Решение по делу № 2-1039/2022 от 14.02.2023 - о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов.

УИД 28RS0008-01-2022-001617-40

Дело № 2-22/2023 (2-1039/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области

14 февраля 2023 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Герасимовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КАА к ИП ССВ о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец КАА, с учетом последующих уточнений, обратился в Зейский районный суд к ИП ССВ с требованиями внести изменения в трудовую книжку, выданную на имя КАА с указанием даты принятия на работу – <Дата обезличена>, когда работник фактически приступил к своим трудовым обязанностям, взыскать с ИП ССВ в пользу КАА начисленную, но не выплаченную заработную плату за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 91577,87 руб., государственную пошлину в размере 300 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30000 руб., рассчитать самостоятельно сумму уплаты страховых взносов и обязать ИП ССВ произвести страховые выплаты в фонд социального страхования и пенсионный фонд РФ в соответствии с законодательством РФ. В обоснование заявленных требований указав, что с <Дата обезличена> он был устроен к ИП ССВ не официально, с <Дата обезличена> он был принят официально разнорабочим, с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3, северной надбавкой – 50%. Работал на участке, расположенном в <адрес> 30 км от <адрес>, работа на участке выполнялась безвыездно в полевых условиях. В виду того, что истец является должником по исполнительному производству о взыскании с него алиментов на ребенка, истец сообщил судебному приставу-исполнителю ОСП по <адрес> о своем трудоустройстве на работу. Постановление об обращении взыскания на заработную плату от <Дата обезличена> было направлено работодателю для исполнения, о чем в исполнительном производстве имеется отметка о получении ИП ССВ <Дата обезличена>. Согласно п. 3.1 постановления об обращении взыскания на заработную плату должника от <Дата обезличена>, удержание должно производиться ежемесячно в размере 1/4 части доходов ежемесячно и 45% от дохода в счет погашения задолженности по алиментам, которая по состоянию на <Дата обезличена> составляет 433796,07 руб. За период работы у ИП ФИО5 в счет погашения задолженности по алиментам по исполнительному производству были перечислены денежные средства в общей сумме 26296,10 руб. Хотя фактически, согласно справке <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, выданной ИП ССВ были произведены удержания в общей сумме 104049,59 руб. <Дата обезличена> КАА, согласно приказу, был уволен по собственному желанию. <Дата обезличена> истцу была выдана трудовая книжка, в которой имеется запись о том, что он был принят на работу с <Дата обезличена>, в добровольном порядке изменить дату фактического приема на работу ответчик отказался. За отработанный период времени у ИП ССВ с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец заработную плату не получал, расчетные листы ему не выдавались, ни ежемесячно, ни по итогам работы. В данной ситуации работодателем нарушены права истца как работника на полное получение причитающихся сумм оплаты труда, на справедливое и соответствующее действующему законодательству денежное вознаграждение за 2022 год за работу в тяжелых условиях, чем причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 30000 руб. из уточненных исковых требований следует, что <Дата обезличена> он был неофициально трудоустроен к ИП ССВ разнорабочим и <Дата обезличена> был направлен на участок «Гарь-2», расположенный в 40 км от <адрес>, то есть фактически приступил к своим должностным обязанностям, размер заработной платы составлял 35100 руб. ежемесячно, <Дата обезличена> истец вернулся с участка «Гарь-2» и продолжал работать на базе, расположенной по <адрес> (продавал технику для отъезда в <адрес>). <Дата обезличена> истец выехал из <адрес> в <адрес> на участок, расположенный в 30 км от <адрес>, с <Дата обезличена> он был принят официально разнорабочим, с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3, северной надбавкой – 50%. Работал на участке, расположенном в <адрес> 30 км. от <адрес>, работа на участке выполнялась безвыездно в полевых условиях. Истец считает, что если бы КАА не был допущен к своим трудовым обязанностям и фактически не приступил к ним у ИП ССВ, то ответчик не перечислял бы денежные средства по исполнительному производству в счет уплаты алиментов.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечены ГУ Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ Управление Пенсионного фонда в <адрес>, УФНС по <адрес>.

