Дело № 2-4839/2025
УИД: 59RS0005-01-2025-006473-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 29.12.2025
Резолютивная часть решения принята 29.12.2025.
Решение в полном объеме изготовлено 30.01.2026.
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе судьи Сажиной К.С.,
при секретаре Комаровой П.В.,
с участием представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жемчужина» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Жемчужина» (далее - ООО «Жемчужина», ответчик) о защите трудовых прав.
Исковые требования мотивирована тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Жемчужина» в должности врача стоматолога-ортопеда, и по совместительству в должности врача стоматолога-терапевта, что подтверждается трудовым договором (контрактом) № от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с невыплатой в течение длительного времени заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор (контракт) № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был расторгнут по инициативе работника. При этом денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, а именно: задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска, работодатель не выплатил.
Истец обращался в Прокуратуру Пермского края, которая данное обращение перенаправила для рассмотрения в Кунгурскую городскую прокуратуру. В ходе проведенной прокуратурой проверки ответчик ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 244 руб. 64 коп. и процентов за задержку выплаты данной компенсации в размере 611 руб. 30 коп.
ДД.ММ.ГГГГ истец, не согласившись с данным расчетом и невыплатой заработной платы за весь период работы, в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, обратился к ответчику с требованием предоставить документы, связанные с работой. Однако данное обращение ответчиком получено не было.
Истец считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в вынужденном простое по вине работодателя, в связи с этим в силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить ему 2/3 средней заработной платы, что составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 87 410 руб. 14 коп.
Также истец считает, что у него возникло право взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления в суд) составляет 58 268 руб.72 коп.
Помимо взыскания заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которая с учетом выплаты ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 348 руб. 32 коп., мотивируя тем, что за весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен не был.
Отказ ответчика в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате, не доначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации явился основанием для обращения истца в суд за защитой своих прав и законных интересов.
На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «Жемчужина»: задолженность по заработной плате и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 145 678 руб. 86 коп., с последующим начислением процентов по день фактической выплаты; компенсацию за неиспользованные дни отпуска и проценты в размере 56 746 руб. 26 коп., с последующим начислением процентов по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался.
В судебном заседании представитель истца – ФИО2 на требованиях, изложенных в исковом заявлении, настаивает, пояснила, что размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87 410 руб. 14 коп. При этом размер заработной платы определен истцом исходя их половины МРОТ. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 268 руб. 72 коп. Компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 348 руб. 32 коп. (с учетом произведенных ответчиком выплат). Проценты за задержку выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 20 397 руб. 94 коп.
Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, из которого следует, что между ФИО1 и ООО «Жемчужина» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен индивидуальный режим работы и отдыха, включающий в себя время работы по вызову работодателя и время ожидания вызова на работу. Обязанность работодателя предоставить работу, а работника - исполнить, возникла в момент конкретного вызова. Отсутствие вызова при таком специальном режиме работы не может быть приравнено к простою по вине работодателя. Истец, формально оставаясь в штате, своими действиями (бездействием) самоустранился от исполнения трудовой функции. Таким образом, требование истца о выплате ему 2/3 среднего заработка при полном отсутствии доказательств какой-либо трудовой активности является злоупотреблением правом.
Кроме того, трудовую функцию по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял по совместительству. Размер заработной платы истца определялся исходя из пункта 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ - продолжительность рабочего времени 0,5 ставки (0,25 ставки – стоматолог-ортопед, 0,25 ставки – стоматолог-терапевт). Таким образом, доводы истца об исчислении размера заработной платы исходя из МРОТ не основаны на нормах действующего законодательства и условиях трудового договора, заключенного между сторонами.
В отношении требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик считает, что срок исковой давности истек до подачи искового заявления в суд.
В отношении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты данной компенсации ответчик утверждает, что данные требования удовлетворены в добровольном порядке, о чем свидетельствуют следующие документы: уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 244 руб. 64 коп., уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 611 руб. 30 коп. Расчет и выплата указанной компенсации и процентов произведены в ходе проведенной проверки Кунгурской городской прокуратуры.
В отношении требования истца о взыскании компенсации морального вреда ответчик считает, что для удовлетворения данного требования необходимо доказать факт причинения нравственных страданий именно неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Ответчик считает, что в невыплате заработной платы за периоды, когда истец не работал - вины работодателя нет, часть выявленных нарушений трудового законодательства уже устранена, что подтверждается ответом на представление Кунгурской городской прокуратуры, заявленная сумма 30 000 руб. несоразмерна обстоятельствам дела и не подтверждена истцом.
На основании изложенного ООО «Жемчужина» в удовлетворении исковых требований ФИО1 просит отказать в полном объеме.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Жемчужина» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (контракт) № (далее – трудовой договор, л.д. 12-13), согласно пункту 2 которого работник принимается на работу в ООО «Жемчужина» на должность врача стоматолога-ортопеда, по совмещению на должность стоматолога-терапевта в обособленное подразделение, находящееся по адресу: <адрес>.
В силу пункта 12 трудового договора работнику устанавливается индивидуальный режим работы и отдыха, включающий в себя время работы по вызову работодателя и время ожидания вызова на работу. Продолжительность рабочего времени – 0,5 ставки (0,25 ставки – стоматолог-ортопед, 0,25 ставки – стоматолог-терапевт).
Условия оплаты труда: тарифная ставка 6 500 руб. в месяц (пункт 14 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 14).
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Жемчужина» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из сведений о трудовой деятельности следует, что истец ФИО1 принят в ООО «Жемчужина» ДД.ММ.ГГГГ на должность врача стоматолога-ортопеда по совместительству; ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Жемчужина» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 15-18).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая на дату прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) ему не выплачена. Истцом произведен расчет, согласно которому размер задолженности составляет 87 410 руб. 14 коп. При этом расчет произведен истцом согласно ? действующему в соответствующие периоды минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Судом расчет истца проверен и признан верным.
