Гражданское дело №2-244/2025
24RS0001-01-2025-000225-79
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Абан 02 сентября 2025 года
Абанский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,
при секретаре Игнатюк Н.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» - директора ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» ФИО2,
ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он в период с 14.01.2023 по 31.01.2024 работал охранником в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», местом работы был <адрес>, 31.01.2024 он был уволен по собственной инициативе. Об истечении срока временной работы его никто не уведомлял, поэтому с января по декабрь 2024 года он продолжал работать на прежнем месте, и ему выплачивалась зарплата охранным предприятием в течение всего 2024 года ежемесячно, без задержек. За 2024 год ему недоначислена и не выплачена заработная плата в надлежащем объеме в нарушение трудового законодательства, не выплачена компенсация за отпуск. Просит с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в размере 515131,40 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет и необходимые отчисления в ОСФР по Красноярскому краю с учетом доначисленных денежных сумм, произвести расчет и выплату отпускных за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 в размере 63236,00 рублей, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что фактически он работал у ответчика в 2024 году с 01.01.2024 по 31.12.2024 посменно. О том, что он работает без оформления трудовых отношений он знал, также об этом ему сообщил ФИО3 в декабре 2024 года.
Представитель ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» ФИО2 в судебном заседании иск не признал полностью, просил применить скрок исковой давности к заявленным требованиям.
Ответчик ФИО3 в судебном заседании пояснил, что иск ФИО4 обоснованный, подлежащий удовлетворению. Он работал начальником охраны объектов восточной зоны, выдавал заработную плату охранникам по ведомости, котору после выдачи заработной платы возвращал в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В». Официально он не был трудоустроен в ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В».
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.11.2023 между ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» и ФИО1 на определенный срок с 14.11.2023 по 31.01.2024 заключен срочный трудовой договор №98-ТД по условиям которого, истец с 14.11.2023 принят на работу на должность охранника с расположением рабочего места по адресу: <адрес>.
Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. ТК РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 ТК РФ одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора - ни работник, ни работодатель - не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях. То есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Согласно приказу директора №16 от 21.01.2024 ФИО1 уволен из ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. ФИО1 ознакомлен с данным приказом 21.01.2024, что подтверждается его подписью в приказе.
Доказательств того, что подпись в приказе ФИО1 не принадлежит, истцом суду не представлено и материалы дела не содержат.
Из вышеизложенного следует, что прекращение трудового договора со ФИО1 вызвано его волеизъявлением, в связи с чем, такой договор считается расторгнутым 31.01.2024, о чем соответственно ФИО1 было известно.
Кроме того, в судебном заседании истец не отрицал, что все время работы у ответчика трудовая книжка находилась у него на руках, он знал, что с ним трудовые отношения не оформлены.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Представителем ответчика ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в ходе рассмотрения дела было заявлено письменное ходатайство о применении судом срока исковой давности к исковым требованиям истца (ст. 392 ТК РФ).
Требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с 01.02.2024 по 31.12.2024 с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, относятся к индивидуальному трудовому спору.
Учитывая, что ФИО1 узнал о нарушении своего права в декабре 2024 года, то трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В» в период с 01.02.2024 по 31.12.2024, истек 01.05.2024, в связи с чем, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, а также исковые требования, производные от основного требования, о взыскании недоначисленной заработной платы с 01.01.2024 по 31.12.2024, компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.01.2024 по 31.12.2024, обязании ответчика произвести перерасчет, насчислить и уплатить соответствующие страховые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования за период работы с 01.01.2024 по 31.12.2024 удовлетворению не подлежат.
Ходатайств о восстановлении пропущенных сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, истцом суду не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОО ЦЕЙРОН-В», ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2025 года.
Судья