Определением суда от <Дата обезличена> произведена замена третьих лиц ГУ Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> правопреемником - Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

В судебное заседание истец КАА не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ССВ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором заявленные исковые требования не признал, указал, что при собеседовании с КАА в марте 2022 года по поводу его трудоустройства в качестве разнорабочего была достигнута устная договоренность о том, что истец будет трудоустроен и приступит к выполнению своих должностных обязанностей у ИП ССВ ориентировочно в июне 2022 года, истец при этом сообщил, что является плательщиком алиментов и имеет большую задолженность, в связи с чем просил, до момента фактического выполнения работы перечислять в счет погашения задолженности по алиментам по 5000 руб., выразив свое согласие на привлечение его к разовым поручениям в любое время, до оговоренного срока, так как найти работу для него тяжело, из-за лишения его прав управления транспортными средствами. В мае 2022 года истец обратился с устным заявлением о заключении с ним трудового договора, до момента непосредственного исполнения им трудовых обязанностей, пояснив, что иначе его могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов. Также пояснил, что ежемесячно в апреле-мае 2022 года он из личных средств, согласно договоренности, производил платежи по исполнительному производству <Номер обезличен>-ИП по 5000 руб. Заключить трудовой договор с истцом досрочно не представлялось возможным. На повторное заявление КАА о заключении трудового договора до июня 2022 года, ССВ объяснил, что им в качестве ИП не заключено ни одного договора, но для сохранения кадров он согласен удовлетворить заявление частично и до момента начала фактического исполнения трудовых обязанностей разнорабочего оплачивать расходы по текущим алиментам, в кратчайшие сроки обеспечить работой и уведомить об этом ОСП по <адрес>. <Дата обезличена> ИП ССВ был вынесен приказ о приеме на работу КАА в качестве разнорабочего, о чем было сообщено в ОСП по <адрес>, однако, обеспечить его работой не представлялось возможным. Фактически истец приступил к исполнению своих обязанностей <Дата обезличена> и был принят на работу в этот же день, о чем составлен соответствующий приказ, с которым истец ознакомлен лично и был составлен трудовой договор, копия которого после ознакомления вручена истцу, информация о принятии КАА на работу была передана в ПФ РФ и ФСС РФ. В связи с загруженностью, поиском договоров для осуществления предпринимательской деятельности, приказ о приеме на работу КАА от <Дата обезличена> фактически является недействительным, но отменен не был, в связи с чем ОСП по <адрес> <Дата обезличена> было вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. С истцом была согласована договоренность о его авансировании и оплате алиментов за период с 20 мая по <Дата обезличена> в счет дальнейшего исполнения им своих обязанностей в качестве премиальных выплат, которые будут согласовываться дополнительно. Полевое довольствие трудовым договором предусмотрено не было, виды работ и условия их выполнения КАА не соответствуют критериям для выплаты полевого довольствия, так как истец работал и в <адрес> и выезжал за ее пределы в местность с предоставленными условиями для проживания: жилыми домами, баней, столовой в близи расположения населенного пункта <адрес>, расходы за питание истцу не вменялись. Осуществить заключение договора и выполнить какие-либо работы ответчику как ИП не представилось возможным, <Дата обезличена> трудовой договор с КАА расторгнут по инициативе работника, заработная плата истцу, после произведены удержаний, выплачена в полном объеме. Все полагающиеся выплаты, установленные законодательством РФ (ПФ РФ, ФСС РФ) будут произведены в полном объеме, в связи с постановлениями Правительства РФ в 2022 году, срок оплаты по некоторым обязательным платежам и взносам продлен. Из дополнительного отзыва на иск также следует, что ИП ССВ никаких работ на участке «Гарь-2» не вел, какие-либо договора ни с кем на работы на данном участке не заключал, КАА на работы до заключения с ним трудового договора не привлекал, табель учета рабочего времени не вел, так как никаких споров и претензий по каким-либо вопросам со стороны истца до получения им искового заявления не было, кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, так как КАА был ознакомлен с приказом о приеме на работу и трудовым договором <Номер обезличен>, в которых было указано, что истец принят на работу с <Дата обезличена>.

