Дело №2-2735/2025

УИД 52RS0009-01-2025-003125-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.11.2025 г Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.

при секретаре Палимовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование требований указано, что между ГУП «Мосгортранс» и ФИО2 заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством №1249 от 07.07.2022 г., согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «Д» водителей транспортных средств (далее - обучение), а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, заключить с ГУП «Мосгостранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления на должности водителя регулярных городских пассажирский маршрутов (водителя автобуса) не менее двух лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п.2,4,9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Согласно п.1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31584,42 руб. В соответствии с п.1.8 ученического договора в период обучения профессии филиал учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 40000 руб. в месяц. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а также ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31584,42 руб., а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 137142,85 руб. Итого задолженность ФИО1 по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработал 238 дней) составляет сумму в размере 113717,56 руб. Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом направлена претензия от 23.11.2023 г. № 63-01-2302. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени возместил указанные затраты. Просит взыскать ответчика сумму в размере 113717,56 руб. в возмещение затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4412 руб.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что 07.07.2022 г. между ГУП «Мосгортранс» и ФИО2 заключен ученический договор №1249 на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством, согласно условиям которого ГУП « Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «Д» водителей транспортных средств (далее- обучение), а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение, заключить с ГУП «Мосгостранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления на должности водителя регулярных городских пассажирский маршрутов (водителя автобуса) не менее двух лет.

В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п.2,4,9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Согласно п.1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31584,42 руб.

В соответствии с п.1.8 ученического договора в период обучения профессии филиал учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 40000 руб. в месяц.

Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а также ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31584,42 руб., а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 137142,85 руб.

Задолженность ФИО1 по указанному договору, исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработал 238 дней) составляет сумму в размере 113717,56 руб.

В соответствии с п.2,4,9 ученического договора ФИО1 добровольно взял на себя обязательства возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, а также затраты работодателя на выплату стипендии в случае расторжения ученического договора ранее указанного срока.

Стоимость обучения, а также затраты работодателя на выплату стипендии составили 113717,56 руб.

ФИО1 после окончания профессионального обучения по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «Д» водителей транспортных средств, трудоустроен в филиал Юго-западный ГУП «Мосгортранс» в отдел эксплуатации, Автоколонна №4, на штатную должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда. Трудовой договор №10620 составлен 24.03.2023 г.

Приказом директора филиала Юго-западный ГУП «Мосгортранс» №6245-к от 20.11.2023 г. ФИО1 уволен с должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

23.11.2023 г. ФИО1 направлена претензия № 63-01-2302 в которой ему предложено в течение 14 дней с момента её получения оплатить 113717,56 руб. в кассу филиала УКК ГУП «Мосгортранс», однако ответчик проигнорировал требование и до настоящего времени не возместил затраты на обучение.

Доказательств иного размера задолженности ответчиком не представлено.

Ответчик задолженность не погасил, следовательно, с ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме 113717,56 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4412 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №) о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в возмещение затрат на обучение 113717,56 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4412 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 11.12.2025 г.