Решение по делу № 02-2072/2022~М-2337/2022 от 19.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности.

УИД 77RS0026-02-2022-006333-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2072/2022 по иску ФИО1 к АО «УИЛЛСТРИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «УИЛЛСТРИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности.

В обоснование иска истец указывает следующие обстоятельства.

Истец осуществляла трудовую деятельность по адресу: <...>, БЦ «Горизонт» в качестве оператора колл-центра в отделе «Трихология» с 17 июня 2021 года (начало стажировки), с 01 июля 2021 года приступила к работе согласно графику. Все работы контролировала менеджер ФИО2.

Вакансию о работе истцу выдали в Центре занятости населения города Москвы. Для трудоустройства и прохождения собеседования она была направлена по адресу: <...>, БЦ «Горизонт». Работала по 12 часов в день: с 09 час. до 21 часа. Заработную плату получала наличными по двум адресам: <...>, БЦ «Горизонт» и г. Москва, и ул. 2-я Звенигородская, д. 13, стр. 2, этаж 4, пом. 1, комн. 1-17. При получении заработной платы ставила подпись в ведомостях.

13 августа 2021 года истец заболела, ей был выдан больничный лист, который неоднократно продлевался (периоды: с 13 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, с 28 августа 2021 года по 23 сентября 2021 года, с 24 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года).

О своём заболевании 13 августа 2021 года истец уведомила менеджера по телефону. 04 октября 2021 года, связавшись с менеджером по телефону, последняя уведомила истца, что она уволена 15 августа 2021 года.

Больничные листы не были вручены работодателю для оплаты в связи с тем, что офис компании по адресу: <...>, этаж 4, пом. 1, комн. 1-17, где непосредственно располагалась бухгалтерия и отдел кадров, переехал, и новый адрес истцу был неизвестен, пропуск по месту работы был заблокирован.

Далее истец обратилась за бесплатной юридической помощью в благотворительную правозащитную организацию, юристы которой получили 14 января 2022 года выписку из ЕГРЮЛ и 17 января 2022 года обратились по юридическому адресу компании «УИЛЛСТРИМ» с заявлением об увольнении и с просьбой оплатить больничные листы.

Таким образом, у истца были уважительные причины для не предоставления работодателю больничных листов в установленный законом срок. Однако АО «УИЛЛСТРИМ» не стало получать конверт, срок хранения почтового отправления истёк и конверт вернулся 07 апреля 2022 года неполученным по адресу благотворительной общественной организации.

Истец обратилась в суд и просит установить факт трудовых отношений в АО «УИЛЛСТРИМ» с 17 июня 2021 года по 04 октября 2021 года, взыскать с АО «УИЛЛСТРИМ» денежную сумму оплаты листков нетрудоспособности за периоды с 13 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, с 28 августа 2021 года по 23 сентября 2021 года, с 24 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года в размере 19.657 рублей, обязать АО «УИЛЛСТРИМ» произвести увольнение истца 05 октября 2021 года.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Представитель ответчика АО «УИЛЛСТРИМ» ФИО3 исковые требования истца не признала по доводам письменных возражений на исковое заявление. Представитель третьего лица ГУ – МРОО ФСС ФИО4 представил письменные пояснения в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности. Представитель третьего лица ГКУ ЦЗН в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ФИО1 (истец) с 17 ноября 2020 года признана безработной (Приказ № 331Д5725/204 от 26 ноября 2020 года). Выплата пособия по безработице производилась по 16 февраля 2021 года. С 17 февраля 2021 года выплата прекращена. ФИО1 снята с учета с 14 ноября 2021 года решением от 25 ноября 2021 года по причине – трудоустройство самостоятельно, Приказ № 329Д2257/214 от 25 ноября 2021 года. С 15 ноября 2021 года на учете не состоит.

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня подачи гражданином заявления о предоставлении ему государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и при наличии в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданину в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы этот гражданин признается безработным с первого дня подачи им указанного заявления и при наличии в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина в соответствии с порядком регистрации безработных граждан.

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде (ст. 8 Закона о занятости населения).

В соответствии со ст. 28 Закона о занятости населения государство гарантирует безработным: выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного; время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Согласно пункту 1 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1 пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (пункт 2 указанной статьи).

Согласно пункту 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Безработными не могут быть признаны граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона (пункт 3 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 № 1032-1).

Из вышеприведенных положений следует, что гражданин подлежит признанию безработным, если он зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, не имеющий работы и заработка, не отнесенный к категориям лиц, перечисленных в статье 2 Закона.

11 июня 2021 года истцу предложены следующие варианты работы: оператор абонентского отдела ООО «Умные Технологии» и оператор колл-центра АО «УИЛЛСТРИМ».

Как указывает истец, истец осуществляла трудовую деятельность по адресу: <...>, БЦ «Горизонт» в качестве оператора колл-центра в отделе «Трихология» с 17 июня 2021 года (начало стажировки), с 01 июля 2021 года приступила к работе согласно графику. Все работы контролировала менеджер ГВ.

Заработную плату получала наличными по двум адресам: <...>, БЦ «Горизонт» и г. Москва, и ул. 2-я Звенигородская, д. 13, стр. 2, этаж 4, пом. 1, комн. 1-17 (данный адрес указан как адрес ООО «Умные Технологии»). При получении заработной платы ставила подпись в ведомостях.