Представитель третьего лица, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> (ОСФР по <адрес>), в судебное заседание не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, из письменного отзыва на исковое заявление следует, что ИП ССВ зарегистрирован в территориальном органе Пенсионного фонда РФ в качестве страхователя с <Дата обезличена>. Соответственно ИП ССВ в соответствии со ст. 6 Федерального закона от <Дата обезличена> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и обязан представлять в пенсионный орган (налоговый орган) сведения, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ. Сведения о работающих у ИП ССВ зарегистрированных лицах по форме СЗВ-ГД представлены им в отношении КАА за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Сведения о начисленных и уплаченных ИП ССВ страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в отношении КАА в пенсионный орган из налогового органа не поступали. Сведения по форме СЗВ-Стаж в отношении КАА ИП ССВ на текущий момент не представлены. В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ страхователь обязан представлять указанные сведения ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. Таким образом, установленный срок представления отчетности для ИП ССВ по форме СЗВ-Стаж в отношении КАА - не позднее <Дата обезличена>. Согласно отчетности страхователя ИП ССВ (расчеты по форме- 4ФСС), представленной в региональное отделение Фонда за отчетные периоды: полугодие и 9 месяцев 2022 года, данным страхователем начислены взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за июнь-сентябрь 2022 года в общей сумме 3638,51 руб. Относительно исковых требований ОСФР по <адрес> поясняет следующее. В случае удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ИП ССВ внести изменения в трудовую книжку КАА, взыскании с ИП ССВ в пользу КАА невыплаченной заработной платы, возложении на ИП ССВ обязанности уплатить страховые взносы, следует учесть, что уплата страховых взносов должна сопровождаться представлением соответствующих отчетных документов, в связи с чем у ИП ССВ возникнет обязанность представить в ОСФР по <адрес> сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ), отчетность (расчет) по начисленным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний (в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ).

Представитель третьего лица УФНС по <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, из письменных пояснений, представленных в материалы дела следует, что по данным налогового органа в отношении КАА предоставлены сведения налоговым агентом ИП ССВ, однако, в связи с тем, что срок представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных агентом (форма <Номер обезличен>-НДФЛ) за 12 месяцев 2022 года с приложением справок о доходах и суммах налога физического лица не наступил, представить справку о доходах и суммах налога в отношении КАА по состоянию на <Дата обезличена> не представляется возможным. Иными сведениями по предмету спора Управление не располагает и просит провести судебное заседание в отсутствие представителя Управления.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ, приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как установлено ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу закона если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, предмет трудового договора – сам труд работника. К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от <Дата обезличена> N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от <Дата обезличена> <Номер обезличен>).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

С учётом указанных выше требований закона юридически значимым обстоятельством по делу является достигнутое между КАА и ИП ССВ соглашение о наличии фактических трудовых отношений в качестве разнорабочего, с определением трудовых функций, входящих в обязанности КАА, к которым истец приступил с <Дата обезличена>, с установлением КАА тарифной ставки (оклада) в размере 19500 руб., исходя из которой истец производил расчет исковых требований в части невыплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Суд разъяснял сторонам бремя доказывания по делу, в том числе то, что обязанность по представлению доказательств (заявления ходатайств перед судом об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств) гражданским процессуальным законом, по смыслу ст.ст. 12, 35, 55 ГПК РФ, возложена на стороны, в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; в силу ст. 195, 196 ГПК РФ решение суда принимается на основании доказательств, которые были исследованы в судебном заседании.

Вместе с тем, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя – ответчика по делу.

Как следует из материалов дела, ответчик – ССВ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя за ГРНИП <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Истец, обратившись в суд за защитой трудовых прав, просит внести изменения в трудовую книжку, выданную на имя КАА с указанием даты принятия на работу – <Дата обезличена>, когда работник фактически приступил к своим трудовым обязанностям, взыскать с ИП ССВ в пользу КАА начисленную, но не выплаченную заработную плату за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 91577,87 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, исходя из того, что фактически был допущен ИП ССВ к работе в качестве разнорабочего с <Дата обезличена> на основании приказа о приеме на работу от <Дата обезличена>, а не с <Дата обезличена>.

При этом расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 91577,87 руб. истец исчисляет как разницу между заработной платой, которая должна была быть начислена ему за период с марта по сентябрь 2022 года в размере 234393,89 руб. и суммой алиментов, которые должны были быть удержаны с указанной суммы в размере 142816,02 руб.

Истцом в материалы дела представлена копия приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о принятии КАА в основное подразделение на должность разнорабочего с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой: 1,3 – районный коэффициент, 50 % - северная надбавка, без печатей и подписи ИП ССВ и самого КАА, в табеле на рабочих и служащих за май 2022 года, представленном ИП ССВ истец КАА не значится.

КАА является должником по исполнительному производству <Номер обезличен>-ИП, возбужденному <Дата обезличена> на основании исполнительного листа № ВС 067646969 от <Дата обезличена> о взыскании с него алиментов в пользу ФИО6 на содержание ребенка в размере 1/4 части всех видов доходов ежемесячно.

