Решение по делу № 02-2987/2023~М-6642/2022 от 11.05.2023

УИД№77RS0018-02-2022-013322-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2987/23 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО «Главзарубежстрой» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истцы обратились в суд с иском к АО «Главзарубежстрой» о взыскании задолженности, компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истцы осуществляли трудовую деятельность в АО «Гавзарубежстрой». При увольнении положенные выплаты не произведены, работодатель отказывается добровольно погасить задолженность, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

В связи с чем, ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма, из которых: - начисленные, но не выплаченные суточные в командировке за период с 14 мая 2019 года по 16 марта 2020 года в размере сумма; - сумму денежной компенсации за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года в размере сумма; денежную сумму в размере сумма в счет компенсации за причиненный моральный вред, сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

ФИО2 просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма, из которых: - начисленные, но не выплаченные суточные в командировке за период с 26 сентября 2019 года по 4 марта 2020 года в размере сумма; - сумму денежной компенсации за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года в размене сумма; сумма в счет компенсации за причиненный моральный вред, сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

ФИО7 просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма, из которых: - начисленные, но не выплаченные суточные в командировке за период с 26 сентября 2019 года по 4 марта 2020 года в размере сумма; - сумму денежной компенсации за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года в размере сумма; сумма в счет компенсации за причиненный моральный вред, сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

ФИО4 просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма, из которых: - начисленные, но не выплаченные суточные в командировке за период с 26 сентября 2019 года по 4 марта 2020 года в размере сумма; - сумму денежной компенсации за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года в размере сумма; сумма в счет компенсации за причиненный моральный вред, сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

ФИО5 просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма, из которых: - начисленные, но не выплаченные суточные в командировке за период с 26 сентября 2019 года по 4 марта 2020 года в размере сумма; - сумму денежной компенсации за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года, в размере сумма; сумма в счет компенсации за причиненный моральный вред, сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

ФИО6 просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере сумма, из которых: - начисленные, но не выплаченные суточные в командировке за период с 8 октября 2019 года по 4 марта 2020 года в размере сумма; - сумму денежной компенсации за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года, в размере сумма; сумма в счет компенсации за причиненный моральный вред, сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО8 в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении, просил в настоящем судебном заседании вопрос о судебных расходах не разрешать.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, представителя в суд не направил, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 являлся работником АО «Главзарубежстрой» на основании трудового договора № ГЗС-0084-18 от 24 октября 2018 года, Приказа № ГЗС-0091 от 24 октября 2018 года в должности плотник-бетонщик.

Приказом Работодателя о направлении в командировку № ГЗС-0038 от 7 мая 2019 года за счет средств Работодателя, ФИО1 направлен в командировку в структурное подразделение Работодателя «Зарубежный комплекс. Аргентина» в город Буэнос Айрес на срок 180 дней: с 14 мая 2019 года по 9 ноября 2019 года с целью СМР на основании служебного задания № ГЗС-0037 от 7 мая 2019 года.

Согласно Приложению № 2 к Трудовому договору, Работодатель, направляя ФИО1 в командировку, обязался, в том числе оплачивать работнику командировочные расходы в сумме сумма после отработки каждого месяца в стране командирования, либо выплатить начисленную сумму по прибытию работника из командировки через кассу Общества в Москве.

В соответствии с Расчетом по начислению суточных в командировке от 16 марта 2020 года, с 14 мая 2019 года по 16 марта 2020 года истцу начислило, но не выплачено сумма.

Трудовой договор расторгнут 4 марта 2020 года, на основании Приказа № 001. При увольнении расчет не произведен, что не оспорено ответчиком.

Согласно расчету истца размере компенсации за нарушение срока выплат за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года составляет сумма.

Истец ФИО2 являлась работником АО «Главзарубежстрой» на основании трудового договора № ГЗС-068-19 от 25 сентября 2019 года, Приказа № 185 от 25 сентября 2019 года, в должности штукатур-маляр.

В период с 25 сентября 2019 года по 23 марта 2020 года направлена в командировку за счет средств Работодателя в Республику Аргентина город Буэнос Айрес на срок 181 дня с целью СМР на основании служебного задания № ГЗС-0114 от 23 сентября 2019 года.

Приказом №19 от 01 ноября 2019 года назначена бригадиром по устройству штукатурных фасадов на объекте Посольство РФ в г. Буэнос Айрес, Аргентина, с соответствующим изменением оплаты труда.

