38RS0035-01-2022-004925-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания Артемьеве Д.Е., с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска ФИО8, представителя истца ФИО11, представителя ответчика ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению культуры Адрес музыкальный театр им. ФИО5 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению культуры Адрес музыкальный театр им. ФИО5 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В обоснование иска указано, что с Дата ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОГАУК Иркутский музыкальный театр им. ФИО5 в должности артистка-вокалистка (солистка) ведущий мастер сцены, место работы истца - Адрес. При приеме истца на работу к ответчику в 2017 году с нею заключен срочный трудовой договор № от Дата на срок с Дата по Дата. Далее происходило ежегодное оформление идентичных друг другу трудовых отношений (без изменений должности, места работы и иных существенных условий) путем заключения срочный трудовых договоров между сторонами без изменений существенных условий:

-Дата, то есть в последний рабочий день истца по срочному трудовому договору № от Дата, с ФИО2 заключен новый срочный трудовой договор № от Дата на аналогичных условиях ранее заключенного срочного трудового договора только на новый период с Дата по Дата.

-Дата, то есть в последний рабочий день истца по срочному трудовому договору № от Дата, с ФИО2 заключен уже новый срочный трудовой договор на аналогичных- условиях ранее заключенного срочного трудового договора только на новый период с Дата по Дата;

- в связи с тем, что по состоянию на Дата истец была беременной и у нее Дата родился ребёнок - сын ФИО1, с ней ответчик заключил срочный трудовой договор № от Дата на период с Дата по Дата на аналогичных условиях ранее заключенного срочного трудового договора;

- Дата с ФИО2 был заключен новый срочный трудовой договор № от Дата на аналогичных условиях ранее заключенного срочного трудового договора только на новый период с Дата по Дата;

- Дата с ФИО2 был заключен новый срочный трудовой договор № от Дата на аналогичных условиях ранее заключенного срочного трудового договора только на новый период с Дата по Дата.

Истец в иске указывает, что при сложившихся трудовых отношениях, заключенный срочный трудовой договор № от Дата является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Истцу не поручалась заведомо определенная срочная работа, её трудовая функция носила постоянный характер. Трудовой договор с истцом от Дата № не содержит указания на обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), как того требует императивные положения нормы абз. 4 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Содержание срочного трудового договора от Дата № не позволяет сделать вывод о том, что работа, для выполнения которой, истец принята на работу к ответчику, является заведомо определенной работой, её завершение не могло быть определено конкретной датой. Напротив, трудовая функция истца обусловлена выполнением должностных обязанностей по конкретной должности.

В иске указано, что по мнению истца, в данном случае у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора, поскольку срочный трудовой договор и последующие срочные трудовые договоры с истцом заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения между сторонами спора в спорный период не прерывались, носили постоянный характер, при этом истец замещал штатную единицу по указанной должности. То обстоятельство, что истцом лично подписаны срочные трудовые договоры, не свидетельствует о правомерности действий работодателя по заключению срочного трудового договора при отсутствии к тому законных оснований.

При этом истец обращает внимание на то, что отсутствуют объективные причины заключения именно срочного трудового договора с истцом, отсутствует добровольное согласие работника на заключение срочного трудового договора, трудовая книжка истца с 2017 года находится у ответчика, ответчиком создана формальная видимость прекращения срочного трудового договора, без доказательств соблюдения ст. 79. ст. 84.1 ТК РФ, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений в период истечения срока трудового договора, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

В результате неправомерных действий работодателя по необоснованному заключению срочных трудовых договоров истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 250 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд признать трудовой договор № от Дата, заключенный между истцом и ответчиком, заключённым на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации причиненного морального вреда 250 000 руб.

ФИО2 подано исковое заявление к ответчику о признании приказа (распоряжения) ОГАУК Иркутский музыкальный театр им. ФИО5 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО2 №-к от Дата незаконным, восстановлении в должности артист-вокалист (солист), ведущий мастер сцены в ОГАУК Иркутский музыкальный театр им. ФИО5, взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, 50 000 руб. за не ознакомление истца приказом об увольнении под роспись в день увольнения, 50 000 руб. за невыдачу в день увольнения трудовой книжки и не отправки уведомления истцу о ее получении, 50 000 руб. за невыдачу окончательного расчета при увольнении.

