КОПИЯ

Дело № 2-812/2022

УИД 86RS008-01-2022-001109-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым 11 октября 2022 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Зарешиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Буровая компания «Евразия» о восстановлении и назначении ежемесячной декретной пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит восстановить и назначить ей полагающуюся ежемесячную декретную пенсию в размере 2 049 рублей, в обоснование заявленных требований указала, что с 19.10.1981, с перерывом обучения в институте с 28.08.1982 по 18.12.1986, до 21.11.2005 работала на различных должностях у ответчика, была уволена в связи с ликвидацией центрального аппарата организации в <адрес>, то есть ее общий трудовой стаж на предприятиях нефтегазовой промышленности составил 19 лет 9 месяцев 11 дней. В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Буровая компания «Евразия» ей, согласно памятке, выданной 22.11.2005 секретарем Комиссии, была зафиксирована декретная пенсия в размере 2 049 рублей. Памятка была выдана на основании договора заключенного между ООО «Буровая компания «Евразия» и НПФ «Открытие». С апреля 2020 года она получила право на пенсию, оформив ее должным образом, и обратилась за выплатой декретной пенсии, однако в этом ей было отказано, с чем она не согласна. Считает, что все необходимые условия для получения ею декретной пенсии имеются – декретная пенсия на дату увольнения зафиксирована, уволена она была в связи с ликвидацией структурного подразделения организации, ее непрерывный стаж у ответчика составил более пяти лет, а в отраслях нефтедобывающей промышленности пятнадцать лет.

Истец, надлежаще извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Дело рассмотрено в отсутствие истца, применительно к требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, в судебном заседании иск не признала и пояснила, что истец работала у ответчика с 19.10.1981, с перерывом с 28.08.1982 по 18.12.1986, до 21.11.2005 на различных должностях, была уволена в связи с ликвидацией представительства. С целью привлечения и закрепления перспективных работников, а также повышения их социальной защищенности при выходе на пенсию в ООО «БКЕ» предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение, одним из видов которого является декретная пенсия, формируемая за счет декретного пенсионного капитала ООО «БКЕ» и зафиксированная на 31.12.2003. Правами в отношении данного пенсионного капитала обладают только работники ООО «БКЕ» и его структурных подразделений, состоявшие на 31.12.2003 в штате организации. Условия приобретения права на декретную пенсию предусмотрены в Положении «О негосударственном пенсионном обеспечении работников», утвержденном приказом от 01.06.2016 №, нормы которого распространяются на работников компании, приобретших право на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ после 01.01.2016. В соответствии с п.11.1 Положения правами в отношении декретного пенсионного капитала Компании располагают только бывшие работники компаний Группы EDC: состоящие в штате ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение» на 31.12.2003 и чье право зафиксировано Комиссией (подкомиссией) на основании имеющихся у нее сведений о работнике в соответствии с нормами Положения; бывшие работники Компании, уволенные в связи с сокращением численности или штата, если увольнение произошло менее чем за два года до приобретения работником права на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ, при выполнении условий п. 11.2 (за исключением подпункта «а» настоящего Положения) на момент увольнения из Компании; работники, уволенные в связи с переходом на выборную должность или государственную службу. В связи с тем, что истец состояла в штате ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение» на 31.12.2003 на основании имеющихся сведений о размере ее оклада, стажа и заслуг, Комиссией (подкомиссией) ей был зафиксирован декретный пенсионный капитал для обеспечения выплат негосударственной пенсии в случае ее назначения. Размер зафиксированного истцу декретного пенсионного капитала работодателя составил 2 049 рублей. Для назначения в дальнейшем декретной пенсии истцу необходимо было приобрести права на ее получение в соответствии с Положением. Согласно п. 11.2 Положения, право работника на получение декретной пенсии в Компании приобретается при одновременном наличии следующих условий: работник увольняется из Компании; на дату увольнения у работника имеется зафиксированное право на декретный пенсионный капитал Компании в соответствии с нормами Положения; страж работы в Компании не менее пяти лет и стаж работы на предприятиях и организациях нефтедобывающей отрасли не менее пятнадцати лет; работник на дату увольнения имеет право на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ. В соответствии с п. 11.14 Положения не приобретает право на получение декретной пенсии работник уволенный из компании Группы EDC, до приобретения им права на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Таким образом, право на декретный капитал работника может быть реализовано только при наличии у него права на получение декретной пенсии в момент увольнения на пенсию из ООО «БКЕ» и его структурных подразделений. Истцом не представлено доказательств, что при увольнении 21.11.202 из ООО «БКЕ» она имела право на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ, а из искового заявления следует, что право на пенсию истец получила только в апреле 2020 года, при этом согласно последней записи в трудовой книжке истца, уволилась она 20.11.2020 из ООО «АРГОС», в то время как данная организация никакого отношения к ООО «БКЕ» не имеет, следовательно, права на получение декретной пенсии у истца не возникло. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Мирнинское управление буровых работ по бурению нефтяных скважин в Западной Сибири производственного объединения «Куйбышевнефть» с ДД.ММ.ГГГГ на должность техника проектно-сметного бюро, приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РСФСР) с ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступлением на учебу в институт, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера вышкомонтажного цеха.

