Решение по делу № 2-5892/2024 от 24.03.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

УИД: 50RS0010-01-2024-006497-05

Дело № 2-761/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 г. г. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Меркулова Д.Б., при секретаре Корневой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что 04 ноября 2019 года между ФИО1 и ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» заключен трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 25 000 рублей в месяц и прописанным гарантированным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. 28.11.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В связи с чем все причитающиеся ответчику выплаты работодателем должны быть осуществлены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. Согласно расчетному листу за ноябрь 2023 года ему начислена и выплачена компенсация отпуска за 30,33 дней. Что не соответствует реальному количеству положенных дней отпуска на момент увольнения. За отработанный период ФИО1 было положено 114,33 дней отпуска, из которых он использовал 42 дня.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 356 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, ранее в материалы дела представил письменные возражения, в которых указал, что истцом пропущен срок исковой давности в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме,

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны пользоваться всеми предоставленными им правами только добросовестно.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявлений с просьбой об отложении слушания дела.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно требованиям части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 04 ноября 2019 года между ФИО1 и ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» заключен трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 25 000 рублей в месяц (п. 9 Договора) и прописанным гарантированным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п. 10 Договора).

Согласно копии приказа № от 28.11.2023 г. расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника (л.д. 28). Указанные обстоятельства подтверждены также записями в трудовой книжке (л.д. 13).

Согласно расчету выплат на дату увольнения, 28.11.2023 г. высчитан средний дневной заработок - 890,42 руб., ФИО1 оплачена компенсация отпуска за 30,33 дней в размере 27 006,44 руб. (л.д. 24).

За отработанный период с 04.11.2019 по 28.11.2023 ФИО1 было положено 114,33 дней отпуска, из которых он использовал 42 дня.

Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 14.08.2023 года исковые требования ФИО1 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично, судом постановлено:

«Взыскать с ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, паспорт № выдан ТП УФМС России по Саратовской области в Романовском районе 30 июля 2008 года задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 99476,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 119476 (сто девятнадцать тысяч четыреста семьдесят шесть) рублей 99 копеек.

Иск ФИО1 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере – оставить без удовлетворения.

Иск ФИО1 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – оставить без удовлетворения.».

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, судом откланяется довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку право на 42 дня отпуска не реализовано в период работы истца и доказательств обратного стороной ответчика не представлено, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, проанализировав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив допустимость, относимость, достоверность и достаточность доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04 ноября 2019 года по 28 ноября 2023 года в размере 34 356 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГЛАССВИТА ТРЕЙД», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ место рождения <адрес>, паспорт № выдан ТП УФМС России по Саратовской области в Романовском районе 30 июля 2008 года компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 04 ноября 2019 года по 28 ноября 2023 года в размере 34 356 рублей, (тридцать четыре тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.Б. Меркулов

решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2025 г.