Решение по делу № 2-3321/2022 от 27.03.2023 - о взыскании денежных средств.

КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2022-004082-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.03.2023 года город Нижний Тагил город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Благодатских С.Л.,

с участием прокурора Савенковой Д.Л., истца ФИО1, представителя истца ФИО2

представителя ответчика и третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-334/2023 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № 3 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № 3 ГУФСИН России по Свердловской области (далее по тексту ФКУ СИЗО-3) о взыскании денежных средств – компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за периоды с ноября 2021 по апрель 2022 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом уточнения иска и уменьшении размера заявленных требований, в размере 210960,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Свердловской области, последняя замещаемая должность – начальник отдела режима.

В период с ноября 2021 года по апрель 2022 года заступал ответственным по учреждению ФКУ СИЗО-З ГУФСИН. Время дежурства согласно приказам о заступлении на службу об обеспечении надзора было определено е 08:00 до 22:00, в соответствии с чем заполнялся табель учета рабочего времени. Однако, фактически привлекался с 06:00 до 23:00 часов, что подтверждается записями в постовых ведомостях постов 3 и 4 режимного корпуса и караула. Указанное сверхурочное время не было учтено при начислении денежного довольствия. Также в указанный период приказами начальника учреждения были объявлены рабочими выходные и праздничные дни для несения службы ответственным по учреждению, в оплате которых руководством учреждения было отказано.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был откомандирован в ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области для оказания практической помощи. В соответствии с приказами начальника ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области осуществлял дежурство в выходные дни согласно графику несения службы. Согласно приказам о привлечении к службе в выходной день и табелям учета рабочего времени было отработано 110 часов сверхурочного времени. Администрацией ФКУ СИЗО-З ГУФСИН было принято к учету для дальнейшей оплаты только 44 часа отработанного сверхурочного времени. Рапорт о выплате денежной компенсации был написан истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ оплата сверхурочно отработанного времени администрацией ФКУ СИЗО-З ГУФСИН так и не была произведена, а именно: за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года в количестве 312 часов в размере 153583,90 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 110 часов (приказы ФКУ ИК-46 ГУФСИН от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-а, от ДД.ММ.ГГГГ №-а) в размере 57376,32 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность дежурного помощника начальника колонии ФКУ ИК-46 ГУФСИН России но Свердловской области, в связи с чем не было возможности использовать все наработанные дни отгулов до момента перевода.

Ранее рапорты на предоставление дней отдыха истец неоднократно подавал на имя начальника ФКУ СИЗО-З, но в связи с большим некомплектом в учреждении отгулы предоставлялись частично.

Администрация ФКУ СИЗО-З ГУФСИН мотивирует не выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в связи с тем, что, находясь в должности начальника отдела режима ФКУ СИЗО-З ГУФСИН, истцу была установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с пунктом 14 приложения № 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью 10 календарных дней.

При этом согласно пункту 7 приложения № к приказу № сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется.

Кроме того, на основании пункта 5 приложения № к приказу № сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, денежная компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни за периоды с ноября 2021 года по апрель 2022 года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не положена.

Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регулируется Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе

в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания, в виде лишения свободы».

Согласно статье 3 Закона № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации: нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовноисполнительной системы в случаях установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации. указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в двух случаях: для сверхурочной работы и на условиях ненормированного рабочего дня.

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В Трудовом кодексе РФ не содержит определений «эпизодическое» и «систематическое» привлечение к работе.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

В нарушение действующего законодательства, истцу дополнительные дни отдыха и выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, администрацией ФКУ СИЗО-3 предоставлены не были, что является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

Кроме того, до обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в прокуратуру Ленинского района г.Нижний Тагил о наличии указанных нарушений в действиях (бездействии) администрации ФКУ СИЗО-3, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.

Государственная инспекция труда в Свердловской области в ответе от ДД.ММ.ГГГГ № указала, что вопросы обращения находятся за пределами ее полномочий, направив копию данного обращения в ГУФСИН России по Свердловской области.

После повторного обращения в прокуратуру г.Нижний Тагил Свердловской области поступил ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что нарушений относительно заявленных в настоящем иске требований выявлено не было. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой был направлен дополнительный ответ о рассмотрении администрацией ФКУ СИЗО-3 внесенного в адрес начальника учреждения представления об устранении выявленных нарушений действующего законодательства.

В связи с невыплатой администрацией ФКУ СИЗО-3 денежной компенсации за все случаи сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни при переводе в иное учреждение для дальнейшего продолжения службы истец испытывает моральные страдания, выразившиеся в переживаниях и отрицательных эмоциях на протяжении долгого периода. Кроме того, вынужден был неоднократно обращаться в надзорную инстанцию за защитой своих нарушенных прав и законных интересов. Вместе с тем, с июня 2022 года по настоящее время не может добиться положительного результата. Компенсацию морального вреда оценивает в 10 000 руб.

Также, при обращении в суд истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство финансов РФ.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали основание и предмет исковых требований, с учетом уточнений, по доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика и третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по доводам, указанным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Представитель третьего лица Министерство финансов РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении дела не заявил, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ: - труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В ст. 1 Трудового кодекса РФ указывается, что целями трудового законодательства, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод. В соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих формы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем положения Трудового кодекса распространяются на лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в части, не урегулированной специальным законодательством.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесение изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"), Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приходил службу в ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Свердловской области: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела режима и надзора; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела режима и надзора.