По условиям трудового договора, направляя работника в командировку, ответчик обязался, в том числе оплачивать работнику командировочные расходы в размере сумма после отработки каждого месяца в стране командирования, либо выплатить начисленную сумму по прибытию работника из командировки через кассу Общества в Москве.

В соответствии с расчетом по начислению суточных в командировке от 04.03.2020г., с 26.09.2019г. по 04.03.2020г. ответчиком начислено, но не выплачено сумма.

Трудовой договор расторгнут 04.03.2020г. на основании приказа № 001, При увольнении расчет не произведен, что не оспорено ответчиком.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушение срока выплат за период с 5 марта 2020 года по 5 марта 2021 года составляет сумма.

Истец ФИО7 являлась работником АО «Главзарубежстрой» на основании трудового договора № ГЗС-067-19 от 25 сентября 2019 года, Приказа № 184 от 25 сентября 2019 года должности штукатур-маляр.

В соответствии с Расчетом по начислению суточных в командировке от 4 марта 2020 года, с 26 сентября 2019 года по 4 марта 2020 года Общество начислило, но не выплатило работнику денежную сумму в размере сумма.

Трудовой договор расторгнут 4 марта 2020 года на основании Приказа № 001. При увольнении расчет не произведен, что не оспорено ответчиком.

Истец ФИО4 являлась работником АО «Главзарубежстрой» на основании трудового договора № ГЗС-063-19 от 20 сентября 2019 года, Приказа № 181 от 20 сентября 2019 года в должности подсобный рабочий.

В период с 20 сентября 2019 года по 17 марта 2020 года направлена в командировку за счет средств Работодателя в Республику Аргентина город Буэнос Айрес на срок 180 дней с целью СМР на основании служебного задания № ГЗС-0111 от 18 сентября 2019 года.

В соответствии с Расчетом по начислению суточных в командировке от 4 марта 2020 года, с 21 сентября 2019 года по 4 марта 2020 года Общество начислило, но не выплатило работнику денежную сумму в размере сумма.

Истец ФИО5 являлся работником АО «Главзарубежстрой» на основании трудового договора № ГЗС-0048-18 от 4 июня 2018 года, Приказа № ГЗС-0091 от 4 июня 2018 года в должности плотник-бетонщик.

В период с 25 сентября 2019 года по 26 марта 2020 года направлен в командировку за счет средств Работодателя в Республику Аргентина город Буэнос Айрес на срок 181 день с целью СМР на основании служебного задания № ГЗС-0118 от 24 сентября 2019 года.

В соответствии с Расчетом по начислению суточных в командировке от 04 марта 2020 года, с 26 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года Общество начислило, но не выплатило работнику денежную сумму в размере 314 469 рублен.

Трудовой договор расторгнут 04 марта 2020 года на основании Приказа № 001. При увольнении расчет не произведен, что не оспорено ответчиком.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушение срока выплат за период с 05 марта 2020 года по 05 марта 2021 года составляет сумма.

Истец ФИО6 являлся работником АО «Главзарубежстрой» на основании трудового договора № ГЗС-076-18 от 7 октября 7019 года, Приказа № 198 от 07 октября 2019 года в должности плотник-бетонщик.

В период с 07 октября 2019 года по 03 апреля 2020 года направлен в командировку за счет средств Работодателя в Республику Аргентина город Буэнос Айрес на срок 180 день с целью СМР на основании служебного задания № ГЗС-0127 от 4 октября 2019 года.

Согласно Приложению № 2 к Трудовому договору, ответчик, направляя работника в командировку обязался, в том числе оплачивать работнику командировочные расходы в размере сумма после отработки каждого месяца в стране командирования, либо выплатить сумму по прибытию работника из командировки через кассу Общества в Москве.

В соответствии с расчетом по начислению суточных в командировке от 04 марта 2020 года. Общество начислило, но не выплатило работнику з ериод с 08 октября 2019 года по 04 марта 2020 года сумма.

Трудовой договор расторгнут 12 марта 2020 года на основании Приказа № 001. При увольнении расчет не произведен, что не оспорено ответчиком.

Оценивая представленные истцами доказательства, не опровергнутые ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплатам при увольнении. Указанные суммы начислены и не выплачены работодателем, что не оспорено, доказательств погашения задолженности не представлено.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчеты истцов суд находит арифметически верными, соответствующими закону, при таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд также считает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истцов ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истцов, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого из истцов.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы были освобожден, подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО7 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 09.06.2023 г.