Дело № 2-825/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года город Торжок
Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой Н.И.,
при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,
с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника», в котором, с учетом уточнения исковых требований, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 17.07.2025 в размере 157 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.02.2025 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы, понесенные за составление искового заявления в размере 3000 рублей, а также обязать ответчика перечислить страховые взносы за 2025 год в полном объеме в Социальный фонд России.
В обоснование требований указано, что 24.07.1995 истец был принят на работу в ТОО «Пожтехника» слесарем сборщиком, после преобразования ТОО «Пожтехника» в ОАО «Пожтехника» истец на основании приказа № от 03.12.1997 переведен на должность слесаря м.с.р. 2 разряда в сб. цех № 1. 17.07.2025 на основании приказа № от 17.07.2025 ФИО1 уволен из ОАО «Пожтехника» по собственному желанию. При увольнении не был произведен окончательный расчет, сведений о размере задолженности по заработной плате и иным выплатам ответчик не предоставил. С января 2025 года истцу установлена заработная плата в размере 22 440 рублей, которая не выплачивалась, следовательно задолженность за период с января 2025 по июль 2025 составляет 157 000 рублей (22 440 рублей х 7 месяцев). В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50 000 рублей. Поскольку истец не обладает юридическими познаниями, для оформления искового заявления был вынужден прибегнуть к помощи адвоката Торжокского филиала НО ТОКА, сумма расходов по составлению искового заявления составила 3000 рублей, которые также должны быть взысканы с ответчика. В процессе рассмотрения дела истцу стало известно о том, что работодателем в СФР не переданы сведения о суммах начисленных страховых взносов за период с 01.01.2025 по 17.07.2025, что в последующем может стать препятствием для назначения страховой пенсии по старости.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 06.10.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ОСФР по Тверской области.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Дополнительно пояснил, что последним рабочим днем являлось 17.07.2025, более на работу не выходил, при получении трудовой книжки информации о том, когда будет выплачена задолженность по заработной плате и произведен окончательный расчет работодателем сообщено не было, сведений о том, что он может явиться для получения окончательного расчета работодатель ему не сообщал. Категорически возражал относительно сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, факт отсутствия на рабочем месте с января по июль отрицал, полагал, что в табелях рабочего времени отражена недостоверная информация с целью сокрытия задолженности по заработной плате. Никаких нареканий от работодателя не получал, добросовестно выполнял трудовые обязанности в спорный период, при увольнении и получении трудовой книжки об отсутствии заложенности в связи с прогулами никто не сообщал, факт его отсутствия на рабочем не актировался. Указал, что более шести месяцев работодатель не предпринимал попыток по погашению имеющейся задолженности, в связи с чем полагает предъявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда обоснованной.
Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором факт наличия задолженности по заработной плате отрицал, указав на отсутствие ФИО1 на рабочем месте по невыясненным причинам, в связи с чем последнему заработная плата за период с января 2025 года по июль 2025 года не начислялась и не выплачивалась.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ОСФР по Тверской области, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано на не предоставление ОАО «Пожтехника» сведений о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год, решение по заявленным требованиям оставили на усмотрение суда.
Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует и не оспаривалось ответчиком, что истец работал в ОАО «Пожтехника» с 24.07.1995 слесарем механосборочных работ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 19.07.1995.
Судом установлено, что с 01.01.2025 истцу установлена заработная плата в размере 22 440 рублей.
Приказом ОАО «Пожтехника» № от 17.07.2025 ФИО1 уволен с указанной должности 17.07.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2025 по 17.07.2025, ФИО1 проставлен код рабочего времени «НН» - неявка по невыясненным причинам.
В связи с отсутствием работника на рабочем месте с 09.01.2025 по 17.07.2025, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.
Возражая относительно заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, ОАО «Пожтехника» в подтверждение отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин, представлены табели учета рабочего, иных документов, в подтверждении позиции работодателем не представлено.
В судебном заседании ФИО1 факт отсутствия на рабочем отрицал, пояснил, что ежедневно находится на рабочем месте, выполнял трудовые обязанности, а также задачи, которые перед ним ставил непосредственный руководитель.
С целью проверки доводов истца и ответчика, судом у ОАО «Пожтехника» неоднократно истебовались доказательства отсутствия работника на рабочем месте, доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, при этом ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов как истца, так и ответчика, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством исходя из распределенного судом бремени доказывания. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.
Учитывая непредоставление ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о его нахождении на рабочем месте за период с января 2025 года по июль 2025 года, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом суд учитывает, что бесспорных доказательств, свидетельствующих об отсутствии работника на рабочем месте работодателем не представлено, более того, к представленным табелям учета рабочего времени суд относится критически, так как последние утверждены 13.08.2025, то есть после увольнения истца, одновременно суд учитывает, что в последний рабочий день 17.07.2025 истцом была получена оформленная трудовая книжка, что свидетельствует о его нахождении на рабочем месте и опровергает позицию ответчика об отсутствии ФИО1 на рабочем месте по невыясненным причинам.
На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по июль 2025 года.
Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что с 01.01.2025 истцу установлена заработная плата в размере 22 440 рублей.
Из материалов дела следует и не оспаривалось истцом, что последним рабочим днем являлось 17.07.2025, следовательно, задолженность по заработной плате за июль месяц составляет 12 683,45 рубля (22 440 руб. / 23 рабочих дня х 13 отработанных дней).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января 2025 года по июль 2025 года составляет 147 323,45 рублей (22440 руб. х 6 месяцев + 12 683,45 руб.).
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.
Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%), следовательно, составляет 19 522,80 рубля (22440 руб. -13%).
Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.
Истцом заявлено ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2025 по день вынесения решения судом.
Судом установлено, что с 01.02.2025 доля ставки составляла 21%, с 09.06.2025 – 20%, с 28.07.2025 – 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16,50%.
Таким образом, компенсация за период с 01.02.2025 по 28.10.2025 включительно рассчитывается следующим образом:
За январь 2025 года:
19 522,80 руб. х 128 х 1/150 х 21%=3498,49 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 20%=1275,49 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 18%=1147,94 руб.,
19 522,80 руб. х 42 х 1/150 х 17%=929,29 руб.,
19 522,80 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=42,95 руб.,
За февраль 2025 года:
19 522,80 руб. х 100 х 1/150 х 21%=2733,19 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 20%=1275,49 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 18%=1147,94 руб.,
19 522,80 руб. х 42 х 1/150 х 17%=929,29 руб.,
19 522,80 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=42,95 руб.,
За март 2025 года
19 522,80 руб. х 69 х 1/150 х 21%=1885,90 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 20%=1275,49 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 18%=1147,94 руб.,
19 522,80 руб. х 42 х 1/150 х 17%=929,29 руб.,
19 522,80 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=42,95 руб.,
За апрель 2025 года
19 522,80 руб. х 39 х 1/150 х 21%=1065,94 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 20%=1275,49 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 18%=1147,94 руб.,
19 522,80 руб. х 42 х 1/150 х 17%=929,29 руб.,
19 522,80 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=42,95 руб.,
За май 2025 года
19 522,80 руб. х 8 х 1/150 х 21%=218,66 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 20%=1275,49 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 18%=1147,94 руб.,
19 522,80 руб. х 42 х 1/150 х 17%=929,29 руб.,
19 522,80 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=42,95 руб.,
За июнь 2025 года
19 522,80 руб. х 27 х 1/150 х 20%=702,82 руб.,
19 522,80 руб. х 49 х 1/150 х 18%=1147,94 руб.,
19 522,80 руб. х 42 х 1/150 х 17%=929,29 руб.,
19 522,80 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=42,95 руб.,
За июль 2025 года:
11 034,60руб. х 11 х 1/150 х 20%=161,84 руб.,
11 034,60руб. х 49 х 1/150 х 18%=648,83 руб.,
11 034,60руб. х 42 х 1/150 х 17%=525,25 руб.,
11 034,60 руб. х 2 х 1/150 х 16,50%=24,28 руб.
Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день вынесения решения суда.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 28.10.2025 включительно в сумме 30 563,73 рубля.
Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
С 01.01.2023 сведения о страховом стаже застрахованных лиц предоставляются страхователем в составе единой формы сведений ЕФС-1 по окончании календарного года позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц, определенных п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
В отношении застрахованных лиц, на которых сведения о страховом стаже не предоставлены страхователями, формирование и включение в индивидуальные лицевые счета сведений о страховом стаже производится СФР автоматически на основании сведений, имеющихся в распоряжении СФР.
Из представленной ОСФР по Тверской области информации следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1, страхователем ОАО «Пожтехника» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «прием», дата кадрового мероприятия 24.07.1995; «увольнение», дата кадрового мероприятия 17.07.2025, а также о суммах выплат и иных вознаграждений за период с декабря 1997 года по декабрь 2024 года. Сведения о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год ОАО «Пожтехника» предоставлено не было.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов, вместе с тем, исходя из существа заявленных требований, а также правовых последствий, наступления которых желает истец, суд полагает необходимым возложить на ОАО «Пожтехника» обязанность предоставить в СФР сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 17.07.2025.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконной задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.
Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату расходов по составлению искового заявления, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Решение суда по настоящему гражданскому делу состоялось в пользу ФИО1, который воспользовался услугами адвоката Торжокского филиала НО ТОКА ФИО3 для составления искового заявления.
Расходы, понесенные ФИО1, подтверждены документами, а именно: квитанцией № 033787 серии АЕ, в соответствии с которой, за составление искового заявления истцом оплачено 3000 рублей.
На основании изложенного, суд полагает справедливым взыскать с ОАО «Пожтехника» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 12 336 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 6336 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 6000 рублей).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 147 323,45 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 563,73 рублей за период с 01.02.2025 по 28.10.2025 включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.
Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный Фонд России сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 (СНИЛС №) по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 17.07.2025.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Пожтехника» отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 12 336 рублей.
Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.И. Уварова
В окончательной форме решение изготовлено 29 октября 2025 года
Председательствующий Н.И. Уварова