Дело № 2-6840/2022
УИД 03RS0003-01-2022-002438-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 года город Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Хамидуллиной Д.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца по доверенности ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан о включении периодов работы в трудовой стаж, произвести перерасчет пенсии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ о включении периодов работы в трудовой стаж, обязании произвести перерасчет пенсии.
В обоснование заявленных требований указано, что в связи с достижением пенсионного возраста истец обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях», которая была назначена ему с 22.02.2014 года. К заявлению приложил документы, подтверждающие наличие необходимого стажа работы, паспорт, страховое свидетельство, трудовую книжку, архивные справки о стаже работы и заработной плате. Решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ включены в стаж работы истца для расчета страховой пенсии по старости следующие периоды трудовой деятельности: с 01.07.1970 года по 24.09.1970 года – работа в качестве члена колхоза «Красный маяк»; с 25.09.1970 года по 22.09.1971 года – период обучения; с 13.05.1972 года по 04.04.1974 года – служба в рядах Советской Армии; с 01.01.1975 года по 31.05.1977 года – работа в качестве члена колхоза «Красный маяк»; с 14.06.1977 года по 21.05.1981 года – работа в Строительном управлении треста Салаватнефтезаводстрой; с 03.06.1981 года по 01.06.1984 года – работа в Хозрасчетном участке треста «Башгидрострой»; с 02.06.1984 года по 29.03.2001 года – работа в Иштугановской автобазе. Решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ исключен из стажа трудовой деятельности период работы в качестве члена колхоза «Красный маяк» с 16.02.1970 года по 12.05.1972 года. Исключение этого периода его трудовой деятельности из стажа считает незаконным по следующим основаниям. Согласно трудовой книжке истец осуществлял трудовую деятельность до момента призыва в ряды Советской Армии (13.05.1972 года). Период с 25.09.1970 года по 22.09.1971 года Управление квалифицировало как период обучения. В данный период истец также осуществлял трудовую деятельность. Предприятие ликвидировано, документы по личному составу поступили только за период с 1983 года. Обучение проходил после демобилизации из рядов вооруженных сил по направлению колхоза «Красный маяк». В соответствии со справкой, выданной клиентской службой ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ от 24.01.2022 года период службы в армии квалифицирован в календарном порядке с 13.05.1972 года по 04.04.1974 года – 1 год 10 месяцев 21 день. Однако, до 01.01.2002 года период прохождения военной службы по призыву включается в страховой стаж в двойном размере в соответствии со ст.94 Закона от 20.11.1990 года №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». О том, что трудовые права были ущемлены, узнал только 24.01.2022 года после получения справки от клиентской службы.
Просил суд: включить в стаж страховой пенсии по старости период работы с 16.02.1970 года по 12.05.1972 года в качестве члена колхоза «Красный маяк»; исчислить период прохождения военной службы по призыву в рядах Советской Армии с 13.05.1972 года по 04.04.1974 года как 1 день военной службы за 2 дня; обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ включить спорные периоды в стаж трудовой деятельности, произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом оспариваемых периодов с даты первоначального назначения пенсии с 22.02.2014 года.
В дополнении к исковым требованиям просит суд: включить в стаж страховой пенсии по старости период работы с 30.09.2013 года по 02.03.2014 года – в качестве сторожа Юмагузинской сельской участковой больницы; обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ включить спорные периоды в стаж трудовой деятельности, произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости с учетом оспариваемых периодов с даты первоначального назначения пенсии с 22.04.2014 года.
Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать.
Судом установлено, что 7 февраля 2014 года ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии по старости. К заявлению приложены: военный билет, документ об образовании от 31 декабря 1974 года, СНИЛОС, справка архивного учреждения, паспорт, документ об образовании от 19 февраля 2013 года.
Распоряжением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кугарчинском районе РБ истцу назначена пенсия по старости на общих основаниях с 22 февраля 2014 года пожизненно (в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Согласно военному билету серии НП №4894210 в период с 13.05.1972 года по 04.04.1974 года истец проходил военную службу по призыву в рядах Советской Армии.
До военной службы с 1970 года работал в колхозе «Красный маяк» согласно трудовой книжке колхозника №194.
В соответствии со справкой ПЛ-90, ФИО1 с 23 сентября 1970 года по 25 сентября 1971 года обучался в ГБОУ НПО ПЛ №90.
С 1 августа 1974 года по 31 декабря 2014 года ФИО1 обучался в Мелеузовской автошколе, о чем выдано свидетельство серии АЗ №371532.
Военная служба включена в стаж истца на общих условиях, также включен в стаж период работы в колхозе «Красный маяк» с 1 июля 1970 года по 24 сентября 1970 года, период учебы с 25 сентября 1970 года по 22 сентября 1971 года.
Из трудовой книжки истца следует, что 15 марта 2010 года он принят на работу сторожем Юмагузинской сельской участковой больницы, уволен 2 марта 2014 года в связи с уходом на пенсию по возрасту.
Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1).
В силу п. 11 Постановления Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373, от 25.03.2013 № 257): все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 постановления);
все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11);
трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13);
записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14);
при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15);
сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20);
в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27);
если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28);
если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29);
в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30);
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе, установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п.34).
Согласно ч.ч.1, 2 ст.14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Принимая во внимание, что представленными истцом документами, в том числе трудовой книжкой, трудовой книжкой колхозника, архивной справкой подтверждена работа в период с 16.02.1970 года по 12.05.1972 года – в качестве члена колхоза «Красный маяк» и в период с 30.09.2013 года по 02.03.2014 года в качестве сторожа Юмагузинской сельской участковой больницы, указанные периоды подлежат включению в трудовой стаж истца.
В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В соответствии с ч.3 ст.36 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Статьей 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено три варианта определения расчетного размера трудовой пенсии при оценке пенсионных прав, для каждого предусмотрен свой порядок подсчета общего трудового стажа для исчисления размера пенсии.
При определении расчетного размера пенсии по ч.4 ст.30 в подсчет трудового стажа засчитываются периоды учебы, периоды военной службы по призыву включаются в общий трудовой стаж в двойном размере.
Однако, при выборе порядка определения расчетного размера трудовой пенсии по п.4 ст.30 применяются и соответствующие ограничения, установленные данным пунктом. С учетом предусмотренных законом ограничений, расчетный размер пенсии по данному пункту, несмотря на увеличение продолжительности трудового стажа, может быть менее суммы расчетного размера трудовой пенсии, исчисленного по п.3 ст.30.
При назначении пенсии истцу как наиболее выгодный вариант размер пенсии исчислен по условиям п.3 ст.30 Закона, соответственно период службы в армии в двойном размере не учитывался, при этом избранный вариант начисления пенсии права истца не нарушает, в связи с этим исковые требования в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 ФИО8 (СНИЛС № к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан (ИНН <***>) о включении периодов работы в трудовой стаж, произвести перерасчет пенсии - удовлетворить частично.
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан включить в страховой стаж ФИО1 ФИО9 период работы членом колхоза «Красный маяк» с 16.02.1970 года по 30.06.1970 года, с 23.09.1971 года по 12.05.1972 года; период работы сторожем Юмагузинской сельской участковой больниц с 30.09.2013 года по 02.03.2014 года.
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом включенных периодов работы произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО1 с 22.04.2014 года.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 об исчислении периода прохождения военной службы по призыву в рядах Советской Армии с 13.05.1972 года по 04.04.1974 года как один день военной службы за два дня – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.Н. Искандарова
Мотивированное решение суда составлено 28 сентября 2022 года.