Дело № 2-1221/2025

УИД 91RS0018-01-2024-003664-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2025 года г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи Петренко Т.В.,

при секретаре Паладий Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым, третьи лица: Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Отдел образования Администрации Сакского района Республики Крым, о взыскании невыплаченной заработной платы, стимулирующих выплат по трудовому договору, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В сентябре 2024 года ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым, в котором просила:

- взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 544,00 руб.;

- взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные стимулирующие выплаты по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 256 025,00 руб. за период с 2021 года по настоящее время;

- взыскать с МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу на неопределенный срок в МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым на должность медицинской сестры, а на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность медицинской сестры в детском саду «Тополек».

Однако в нарушение Трудового кодекса РФ, законодательства РФ, а также Коллективного договора истцу в период с 2020 года по настоящее время не начисляются и не выплачиваются стимулирующие выплаты по основному трудовому договору и за работу в детском саду «Тополек», а также не доплачена заработная плата, в результате чего истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 300 000,00 руб..

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.

Протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Отдел образования Администрации Сакского района Республики Крым.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенных в письменных возражениях.

Представитель Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее направил письменные пояснения.

Представитель Отдела образования Администрации Сакского района Республики Крым в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения, в которых содержится требование об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме.

Суд с учетом мнения истца и представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым действует на основании Устава Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым, утвержденного Постановлением администрации Сакского района Республики Крым от 13.02.2018 №56, является юридическим лицом, целью деятельности которого является реализация образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего и дополнительного образования; от своего имени реализует предоставленные права и выполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

Учредителем МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым является муниципальное образование Сакский район Республики Крым. Функции и полномочия учредителя МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым от имени муниципального образования Сакский район Республики Крым осуществляет администрация Сакского района Республики Крым.

Единоличным исполнительным органом МБОУ «Митяевская средняя школа» является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым (п. 5.2 Устава МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым).

Согласно п. 5.4.1 Устава МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым, директор заключает договоры, в том числе трудовые, устанавливает заработную плату в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, качества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно с частями 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Реализация соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости - которые в этой сфере должны проявляться в реализации требований равной оплаты за труд равной ценности и обеспечения справедливой заработной платы, - а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности - наряду с положениями российского трудового законодательства о дисциплине труда - должны учитываться и непосредственно применяться не только коллективно-договорные и локальные нормативные акты, но и соответствующие конституционные предписания, а также нормы международного трудового права об охране заработной платы и нормы российского законодательства, закрепляющие его общие принципы.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указывает, что ей не начисляются и не выплачиваются стимулирующие выплаты по основному трудовому договору за работу в МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым и за работу в детском саду «Тополек», а также недоплачивалась заработная плата.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к Отдела образования <адрес>ной госадминистрации ФИО2 принята на должность медицинской сестры Митяевской средней общеобразовательной школы I-III ступеней.

Согласно распоряжению №-л Митяевского сельского совета <адрес> Автономной Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была принята на работу по совместительству на должность медсестры прогулочной группы ДДУ на базе Митяевской общеобразовательной школы с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда согласно штатному расписанию.

На основании ст. 74 ТК РФ и вследствие с переходным периодом Республики Крым в правовую систему Российской Федерации, с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № с установлением следующего размер заработной платы: 6200,00 руб. – размер тарифной ставки; компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством, локальными актами школы, утвержденным штатным расписанием и коллективным договором.

Судом установлено, что в период работы ФИО2, с последней были заключены следующие дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении тарифной ставки:

- от ДД.ММ.ГГГГ перевод с 1,0 ставки на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (приказ МБОУ «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № л/с согласно приказу МБОУ «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №);

- от ДД.ММ.ГГГГ перевод с 0,75 ставки на 1,0 ставку с учетом исполнения обязанностей медработником в структурном подразделении – детский сад «Тополек» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ МБОУ «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и заявления работника);

- от ДД.ММ.ГГГГ об изменении тарифной ставки на 11 830,00 руб. с ДД.ММ.ГГГГ;

- от ДД.ММ.ГГГГ об изменении тарифной ставки на 13 368,00 руб. с ДД.ММ.ГГГГ;

- от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с 1,0 ставки на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (приказ МБОУ «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и заявление работника);

- от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с 0,75 ставки на 1,0 ставку с ДД.ММ.ГГГГ (приказ МБОУ «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и заявление работника);

- от ДД.ММ.ГГГГ об изменении тарифной ставки на 17 022,00 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Также судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ «Тополек» <адрес> №-л/с ФИО2 уволена с должности медицинской сестры МБДОУ «Тополек» <адрес> Республики Крым.

Кроме того, в соответствии с постановлением <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации бюджетного общеобразовательного учреждения «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым и муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Тополек» <адрес> Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ была проведена реорганизация муниципального дошкольного образовательного учреждения «Тополек» <адрес> Республики Крым, в результате которой детский сад «Тополек» <адрес> является структурным подразделением МБОУ «Митяевская средняя школа» <адрес> Республики Крым.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель соблюдает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, и не оспаривалось истцом в судебном заседании, что ФИО2 кроме заработной платы получает также следующие выплаты:

- за интенсивность труда и расширение сферы обслуживания, с учетом исполнения обязанностей медработником в структурном подразделении – детский сад «Тополек» - 50% от оклада ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- за стаж непрерывной работы сфере образования 10% от оклада ежемесячно согласно ежегодной тарификации сотрудников на учебный год с 01 сентября по 31 августа (на 2024/2025 г.г. приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- доплату за вредные условия труда, согласно проведенной специальной оценки условий труда в МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района (раздел VI, глава 21, ст. 147 ТК РФ) - 4% от оклада.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района ФИО2 начисляются и выплачиваются в установленном законом порядке заработная плата, доплата и надбавки компенсационного характера, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании таких сумм.

Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что ей в нарушение законодательства Российской Федерации, норм Трудового кодекса Российской Федерации и положениям коллективного договора, не в полном объеме выплачивались заработная плата, а также стимулирующие выплаты, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм права.

Кроме того, суд критически относится к доводу истца о том, что оклад медицинской сестры на основании Постановления Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 г. №605, составляет 17 022,00 руб., поскольку ФИО2 принята на должность медицинской сестры в МБОУ «Митяевская средняя школа» Сакского района Республики Крым, что не является учреждением здравоохранения.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании невыплаченных сумм, то и оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сакский районный суд Республики Крым.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.11.2025 года.

Судья Т.В. Петренко