Приказом от 12.05.2022 № 246-к ГУФСИН России по Свердловской области ФИО1 командирован для оказания практической помощи в ФКУ ИК 46 ГУФСИН России по Свердловской области.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 проходит службу ФКУ ИК-46 ГУФСИН России по Свердловской области (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказа №-м от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Свердловской области в соответствии с Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» капитану внутренней службы ФИО1, начальнику отдела режима и надзора ФКУ-СИЗО-3, установлен ненормированный рабочий день.

Как следует из пояснений представителя ответчика и третьего лица – ГУФСИН России по Свердловской области Бродко, и не оспаривается стороной истца, в ФКУ ИК 46 ФИО1 проходил службу в графике сменности.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с ноября 2021 по апрель 2022, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 7 приложения 11 вышеуказанного приказа сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ.

В связи с тем, что приказом СИЗО-3 от ДД.ММ.ГГГГ №-м (л.д.92-93), ФИО1 установлен ненормированный служебный день, оплата за сверхурочные часы не производилась.

Доводы стороны истца о том, что приложения № к приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 противоречат нормам трудового законодательства в части невыплаты денежной компенсации за выполнение обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, суд во внимание не принимает.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Тем самым, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, заявленных истцом.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ни стороной истца, ни стороной ответчика ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был откомандирован в ФКУ ИК-46 и работал по графику сменности. Также истцом не оспаривается, что в указанный выше период работы на основании приказов начальника ФКУ ИК 46 в апреле 2022 было предусмотрено 4 смены, в мае 2022- 8 смен, в июне 2022 – 7 смен.

Согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2022 (л.д.34) следует, что истец был привлечен к работе в выходные дни, относительно графика, и с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ – вне графика, тем самым было отработано 5 смен. Также из указанного табеля следует, что истец отработал в выходные дни вне графика 22 часа.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2022 (л.д.37 оборот) следует, что истец был привлечен к работе в выходные дни, относительно графика (8 смен), в выходные вне графика к работе не привлекался.

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2022 (л.д.36 оборот) следует, что истец был привлечен к работе в выходные дни, относительно графика, и с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ – вне графика, истцом было отработано 5 смен. Таким образом, истец отработал в выходные дни вне графика 22 часа.

На основании изложенного выше, работа истца в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 часа.

Согласно пункту 11 приложения № Приказа № сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в нерабочие, праздничные дни и сверхустановленное время до ДД.ММ.ГГГГ рассчитывалась на основании п. 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 и методических указаний от 18.11.2016 исх. N 04-67318.

С ДД.ММ.ГГГГ расчет производится на основании приказа Минюста России от 05.08.2021 N 132.

Согласно п. 3 приложения № Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество служебных часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности служебного времени соответствующей категории сотрудников.

Расчет часовой ставки в 2022 году.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2022 г. определяется путем деления количества рабочих часов в 2022 г. на 12 месяцев и составляет 164,4 час. (1973 час. по производственному календарю на 2022 при 40-часовой рабочей неделе / 12 месяцев = 164,4).

Должностной оклад в 2022 году составлял 22015 рублей, следовательно, часовая ставка в 2022 году составляла 133,91 рублей (22015/164,4).

Тем самым, компенсация за 44 часа работы в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ пор ДД.ММ.ГГГГ составляет 11784,08 руб. (133,91х2х44)

Как следует из справки ФКУ СИЗО-3 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил денежное довольствие в полном объеме за июнь 2022. ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерию ФКУ СИЗО-3 поступил приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о переводе ФИО1 в ФКУ ИК 46 с ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерией ФКУ СИЗО-3 был сделан перерасчет денежного довольствия, в результате чего возникла дебиторская задолженность в сумме 38177,96 руб. ДД.ММ.ГГГГ поступил приказ №-лс о выплате ФИО1 компенсации за работу в выходные за период командировки в ФКУ ИК 46 в размере 92 часа, что составило 24636,66 руб. Произведен перерасчет денежного довольствия. Дебиторская задолженность уменьшилась и составила размер 13289,24 руб. Приказом ФКУ СИЗО-3 от №-лс внесены изменения в приказ №-лс от 25.0.2022 о выплате компенсации за работу в выходные дни в размере 44 часов, в связи с чем дебиторская задолженность увеличилась и составила 19679,66 руб.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика и третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области выплата ФИО1 за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была произведена, в связи с наличием дебиторской задолженности. С требованиями о взыскании с ФИО1 указанной задолженности ФКУ СИЗО-3 в суд не обращалось.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению в части взыскания денежной компенсации за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11784,08 руб., то есть за 44 часа работы в выходные дни. Требования о взыскании денежных средств в большем размере по мнению суда удовлетворению не подлежат, как не основаны на нормах закона.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, которую оценивает в 10000 руб., разрешая которые суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом по данному делу понесены следующие судебные расходы: оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 5000 руб. (л.д.12-13), по представлению интересов в судебном заседании в размере 2000 руб. (л.д.66-67).

Суд признает данные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением дела и подлежащими взысканию с ответчика, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В ходе рассмотрения дела истцом заявлены требования на общую сумму 210960,22 руб., судом заявленные требования удовлетворены на сумму 11784,08 руб., что составляет 5,59 % от заявленных. Таким образом, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в размере 1397,5 руб. (25000х5,59%.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Следственный изолятор N 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Свердловской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11784,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 1397,5 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Нижний Тагил в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 03.04.2023.

Судья: Е.В.Балицкая