Решение по делу № 2-5869/2024 от 24.03.2025

Российская федерация

Центральный районный суд города Новосибирска

Дело №2-824\2025 УИД 54RS0010-01-2024-006944-19 город Новосибирск

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

марта

2025 г.

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

судьи

Зининой И.В.

при участии:

секретаря судебного заседания

ФИО1

истца

ФИО2

представителя ответчиков

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, понуждении к уплате страховых взносов и установленных налогов, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчикам и просил признать трудовыми отношения между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и его увольнении по собственному желанию, обязать ответчика передать в ОСФР по <адрес> сведения о работе истца и произвести уплату страховых взносов, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22631 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, признать трудовыми отношения между истцом и ООО «Юридический центр «Гарантия» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика передать в ОСФР по <адрес> сведения о работе истца и произвести уплату страховых взносов, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации увеличил размер исковых требований и окончательно просил признать трудовыми отношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу и его увольнении по собственному желанию, обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 передать в ОСФР по Новосибирской области сведения о трудовой деятельности истца с уплатой страховых взносов за работника, обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 передать в ФНС по Новосибирской области сведения о трудовой деятельности истца с уплатой налога на доходы физического лица, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21626 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «Юридический центр «Гарантия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, обязать ООО ЮЦ «Гарантия» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, обязать ответчика передать в ОСФР по Новосибирской области и ФНС по Новосибирской области сведения о трудовой деятельности истца с уплатой страховых взносов и налога на доходы физического лица, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и истцом был заключен договор поручения. Предметом договора является совершение от имени работодателя услуг перед третьими лицами. Фактически отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, и в обязанности истца входило не только исполнение функций по договору, но и соблюдение трудового распорядка, графика работы. Трудовые отношения длились до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юридический центр «Гарантия» и истцом был заключен договор поручения, предметом которого является совершение от имени работодателя услуг в отношении третьих лиц. Фактически отношения являлись трудовыми, и помимо обязанностей, предусмотренных договором, истец также был обязан соблюдать требования трудового распорядка, график работы. Полагает, что работодатели обязаны внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, предоставить соответствующие сведения в ОСФР по Новосибирской области о работе истца и произвести уплату соответствующих взносов. Кроме того, действиями ответчиков истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 10000 рублей с каждого из ответчиков.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчиков в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения согласно письменным возражениям на иск, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Третьи лица МИФНС России № по Новосибирской области, ОСФР по Новосибирской области, Государственная инспекция труда в Новосибирской области, МИФНС № о Новосибирской области в судебное заседание своих представителей не направили, были извещены судом надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11,15, 19.1,56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для заключения трудового договора необходимо свободное волеизъявление двух сторон – работника и работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем

Исходя из характера спорных отношений, обязанность представлять доказательства наличия трудовых отношений и его условий лежит на истце, обязанность представлять доказательства выполнения условий трудового договора, выплаты заработной платы в полном размере и в срок лежит на ответчике.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО4 (доверитель) и ФИО2 (поверенный) был заключен договор поручения, по условиям которого поверенный обязуется совершить от имени доверителя услуги, указанные в приложении №, которое является неотъемлемой частью договора, и действовать при этом в соответствии с указаниями доверителя, и с соблюдением требований конфиденциальности.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания доверителем отчета об исполнении выполненных работ исполнителем.

Согласно пункту 2.1.1 договора поверенный обязуется надлежащим образом и качественно выполнять юридически значимые действия (поручения) перечисленные в приложении №, а также указания доверителя по выполнению этих поручений.

Доверитель имеет право проверять ход выполнения поручений поверенным, а поверенный обязан предоставлять необходимую информацию о совершаемых действиях (пункт 2.1.2 договора).

Пунктом 2.2.2 договора предусмотрено, что доверитель обязуется осуществить выплату вознаграждения поверенному по договору в соответствии с условиями пункта 4 договора.

Согласно пункту 3.1 договора за выполнение задач воронкахCRM типа «Юрист по БФЛ», «ФИО2» в количестве 400 штук в месяц – вознаграждение поверенному составляет 10000 рублей.

За составление калькуляции, направление СМС с отчетом по делу клиентам в CRM в переданным по списку заданий на исполнение договоров – вознаграждение поверенному по договору составляет 5000 рублей (пункт 3.2 договора).

Все клиенты, получающие переводы от ФУ, получили их в срок- вознаграждение поверенному составляет 5000 рублей (пункт 3.3. договора).

Нет завершенных процедур клиентов за период с долгами перед ООО ЮЦ «Гарантия» - вознаграждение поверенному 5000 рублей (пункт 3.4 договора).

За сбор и передачу финансовому управляющему данных о датах поступлений средств на карты клиентов до 5 числа месяца- вознаграждение поверенному по договору составляет 5000 рублей (пункт 3.5 договора).

Согласно пункту 3. 6 договора поверенному ежемесячно выплачивается 5000 рублей на покупку белой рубашки и классической одежды.

Пунктом 3.7 договора предусмотрено, что сумма вознаграждения выплачивается поверенному частями 2 раза в месяц (5-го и 20-го числа каждого месяца).

Согласно пункту 4.1 договора два раза в месяц – 20-го и 5-го числа каждого месяца, поверенный предоставляет доверителю акт о выполнении поручения. Доверитель обязан в течение 5 рабочих дней после получения акта о выполнении поручения, рассмотреть его, при отсутствии замечаний подписать и оплатить исполненное поручение.

В соответствии с соглашением о расторжении договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ, стороны договорились, что выполнение работ по договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ прекращается ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Юридический центр «Гарантия» доверитель) и ФИО2 (поверенный) был заключен договор поручения №, по условиям которого поверенный обязуется совершить от имени доверителя услуги, указанные в приложении №, которое является неотъемлемой частью договора, и действовать при этом в соответствии с указаниями доверителя, и с соблюдением требований конфиденциальности.

Согласно пункту 3.1 договора поверенному выплачивается вознаграждение в размере 4000 рублей за рабочую смену.

Пунктом 3.2 предусмотрено, что общая сумма вознаграждения выплачивается поверенному частями 2 раза в месяц (5-го и 20-го числа каждого месяца).

В соответствии с пунктом 4.1 договора оказание услуг осуществляется с графиком с 09.00 часов до 18.00 часов по выходным дням.

План работы в день: составление и направление процессуальных документов по плану дня по общей юрисдикции в 3 шт., указанных в плане дня (пункт 4.2 договора).

Согласно пункту 5.1 договора два раза в месяц – 20-го и 5-го числа каждого месяца, поверенный предоставляет доверителю акт о выполнении поручения. Доверитель обязан в течение 5 рабочих дней после получения акта о выполнении поручения, рассмотреть его, при отсутствии замечаний подписать и оплатить исполненное поручение.

Как указывает истец, по договору с ООО ЮЦ «Гарантия» исполнение возложенных на него обязанностей было прекращено ДД.ММ.ГГГГ.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 971 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

В силу частей 1 и 2 статьи 973 Гражданского кодекса Российской Федерации поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

Поверенный вправе отступить от указаний доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах доверителя и поверенный не мог предварительно запросить доверителя либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Поверенный обязан уведомить доверителя о допущенных отступлениях, как только уведомление стало возможным.

Из текста искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства следует, что исполняя функции по договорам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполнял обязанности по должности юриста, исполнял поручения работодателя по делам о банкротстве физических лиц, составлял процессуальные документы, представлял интересы клиентов в судах, вел дела о банкротстве физических лиц, являлся посредником между арбитражным управляющим и должником, проверял банк данных исполнительных производств, имел график работы 5\2 с 09.00 до 18.00 часов и с 18.00 по 24.00 часов у ООО ЮЦ «Гарантия», а в выходные с 09.00 до 18.00 часов, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, имел постоянное рабочее место, был обеспечен компьютерной техникой, работодателем были созданы необходимые условия для выполнения работником своих обязанностей, вознаграждение выплачивалось на постоянной основе 2 раза в месяц, работник имел фактические должностные обязанности, которые выполнялись ежедневно на постоянной основе.

Данные доводы истца были подтверждены в судебном заседании свидетелем ФИО5, который пояснил, что ФИО2 знает с ДД.ММ.ГГГГ. Он (свидетель) работал в ООО ЮЦ «Гарантия». Работали они в одном помещении по адресу: <адрес>. ФИО4 является учредителем ООО ЮЦ «Гарантия». ФИО2 имел рабочее место, компьютер. В обязанности ФИО2 входило составление процессуальных документов, представительство в судах. Рабочий день был установлен с 09.00 до 180.00 часов, но иногда приходилось задерживаться.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетеля, поскольку последний был предупрежден об уголовной ответственности, его показания последовательны и не опровергаются иными доказательствами по делу.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что ни индивидуальный предприниматель ФИО4, ни ООО ЮЦ «Гарантия» не возражают против признания отношений трудовыми.

Вместе с тем, доказательств тому, что выполняемые ФИО2 функции носили только гражданско-правовой характер в рамках договоров поручения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиками не представлено. Не представлено ответчиками доказательств в подтверждение своих доводов о том, что именно воля ФИО2 была направлена именно на заключение договоров гражданско-правового характера, поскольку его не устраивал график и трудовой распорядок работодателя.

Кроме того, непосредственно из условий договоров поручений следует, что работник выполняет определенные работодателем функции, по его поручению, на постоянной основе. Вознаграждения работнику выплачиваются ежемесячно (два раза в месяц) по результатам выполнения поручений. Сроками исполнения, договоры поручения не ограничены. При этом, и ИП ФИО4 и ООО ЮЦ «Гарантия» по условиям договором вправе контролировать исполнение поручений, а работник обязан предоставлять отчеты, подтверждающие исполнение порученных работодателем заданий.

Факт наличия контроля подтверждается и представленными ответчиками заданиями для ФИО2

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору поручения, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного поручения доверителя, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора поручения, является не выполнение работы как таковой, а осуществление поверенным действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора поручения трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору поручения поверенный сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Оценивая доводы сторон, обосновывающих свои требования и возражения, относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что устойчивый, стабильный характер правоотношений между ИП ФИО4 и ФИО2, а также между ООО ЮЦ «Гарантия» и ФИО2, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности (юрист), личное выполнение заранее обусловленных функций, свидетельствует о наличии между ФИО2 и ответчиками трудовых отношений в спорных период.

Сам по себе факт того, что ни ИП ФИО4, ни ООО ЮЦ «Гарантия» не были изданы приказы о приеме на работу истца, ФИО2 не числился как работник в кадровым документах ответчиков, не подчинялся штатному расписанию, не свидетельствует о том, что возникшие между истцом и ответчиком правоотношения, не являются трудовыми.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что имеющиеся правоотношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и между ФИО2 и ООО Юридический центр «Гарантия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми, и в этой части требования истца подлежат удовлетворению.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

То обстоятельство, что трудовая книжка истца ведется в электронном виде, не освобождает ответчиков от обязанности по внесению соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Что касается требования о понуждении работодателей о направлении сведений в ОСФР по <адрес> и ФНС по <адрес> с уплатой всех необходимых отчислений, что суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

В силу положений статьи 7 указанного Федерального закона, ФИО2 относится к застрахованным лицам.

