Решение по делу № 2-6146/2023 от 02.08.2023

Дело №2-6146/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору от 09.08.2021 в размере 28 655,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 060 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 09.08.2021г. между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения по программам «Переподготовка бортпроводников на № с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот», «Переподготовка бортпроводников на № (п.1.2 Ученического договора). Работник, в свою очередь, обязан пройти переподготовку по указанным программам, и по их завершению получить документы установленного образца и проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с момента окончания профессиональной подготовки, указанной в п.1.2 Ученического договора (п.2.1.3, п. 2.1.4, п. 2.1.7 Ученического договора). Согласно п. 5.1 Ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 (п.5.1.1); полученную за время ученичества стипендию (п. 5.1.2), фактические расходы за медицинское освидетельствование и получение медицинского заключения ВЛЭК (п. 5.1.3).

Стоимость обучения установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет 96 825 руб. На основании Ученического договора ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам «Переподготовка бортпроводников по программам указанным в п. 1.2 ученического договора в период с 09.08.2021 по 08.11.2021. Факт оплаты переподготовки подтверждается платежными поручениями № от 22.12.2021, № от 12.01.2022. По завершению переподготовки ФИО1 был организован ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях. Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору.

Приказом от 22.11.2021 № на основании личного заявления и трудового договора от 18.11.2021 № ФИО1 с 22.11.2021 принята на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на боту ПАО «Аэрофлот».

Однако 11.06.2022 трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с пунктом <данные изъяты> приказ от 14.06.2022 №/л.

Работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучении работника, исчисленные пропорционально не отработанному времени, в соответствии с п. 2.1.7 ученического договора от 09.08.2021 №. Уважительных причин работника установлено не было.

В судебное заседание представитель ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, ранее ею представлены квитанции об уплате задолженности по ученическому договору от 09.08.2021 в размере 28 655,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 060 руб.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 09.08.2021 между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО2 был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения по программам «Переподготовка бортпроводников на №» с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов ПАО «Аэрофлот», «Переподготовка бортпроводников на № (п.1.2 Ученического договора).

Работник, в свою очередь, обязан пройти переподготовку по указанным программам, и по их завершению получить документы установленного образца и проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с момента окончания профессиональной подготовки, указанной в п.1.2 Ученического договора (п.2.1.3, п. 2.1.4, п. 2.1.7 Ученического договора). Согласно п. 5.1 Ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 (п.5.1.1); полученную за время ученичества стипендию (п. 5.1.2), фактические расходы за медицинское освидетельствование и получение медицинского заключения ВЛЭК (п. 5.1.3).

Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного п. 2.17 срока отработки, возмещение расходов, (п.п. 5.1.1-5.1.3) производится пропорционального времени, не отработанному работником после окончания профессиональной подготовки.

Стоимость обучения установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет 96 825 руб.

На основании Ученического договора ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам «Переподготовка бортпроводников по программам указанным в п. 1.2 ученического договора в период с 09.08.2021 по 08.11.2021.

Факт оплаты переподготовки подтверждается платежными поручениями № от 22.12.2021, № от 12.01.2022.

По завершению переподготовки ФИО1 был организован ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору.

ФИО1 проработала в ПАО «Аэрофлот» менее № лет, то есть не выполнила принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.17 Ученического договора, и п. 2.2 Трудового договора от 18.11.2021 №, в этой связи у нее возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на ее обучение пропорционально не отработанному времени.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по Ученическому договору составила 134 787,77 руб. (960825 руб. стоимость обучения + 37 962,77 руб. стипендия). Ответчик должна была отработать 1826 дней, но фактически отработала только 205 дней, то есть не отработала 1621 день.

Таким образом, работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучении работника, исчисленные пропорционально не отработанному времени, в соответствии с п. 2.1.7 ученического договора от 09.08.2021 №. Уважительных причин работника установлено не было.

Согласно ст.199 ТК РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий: направление работника/кандидата на обучение работодателем; заключение соглашения об обучении с условием об обучении работника/кандидата за счет средств работодателя; присутствие в соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника/кандидата; увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении/отказ кандидата приступить к работе после окончания обучения; отсутствие уважительных причин увольнения/отказа приступить к работе.

На основании ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Между тем, после подачи искового заявления ФИО1, путем безналичного перечисления, оплачена задолженность по ученическому договору от 09.08.2021 в размере 28 655,52 руб., что подтверждается платежным поручением № от 01.08.2023, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 070 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, принимая во внимание, что денежные средства ФИО1 выплачены в полном объеме после подачи искового заявления в суд, то суд полагает исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 подлежащими удовлетворению. Между тем, решение исполнению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО5 (№) в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 28 655,52 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 1060 рублей (решение исполнению не подлежит).

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме - 07 августа 2023 г.

Судья п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова