УИД: <данные изъяты>-<данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> <данные изъяты> августа <данные изъяты> года
Видновский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Поповой С.Н.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <данные изъяты> по иску ФИО1 к АО «Почта России» о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя,
установил:
ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к АО «Почта России» с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований истец указал, что был трудоустроен в должности сортировщика <данные изъяты> класса участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати в подразделении Видное/Домодедовский почтамт Управления Федеральной почтовой связи <адрес> АО «Почта России».
В начале марта <данные изъяты> года истца через третьих лиц устно уведомили о том, что проводится оптимизация, в виду чего указанный рабочий участок закрывается и должности, в которой трудоустроен истец больше не будет, предложив при этом написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В марте <данные изъяты> года ФИО1 отказался от написания заявления на увольнение, поскольку при ликвидации подразделения и занимаемой должности, он не был уведомлен соответствующим образом под роспись менее чем за <данные изъяты> месяца, а также истцу не было предложено иного места работы и должности для другой работы.
Истец дальше продолжал выходить на работу согласно графика, где в конце марта <данные изъяты> года им было получено предложение уволиться по соглашению сторон с открытой датой.
<данные изъяты> марта 2025 года ФИО1 направил в адрес ответчика обращение, указав на допущенные в отношении работника нарушения, предложив свои условия для урегулирования вопроса об увольнении по соглашению сторон. Данное обращение ФИО1 было оставлено ответчиком без ответа.
В начале апреля <данные изъяты> года рабочее место истца было ликвидировано, истец был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и присутствовать на рабочем месте, иного места работы работодателем предложено не было, после увольнения соответствующий расчет с работником не произведен.
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.
ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. С письменным отзывом ответчика, представленным в материалы дела, не согласился. Указал, что взыскиваемый размер заработной платы рассчитал исходя из размера средней заработной платы и <данные изъяты> средней заработной платы при простое. В апреле ответчик выплатил заработную плату только за <данные изъяты> дня. Другого рабочего места истцу предложено не было, при этом, должность сортировщика была в <адрес>, куда истец выразил согласие ездить на работу. В апреле <данные изъяты> года и до настоящего времени на рабочее место попасть нельзя, поскольку участок был закрыт и висит замок. Сортировочный центр почтовых отправлений находится отдельно от помещения почты, с другой стороны здания.
Представитель ответчика АО «Почта России» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, суду направил письменный отзыв относительно заявленных исковых требований, просил о рассмотрении дела без его участия.
На основании положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в силу ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ).
Часть первая статьи <данные изъяты> Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. <данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.ч. <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника в том числе о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Положения статьи <данные изъяты> Трудового кодекса РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При этом статья <данные изъяты> Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее <данные изъяты> средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее <данные изъяты> тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).
По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, является установление судом причины простоя.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункта <данные изъяты> постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> марта 2004 года N <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как усматривается из материалов дела, <данные изъяты> года между ФИО1 и АО «Почта России» был заключен трудовой договор № <данные изъяты>. (л.д. <данные изъяты>).
Приказом от <данные изъяты> № <данные изъяты><данные изъяты>/пр ФИО1 принят на работу на должность сортировщика <данные изъяты> класса в участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Видное/Домодедовский почтамт (л.д. <данные изъяты>). Вид занятости – основное место работы, на <данные изъяты> ставки, условия приема на работу – на неопределенный срок.
В разделе <данные изъяты> указанного трудового договора указано, что местом работы является: УФПС <адрес>/ Участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Видное/<адрес>/Видное г.
В соответствии с разделом <данные изъяты> трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада на полной ставке в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом положений действующего законодательства о труде для отдельных категорий работников.
Приказом от <данные изъяты> № <данные изъяты><данные изъяты>/ув ФИО1 был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. <данные изъяты>).
Согласно справке от <данные изъяты> №<данные изъяты>.<данные изъяты> и расчетным листкам, при увольнении истца ему было выплачено возмещение за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>).
Обращаясь с заявленными требованиями, ФИО1 указал, что в начале марта <данные изъяты> года через третьих лиц был уведомлен о проведении на рабочем месте оптимизации, в виду чего его рабочий участок закрывается и должности, в которой трудоустроен истец больше не будет. От предложения в указанный период написать заявление на увольнение по собственному желанию истец отказался. В начале апреля <данные изъяты> года рабочее место истца было ликвидировано, иной должности предложено не было, в виду чего у истца отсутствовала возможность присутствовать на рабочем месте в спорный период (с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года) и осуществлять трудовую деятельность.
В подтверждение доводов искового заявления, истцом в материалы дела представлено письменное обращение от <данные изъяты> в адрес заместителя директора Департамента по кадровым и социальным вопросам Управления Федеральной почтовой связи <адрес> АО «Почта России», где истцом были обозначены допущенные в отношении него, как работника, нарушения, с предложением об урегулировании вопроса об увольнении по соглашению сторон (л.д. <данные изъяты>).
Доказательств, подтверждающих ответ на вышеуказанное обращение, материалы дела не содержат и стороной ответчика не представлено.
Из отзыва АО «Почта России» на заявленные исковые требования следует, что основанием, по которому работнику за истребуемый период не была выплачена заработная плата является служебная записка заместителя директора Департамента по логистике ФИО4 от <данные изъяты> года от том, что в рамках исполнения поручений по оптимизации УООП <адрес> было организовано завершение операций по сортировке почтовых отправлений в объектах связи (по списку) в том числе УООП Видное <данные изъяты>, в связи с чем, участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Видное/Домодедовский почтамт был закрыт (л.д. <данные изъяты>).
Работнику в устной форме было предложено другое рабочее место, от которого он отказался. Распорядительные документы относительно закрытия участка не издавались, сотрудникам не доводились.
Истцу была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни с <данные изъяты> года по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей. За период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года истец на рабочем месте отсутствовал.
В силу статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от <данные изъяты> декабря 2010 года N <данные изъяты>, федеральный законодатель в силу требований статей <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты> Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установив, что истец на рабочее место - участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Видное/Домодедовский почтамт, не имел возможности выходить, поскольку участок был ликвидирован, распорядительные документы относительно закрытия участка не издавались, сотруднику не доводились, предложений от работодателя о новом месте работы не поступало, суд приходит к выводу, что истец был лишен возможности трудиться в указанный период, в виду чего, приостановление работы истца напрямую связано вынужденным простоем, который делает невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником.
По заявленным исковым требованиям истцом представлен расчет заработной платы за период вынужденного простоя с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).
Проверив расчет истца, суд определяет его арифметически верным, произведенным в соответствии с положениями ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, и Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> (ред. от <данные изъяты>) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
На основании изложенного, учитывая установленный факт вынужденного простоя трудовой деятельности работника по вине работодателя, требования истца о взыскании с АО «Почта России» заработной платы в счет времени простоя за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.
При этом судом учтено, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующих об отсутствии работника на рабочем месте, неисполнении им трудовых обязанностей в спорный период по вине самого работника ФИО1, также, как и не представлено доказательств о предложении работнику другого рабочего места, от которого он отказался.
Руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд
решил :
Требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного Общества «Почта России» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения, (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период с <данные изъяты> апреля 2025 года по <данные изъяты> июня 2025 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Видновский городской суд..
Председательствующий
Мотивированное решение суда изготовлено <данные изъяты> сентября 2025 г.