<Дата обезличена> ОСП по <адрес> вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, которым постановлено обратить взыскание на доходы должника КАА в размере 1/4 части от дохода должника в счет текущих алиментов и 45% от дохода в счет погашения задолженности по алиментам, которая по состоянию на <Дата обезличена> составляет 433796,07 руб. Данное постановление вынесено в связи с поступлением в ОСП по <адрес> копии приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, данный приказ имеет подписи сторон и печать ИП ССВ.

Как было указано выше, ответчиком ССВ не оспаривается факт того, что в мае 2022 года истец обратился к нему с устным заявлением о заключении с ним трудового договора до момента непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. Из пояснений ответчика в письменном отзыве на иск следует, что при собеседовании с КАА в марте 2022 года по поводу его трудоустройства в качестве разнорабочего была достигнута устная договоренность о том, что истец будет трудоустроен и приступит к выполнению своих должностных обязанностей у ИП ССВ ориентировочно в июне 2022 года, истец при этом сообщил, что является плательщиком алиментов и имеет большую задолженность, в связи с чем просил, до момента его фактического выполнения работы перечислять в счет погашения задолженности по алиментам по 5000 руб., выразив свое согласие на привлечение его к разовым поручениям в любое время, до оговоренного срока, так как найти работу для него тяжело, в связи с лишением его прав управления транспортными средствами.

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения об оплате задолженности ФССП по номеру документа <Номер обезличен>-ИП: <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 5000 руб., <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 5000 руб., <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 5000 руб., а также <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 6027,60 руб. и <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 15268,50 руб. (всего на сумму 36296,10 руб.).

Вместе с тем, согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> КАА принят на работу к ИП ССВ на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в основное подразделение на должность разнорабочего с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой: 1,3 –районный коэффициент, 50 % - северная надбавка с испытательным сроком 3 месяца. Данный приказ содержит печать и подпись ИП ССВ, а также подпись КАА об ознакомлении <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> между сторонами подписан срочный трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым КАА принят на работу к ИП ССВ на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в основное подразделение на должность разнорабочего, данным договором КАА установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 8 часов (п. 6.1), что опровергает доводы истца в части того, что работа на участке, расположенном в <адрес> 30 км. от <адрес> выполнялась безвыездно в полевых условиях. Согласно подписей КАА экземпляр трудового договора им получен.

Согласно расчетных листков, представленных в материалы дела, КАА были произведены следующие начисления по заработной плате: за июнь 2022 года начислено 50701,38 руб. (в том числе разовое начисление 22596 руб.), удержано по исполнительному листу 30877,27 руб., НДФЛ 6591 руб., к выплате 13233,11 руб., за июль 2022 года начислено 35100 руб., удержано по исполнительному листу 21375,90 руб., НДФЛ 4563 руб., к выплате 9161,10 руб., за августа 2022 года начислено 35100 руб., удержано по исполнительному листу 21375,90 руб., НДФЛ 4563 руб., к выплате 9161,10 руб., за сентябрь 2022 года начислено 49836,89 руб., удержано по исполнительному листу 30420,52 руб., НДФЛ 6479 руб., к выплате 12937,37 руб., итого к выплате 44492,68 руб. Факт начисления указанных сумм заработной платы за период с 23 июня по <Дата обезличена>, в том числе подтверждается, представленной в материалы дела справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от <Дата обезличена>.

При этом, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с КАА был расторгнут по его инициативе, с данным приказом КАА ознакомлен под роспись <Дата обезличена>.

На основании платежной ведомости <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ИП ССВ произвел расчет с КАА за расчетный период с 23 июня по <Дата обезличена> в сумме 45099 руб.

Факт расчета по заработной плате за период с 23 июня по <Дата обезличена> истцом не оспаривается, его исковые требования обусловлены несогласием с датой фактического исполнения его трудовых обязанностей и внесением изменений в трудовую книжку, что в том числе следует из расчета исковых требований.

Как следует из записей трудовой книжки КАА ТК-I <Номер обезличен> п. 16-17 <Дата обезличена> ФИО7 был принят к ИП ССВ на должность разнорабочего по приказу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, <Дата обезличена> трудовой договор расторгнут на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Из доводов искового заявления следует, что с <Дата обезличена> КАА был неофициально трудоустроен к ИП ССВ разнорабочим и <Дата обезличена> был направлен на участок «Гарь-2», расположенный в 40 км от <адрес>, то есть фактически приступил к своим должностным обязанностям, размер заработной платы составлял 35100 руб. ежемесячно, <Дата обезличена> истец вернулся с участка «Гарь-2» и продолжал работать на базе, расположенной по <адрес> (продавал технику для отъезда в <адрес>). <Дата обезличена> истец выехал из <адрес> в <адрес> на участок, расположенный в 30 км. от <адрес>, с <Дата обезличена> он был принят официально разнорабочим, с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3, северной надбавкой – 50%.