Частями 1 и 2 статьи 10 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Обязанности страхователя предусмотрены частью 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (часть 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что сведения о ФИО2 как о застрахованном лице страхователем индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ООО ЮЦ «Гарантия» в Пенсионный Фонд за спорные периоды не подавались, страховые взносы не уплачивались, что в этой части требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем, суд не принимает доводы ответчиков об исполнении обязанности по уплате налога на доходы физического лица, поскольку как следует из представленных справок 2 НДФЛ в отношении ФИО2 налог на доходы физического лица был уплачен ООО «ЮЦ Гарантия» по коду 2010 (доход по гражданско-правовым сделкам) за период 2022 года и 2023 года, то есть за период не являющийся спорным.

С учетом изложенного, в этой части требования истца также подлежат удовлетворению.

Что касается требования о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО4 компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, то суд приходит к следующему.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Так, за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составит 18,67 дней.

Истец указывает, что его заработок у индивидуального предпринимателя ФИО6 составлял 35000 рублей в месяц.

Суд не может согласиться с данными доводами истца, поскольку пункт 3. 6 договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает, что поверенному ежемесячно выплачивается 5000 рублей на покупку белой рубашки и классической одежды. Данная выплата не является вознаграждением за работу, и соответственно не подлежит включению в размер заработка, подлежащего учету при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из условий об оплате труда ФИО2 (пункты 3.1-3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ) доход истца составил 240000 рублей (30000 рублей х 8 месяцев).

Средний дневной заработок составил 682 рубля 59 копеек (240000 рублей :12) : 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12743 рубля 95 копеек (682 рубля 59 копеек х 18,67 дней).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что правоотношения между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются трудовыми, то при прекращении данных правоотношений работодатель обязана была выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку данная выплата не производилась, что не оспаривалось ответчиком, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация в сумме 9433 рубля 07 копеек, из расчета:

Сумма задержанных средств 12 743,95 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

114

726,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

158,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

346,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

463,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

624,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

3 044,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

749,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

677,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

148

2 640,55

Также компенсация за задержку выплаты подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что действиями ответчиков истцу был причинен моральный вред, поскольку судом установлен факт незаконного заключения гражданско-правовых договоров при наличии фактически трудовых отношений, отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, неисполнение обязанности индивидуальным предпринимателем ФИО4 по оплате неиспользованного отпуска.

С учетом фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 8000 рублей с индивидуального предпринимателя ФИО4 и 5000 рублей с ООО ЮЦ «Гарантия».

Что касается доводов ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, то суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом положений части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации этот срок исковой давности должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

Так, факт наличие трудовых отношений между ответчиками и ФИО2 установлен в день принятия судом решения.

Исходя из установленных по делу обстоятельств суд, полагает, что в данном случае положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению, поскольку указанный срок исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, а на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами по спорным периодам, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности требовать компенсации за неиспользованный отпуск, и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, в данном случае суд полагает, что истцом не пропущен срок исковой давности.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4, обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, понуждении к уплате страховых взносов и установленных налогов, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ и индивидуальным предпринимателем ФИО4 ИНН <***> в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ запись о приеме на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника - по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН <***> направить сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного о социального страхования Российской Федерации по <адрес> и внести страховые взносы за весь период трудовой деятельности.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН <***> направить сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральную налоговую службу с учетом территориального расположения работодателя и произвести уплату в установленном порядке налога на доходы физического лица, полученные за период трудовой деятельности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН <***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12743 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9433 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, а всего 30177 рублей 02 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН <***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12743 рубля 95 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда в этой части, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Признать трудовыми отношения между ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ и обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» ИНН <***> в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ запись о приеме на работу на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника - по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» ИНН <***> направить сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Фонда пенсионного о социального страхования Российской Федерации по <адрес> и внести страховые взносы за весь период трудовой деятельности.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» ИНН <***> направить сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Федеральную налоговую службу с учетом территориального расположения работодателя и произвести уплату в установленном порядке налога на доходы физического лица, полученные за период трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» ИНН <***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении иска в большем размере ФИО2 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в сумме 1765 рублей 31 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина