Дело №

УИД 55RS0№-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 июля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ростинжиниринг» об установлении факт трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ростинжиниринг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, указав, что в период с .... по .... истец работал в ООО «Ростинжиниринг» адрес, в должности ведущего инженера ПТО, Производственно-технический отдел-Харьяга. В электронной книжке имеется запись о его приеме на работу в ООО «Ростинжиниринг» на основании приказа № от ...., при этом, запись об увольнении с работы отсутствует. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от .... период продолжительности работы ФИО2 в ООО «Ростинжиниринг» составляет 10 месяцев 17 дней. Решением Арбитражного суда адрес от .... по делу №А40-2254441/22-71-405Б должник ООО «Ростинжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО4 В ответ на обращение истца о разрешении вопроса по направлению сведений об увольнении в ОСФР, для внесения сведений об увольнении в его электронную трудовую книжку, ФИО4 сообщил, что выдать копию трудового договора, приказ о принятии на работу, приказ об увольнении не представляется возможным, поскольку бывший руководитель должника ФИО1 не обеспечила передачу документации должника конкурсному управляющему, в том числе по личному составу.

На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, ФИО2 просит установить факт трудовых отношений с ООО «Ростинжиниринг» в период с .... по ...., возложить обязанность направить сведения об увольнении в ОСФР, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснила, что конкурсный управляющий является лицом, которое должно возмещать моральный вред, поскольку он не запросил у предприятия всей документации. Размер компенсации морального вреда обусловлен нарушением трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Ростинжиниринг» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Ростинжиниринг» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что решением Арбитражного суда адрес от .... по делу № № ООО «Ростинжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО4 Бывший руководитель должника ФИО1 не обеспечила передачу документации должника конкурсному управляющему, в том числе по личному составу. У конкурсного управляющего отсутствуют достоверные сведения о работниках должника. По факту непередачи документации должника ОСП по Новомосковскому АО .... возбуждено исполнительное производство №-ИП. В распоряжении конкурсного управляющего отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью ФИО2 за период с .... по настоящее время. В ответ на обращение ФИО2 о выдаче ему копии трудового договора, приказа о принятии на работу, приказа об увольнении, направлении сведений по форме СЗВ-М и увольнении, конкурсным управляющим был предоставлен ответ, в котором было предложено представить дополнительные сведения для заполнения отчета по форме ЕФС-1, выписку из электронной трудовой книжки, ИНН, СНИЛС, однако, ФИО2 не получил причитающуюся ему корреспонденцию. В случае представления требуемых данных, сведения об увольнении ФИО2 будут направлены в ОСФР. Удовлетворение исковых требований приведет к принятию судебного акта, который заведомо не может быть исполнен. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (часть четвертая в ред. Федерального закона от .... N 439-ФЗ)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Ростинжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица ...., адресом юридического лица: адрес генеральный директор, учредитель – ФИО1.

Решением Арбитражного суда адрес от .... по делу № должник ООО «Ростинжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО4

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 ссылается на то, что он на основании приказа о приеме на работу от .... № состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера ПТО, Производственно-технический отдел-Харьяга до ..... В электронной книжке имеется запись о приеме на работу истца в ООО «Ростинжиниринг», при этом, запись об увольнении с работы отсутствует.

В подтверждение данных требований истцом представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ...., ответ конкурсного управляющего ООО «Ростинжиниринг».

Факт трудовых отношений истца с ООО «Ростинжиниринг» в период с .... по .... ответчиком не опровергнут.

Возражая относительно заявленных требований конкурсный управляющий ФИО4 ссылался исключительно на то, что бывший руководитель ООО «Ростинжиниринг» - ФИО1 не обеспечила передачу документации ООО «Ростинжиниринг» конкурсному управляющему, в том числе по личному составу, в связи с чем возможности удовлетворить исковые требования у него не имеется.

Проанализировав представленные истцом документы, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается факт того, что ФИО6 в период с .... по .... осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ростинжиниринг» в должности ведущего инженера ПТО Производственно-технический отдел-Харьяга, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Учитывая вышеизложенное, суд также считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, .... года рождения и ООО «Ростинжиниринг» с .... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации устанавливает Федеральный закон от .... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Застрахованными признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от .... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (абзац 2 пункта 1 статья 1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Под страхователями понимаются, в том числе юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абзац 4 пункта 1 статьи 1).

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Социальный фонд России (ранее - Пенсионный фонд Российской Федерации) (статья 5 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования) органы Фонда имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом.