Ответчик не оспаривает факт обращения к нему КАА в марте 2022 года с просьбой трудоустройства, однако, как было указано в отзыве на исковое заявление при собеседовании с КАА в марте 2022 года по поводу его трудоустройства в качестве разнорабочего с ИП ССВ была достигнута устная договоренность о том, что истец будет трудоустроен и приступит к выполнению своих должностных обязанностей у ИП ССВ ориентировочно в июне 2022 года, истец при этом сообщил, что является плательщиком алиментов и имеет большую задолженность, в связи с чем просил, до момента его фактического выполнения работы перечислять в счет погашения задолженности по алиментам по 5000 руб., выразив свое согласие на привлечение его к разовым поручениям в любое время, до оговоренного срока, так как найти работу для него тяжело. Осуществить досрочное заключение договора до июня 2022 года с КАА и выполнить какие-либо работы ответчику как ИП не представилось возможным.

Вместе с тем, как было указано выше, <Дата обезличена> ОСП по <адрес> вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, в связи с поступлением в ОСП по <адрес> копия приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, данный приказ имеет подписи сторон и печать ИП ССВ, согласно данному приказу истец был принят к ИП ССВ официально разнорабочим, с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3, северной надбавкой – 50%.

Истцом заявлены требования о внесении изменений в трудовую книжку, выданную на имя КАА с указанием даты принятия на работу – <Дата обезличена>. В обоснование требований о внесении изменений в записи трудовой книжки истец ссылается на то, что он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с <Дата обезличена>, однако, данные доводы истца опровергаются материалами дела.

Так, каких-либо доказательств тому, что КАА фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя ИП ССВ в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, которые отвечали бы характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату, в материалах дела не имеется, как и доказательств исполнения КАА каких-либо разовых поручений ИП ССВ, в соответствии с договоренностью сторон в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Доказательств, свидетельствующих об устойчивом и стабильном характере трудовых отношений между КАА и ИП ССВ в период с 24 марта по <Дата обезличена>, подчиненности КАА и зависимость труда, выполнение работником работы по определенной специальности, в материалы дела также не представлено.

Сам по себе факт оплаты ИП ССВ денежных средств в счет погашения задолженности по исполнительному производству в отношении КАА в сумме 15000 руб. (платежные поручения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 5000 руб., <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 5000 руб.) не свидетельствуют о фактическом исполнении КАА трудовых обязанностей до вынесения приказа о приеме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Доводы ИП ССВ в части наличия между сторонами устной договоренности о внесении ответчиком ежемесячных фиксированных выплат в размере 5000 руб. для погашения задолженности по алиментам КАА до заключения с истцом трудового договора в июне 2022 года (в счет дальнейшего исполнения КАА его трудовых обязанностей в качестве премиальных выплат), по непосредственной просьбе истца, в связи с наличием у последнего задолженности по алиментам, необходимости исполнения решения суда о взыскании алиментов и риском наступления уголовное ответственности за их неуплату, ничем не опровергнуты.

Таким образом, указанные доказательства свидетельствуют о том, что предусмотренная нормами Трудового кодекса РФ процедура приёма на работу и согласование существенных условий трудового договора до <Дата обезличена> сторонами не проводилась.

Поскольку факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не доказан, сложившиеся между сторонами отношения за указанный период не отвечают требованиям законодательства о труде, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о внесении изменений в трудовую книжку, выданную на имя КАА с указанием даты принятия на работу – <Дата обезличена>, когда работник фактически приступил к своим трудовым обязанностям.

Вместе с тем, допустимых и достоверных доказательств начала работы истца с <Дата обезличена> и доказательств, опровергающих его доводы о начале работы с <Дата обезличена>, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает установленным факт начала работы КАА у ответчика с <Дата обезличена>.

При этом суд считает, что в силу ст. 60 ГПК РФ, возражения ответчика должны быть подтверждены в первую очередь письменными доказательствами, поскольку именно на ответчике в силу закона лежала обязанность по надлежащему оформлению отношений с гражданином, допущенным к работе. Из доводов ответчика следует, что вышеуказанный приказ хоть и считается им (ССВ) недействительным, однако, не был им отменен и после его вынесения направлен в ОСП по <адрес> для производства удержаний из заработной платы истца алиментов на ребенка.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей с указанного числа – <Дата обезличена>, а не с <Дата обезличена>, в связи с чем, в данной части его исковые требования подлежат удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства дела ответчиком заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском им срока исковой давности.

В соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разрешая данное ходатайство, суд учитывает положения ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

До разрешения вопроса, какие отношения сложились между истцом и ответчиком, возникший между ними спор нельзя признать индивидуальным трудовым спором, и как следствие, разрешать вопрос о применении в споре последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного трудовым законодательством.

После установления трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке и только с указанного момента подлежат применению нормы трудового законодательства, в том числе предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает, что КАА не пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском.

Послеустановленияналичиятрудовыхотношениймежду сторонами, они подлежат оформлениювустановленномтрудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудовогозаконодательства на имевшие местотрудовыеправоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовымиправоотношениями.

В силу ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу данных обстоятельств, с учетом указанных правовых норм суд полагает, что рассматриваемые исковые требования за период с <Дата обезличена> заявлены истцом обосновано, и считает возможным обязать ИП ССВ внести в трудовую книжку истца изменения в запись о приеме на работу в должности разнорабочего с <Дата обезличена>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ, заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Факт невыплаты КАА заработной платы за период с 20 мая по <Дата обезличена> подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, таким образом, суд находит, что данное требование заявлено истцом обоснованно, и с учетом установления факта трудовых отношений в указанный период времени суд полагает необходимым данное требование удовлетворить.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцом КАА не оспаривается факт трудовых отношений с ИП ССВ в период с 23 июня по <Дата обезличена> на условиях, установленных трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, расчет, произведенный ответчиком с истцом после расторжения трудового договора за отработанный период с учетом, произведенных из заработной платы КАА удержаний истцом также не оспаривается.

Вместе с тем, так как требование о взыскании с ИП ССВ в пользу КАА начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> является производным от требования о внесении изменений в запись трудовой книжки, в удовлетворении которых судом отказано, требование истца о взыскании сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период, удовлетворению не подлежат.

С учетом того, что истец был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей с <Дата обезличена>, требования истца в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета.

Истец был принят на работу разнорабочим, с тарифной ставкой (окладом) 19500 руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3, северной надбавкой – 50% с <Дата обезличена>. При этом, в счет погашения задолженности по исполнительному производству в отношении КАА ИП ССВ <Дата обезличена> фактически оплачено 5000 руб. (платежное поручение <Номер обезличен>).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу КАА задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из размера должностного оклада 19500 руб., количества фактически отработанных календарных дней за вычетом налога на доходы физического лица (13%), в общей сумме 27830,29 руб., в том числе 10621,57 руб. за май 2022 года (8 рабочих дней) и 17208,73 руб. за июнь 2022 года (16 рабочих дней за вычетом 5000 руб., фактически оплаченных по алиментам).

Суд так же удовлетворяет исковые требования об уплате ответчиком страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования в соответствии с законодательством РФ за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Федеральный закон от <Дата обезличена> № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования, согласно абз. 1 ст. 1. Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам. Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Федеральный закон № 165-ФЗ определяет основные принципы осуществления обязательного социального страхования, круг субъектов обязательного социального страхования (участников правоотношений по обязательному социальному страхованию), их права и обязанности.

Субъектами обязательного социального страхования являются застрахованные лица (лица, работающие по трудовым договорам), страхователи (работодатели), страховщики (организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования).

Федеральным законом от <Дата обезличена> № 167-ФЗ (в редакциях, действующих в период спорных правоотношений) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определено, что страховщиком по обязательному пенсионному страхованию в Российской Федерации является Пенсионный фонд Российской Федерации, действующий в лице территориальных органов (далее пенсионный орган).

В силу ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; 2) индивидуальные предприниматели (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" и не вступивших добровольно в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию или прекративших такие правоотношения в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона), адвокаты (за исключением адвокатов, являющихся получателями пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" и не вступивших добровольно в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию или прекративших такие правоотношения в соответствии со статьей 29 настоящего Федерального закона), арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ч. 1 ст. 10).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 10).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны в том числе: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании;

Федеральный закон от <Дата обезличена> № 27-ФЗ (ред. от <Дата обезличена>) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

В соответствии со ст.ст. 8 и 15 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в редакциях, действующих в период спорных правоотношений) страхователь обязан в установленный срок представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения но которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в ред. Федерального закона от <Дата обезличена> N 237-ФЗ). Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (с соответствии с п.1 ст.11 в ред. Федеральных законов от <Дата обезличена> N 250-ФЗ, от <Дата обезличена> N 436-ФЗ).

