Дело №2-476/2024

УИД 77RS0008-02-2024-007125-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 мая 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фиоА, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ООО "НТ-МДТ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио в составе коллективного иска обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НТ-МДТ» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 04.06.2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НТ-МДТ» на основании трудового договора №05/18 в должности руководителя службы. В связи с тем, что с февраля 2024 года ответчиком, в нарушение условий трудового договора, не производилась выплата заработной платы, истец в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

В связи со смертью истца судом требования фио были выделены в отдельное производство.

В связи со смертью истца судом протокольным определением от 06.05.2025г. произведено процессуальное правопреемство стороны истца на правопреемников – ФИО1(супруга), ФИО2.(дочь), ФИО3.(сын)

Истец фиоВ, действуя за себя и как представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, указав на согласие с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, проведенным ответчиком.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «НТ-МДТ» фио, которая не возражала против удовлетворения исковых требований в соответствии с расчетом ответчика, против удовлетворении требований в части компенсации морального вреда возражала.

Иные лица, участвующие в деле в суд не явились, извещены.

Выслушав явившихся лицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Как усматривается из материалов дела, фио в период с 04.06.2018 по 26.08.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НТ-МДТ» в должности руководителя службы, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. Работнику установлен должностной оклад в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за февраль - август 2024г. Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника.

Как указано в иске и не оспаривается ответчиком, в период с февраля 2024 года по день прекращения трудовых отношений ответчиком, в нарушение условий трудового договора не производилась выплата заработной платы истцу.

В силу ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выдачи ему трудовой книжки и выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком представлен расчет невыплаченной заработной платы, в соответствии с которым за период с февраля 2024 года по 26 августа 2024 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет сумма, из которых: 133833,42 руб.-компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация оплата простоя по среднему заработку с 01.08. по 26.08. в размере сумма, сумма - долг по заработной плате за предыдущий период.

В свою очередь истец в судебном заседании согласился с произведенным расчетом ответчика.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НТ-МДТ» в пользу истцов задолженности по заработной плате и иным выплатам с февраля 2024 года по 26 августа 2024 года в размере сумма

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями вышеприведенных норм, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма

Таким образом, с ООО «НТ-МДТ» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что испытывал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением его трудовых прав работодателем (ответчиком).

В силу части 2 статьи 17 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

Согласно части 1 статьи 44 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

По смыслу действующего гражданского процессуального законодательства Российской Федерации основанием для гражданского процессуального правопреемства является переход субъективного права или обязанности в том материальном правоотношении, по поводу которого производится судебное разбирательство, к другому лицу.

Согласно статье 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

Судом установлено, что работник фио умер, его наследниками, принявшими наследство, в соответствии с заявлениями о принятии наследство являются ФИО1(супруга), ФИО2.(дочь), ФИО3.(сын)

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Гражданское процессуальное правопреемство не допускается в случаях, когда спорное или установленное решением суда материальное правоотношение, по поводу которого производится разбирательство дела, связано с личностью истца или ответчика.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, является в данном случае производным от требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в ее выплате, правовая природа которых неразрывно связана с личностью работника. Таким образом, наследники умершего истца не вправе претендовать на выплату данной денежной компенсации.

В связи с изложенным, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика ООО «НТ-МДТ» в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ... к ООО "НТ-МДТ" о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НТ-МДТ» в пользу ..., солидарно, сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с февраля 2024 г. до момента прекращения трудовых отношений 26 августа 2024 г. и иных выплат по расчету при увольнении, всего в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме сумма; на основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НТ-МДТ» в доход бюджета РФ госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 07.05.2025 года.

Судья А.А.Романовская