Решение по делу № 2-1249/2025 от 14.08.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2-1249/2025

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Нюхченковой У.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Металлокомплект-М» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Металлокомплект-М» о взыскании 196 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 26 ноября 2024 года по 06 февраля 2025 года; о взыскании 4860 рублей 06 копеек в качестве процентов за пользование чужими денежными средствами за период времени с 26 ноября 2024 года по 06 февраля 2025 года.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная трудовая инспекция по г.Москве.

Из текста искового заявления, дополнений к исковому заявлению и устных объяснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 03 апреля 2025 года и в настоящем судебном заседании, видно, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника с 25 апреля 2023 года. Он занимает должность оператора линии поперечной резки. В среднем его заработная плата составляет 85000 рублей в месяц. 19 июля 2023 года в ходе рабочего процесса произошел несчастный случай, <данные изъяты> В дальнейшем он не смог приступить к работе по вине работодателя, который не выделил ему необходимые средства индивидуальной защиты, в частности, соответствующую последствиям производственной травмы ортопедическую обувь. Кроме того, работодатель не обеспечил ему иную вакансию, связанную с исполнением трудовых обязанностей в иной должности, соответствующей медицинским показаниям. Таким образом, задолженность по заработной плате за период времени с 26 ноября 2024 года по 06 февраля 2025 года составила 196000 рублей. С учетом несвоевременной выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами согласно ст. 395 ГК РФ за период времени с 26 ноября 2024 года по 06 февраля 2025 года в размере 4860 рублей 06 копеек.

Представитель ответчика ФИО2 в ходе судебного разбирательства в судебном заседании от 03 апреля 2025 года и в настоящем судебном заседании иск не признал, представив письменные возражения и дав устные объяснения, согласно которых истец действительно работал в указанной должности с 25 апреля 2023 года. Действительно, 19 июля 2023 года он получил вышеуказанную производственную травму, <данные изъяты> В соответствии с Программой реабилитации было установлено, что истец может продолжать свою трудовую деятельность в занимаемой должности, но при снижении квалификации и уменьшении объёма (тяжести) работ. С учетом изложенного был издан приказ от 02 октября 2024 года и заключено с истцом дополнительное соглашение, по условиям которого ему было установлено неполное рабочее время, а вопрос снижения квалификации не мог быть разрешен в виду отсутствия должности младший оператор поперечной резки или понижающих категорий оператора поперечной резки. Истцу неоднократно предлагались соответствующие средства индивидуальной защиты, включая необходимую обувь, однако ФИО1 отказался от её получения, мотивируя тем, что она ему не подходит, даже после того как работодатель в добровольном порядке при отсутствии обязанности заказал и за свой счет произвел оплату изготовления ортопедической обуви. С 29 октября 2024 года по настоящее время истец не выходит на работу, не находится на рабочем мести не исполняет трудовые обязанности. До этого, то есть до заключения дополнительного соглашения, истец был отстранен от работы до выяснения возможности продолжения осуществлять трудовую деятельность в прежней должности и необходимостью предложения иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г.Москве в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

В соответствии с копией трудового договора <номер> от 25 апреля 2023 года с приложением ФИО1 принят на работу в АО «Металлокомплект-М» и состоит в трудовых отношениях с данной организацией в качестве работника, занимая должность оператора линии поперечной резки; размер заработной платы был определен по тарифу/должностному окладу в размере 340,60 рублей в час; рабочее время – график 2/2 по 12 часов рабочей смены с предоставлением перерыва (л.д.7-14).

Согласно копии акта о несчастном случае на производстве №4, утвержденного 18 августа 2023 года, акта о расследовании группового несчастного случая, справки МСЭ, медицинских справок, программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от 15 мая 2024 года, приказа администрации ответчика от 16 мая 2024 года, уведомления об отстранении от работы, предложения о переводе на другую должность, приказа администрации ответчика от 01 октября 2024 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 02 октября 2024 года, уведомления о допуске к работе - 19 июля 2023 года ФИО1 получил производственную травму <данные изъяты> в соответствии с Программой реабилитации было установлено, что истец может продолжать свою трудовую деятельность в занимаемой должности, но при снижении квалификации и уменьшении объёма (тяжести) работ; 16 мая 2024 года ФИО1 отстранен от работы в связи с медицинскими показаниями и ему предложены иные вакантные должности; приказом от 01 октября 2024 года истец был допущен к работе в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 02 октября 2024 года, по условиям которого ему было установлено неполное рабочее время и повышена тарифная ставка (л.д.40-52, 53-67, 68, 91-95, 112-113, 121, 171-182, 184, 185-189, 190, 191-196, 198, 199, 200, 201).

В соответствии с копиями объяснения истца от 10 января 2025 года, приказа администрации ответчика от 01 сентября 2023 года с приложением 69-90, счета на оплату 102-103, личной карточки работника ФИО1 учета выдачи СИЗ 104-105, акта отказа от получения СИЗ 106-107, 206, табеля учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года 123-126, актов об отсутствии на рабочем месте 127-161 – администрация ответчика организует приобретение и вручение своим работникам, включая истца, средства индивидуальной защиты; истец после допуска к работе со 02 октября 2024 года отказался от получения средств индивидуальной защиты, включая обувь, мотивируя отсутствием надлежащей обуви с учетом полученной им травмы; с момента допуска на работу по февраль 2025 году истец на своем рабочем месте отсутствовал, к исполнению трудовых обязанностей не приступил, мотивируя отсутствием специальной ортопедической обуви (л.д. 20, 69-90, 102-103, 104-105, 106-107, 206, 123-126, 127-161, 204, 205).

В материалы дела сторонами представлена официальная переписка между истцом и администрацией ответчика, ОСФР по г.Москве и Московской области, свидетельствующая о попытках разрешении сторонами вопроса приобретения для истца ортопедической обуви за счет работодателя (л.д.22-23, 96, 97, 98-99, 100-101, 114-115, 116, 117-118).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно положений ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 с 25 апреля 2023 года по настоящее время является работником АО «Металлокомплект-М» - в должности оператора линии поперечной резки. 19 июля 2023 года ФИО1 получил производственную травму <данные изъяты> Истцу была установлена степень утраты трудоспособности в размере 30%.

В соответствии с Программой реабилитации было установлено, что истец может продолжать свою трудовую деятельность в занимаемой должности, но при снижении квалификации и уменьшении объёма (тяжести) работ.

16 мая 2024 года ФИО1 отстранен от работы в связи с медицинскими показаниями и ему предложены иные вакантные должности, но данный вопрос в обоюдном порядке не был разрешен и стороны согласовали путем заключения дополнительного соглашения от 02 октября 2024 года о продолжении работы в прежней должности, но с установлением неполного рабочего времени и повышения тарифной ставки.

С даты допуска на рабочее место и по настоящее время истец к трудовым обязанностям не приступил, ссылаясь на отсутствие надлежащих средств индивидуальной защиты в виде ортопедической обуви, и отсутствовал на рабочем месте. При этом от предложенного варианта ортопедической обуви, изготовленной по заказу администрации ответчика, истец отказался без объяснения причин, не принял к мер к самостоятельному приобретению необходимой (как считает истец) ему обуви с реализацией своего права получения компенсации от органов Социального Фонда России.

Процедура приостановления работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ истцом не была произведена.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства не позволяет сделать вывод о правомерности заявленных требований в рамках заявленного предмета иска и его основания.

Стороны не лишены возможности разрешить возникшие между ними спорные отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора в порядке ст.73 Трудового кодекса РФ, что они и намеревались сделать до заключения дополнительного соглашения от 02 октября 2024 года к трудовому договору.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, не могут быть удовлетворены исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами даже по самостоятельному основанию - данные требования основаны на применении норм общего гражданского законодательства, в частности ст.395 ГК РФ, тогда как ответственность за нарушение данного обязательства предусмотрена ст.236 Трудового кодекса РФ, то есть специальной нормы, предусмотренной к применению в данном правоотношении.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 21, 56, 57, 132, 135, 139, 142 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Металлокомплект-М» о взыскании 196 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 26 ноября 2024 года по 06 февраля 2025 года; о взыскании 4860 рублей 06 копеек в качестве процентов за пользование чужими денежными средствами за период времени с 26 ноября 2024 года по 06 февраля 2025 года – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 14 августа 2025 года.