Решение по делу № 02-0699/2023(02-5824/2022)~М-3959/2022 от 11.05.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда.

УИД77RS0013-02-2022-008286-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при секретаре адресС.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-699/23 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 806» о взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «Школа № 806» о взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что она работает в ГБОУ адрес «Школа № 806» с 05.03.2012 года в должности воспитатель на основании трудового договора № 104 от 02.03.2012 года. Работодатель допускает множественные нарушения ее трудовых прав, которые выражаются в следующем:

1.В соответствии с п. 4.2.2.4. дополнительного соглашения к Трудовому договору от 01.09.2016 года помимо должностного оклада Работодатель обязан производить ей выплаты компенсационного характера за работу с детьми раннего возраста (младше 3 лет). В соответствии с п. 6.2. и п. 6.3. Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ «Школа № 806», компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам работников. Размеры выплат определяются приказом руководителя. С подобными приказами ее никто не знакомил, что является грубым нарушением ст. 22 ТК РФ. Единственный размер компенсационных выплат определен п. 6.6. Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ «Школа № 806» и составляет 20% от должностного оклада. Указанные выплаты не производились ранее и не производятся до сих пор;

2.В соответствии с п. 2.5. Приказа Минобрнауки № 1601 от 22.12.2014 года «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В ее группе обучаются дети с ОВЗ, однако ей на основании трудового договора установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, что подтверждается графиком работы;

3.В соответствии с п.п. 4 п. 1 Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у воспитателей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, должна составлять 56 календарных дней. Продолжительность ее отпуска составляет 42 календарных дня, несмотря на то, что в ее группе есть дети с ОВЗ;

4.По общему правилу педагогическим работникам в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Это следует из ч. 1 ст. 108 ТК РФ и абз. 1 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов. Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ, абз. 1 п. 1.5 Особенностей режима рабочего времени педагогов время предоставления указанного перерыва, а также его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Ни ранее, ни в настоящее время для нее не был установлен перерыв для отдыха и питания.

5. В период с 17.09.2020 года по 09.08.2021 года ответчик неоднократно привлекал истца к сверхурочной работе без ее письменного согласия, а продолжительность сверхурочной работы составила 157,12 часов за год. Работодатель при этом не обеспечил ведение точного учета продолжительности сверхурочной работы. При это оплата сверхурочной работы не была произведена, как того требует ст.152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать сверхурочную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья за пределами 25 часов в неделю начиная с 1 сентября 2020 года; выплатить истцу: задолженность по причитающей истцу заработной плате за сверхурочную работу с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года в размере сумма; не доначисленную и не выплаченную сумму за 2021- 2022 годы заработной платы за сверхурочную работу в размере сумма в соответствии со статьей 152 ТК РФ; за работу временно отсутствующего сотрудника за 157 часов 12 минут сумму в размере сумма; возместить компенсацию морального вреда в размере сумма; предоставить истцу 4 дня отдыха за нарушение ст. 108 ТК РФ; выплатить истцу задолженность за детей раннего возраста за 2021-2022 учебный год в размере сумма; обязать ответчика реализовать право истца на отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период с 05.03.2012 года.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований по заявлению истца для исключении доказательств, представленных ответчиком, и приходит к следующему.

В соответствии с ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 57 ТК РФ регламентирует содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Материалами дела установлено следующее.

02.03.2012 года между ГБОУ адрес № 1790 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 104, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность воспитателя.

02.09.2013 года между ГБОУ адрес средняя общеобразовательная школа № 806, являющееся правопреемником ГБОУ детский сад № 1790, и ФИО1 подписано приложение к трудовому договору № 104 от 02.03.2012 года.

01.09.2016 года между ГБОУ адрес «Школа № 806» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 104 от 02.03.2012 года, текст трудового договора изложен в новой редакции.

Истец просит признать сверхурочной работу с детьми с ОВЗ за пределами 25 часов в неделю начиная с 01.01.2020 года; выплатить задолженность по заработной плате за сверхурочную работу с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года в размере сумма; выплатить задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2021 – 2022 годы в размере сумма

Исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом Министерства просвещения РФ от 31 июля 2020 года № 373 утвержден Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования.

Согласно п. 13 Порядка образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.

Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования, а также комплекс санитарно-гигиенических, лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий и процедур.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

В образовательной организации могут быть организованы также:

группы детей раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 3 лет;

группы по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования для воспитанников в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений. В группах по присмотру и уходу обеспечивается комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня;

семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребности населения в дошкольном образовании в семьях. Семейные дошкольные группы могут иметь любую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации образовательной программы дошкольного образования.

В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы).

В соответствии с трудовым договором № 104 от 02.03.2012 года истец работает в группе общеобразовательной направленности с нагрузкой 36 часов в неделю. В связи с тем, что общеобразовательную группу могут посещать дети с ограниченными возможностями здоровья, воспитателям производятся доплаты за работу с детьми ОВЗ пропорционально отработанному времени с детьми ОВЗ.

Данная работа не может являться сверхурочной, так как указанная группа является группой общеобразовательной направленности и работникам осуществляются доплаты за работу с детьми ОВЗ.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогов, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» предусмотрено, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Следовательно, оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час в одинарном размере, исчисленном исходя из установленного работнику размера оплаты труда и ставки заработной платы.

Истцу осуществляются доплата за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми - инвалидами, которые соответствуют условиям трудового договора истца, а также Положению о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа № 806.

Группа дошкольного отделения образовательной организации, в которой работает истец, является группой общеобразовательной направленности. В связи с этим, доплаты за работу с детьми со статусом - дети с ограниченными возможностями здоровья, осуществляются исходя из того, сколько раз в месяц такой ребенок посетил образовательную организацию.

В период с 01.09.2020 года по 05.11.2020 года у истца в группе не было ни одного обучающегося ГБОУ Школа № 806, которые имели бы статус - дети с ограниченными возможностями здоровья.

06.11.2020года обучающемуся фио выдано заключение ЦПМПК адрес № 2041847 от 06.11.2020 года о создании специальных условий для получения образования фио с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью.

Период, в котором обучающийся фио находился в группе у истца со статусом ОВЗ - с 06.11.2020 года по 31.05.2021 года.

01.06.2021года на основании приказа ГБОУ Школа № 806 от 31.05.2021 года № 160/01-21 у «О переводе воспитанников из группы в группу на летний период» обучающийся фио переведен из группы № 33 младшее отделение 7 (3-4 (младшая) в группу 60л отделение 7 (З-б (разновозрастная).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим сроки давности по данному исковому требованию за период с 06.11.2020 года по 31.05.2021 года истекли, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

19.01.2022года обучающейся фио выдано заключение ЦПМПК адрес № 2201452 от 19.01.2022 года о создании специальных условий для получения образования фио с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью.

Период, с которого обучающаяся фио находилась в группе у истца со статусом ОВЗ - с 19.01.2022 года по 31.05.2022 года.

В период с 04.04.2022 года по 16.05.2022 года группу, в которой истец работает воспитателем, посещал обучающийся ФИО2, который является ребенком со статусом ОВЗ.

В летний период времени с 01.06.2022 года по 31.08.2022 года вышеуказанные обучающиеся образовательную организацию не посещали.

Ответчиком издан приказ № 91-04/03-01к от 10.06.2022 года «О произведении перерасчета заработной платы ФИО1». В соответствии с данным приказом ФИО1 производится начисление заработной платы за период с 01.01.2022 года по 31.05.2022 года за особые условия труда (за работу с детьми ЛОВЗ) пропорционально отработанному времени в размере сумма (п. 1 Приказа). Согласно п.2 Приказа истцу производиться начисление компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ - сумма

Ответчиком выплачены истцу доплаты за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми - инвалидами в полном объеме: январь 2022 года - сумма; февраль 2022 года - сумма; март 2022 года - сумма; апрель 2022 года - сумма; май 2022 года - сумма

Таким образом, материалами дела установлено, что закрепленная за истцом группа не является компенсирующей либо комбинированной. Группа имеет общеразвивающую направленность, правовые основания для уменьшения учебной нагрузки, и, как следствие, для признания работы за пределами 25 часов сверхурочной, отсутствуют.

Срок исковой давности по исковому требованию о выплате задолженности за сверхурочную работу за период с 01.09.2020 года по 31.08.2021 года в размере сумма истек (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), о чем заявлено ответчиком.

Выплаты за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, детьми - инвалидами ответчиком произведены истцу в полном объеме в соответствии с вышеуказанным Приказом за период с 01.01.2022 года по 31.05.2022 года.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Истец просит произвести выплату за работу временно отсутствующего сотрудника за 157 ч. 12 мин, в размере сумма за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года.

Истец работает у ответчика в должности воспитателя на основании трудового договора от 02.03.2012 года № 104. С учетом дополнительных соглашений от 01.09.2016 года и от 10.01.2022 года к трудовому договору истцу установлен оклад в размере сумма

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2016 года к трудовому договору, на работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательной организации Положением о системе оплаты труда работников школы, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с федеральным законодательством, законодательством адрес. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада. Работнику могут производиться выплаты компенсационного характера при условии выполнения работником дополнительной работы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера за результативность и эффективность труда (п.п. 4.1,4.2, 4.2.1,4.2.2, 4.2.4).

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к ставке работника, не образуют новую ставку и учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к ставке (п. 4.2.3).

Пунктом 4.2.2.4 дополнительного соглашения к трудовому договору определено, что основанием, обуславливающим получение доплаты за работу с детьми раннего возраста, является специфика (особые условия) проведения занятий, такие выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательной организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда и (или) должностного функционала в соответствии со штатным расписанием. Устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Согласно абз. 4 п. 6.1 Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа № 806, утвержденного приказом от 01.10.2021года, к компенсационным выплатам работникам ГБОУ Школа № 806 относятся доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя ГБОУ Школа № 806 в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда (п. 6.2 Положения о системе оплаты труда работников).

В соответствии с п. 6.3 Положения о системе оплаты труда работников - компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития российской Федерации от 30 июня2003 г. №41 «Обособенностяхработыпо совместительству педагогов, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» предусмотрено, что для педагогических работников не считается совместительством и нетребует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Следовательно, оплата труда в этом случае производится за каждый дополнительный час водинарномразмере,исчисленномисходя из установленного ему размера оплаты труда и ставки заработной платы.

В соответствиис приказомГБОУШкола №806от 01.09.2020 года №25-15/03-01к «Об утверждении размера должностных окладов стоимости ученико-часа, дето-дня, стоимости часов, размеры коэффициентов, размеры выплат за различные виды деятельности для расчета заработной платы работников ГБОУ Школа № 806 в 2020-2021 учебном году» - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя дошкольного отделения за один час - сумма

За период с 27.01.2021 года по 14.10.2021 года ответчиком изданы нормативные локальные акты об оплате часов замены воспитателям отделения № 7, в котором работает истец, а именно: приказ № 30-10/03-01к от 26.02.2021 года; приказ № 30-20/03-01к от 26.02.2021 года; приказ № 50-21/03-01к от 31.03.2021 года; приказ № 11-03/03-01 от 27.01.2021 года; приказ № 104-08/03-01к от 28.06.2021 года; приказ № 123-10/03-01к от 28.07.2021 года; приказ № 145-01/03-01к от 10.09.2021 года; приказ № 167-03/03-01к от 14.10.2021 года.

В соответствии с вышеуказанными приказами истец осуществлял замену отсутствующего работника 4,8 часа в день. Замены, согласно вышеуказанным приказам, истцу оплачены в полном объеме, что подтверждено материалами дела.

Ответчиком ведется книга учета замен 7 отделения ГБОУ Школа № 806, в которой указывается количество отработанных часов в день, какая группа и за какого работника производится замена. Также в книге учета замен работник, осуществляющий замену, расписывается накануне выхода на замену. Подпись работника свидетельствует о его согласии выйти на замену за отсутствующего работника.

Согласно книге учета замен 7 отделения истец выходил на замены в январе 2021 года - 11 дней; в феврале 2021 года - 5 дней; в марте 2021 года - 4 дня; в июне 2021 года - 1 день; в июле 2021 года - 6 дней; в августе 2021 года - 7 дней.

Согласно листам расшифровки заработной платы истца, ответчиком выплачены доплаты за выполнение временно отсутствующего работника: январь 2021 года - сумма + сумма; февраль 2021 года - сумма; март 2021 года - сумма; июнь 2021 года - сумма; июль 2021 года - сумма; август 2021 года - сумма; октябрь 2021 года - сумма

Таким образом, работа истца за отсутствующего работника не является сверхурочной работой, так как истец накануне замены другого воспитателя ввиду его отсутствия давала свое согласие на замену путем проставления своей подписи в книге учета замен 7 отделения ГБОУ Школа № 806, то есть согласилась выполнять работу сверх установленной нормы часов за дополнительную плату пропорционально отработанному времени.

Истец просит предоставить ей четыре дня отдыха за нарушение ст. 108 ТК РФ.

Как указал ответчик, в период своей работы с марта 2012 года до момента обращения в суд, истец не обращалась в администрацию образовательной организации с требованием об установлении для истца перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Ежегодно истец знакомится с графиком своей работы на новый учебный год. Каких-либо возражений от истца при ознакомлении с графиком работы никогда не поступало.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ Школа № 806 утвержденное приказом директора ГБОУ Школа № 806 от 28.06.2022 года № 963/0 l-08-о - режим рабочего времени каждого работника устанавливается графиком работы, утвержденным руководителем образовательной организации и предусматривающими время начала и окончания работы. График объявляется работникам под роспись.

При составлении графиков работы ответчик руководствуется приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», в соответствии с которым для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (п. 1.4).

Истец имеет возможность осуществлять прием пищи одновременно вместе с воспитанниками или когда воспитанники отдыхают. Данное право реализовывалось и реализовывается истцом в период с марта 2012 года по настоящее время.

В связи с занимаемой должностью и выполняемой работой, истец самостоятельно определяет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность реализации образовательной программы дошкольного образования.

Материалами дела установлено, что истцу предоставляются установленные государством гарантии по соблюдению трудовых прав, связанных с предоставлением времени для отдыха и питания.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит обязать ответчика выплатить истцу «задолженность за детей раннего возраста за 2021-2022 учебный год в размере сумма».

Данные требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пп. 4.2.2.4 трудового договора (приложение к дополнительному соглашению от 01.09.2016 года к трудовому договору от 02.03.2012 года № 104 - работнику могут производиться выплаты компенсационного характера при условии выполнения работником дополнительной работы на основании дополнительного соглашения к данному трудовому договору. Доплата за работу с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами, с детьми раннего возраста: специфика (особые условия) проведения занятий в группах с детьми ОВЗ, с детьми раннего возраста - выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации).

Согласно Положению о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа № 806, утвержденному приказом директора ГБОУ Школа № 806 от 01.10.2021 года № 1076/01-086 (далее - Положение):

-компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя ГБОУ Школа № 806 в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда (п. 6.2 Положения);

-компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставка заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (п. 6.3 Положения).

В соответствии с п. 6.6 Положения, компенсационная выплата за проверку тетрадей устанавливается для педагогических работников в следующих размерах в зависимости от должностного оклада с учетом часов педагогической нагрузки: 20% - начальные классы, математика, русский язык, литература, иностранный язык в 5 - 11 классах; 10% - химия, биология, физика, иностранный язык, начальные классы, история, географии, обществознание.

Истцом предоставлен расчет взыскиваемой денежной суммы, из которого следует:

-размер должностного оклада с 01.09.2021 по 12.12.2021 - сумма;

-размер должностного оклада с 01.01.2022 - сумма;

-процент от должностного оклада, установленный п. 6.6 Положения - 20%;

-период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года, когда в группе были дети раннего возраста;

-период марта 2022 года по август 2022 года, когда в группе были дети раннего возраста.

Расчеты истца не могут быть приняты судом, так как:

- работнику могут производиться выплаты компенсационного характера при условии выполнения работником дополнительной работы на основании дополнительного соглашения к данному трудовому договору.

Дополнительное соглашение о выполнении истцом указанной работы в материалы дела не представлено.

- компенсационная выплата за проверку тетрадей устанавливается для педагогических работников в следующих размерах в зависимости от должностного оклада с учетом часов педагогической нагрузки.

Данная компенсация не могла выплачиваться истцу за работу с детьми раннего возраста, так как истец по должности является воспитателем, а указанные выше компенсации выплачиваются только учителям за проверку тетрадей.

Истец просит обязать ответчика реализовать ее право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период с 05.03.2012 года.

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» воспитателям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, предоставляется 56 календарных дня отпуска, а воспитателям работающим в группах для детей дошкольного возраста - 42 календарных дня отпуска.

Пунктом 5.7 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2016 годапредусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 42 календарных дня за работу в группах общеразвивающей направленности.

Ответчиком в материалы дела представлены доказательства предоставления истцу отпусков в полном объеме, в том числе, удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от наличия такого ребенка в закрепленной группе в конкретном учебном году.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 806» о взыскании задолженности по заработной плате, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 18 мая 2023 года.

Судья Михайлова Е.С.