РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Пушкинский городской суд в составе:

председательствующего судьи Голубятниковой И.А.,

при секретаре Ромахиной О.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Строители Подмосковья» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с по в сумме 241800 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с по 30442,62 руб., компенсации морального вреда 30000 руб.

В обоснование требований истец указал, что работает у ответчика в должности мастера, заработная плата не выплачивается, в связи с чем возникла задолженность.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил в случае неявки рассмотреть дело в его отсутствие л.д. 7.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, пояснив, что истец в спорный период с на работу не выходил без уважительных причин, заработная плата ему не начислялась, уволен с .

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд не находит заявленные требования подлежащие удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Материалами дела установлено, что истец принят на работу к ответчику с в должности мастера л.д. 75, приказом от № уволен с по п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с л.д. 48;

Согласно представленным ответчиком табелям рабочего времени истец в спорный период с по день увольнения на рабочем месте отсутствовал - прогулы л.д.70-73.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что истец отсутствовал на рабочем месте в спорный период, а также принимая во внимание, что действие трудового договора с истцом прекращено с , суд приходит к выводу, что ответчик правомерно не производил начисление и выплату истцу заработной платы за период с по день увольнения, поскольку такая обязанность у работодателя отсутствовала, истец рабочую функцию не выполнял, доказательств обратного, равно как доказательств того, что за ним должна быть сохранена заработная плата истцом не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания испрашиваемой истцом суммы заработной платы не усматривается.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов в рамках статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строители Подмосковья» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено

Судья И.А. Голубятникова