В обоснование иска указано, что Дата истцу стало известно о том, что ответчик издал в отношении нее приказ об увольнении №-к от Дата, с которым истец до настоящего времени ответчиком не ознакомлена. Истец полагает данный приказ незаконным и необоснованным, так как считает что заключенный с ней трудовой договор носит характер не срочного трудового договора, а трудового договора заключенного на неопределенный срок с Дата, истец не предупреждена о своем увольнении за 3 дня до увольнения, приказа об увольнении не получала, трудовую книжку ответчик ей не выдал на руки в день увольнения и не направлял уведомления о ее получении, окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был, что указывает на нарушение процедуры увольнения истца. В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по Дата. В настоящее время так как истец была уволена ее отпуск по уходу за ребенком был прекращен, одна об этом ответчик ей также не сообщил и не уведомил.

Определением суда от Дата вышеуказанные гражданские дела объединены.

В отзыве на исковые заявления с учетом дополнений представитель ответчика ФИО10 просит суд оставить исковые требования без удовлетворения. При этом указывает, что заключение с ФИО2 срочного трудового договора было произведено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Основанием увольнения истца является п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно: истечение срока трудового договора. Возможность заключения срочных трудовых договоров предусмотрена ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривающей их заключение по соглашению сторон с творческими работниками театров, к которым относится истец, так как является артистом-вокалистом (солистом) и эта должность значится в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности установлены ТК РФ, утвержденном Постановлением Правительства РФ от Дата №. Доказательств вынужденности заключения трудового договора на указанных в нем условиях истцом не представлено. При этом согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. На наличие соглашения указывает и п. 13 Постановления, признавая в этом случае заключение срочного трудового договора, заключенного по правилам ч. 2 ст. 58 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ правомерным. Довод истца о том, что срочный трудовой договор от Дата № не содержит указания на обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок не соответствуют действительности, так как такие обстоятельства и причины указаны в п. 2.1.1. указанного договора, где идет ссылка на ч. 2 ст. 59 ТК РФ как основание заключение срочного трудового договора. Также в обоснование своих требований истец ссылается на отсутствие со стороны ответчика уведомления о прекращении трудового договора от Дата № в связи с истечением срока его действия Дата, однако это не так, так как истец была уведомлена Дата о прекращении срочного трудового договора, доказательством чего служит ее подпись на таком уведомлении, поставленная в эту же дату (копия уведомления прилагается). Что касается выдачи трудовой книжки, то, так как в день прекращения трудового договора: Дата истец отсутствовала на работе, ей было предложено явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте, однако в своем заявлении от Дата, отправленном начальнику отдела кадров Театра ФИО6 посредством мессенджера WhatsApp, истец заявила, что не дает своего согласия на отправку трудовой книжки (копия прилагается). В соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ, то на день прекращения трудового договора, а именно: Дата какая-либо задолженность перед истцом отсутствовала, что подтверждается расчетными листами (прилагаются) из которых видно, что заработная плата за весь период работы по трудовому договору от Дата № выплачена в полном объеме, а также приказом об отпуске от 2022 г. № (копия прилагается), свидетельствующем об использовании истцом ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме и, следовательно, об отсутствии основания у работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск либо его часть. Отпуска по трудовым договорам от Дата №, от Дата №, от Дата №, от Дата № были предоставлены в полном объеме приказами №, №, № соответственно (копии прилагаются). Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора была внесена в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ. Что касается увольнения работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то здесь стоит отметить, что основанием увольнения истца является п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно: истечение срока трудового договора. По данному основанию трудовым законодательством не запрещено увольнять работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Запреты на увольнение работников, находящихся, в отпуске по уходу за ребенком, установлены в ст. 261 ТК РФ, где сказано о недопущении увольнения таких работников по инициативе работодателя.

