», в его обязанности входила установка рекламных конструкций и подключение их к электросети. Для выполнения работы был служебный автомобиль, однако иногда он был занят другой бригадой и он выполнял заказы на личном автомобиле. Ему действительно выдавалась карточка, по которой он заправлял автомобиль, в том числе несколько раз заправил личный автомобиль, однако он на личной автомобиле выполнял заказы работодателя, во время переезда компании в другой офис перевозил на личном автомобиле документы предприятия. Соглашение о погашении задолженности он подписал, поскольку ему поставили условие, что пока он не подпишет, он не получит трудовую книжку. Он полагал, что без трудовой книжки ему будет трудно устроиться на работу, а ему были необходимы средства, поскольку нужно содержать семью. Он согласился, подписал все документы, получил книжку и вскоре трудоустроился на другое предприятие. Денежные средства в уплату ущерба в кассу предприятия он не вносил, предприятие ему было должно выплатить оплату за выполненные заказы, однако эти деньги ему не выдали, а учли как удержанные. Просил в удовлетворении требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Грин Лайн».

В судебном заседании установлено, что Приказом № от 02.04.2020 была инициирована служебная проверка, с целью установления виновных лиц по факту хищения на рабочем месте денежных средств с топливной карты, принадлежащей ООО «Грин Лайн» (л.д. 9).

Статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок взыскания ущерба с работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно приказу от 10 января 2019 года утверждены нормы расходов топлива и горюче-смазочных материалов, с целью контроля за сохранностью горюче-смазочных материалов и топлива, а также обоснования списания затрат на их приобретение, с 1 января 2019 года установлены нормы расхода топлива и ГСМ для автотранспорта автомобиль * 8,2 л бензина на 100 км. В период с 15 октября по 15 апреля применять зимние надбавки в базовой норме расхода топлива в размере 10%. Для заправки служебного автомобиля и по согласованию при использовании личного транспорта в служебных целях использовать топливные карты «**» № (л.д. 53).

Согласно заключению о результатах служебного расследования по факту хищения на рабочем месте от 08.04.2020 следует, что в ходе расследования комиссией установлены следующие обстоятельства: в период с июня 2018 года по март 2020 года произошло хищение денежных средств с топливной карты № ООО «Грин Лайн» на сумму 65 275 рублей 41 копейку. С ФИО1 взята объяснительная по факту хищения, в которой он признает факт использования топливной карты в личных целях в период с июня 2018 года по март 2020 года. Указал, что кроме личных поездок, также осуществлял и служебные, поэтому готов возместить причиненный ущерб частично в размере 70% от общей суммы ущерба.

Комиссия пришла к выводу, что ФИО1 причинил ООО «Грин Лайн» материальный ущерб в размере 65 275 рублей 41 копейка (л.д. 11-12).

8 апреля 2020 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Грин Лайн» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, с рассрочкой платежа, по условиям которого работник, виновный в причинении ущерба работодателю в размере 45 692 рубля 78 копеек, добровольно возмещает причиненный материальный ущерб полностью (л.д. 14).

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части третьей статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба (пункт третий части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (часть вторая статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

8 апреля 2020 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, согласно приказу ООО «Грин Лайн» № (л.д. 16).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно справке Общества с ограниченной ответственностью «Грин Лайн» за период с 01.05.2019 по 30.04.2020 среднемесячный заработок ФИО1 составил 13 067 рублей 64 копейки (л.д. 52).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52) даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Одним из таких случаев полной материальной ответственности является умышленное причинение работником ущерба работодателю. Наличие основания для привлечения работника к полной материальной ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, в связи с чем, правовые основания для возмещения материального ущерба истцу в полном объеме отсутствуют.

При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих виновное неисполнение ответчиком возложенных на него трудовых обязанностей отсутствуют основания для возмещения материального ущерба в полном объеме.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

В указанных обстоятельствах пределы материальной ответственности ответчика должны быть ограничены размером его среднего месячного заработка.

В судебном заседании установлено и не отрицается представителем истца то обстоятельство, что договор о полной материальной ответственности с ответчиком не заключен. Также отсутствуют иные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности (в отношении него не велось ни административное, ни уголовное производство, предметом разбирательства которых являлась бы спорная сумма).

В нарушение норм, предписывающих работодателю представить доказательства, подтверждающие объем причиненного ущерба, стороной истца не представлены доказательства наличия и размера ущерба, причиненного, по мнению истца, ответчиком.

Суду не представлены доказательства, подтверждающие факт передачи ответчику топливной карты именно за тем номером, по которой проводилась проверка. Суду не представлены сведения об остатках денежных средств на переданной ответчику карте на момент передачи ему этой карты. Суду не представлены сведения о наличии остатков денежных средств либо задолженности на топливной карте переданной ответчику на день изъятия карты у ответчика. Суду не представлены акты изъятия карты у ответчика. Суду не представлены путевые листы на служебный автомобиль и размеры списания денежных средств с топливной карты, находившейся у ответчика, при заправке служебного автомобиля. Также не представлены сведения, опровергающие факты исполнения ответчиком служебных обязанностей на личном автомобиле.

Таким образом, определить период и размер задолженности, а также, в принципе, факт ее существования, не представляется возможным.

Довод стороны истца о том, что факт признания и письменного подтверждения размера ущерба ответчиком, достаточен для взыскания с него сумм, судом не принимается, поскольку отношения сторон вытекают из трудовых отношений, ответчик оспаривает достоверность, подписанного им документа, по причине давления на него со стороны работодателя, указанные обстоятельства стороной истца не опровергнуты, размер ущерба, поименованный в расписке объективными доказательствами не подтвержден.

При таких обстоятельствах, требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Грин Лайн» к ФИО1 о взыскании материального ущерба оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 6 апреля 2023 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М.И. Безукладникова