№ 2-269/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г. Учалы РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Таюповой А.А.,

с участием заинтересованного лица ФИО1,

заместителя Учалинского межрайонного прокурора Шарафутдинова А.Г.,

при секретаре Амировой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в РБ к ООО «Горнодобывающая Компания «Алтын Яр» о признании отношений трудовыми и обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Представитель Государственной инспекции труда в РБ обратился с иском к ООО «Горнодобывающая Компания «Алтын Яр» (далее ООО «ГДК Алтын Яр» с требованием о признании отношений, возникших между «Горнодобывающей Компанией «Алтын Яр» и ФИО2 трудовыми, для последующей квалификации происшедшего несчастного случая как несчастный случай, связанный с производством; обязать произвести отчисления за ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на территории карьера «Воронцовский участок», в результате прижатия к инструментальному ящику погиб ФИО2 Сметь наступила в результате других уточненных травм с вовлечением нескольких областей тела. Указанное обстоятельство установлено Государственной инспекции труда в РБ при проведении дополнительного расследования несчастного случая. Между ответчиком и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда, согласно которому последний должен был выполнить работы по грузоперевозкам грунта на объекте. Положениями Договора также установлено, что ФИО2 самостоятельно определяет способы выполнения работ, обязуется выполнить работы лично, привлечение субподрядчиков не допустимо. Истец считает, что договор подряда заключен с физическим лицом в нарушение требований законодательства. При этом фактическое выполнение работ на объекте подтверждено в ходе расследования.

В судебное заседание представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным, не явился, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Горнодобывающая Компания «Алтын Яр» извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражении.

Третье лицо ФИО1 просила удовлетворить требования.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее также просил удовлетворить требования.

Третье лицо Отделение пенсионного фонда и социального страхования РФ по РБ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором просили отказать в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что между ЛЛЛ «ГДК Алтын Яр» и ФИО2 имелись гражданско-правовые отношения, регулирующиеся ГК РФ.

Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, считая возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, изучив материалы дела, материалы проверки №пр-2022 по факту несчастного случая, материалы дополнительного расследования несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в РБ, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Горнодобывающая Компания «Алтын Яр» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ, основной вид деятельности ответчика ООО «ГДК Алтын Яр» - добыча руд и песков драгоценных металлов и руд редких металлов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГДК Алтын Яр» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принят водителем грузового автомобиля.

Указанный договор в последующем был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГДК Алтын Яр» и ФИО2 заключен договор подряда, согласно которому последний принял на себя обязательства по грузоперевозкам грунта на объекте по адресу: РБ, <адрес>, д.Ильчигулово, участок открытых горных работ «Воронцовский лог».

Под грузоперевозками в рамках договора подразумевается проведение работ по перемещению и вывозу груза, согласно технической характеристики грузового автомобиля.

Сроки проведения работ установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.1.3. договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работ по Договору.

Из пункта 2.3.2 Договора следует, что подрядчик (ФИО2) обязуется выполнить работы лично, привлечение субподрядчиков недопустимо.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 погиб на территории карьера «Воронцовский участок» ООО «ГДК Алтын Яр», расположенного на северо-западе в 2 км от д.<адрес> РБ. Смерть ФИО2 наступила в результате защемления между движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами или между ними. Согласно выписке из заключения ГБУЗ БСМЭ РБ, диагноз: травма множественной локализации уточненная.

По несчастному случаю со смертельным исходом, произошедшему ДД.ММ.ГГГГ на территории карьера «Воронцовский участок» ООО «ГДК Алтын Яр», государственным инспектором труда Ф.И.О.6, при участии консультанта отдела страхования профессиональных рисков ГУ РО ФСС РФ по РБ Ф.И.О.7, главного технического инспектора труда Федерации профсоюзов РБ Ф.И.О.8 проведено расследование, в связи с поступившим извещением в соответствии со статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам которого составлено заключение государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проведенного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пройден предрейсовый медицинский осмотр, по результатам которого установлено, что последний здоров. Также ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ выдан путевой лист на грузовой автомобиль АА 1683, транспортное средство прошло технический осмотр, неисправности выявлены не были.

Таким образом, ФИО2 был допущен к выполнению работ с согласия работодателя.

Наличие договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что между ООО «ГДК Алтын Яр» и ФИО2 сложились трудовые отношения.

В рамках расследования Государственной инспекцией труда в Республики Башкортостан были опрошены сотрудники ООО «ГДК Алтын Яр» Ф.И.О.9, Ф.И.О.10, Ф.И.О.11

Из объяснений указанных лиц установлены обстоятельства несчастного случая, а именно, что ДД.ММ.ГГГГ около 07.30 час. перед запуском грузового автомобиля на линию в утреннюю смену, грузовой автомобиль был проверен механиком, автомобиль был в исправном состоянии. После выполнения работ дневная смена сдала свою работу. Далее в 19.30 час. на работу в ночную смену заступил ФИО2, за которым был закреплен вышеуказанный автомобиль, который также был проверен на исправность. При проверке неисправностей не обнаружено. ФИО2 был допущен к работе, направился на месторождение, и в течение смены совершил разгрузку горной массы, и отъехал от места разгрузки с поднятым кузовом. Далее гидромониторщики обнаружили, что ФИО2 прижало к инструментальному ящику кузовом автомобиля. После чего последнего увезли на скорой помощи, где ФИО2 скончался.

Из объяснений сотрудников ООО «ГДК Алтын Яр» Ф.И.О.9, Ф.И.О.12, Ф.И.О.13, Ф.И.О.14 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заступал на ночную смену вместе с другими работниками в одно время в 19.00 час. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ прошел предсменный медицинский осмотр, ему выдан путевой лист.

Из заключения государственного инспектора следует, что в договоре подряда усматривается интеграция характера выполняемой ФИО2 работы в основной вид деятельности ООО «ГДК Алтын Яр», наряду с остальными работниками на оборудовании и территории организации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных, правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения, (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации, для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации, после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату, и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на территории карьера «Воронцовский участок» ООО «ГДК Алтын Яр» получил травму.

Согласно выписке из заключения ГБУЗ БСМЭ РБ, ФИО2 диагностирована травма множественной локализации уточненная.

ДД.ММ.ГГГГ в следственный отдел по <адрес> следственного управления Следственного комитета РФ по РБ поступило сообщение по факту несчастного случая со смертельным исходом ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ старшим следователем СО по <адрес> СУ СК РФ по РБ вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в связи с отсутствием события преступления.

Заключением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ сделан вывод, что несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 подлежит квалификации как не связанный с производством.

Оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «ГДК Алтын Яр» было достигнуто соглашение о личном выполнении работ. ФИО2 выполнял работу (трудовую функцию) в интересах ответчика в спорный период, в связи с чем, отношения ООО «ГДК Алтын Яр» и ФИО2 отвечает необходимым признакам свойственным трудовым отношениям.

Поскольку между ООО «ГДК Алтын Яр» и ФИО2 был заключен договор подряда, согласно которому последний принял на себя обязательства по грузоперевозкам грунта на объекте по адресу: РБ, <адрес>, д.Ильчигулово, участок открытых горных работ «Воронцовский лог», требования истца в части обязания ответчика (работодателя) выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования в порядке и размерах, предусмотренных соответствующими нормативными актами, регулирующими произведение работодателями страховых выплат (отчислений) являются обоснованными, с учетом имеющихся в материалах дела доказательств (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «ГДК Алтын Яр», в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между ООО «Горнодобывающая Компания «Алтын Яр» и ФИО4 О.18 трудовыми, для последующей квалификации происшедшего несчастного случая как несчастный случай, связанный с производством.

Обязать ООО «Горнодобывающая Компания «Алтын Яр» произвести отчисления за ФИО4 О.19 на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме через Учалинский районный суд Республики Башкортостан.

Судья А.А. Таюпова

Мотивированное решение суда изготовлено 7 апреля 2023 года.

Судья А.А. Таюпова