Представитель ответчика не согласен с доводом истца о том, что «ведущий мастер сцены» является частью наименования должности, поскольку в Приложении «Методология условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры» письма Министерства культуры РФ от Дата №.1- 39-НМ, в п. 5 таблицы № «Примерные показатели эффективности для артистов всех жанров и категорий» указаны виды квалификационных категорий, к которым в том числе относится и ведущий мастер сцены, а также указывается размер оклада в зависимости от наименования такой категории. Указанный документ применяется в отношении работников государственных (муниципальных) учреждений культуры (к которым относится ответчик), о чем указано в его преамбуле. Таким образом, приставка «ведущий мастер сцены» является ни чем иным, как квалификационной категорией и не входит в наименование должности, следовательно, наименование должности определено как «артистка-вокалистка (солистка)», что соответствует перечню творческих работников в том числе театров, утвержденному Постановлением Правительства РФ от Дата N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". Кроме того, в п. 4.1.2. всех представленных в материалы дела трудовых договоров четко указано, что ведущий мастер сцены - это именно квалификационная категория.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признал, поддержал доводы отзыва на иск с учетом дополнений, дополнительно пояснив, что причиной не заключения нового трудового договора стало то, что истец не явилась на работу после отпуска 10, 11, Дата, работодатель имел право уволить истца с работы за прогул.

В заключении участвующий в деле прокурор ФИО8 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации гарантирована охрана труда.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости. Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Из материалов дела следует, что Дата между ФИО2 и ОГАУК Иркутский музыкальный театр им. ФИО5 заключен срочный трудовой договор № от Дата сроком по Дата, в соответствии с которым истец с Дата принята на работу в должности артистка-вокалистка (солистка) ведущий мастер сцены, место работы истца-Адрес. С приказом о приеме на работу 207-к от Дата ФИО2 ознакомлена Дата. Дополнительным соглашением от Дата изменена оплата труда истца. Приказом №-к от Дата прекращен трудовой договор № с ФИО2 С приказом ФИО2 ознакомлена Дата, что подтверждено ее подписью.

Дата между ФИО2 и ответчиком заключен срочный трудовой договор № от Дата на период с Дата по Дата на условиях аналогичных ранее заключенному срочному трудовому договору. К данному срочному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от Дата в части изменений по оплате труда. С приказом №-к от Дата ФИО2 ознакомлена Дата, что подтверждено ее подписью.

Дата между ФИО2 и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период с Дата по Дата на условиях, аналогичных ранее заключенному срочному трудовому договору.

Дата истец родила ребёнка, находилась в отпуске по беременности и родам до Дата.

Приказом №-к от Дата трудовой договор № с ФИО9 прекращен по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО2 ознакомлена Дата.

Дата между ФИО2 и ответчиком заключен срочный трудовой договор № на период с Дата по Дата на условиях, аналогичных ранее заключенному срочному трудовому договору. С приказом №-к от Дата истец ознакомлена Дата. Приказом 170-к от Дата прекращен трудовой договор № по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Дата между ФИО2 и ответчиком заключен срочный трудовой договор № от Дата на период с Дата по Дата на условиях, аналогичных ранее заключенному срочному трудовому договору. С приказом №-к от Дата истец ознакомлена Дата. Приказом №-к прекращен трудовой договор № по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ с Дата.

Дата между ФИО2 и ответчиком заключен срочный трудовой договор № от Дата на период с Дата по Дата на условиях, аналогичных ранее заключенному срочному трудовому договору. С приказом о приеме на работу №-к от Дата истец ознакомлена Дата.

Приказом от Дата № ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет по Дата.

Приказом №-к от Дата трудовой договор от Дата № с ФИО2 расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора.

Штатными расписаниями, представленными ответчиком, подтверждается наличие должности артистка-вокалистка (солистка). Должность артистка-вокалистка (солистка) включена в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Дата N 252.

Ведущий мастер сцены является квалификационной категорией в соответствии с Приложением «Методология условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры» письма Министерства культуры РФ от Дата №.1- 39-НМ.

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности артистки-вокалистки (солистки) входит: подготовка под руководством дирижера и режиссера порученных ей в соответствии с квалификацией партий (ролей) в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода, исполнение в спектаклях, концертах, других представлениях театра партии (роли) на стационаре, гастролях и выездах, обладания выдающимися вокальными, музыкальными и сценическими данными, высоким профессиональным актерским мастерством и яркой творческой индивидуальностью, создание убедительных вокально-сценических образов, явка на репетиции творчески подготовленным, самостоятельное занятие с тренажем, сохранение и поддержка своих актерских данных внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий (ролей), выполнение несложных задачи, поставленных балетмейстером, участие в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности, соблюдение моральных и этических норм поведения в театре.

В личной карточке работника ФИО2 содержатся сведения о работе с Дата артисткой-вокалисткой (солисткой) и приказах №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, №-к, о прекращении трудового договора на основании приказа №-к от Дата с Дата.