Сведения, предусмотренные пп. 2 - 2.2 и 2.4 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ, представляются в пенсионный орган по формам СЗВ-М. утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>п, СЗВ-Стаж, утвержденной постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>п, СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>п.

Согласно и. 2.3 ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ сведения о сумме заработка (дохода) застрахованного лица, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах представляется страхователем в налоговый орган.

Согласно ст. 11.1 Федерального закона № 27-ФЗ налоговый орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения сведений от страхователя в форме электронного документа, а на бумажном носителе не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений от страхователя представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о сумме заработка (дохода) застрахованного лица, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; начисленных и уплаченных суммах страховых взносов; уточняющие (корректирующие) сведения, представляемые страхователями по результатам налоговых проверок достоверности сведений и (или) при самостоятельном выявлении ошибок; иные сведения. необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

В ред. Федерального закона от <Дата обезличена> № 237-ФЗ, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 27-ФЗ следует, что Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, представляет в Фонд сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета не позднее дня, следующего за днем получения сведений от страхователя в форме электронного документа, не позднее пяти рабочих дней - со дня получения сведений от страхователя на бумажном носителе: сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица; сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении каждого члена крестьянского (фермерского) хозяйства, в том числе в отношении главы крестьянского (фермерского) хозяйства; уточняющие (корректирующие) сведения, представляемые страхователями по результатам налоговых проверок достоверности сведений и (или) при самостоятельном выявлении ошибок; иные сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и находящиеся в распоряжении налоговых органов.

Индивидуальный предприниматель ССВ зарегистрирован в территориальном органе Пенсионного фонда РФ в качестве страхователя с <Дата обезличена>, соответственно ИП ССВ в соответствии со ст. 6 Федерального закона от <Дата обезличена> № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и обязан представлять в пенсионный орган (налоговый орган) сведения, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (ред. от <Дата обезличена>) "Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году" установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель - июнь 2022 г., а также исчисленных индивидуальными предпринимателями за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300000 рублей, организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности по перечню согласно приложению <Номер обезличен>, а также установленные Налоговым кодексом Российской Федерации сроки уплаты страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за июль - сентябрь 2022 г., организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности по перечню согласно приложению <Номер обезличен>, продлены на 12 месяцев.

Согласно представленным в материалы дела документам, сведения о работающих у ИП ССВ зарегистрированных лицах по форме СЗВ-ГД представлены им в отношении КАА за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Сведения о начисленных и уплаченных ИП ССВ страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в отношении КАА в пенсионный орган из налогового органа на момент вынесения настоящего решения не поступали.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ страхователь обязан представлять указанные сведения ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Таким образом, установленный срок представления отчетности для ИП ССВ по форме СЗВ-Стаж в отношении КАА - не позднее <Дата обезличена>.

Федеральный закон от <Дата обезличена> № 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" определяет правовое положение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), порядок его создания, реорганизации и ликвидации, функции и полномочия Фонда, органы управления Фонда и их компетенцию, регулирует вопросы, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом Фонда, а также устанавливает социальные гарантии работникам Фонда.

Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 1).

Фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставление отдельным категориям граждан мер социальной защиты (поддержки), в силу ч.5 ст. 2.

В силу положений ст. 18 указанного закона, Фонд создается путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Создание Фонда, предусмотренное настоящим Федеральным законом, не является основанием для прекращения или изменения возникших до дня создания Фонда обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов, подведомственных Фонду учреждений (в том числе обязательств, возникших в результате причинения вреда, неосновательного обогащения или из договоров (государственных контрактов), стороной которых являются Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, их территориальные органы или подведомственные учреждения), включая обязательства, вытекающие из трудовых договоров с работниками указанных фондов и их территориальных органов.

За Фондом, территориальными органами Фонда и подведомственными Фонду учреждениями сохраняются права и обязанности Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов и подведомственных учреждений, в том числе в административном, гражданском, арбитражном и уголовном судопроизводстве, в производстве по делам об административных правонарушениях, исполнительном производстве.

Нормами ст. 3 Федерального закона от <Дата обезличена> № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакциях, действующих в период спорных правоотношений) и ст. 2.2 Федерального закона от <Дата обезличена> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакциях, действующих в период спорных правоотношений), страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), действующий в лице своих территориальных органов (региональных отделений).