Этой норме корреспондирует установленная статьями 8, 11, l5 названного Федерального закона обязанность страхователей представлять сведения о застрахованных лицах в предусмотренные законом сроки и порядке.

Перечень сведений и документов, необходимых для предоставления страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета закреплен в статье 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Ростинжиниринг» является юридическим лицом, по состоянию на 2022 год было зарегистрировано в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в территориальном органе Социального фонда России.

Согласно ответу ОСФР по адрес, сведения, необходимые для ведения индивидуального лицевого счета в отношении застрахованного лица ФИО2 страхователем ООО «Ростинжиниринг» подавались за февраль, март 2022 года.

По данным МИФНС № по адрес, сведениями об отчислении ООО «Ростинжиниринг» налогов от дохода в отношении ФИО2 налоговый орган не располагает.

Разрешая заявленное требование истца о возложении обязанности на ответчика направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России, суд исходит из того, что ответчик в лице конкурсного управляющего является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и как лицо, производящее выплаты физическим лицам, обязан представлять в орган пенсионного обеспечения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения в отношении застрахованных лиц в установленный срок, который указанную обязанность надлежащим образом не исполнил, что является основанием для удовлетворения заявленных требований.

Позиция конкурсного управляющего ООО «Ростинжиниринг» по настоящему спору, сводится к тому, что возложенная определением Арбитражного суда адрес от .... по делу № А40-2254441/22-71-405Б обязанность передать в рамках дела о банкротстве данного юридического лица бухгалтерскую и иную документацию, его бывшим руководителем до настоящего времени не исполнена, что исключает возможность исполнения конкурсным управляющим требований истца по настоящему делу.

Как следует из положений статьи 48 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (часть 1).

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 2).

Частью 1 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

В силу положений части 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются настоящим Кодексом, другим законом и учредительным документом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом.

Как указано в абзаце 2 части 2 статьи 2 Федерального закона от .... № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества.

Из главы IV указанного закона также следует, что в обществе с ограниченной ответственностью создаются следующие органы управления юридическим лицом: высший орган общества (общее собрание участников общества), единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и другие), а также может создаваться коллегиальный исполнительный орган общества (правления, дирекции и других).

Как следует из части 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Общественно полезный фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда. Публично-правовая компания не может быть признана несостоятельной (банкротом).

Частью 2 статьи 126 Федерального закона от .... № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее также - Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)») с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии с положениями статьи 127 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано (часть 1).

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в случае, предусмотренном пунктом 4 статьи 72 настоящего Федерального закона, арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего, кандидатура которого представляется саморегулируемой организацией, членом которой является временный управляющий (часть 1.1).

Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (часть 2).

Из части 1 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» следует, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абзацем 26 статьи 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под конкурсным управляющим понимается арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий, или государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», осуществляющая указанные полномочия в случаях, установленных настоящим Федеральным законом.

Исходя из изложенного, конкурсный управляющий является временным органом управления организацией, назначаемым арбитражным судом на период прохождения юридическим лицом процедуры признания его несостоятельным (банкротом) (на стадии конкурсного производства). Вместе с тем с даты завершения конкурсного производства, или в случае заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего полномочия конкурсного управляющего по управлению юридическим лицом прекращаются.

Страхователями, на которых законодателем возложена обязанность по предоставлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц по смыслу положений Федерального закона от .... N 27-ФЗ, Федерального закона от .... № 167-ФЗ признаются именно организации (юридические лица), а не органы их управления, которым в рассматриваемом случае является конкурсный управляющий.

Учитывая изложенное, оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 в рассматриваемой части у суда не имеется.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, закрепленных в пункте 47 Постановления от .... № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснениям, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, имеются предусмотренные законом основания для компенсации истцу морального вреда.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая обстоятельства дела, степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца как работника, исходя из объема и характера нравственных страданий истца, период задолженности, ее размер, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и соразмерности, суд полагает необходимым с учетом приведенных обстоятельств определить ко взысканию компенсацию морального вреда 30 000 руб. Такая компенсация, по мнению суда, позволит компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания, будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, с учетом его процессуального поведения по делу, представляя собой такую сумму, которая является реальной для взыскания, что обеспечит эффективность судебного решения.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и ООО «Ростинжиниринг» (ИНН <***>) в должности ведущего инженера ПТО в период с .... по .....

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и ООО «Ростинжиниринг» (ИНН <***>) .... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Ростинжиниринг» (ИНН <***>) обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд России за период работы ФИО2, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) с .... по .....

Взыскать с ООО «Ростинжиниринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Ростинжиниринг» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2025