С 01.05.1992 Мирнинское управление буровых работ по бурению нефтяных скважин в Западной Сибири производственного объединения «Куйбышевнефть» вошло в состав объединения «Когалымнефтегаз» и с 18.05.1993 зачислено в АООТ «ЛУКойл-Когалымнефтегаз», с 01.10.1995 ликвидировано и вновь создано в составе Западно-Сибирского филиала ОАО «ЛУКойл-Брение», при этом трудовые отношения с работниками Мирнинского управления буровых работ в соответствии со ст. 29 КЗоТ РСФСР были продолжены.

В соответствии с приказом № от 01.03.1997 истец уволена по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ РФ) из Мирнинского управления буровых работ Западно-Сибирского филиала ОАО «ЛУКойл-Бурение» с 02.03.1997 и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «ЛУКОЙЛ-Бурение» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста по планированию в отдел экономического планирования, организации труда и заработной платы центрального аппарата.

01.10.1998 ОАО «ЛУКойл-Бурение» было реорганизовано путем преобразования в ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение», 26.11.2004 переименовано в ООО «Буровая компания «Евразия».

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией представительства ООО «Буровая компания «Евразия» в <адрес> (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственный пенсионный фонд - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия). Фонд вправе осуществлять деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению со дня, следующего за днем принятия решения о предоставлении лицензии, а деятельность по обязательному пенсионному страхованию со дня, следующего за днем внесения фонда в реестр негосударственных пенсионных фондов - участников системы гарантирования прав застрахованных лиц.

Абзацем 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» определено, что договор об обязательном пенсионном страховании - соглашение между фондом и застрахованным лицом в пользу застрахованного лица или его правопреемников, в соответствии с которым фонд обязан при наступлении пенсионных оснований осуществлять назначение и выплату застрахованному лицу накопительной пенсии и (или) срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты либо осуществлять выплаты правопреемникам застрахованного лица.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии.

С целью привлечения и закрепления перспективных работников, а также повышения и их социальной защищенности при выходе на пенсию в ООО «Буровая компания «Евразия» (далее – ООО «БКЕ») предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение, одним из видов которого является декретная пенсия, формируемая за счет декретного пенсионного капитала ООО «БКЕ» и зафиксированная на 31.12.2003. Правами в отношении данного пенсионного капитала обладают только работники ООО «БКЕ» и его структурных подразделений, состоявшие на 31.12.2003 в штате ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение».

Условия приобретения права на декретную пенсию предусмотрены в Положении «О негосударственном пенсионном обеспечении работников», утвержденном приказом от 01.06.2016 № 037 (далее – Положение), нормы которого распространяются на работников компании, приобретших право на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ после 01.01.2016.

Ранее действовало Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение» и его дочерних обществ, утвержденное 11.05.2004 протоколом № 41, содержащее положения в отношении декретной пенсии, аналогичные Положению от 01.01.2016.

В соответствии с п. 11.1 Положения правами в отношении декретного пенсионного капитала Компании располагают только бывшие работники компаний Группы EDC: а) состоящие в штате ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение» на 31.12.2003 и чье право зафиксировано Комиссией (подкомиссией) на основании имеющихся у нее сведений о работнике в соответствии с нормами Положения; б) бывшие работники Компании, уволенные в связи с сокращением численности или штата, если увольнение произошло менее чем за два года до приобретения работником права на поучение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ, при выполнении условий п. 11.2 (за исключением подпункта «а» настоящего Положения) на момент увольнения из Компании; в) работники, уволенные в связи с переходом на выборную должность или государственную службу.

Учитывая, что истец состояла в штате ООО «ЛУКОЙЛ-Бурение» на 31.12.2003 на основании имеющихся сведений о размере ее оклада, стажа и заслуг, Комиссией (подкомиссией) ей был зафиксирован декретный пенсионный капитал для обеспечения выплат негосударственной пенсии в случае ее назначения. Размер зафиксированного истцу декретного пенсионного капитала работодателя составил 2 049 рублей, что подтверждается Памяткой и ответчиком не оспаривается.

Для назначения в дальнейшем декретной пенсии истцу необходимо было приобрести права на ее получение в соответствии с Положением.

Согласно п. 11.2 Положения, право работника на получение декретной пенсии в Компании приобретается при одновременном наличии следующих условий: а) работник увольняется из Компании; б) на дату увольнения у работника имеется зафиксированное право на декретный пенсионный капитал Компании в соответствии с нормами Положения; в) страж работы в Компании не менее пяти лет и стаж работы на предприятиях и организациях нефтедобывающей отрасли не менее пятнадцати лет; г) работник на дату увольнения имеет право на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

В соответствии с п. 11.14 Положения не приобретает право на получение декретной пенсии работник уволенный из компании Группы EDC, до приобретения им права на получение пенсии в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Исходя из изложенного, право на декретный капитал работника может быть реализовано только при наличии у него права на получение декретной пенсии в момент увольнения на пенсию из ООО «БКЕ» и его структурных подразделений.

Согласно информации Пенсионного фонда Российской Федерации, истец получателем страховой пенсии по старости является с 30.03.2020, согласно последней записи в трудовой книжке истца, уволилась она 20.11.2020 из ООО «АРГОС», то есть из организации, не относящейся к ООО «БКЕ».

С учетом изложенного права на получение декретной пенсии у истца не возникло, соответственно оснований для удовлетворения иска не имеется

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Буровая компания «Евразия» о восстановлении и назначении ежемесячной декретной пенсии отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Мотивированное решение будет составлено 17.10.2022.

Судья: подпись Галкина Н.Б.

Копия верна, судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-812/2022 Когалымского городского суда ХМАО-Югры