В силу норм вышеуказанных федеральных законов правоотношения по указанным видам обязательного социального страхования между их субъектами возникали: у застрахованного лица с момента заключения трудового договора: у страхователей физических лиц (в т.ч. индивидуальных предпринимателей) с момента заключения трудового договора с работником и регистрации в региональном отделении Фонда по месту жительства страхователя на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников; у страховщика с момента регистрации физического лица (в т.ч. индивидуального предпринимателя), заключившего трудовой договор с работником, в качестве страхователя в региональном отделении Фонда.

В процессе реализации данной нормы <Дата обезличена> в региональное отделение Фонда поступило заявление ИП ССВ о регистрации в качестве страхователя физического лица, с приложением копии трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного с КАА на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Согласно отчетности страхователя ИП ССВ (расчеты по форме- 4ФСС), представленной в региональное отделение Фонда за отчетные периоды: полугодие и 9 месяцев 2022 года, данным страхователем начислены взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за июнь-сентябрь 2022 года в общей сумме 3638,51 руб.

Однако, как следует из письменного отзыва на иск, по состоянию на <Дата обезличена> вышеуказанная сумма начисленных страхователем ИП ССВ страховых взносов в бюджет Фонда не перечислена. С учетом удовлетворения судом исковых требований о взыскании заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, ответчику надлежит доначислить взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанный период, а также произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за КАА за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В силу вышеуказанных требований Закона ИП ССВ обязан уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 425 Налогового Кодекса Российской Федерации, тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой. Тарифы страховых взносов на период до <Дата обезличена> включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

При решении вопроса о размере подлежащих уплате страховых взносов, суд учитывает общий размер заработной платы истца, с учетом заработной платы, начисленной и выплаченной истцу за период с 23 июня по <Дата обезличена> (170739,27 руб.) и заработной платы за период с 20 мая по <Дата обезличена> рассчитанной судом и подлежащей взысканию в пользу истца (37735,97 руб.).

В указанный период общий размер заработной платы КАА составляет 208474,24 руб. (170739,27 + 37735,97).

Таким образом, размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежащий уплате за КАА составляет 45864,33 руб. (208474,24*22%), на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования 6045,75 руб. (208474,24*2,9%), на обязательное медицинское страхование 10632,19 руб. (208474,24*5,1%), а всего 62542,27 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового Кодекса РФ, Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами.

В соответствии с ч. 7 ст. 226 Налогового Кодекса РФ, сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения.

Налоговым законодательством Налоговая ставка на доходы физического лица установлена в размере 13%.

Таким образом, размер налога на доход, подлежащий уплате в налоговый орган, составляет за период с 20 мая по <Дата обезличена> 1587,13 руб. (12208,70 руб.*13%), за период с 01 июня по <Дата обезличена> 3318,55 (25527,27 руб. *13%).

Разрешая требование КАА о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав КАА, выразившийся в числе прочего в несвоевременной невыплате ему заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, в том числе и после того, как ответчику стало известно о существовании настоящего судебного спора, полагает необходимым исходя из требований разумности и справедливости, удовлетворить заявленное истцом требование и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая, что указанная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения его трудовых прав.

Также, КАА заявлено требование о взыскании в его пользу судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., оплата которой истцом не подтверждена.

Вместе с тем, в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, истец в силу п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 1094,91 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КАА (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) к ИП ССВ (ИНН <Номер обезличен>), удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ССВ внести изменения в трудовую книжку КАА, а именно: внести изменение в запись <Номер обезличен> о принятии на работу КАА к ИП ССВ на должность разнорабочего, указав дату принятия на работу – <Дата обезличена>.

Обязать индивидуального предпринимателя ССВ выплатить КАА 30830 (тридцать тысяч восемьсот тридцать) рублей 29 коп, в том числе: задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 27830,29 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ССВ произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязательное медицинское страхование за КАА за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 62542,27 (шестьдесят две тысячи пятьсот сорок два) рубля 27 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ССВ представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ, по <адрес> (ОСФР по <адрес>) сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ), отчетность (расчет) по начисленным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний (в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ).

Обязать индивидуального предпринимателя ССВ произвести уплату налога на доходы физических лиц в Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес> за КАА за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 4905 (четыре тысячи девятьсот пять) рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ССВ в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 1094 (одна тысяча девяносто четыре) рубля 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня провозглашения.

Председательствующий А.А. Плешков