Довод ответчика о том, что размер заработной платы в месяц установлен трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, который подлежит применению в правоотношениях сторон, не принимается судом с учетом следующего.
Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Принимая во внимание, что пунктом 14 трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 6 500 руб. в месяц, что составляем менее половины МРОТ, предусмотренного федеральным законодательством в соответствующие периоды, суд пришел к выводу о нарушении статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем осуществление истцом расчета заработной платы исходя из половины МРОТ является правомерным.
Довод ответчика о том, что в спорный период истец на работу не выходил, не принимается судом. При этом судом учтен индивидуальный характер условий труда истца, установленный трудовым договором, а именно: время работы по вызову работодателя, ожидание вызова на работу. Доказательств того, что работодателем направлялись работнику вызовы на работу, однако работник на работу не вышел, в материалы дела не представлено. Сведений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не имеется. При таких обстоятельствах суд считает, что в спорный период времени работник являлся трудоустроенным, имеет право на получение заработной платы с учетом положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Жемчужина» заработная плата работникам за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть (аванс) – 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть (окончательный расчет) – 30 числа текущего месяца.
Принимая во внимание, что заработная плата за сентябрь 2024 года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу о том, что срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен.
По мнению суда, истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, поскольку истец, зная условия трудового договора, правила выплаты заработной платы, которая начисляется и выплачивается два раза в месяц, между тем обратился в суд с настоящим иском накануне истечения срока исковой давности – ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд не усматривает таковых, учитывая положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку объективных обстоятельств, связанных с личностью, препятствовавших своевременному обращению в суд, истцом не приведено, о восстановлении срока не заявлено, доказательств уважительности причин не представлено. Само по себе обращение в органы прокуратуры не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока и безусловным основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку органы прокуратуры не являются органом по разрешению индивидуального трудового спора.
Таким образом, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Между тем требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.
Размер заработной платы по расчету суда составляет 2 244 руб. 90 коп. Расчет произведен следующим образом.
Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 19 242 руб. С учетом уральского коэффициента – 22 128 руб. 30 коп. (19 242 руб. х 1,15).
22 128 руб. 30 коп. х 0,5 ставки х 2/3 = 7 376 руб. 10 коп. (за полный месяц).
В октябре 2024 года 23 рабочих дня. Истцом отработано 7 рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, выплате подлежит 2 244 руб. 90 коп. (7 376 руб. 10 коп. / 23 дня х 7 дней).
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом произведен расчет, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) составил 1 295 руб. 32 коп. Расчет следующий:
Сумма задержанных средств 2 244,90 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.10.2024 – 27.10.2024
19
17
48,34
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
704,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
146,67
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
132,00
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
106,86
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
138,29
22.12.2025 – 29.12.2025
16
8
19,16
1 295,32
Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм работнику работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающегося истцу заработка не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере 1 295 руб. 32 коп., с дальнейшим начислением до дня фактического расчета.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении гражданского дела ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих, что в день увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме исходя из его фактически выполненной работы. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.
Из содержания пунктов 1, 28, 29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пунктам 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
По расчету истца количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца у данного работодателя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составило 180 дней, при этом истцом дни отпуска использованы не были.
Средний дневной заработок – 241 руб. 93 коп., сумма компенсации составила 43 547 руб. 40 коп. (241 руб. 93 коп. х 180 дней), с учетом частичной оплаты ответчиком – 36 348 руб. 32 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец также просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации.
Судом произведен расчет, согласно которому размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) составил 23 674 руб. 71 коп. Расчет следующий:
Сумма задержанных средств 43 547 руб. 40 коп.
Период
Сумма
Расчёт
Период
с 10.10.2024 по 27.10.2024
992.88 руб.
43 547.40 руб. * 18 дн * 1/150 * 19%
с 10.10.2024 по 27.10.2024
с 28.10.2024 по 08.06.2025
13 656.46 руб.
43 547.40 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с 28.10.2024 по 08.06.2025
с 09.06.2025 по 02.07.2025
1 393.52 руб.
43 547.40 руб. * 24 дн * 1/150 * 20%
с 09.06.2025 по 02.07.2025
02.07.2025
- 6 755.40 руб.
Оплата долга
02.07.2025
с 03.07.2025 по 08.07.2025
294.34 руб.
36 792.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 20%
с 03.07.2025 по 08.07.2025
08.07.2025
- 443.68 руб.
Оплата долга
08.07.2025
с 09.07.2025 по 27.07.2025
920.82 руб.
36 348.32 руб. * 19 дн * 1/150 * 20%
с 09.07.2025 по 27.07.2025
с 28.07.2025 по 14.09.2025
2 137.28 руб.
36 348.32 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 28.07.2025 по 14.09.2025
Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм работнику работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, полная сумма причитающейся истцу компенсации не выплачена при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере 23 674 руб. 71 коп., с дальнейшим начислением до дня фактического расчета.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Доводы ответчика о том, что он не нарушал личных неимущественных прав истца, истцом не представлено доказательств, подтверждающих сам факт и степень физических и нравственных страданий, причинно-следственная связь указанных страданий с действиями ответчика, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, причинение ему нравственных страданий (переживаний, стресса), вызванных невыплатой сумм, причитающихся при увольнении.
Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7 000 руб. (3 000 руб. за требование нематериального характера, 4 000 руб. за требования имущественного характера на общую сумму 63 563 руб. 25 коп.).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жемчужина» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жемчужина» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 2 346 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 357 руб. 15 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 2 346 руб. 94 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 348 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 674 руб. 71 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 36 348 руб. 32 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жемчужина» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.
Копия верна. Судья:
Судья Сажина К.С.