Выполнение истцом с Дата одних и тех же трудовых функций представителем ответчика не оспорено. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что заключение срочных трудовых договоров не было связано с каким-либо определенным репертуаром, ФИО2 участвовала в постановках, которые частично продолжаются и в настоящем театральном сезоне.

Многократность заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. Проанализировав все представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что последовательное заключение между сторонами срочных трудовых договоров свидетельствует о наличии между сторонами длящихся трудовых отношений, обусловленных наличием трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При таки обстоятельствах имеются основания для признания трудового договора № от Дата между ФИО2 и областным государственным автономным учреждением культуры Адрес музыкальный театр им. ФИО5 заключенным на неопределённый срок.

Работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, подписывая указанные срочные договоры на условиях, предложенных работодателем, истец была заинтересована в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию.

Поскольку суд признал наличие между сторонами трудовых отношений с Дата на неопределенный срок, правовых основания для увольнения ФИО2 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, приказ №-к от Дата является незаконным и подлежит отмене работодателем, следовательно, требования истца о восстановлении на работе в прежней должности с Дата подлежат удовлетворению. При этом с учетом нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по Дата истец должна приступить к выполнению трудовых обязанностей с Дата.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда за нарушение работодателем ее трудовых прав, в том числе 250 000 руб. за оформление срочных трудовых договоров, 250 000 руб. за незаконное увольнение, 50 000 руб. за не ознакомление истца приказом об увольнении под роспись в день увольнения, 50 000 руб. за невыдачу в день увольнения трудовой книжки и не отправки уведомления истцу о ее получении, 50 000 руб. за невыдачу окончательного расчета при увольнении

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец указывает на нарушение ее прав ответчиком, выразившихся в необоснованном заключении срочных трудовых договоров, незаконном увольнении, что включает в себя не ознакомление истца приказом об увольнении под роспись в день увольнения, невыдачу в день увольнения трудовой книжки и не отправки уведомления истцу о ее получении, невыдачу окончательного расчета при увольнении.

Из материалов дела следует, что Дата истец была уведомлена о прекращении срочного трудового договора, что подтверждено уведомлением с подписью истца.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В день прекращения трудового договора Дата истец отсутствовала на работе. Доказательств направления работодателем ФИО2 уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направления работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе не представлено.

Заявление ФИО2 от Дата, отправленное начальнику отдела кадров Театра ФИО6 посредством мессенджера WhatsApp не свидетельствует о выполнении работодателем вышеуказанной обязанности, установленной ст. 84.1. ТК РФ.

Из представленных в материалы дела доказательств (расчетных листков, приказов о предоставлении отпусков, личной карточки работника) следует, что на дату увольнения Дата задолженность перед истцом у ответчика отсутствовала, заработная плата за весь период работы по трудовому договору от Дата № выплачена в полном объеме.

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора внесена работодателем в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Установив, что работодателем без наличия законного на то основания заключались с истцом срочные трудовые договоры, в результате чего истец была необоснованно уволена, при увольнении работодателем также были нарушены нормы действующего трудового законодательства, а именно не направлено по адресу места жительства работника уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направления работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушениях трудовых прав работника, и нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях из-за нарушения ее трудовых прав, индивидуальные особенности истца (ее возраст, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), заявленные истцом суммы компенсации, суд, исходя из требований разумности и справедливости, признал справедливой и разумной компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Оснований для определения иного размера компенсации морального вреда с учетом доводов истца, представленных в дело доказательств, установленных по делу обстоятельств суд не установил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Областному государственному автономному учреждению культуры Иркутский областной музыкальный театр им. ФИО5 удовлетворить.

Признать трудовой договор № от Дата между ФИО2 и Областным государственным автономным учреждением культуры Адрес музыкальный театр им. ФИО5 заключенным на неопределённый срок.

Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 №-к от Дата незаконным.

Восстановить ФИО2, 16.№ в должности артист-вокалист (солист) ведущий мастер сцены Областного государственного автономного учреждения культуры Иркутский областной музыкальный театр им. Н.М. Загурского с Дата.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения культуры Иркутский областной музыкальный театр им. Н.М. Загурского (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения культуры Иркутский областной музыкальный театр им. Н.М. Загурского (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 900 рублей 00 копеек.

Решение суда в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – 26.12.2022.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.