Дело № 2-3814/2022
64RS0046-01-2022-005474-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2022 года город Саратов
Ленинский районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Майковой Н.Н.,
при секретаре Карягиной Д.В.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «СГ-трейднг» о взыскании задолженности по трудовому договору,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском АО «СГ-трейднг» о взыскании задолженности по трудовому договору.
Свои требования истец мотивировала тем, что между АО «СГ-трейдинг» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 16 января 2018 г. № 004/2018.
В соответствии с условиями заключенного договора ФИО1 была принята на должность регионального менеджера с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных договором, а АО «СГ-трейдинг» принял себя обязанность оплачивать выполняемую работу.
В марте 2021 года ФИО1 уволилась по собственному желанию, но АО «СГ-трейдинг» по настоящее время окончательные расчеты с сотрудником не произвело, в связи с чем образовалась задолженность по оплате труда.
Задолженность по оплате труда перед ФИО1 по состоянию на 31.12.2021г. составляет 40 610 руб. 71 коп. (справка ответчика от 28.10.21г.)
Кроме того, АО «СГ-трейдинг» имеет задолженность перед ФИО1 по авансовым отчетам в сумме 164 098 руб. 20 коп., которая возникла в связи с трудовой деятельностью истца.
Определением Арбитражного суда г. Москвы от 16.12.2020 года № № А40- 247891/20- 101-456 к производству суда принято заявление о признании АО «СГ-трейдинг» банкротом.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 16.11.2021 года № № А40- 247891/20-101-456 АО «СГ-трейдинг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО2,, 15.04.2022 года Арбитражный суд освободил арбитражного управляющего ФИО2, от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника - АО «СГ-трейдинг», и утвердил конкурсным управляющим АО «СГ-трейдинг» арбитражного управляющего ФИО3 (адрес для направления корреспонденции 115561 г.Москва, а/я 6, ausavin2022@yandex.ru.
Таким образом, задолженности должника перед кредитором по оплате труда и авансовым платежам являются текущими платежами, так возникли после 16.12.2020г. (задолженность с апреля 2021 г. по декабрь 2021г.).
Порядок удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам установлен ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В адрес конкурсного управляющего было направлена претензия с требованием о
включении в реестр текущих платежей и погашении их в соответствии с очередностью.
Претензия конкурсным управляющим получена, однако ответа от него в адрес истца не поступило.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по текущим платежам задолженность по авансовым отчетам в сумме 164 098 руб. 20 коп., в общей сумме 204 708 руб. 91 коп., денежную
компенсацию в сумме 29 642 руб. 70 коп., задолженность по заработной плате в сумме 40 610, 71 рублей выплачена истцу 17.08.2022 года.
Истец ФИО1 на иске настаивала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика АО «СГ-Трейдинг» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, надлежащим образом, причины неявки не известны.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явились о дне слушания извещены надлежащим образом, причина неявки не известны.
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст. 167.233 ГПК РФ в отсутствии не явившихся лиц, в порядке заочного производства.
Суд, путем оглашения в судебном заседании письменных доказательств, содержащихся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.
Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 124.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, между АО «СГ-трейдинг» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 16 января 2018 г. № 004/2018.
В соответствии с условиями заключенного договора ФИО1 была принята на должность регионального менеджера с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных договором, а АО «СГ-трейдинг» принял себя обязанность оплачивать выполняемую работу.
В марте 2021 года ФИО1 уволилась по собственному желанию, но АО «СГ-трейдинг» по настоящее время окончательные расчеты с сотрудником не произвело, в связи с чем образовалась задолженность по оплате труда.
Задолженность по оплате труда перед ФИО1 по состоянию на 31.12.2021г. составляет 40 610 руб. 71 коп. (справка ответчика от 28.10.21г.)
Кроме того, АО «СГ-трейдинг» имеет задолженность перед ФИО1 по авансовым отчетам в сумме 164 098 руб. 20 коп., которая возникла в связи с трудовой деятельностью истца. Данная сумма подтвеждается справкой АО «СГ-трейдинг» от 28.10.2021 года.
Определением Арбитражного суда г. Москвы от 16.12.2020 года № № А40- 247891/20- 101-456 к производству суда принято заявление о признании АО «СГ-трейдинг» банкротом.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 16.11.2021 года № № А40- 247891/20-101- 456 АО «СГ-трейдинг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО2,, 15.04.2022 года Арбитражный суд освободил арбитражного управляющего ФИО2, от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника - АО «СГ-трейдинг», и утвердил конкурсным управляющим АО «СГ-трейдинг» арбитражного управляющего ФИО3 ФИО3 (адрес для направления корреспонденции 115561 г.Москва, а/я 6, ausavin2022@yandex.ru.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Таким образом, задолженности должника перед кредитором по оплате труда и авансовым платежам являются текущими платежами, так возникли после 16.12.2020г. (задолженность с апреля 2021 г. по декабрь 2021г.).
Доказательств выплаты задолженности ответчиком суду не предоставлено.
Таким образом с ответчика подлежит взыскать сумму задолженности по авансовым платежам в размере 164 098, 20 рублей, задолженность в сумме 40 610,71 рублей не подлежит взысканию, в связи с ее выплатой.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного расчета денежная компенсация за период с 26.01.2021 года 31.12.2021 года составляет 29 642,70 рублей, которая также подлежит взыскать с ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относят, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, свидетелям, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, и другие признанные судом необходимыми расходами.
В ответчика также подлежит взысканию госпошлина, от которой освобожден истец в сумме 5 074,08 рублей.
руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ
решил:
Исковые требования ФИО1 к АО «СГ-трейднг» о взыскании задолженности по трудовому договору удовлетворить частично.
Взыскать с АО «СГ-трейднг» в пользу ФИО1 задолженность по авансовым отчетам в размере 164 098,20 рублей, денежную компенсацию за период с 26.01.2021 года по 31.12.2021 года в размере 29 642 рубля.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с АО «СГ-трейднг» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 5 074,08 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решения в окончательной форме изготовлено 13.09.2022 года.
Судья