13 августа 2021 года истец заболела, ей был выдан больничный лист, который неоднократно продлевался (периоды: с 13 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, с 28 августа 2021 года по 23 сентября 2021 года, с 24 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года).

О своём заболевании 13 августа 2021 года истец уведомила менеджера АО «УИЛЛСТРИМ» по телефону. 04 октября 2021 года, связавшись с менеджером по телефону, последняя уведомила истца, что истец уволена 15 августа 2021 года.

Листки нетрудоспособности работодателю не передавались по независящим от истца причинам, так как АО «УИЛЛСТРИМ» фактически уклонилось от их получения.

Период нетрудоспособности истцу так и не был оплачен.

АО «УИЛЛСТРИМ» состоит в качестве страхователя на учёте в филиале №21 Отделения Фонда с 21 декабря 2011 года.

В период с 13 августа 2021 года по 27 августа 2021 года, с 28 августа 2021 года по 23 сентября 2021 года, с 24 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года истцу были выданы листы нетрудоспособности. Данные листы нетрудоспособности не оплачены, виду того, что истцом в установленный законом срок они не были предоставлены работодателю.

В соответствии с п. 22 Постановления Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 года № 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более шести месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.

Исходя из материалов дела, факт того, что истец состояла в трудовых отношениях с АО «УИЛЛСТРИМ» не подтвержден. У филиала Отделения Фонда такая информация также отсутствует. Согласно представленной АО «УИЛЛСТРИМ» справке по Форме СЗВ-М ФИО1 в числе застрахованных лиц за период – июль 2021 года, отсутствует.

В соответствии с п/п. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, частью 2 этой же статьи указано, лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ.

Согласно вступившего с 01 января 2021 года в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначаются и выплачиваются застрахованным лицам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на основании сведений (документов), которые обязан предоставить страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения от застрахованного лица (его уполномоченного представителя) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособий.

Согласно п. 2 Постановления от 30 декабря 2020 года № 2375 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с п. 3 Постановления от 30 декабря 2020 года № 2375 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Постановления от 30 декабря 2020 года № 2375 выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК Ф).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ней и АО «УИЛЛСТРИМ» не заключался, приказ о приеме её на работу в качестве оператора колл-центра не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, документы, подтверждающие размер заработной платы и ее выплату, не оформлялись, табели учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велись. Более того, истец указала в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства, что она была допущена к исполнению трудовых обязанностей некой ГВ, которая согласно представленным материалам дела не является работником АО «УИЛЛСТРИМ».

При рассмотрении спора установлено, что истец в период с 17 ноября 2020 года по 15 ноября 2021 года состояла на учете в качестве безработного в ГКУ ЦЗН «Марьино», снята с учета 15 ноября 2021 года по причине самостоятельного трудоустройства.

Доводы истца в части того, что в период с 17 июня 2021 года по 01 июля 2021 года она являлась стажером, ничем не подтверждены. И более того, сам факт трудоустройства стажером, либо установление испытательного срока при приеме на работу, с последующим продолжением трудовых отношений в качестве оператора колл-центра, не освобождает работника от обязанности представить сведения о трудоустройстве в центр занятости, однако ФИО1 этого сделано не было.

Выданный ГКУ ЦЗН перечень вариантов работы, представленные копия пропуска на период с 19 июня 2021 года по 18 августа 2021 года, письма от 10 июня 2021 года, 09 июля 2021 года, 12 июля 2021 года, 11 августа 2021 года, скриншоты сообщений от 05 июля 2021 года, 13 августа 2021 года, октября 2021 года также не являются безусловным доказательством работы истца в АО «УИЛЛСТРИМ» в период с 17 июня по 04 октября 2021 года, поскольку сведений о том, что данная переписка велась с работниками АО «УИЛЛСТРИМ», в материалах дела не содержится, в указанный период времени ни ВБ, ни ГВ работниками АО «УИЛЛСТРИМ» не являлись.

При таких обстоятельствах суд у суда отсутствуют правовые основания для установления факта трудовых отношений между ФИО5 и АО «УИЛЛСТРИМ» на период с 17 июня 2021 года по 04 октября 2021 года, поскольку допустимые, относимые и достоверные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период суду представлены не были.

Также суд обращает внимание, что истец была зарегистрирована в спорный период в качестве безработного, то есть лица, которое не имеет работы и заработка, зарегистрировано в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готово приступить к ней и с соответствующих обращений в ГКУ ЦЗН о снятии с учета в качестве безработного истец в ГКУ ЦЗН в связи с трудоустройством в АО «УИЛЛСТРИМ» от истца не последовало.

Также обращает на себя внимание и то обстоятельство, что для оплаты больничных листов истец по каким-то причинам обратилась в офис компании по адресу: <...>, этаж 4, пом. 1, комн. 1-17, однако, как следует из материалов дела, по указанному адресу располагалось ООО «Умные Технологии», где она также, как следует из искового заявления, получала заработную плату.

Поскольку истец не была зарегистрирована в качестве застрахованного лица АО «УИЛЛСТРИМ», постольку отсутствуют и правовые основания для взыскания пособия по временной нетрудоспособности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «УИЛЛСТРИМ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты периода временной нетрудоспособности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 26 октября 2022 года.