Дело №2-1981/2025

УИД 77RS0002-02-2024-022532-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1981/2025 по иску ... к ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что 03 июня 2024 года он была принят на работу в ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» на должность кладовщика. 31.07.2024г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Начиная с 03.06.2024г. истцу был выплачен лишь аванс в размере сумма, аванс выплатили 02.07.2024г. Заработную плату за июнь 2024г. в сумме сумма истцу до настоящего времени не выплатили. Начисленную за июль 2024г. заработную плату и премию в размере сумма истцу также не выплатили, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, пояснила, что действительно у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, но в размере сумма, приказ о премировании отсутствует, при расчете компенсации за задержку выплат просила учесть контррасчет.

Третье лицо временный управляющий фио в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03 июня 2024 года между сторонами заключен трудовой договор №989, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» на должность кладовщика.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка сумма в час, районный коэффициент в размере 1,15, оплата за работу во вредных условиях труда в размере 0% от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени на вахте, надбавка за работу вахтовым методом за каждый день нахождения на вахте, а также фактические дни нахождения в пути.

В соответствии с п.4.4 по результатам своей деятельности работник имеет право на получение премий за производственные достижения в соответствии с «Положением о премировании за производственные достижения».

31.07.2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что усматривается из копии приказа №946/лс от 31.07.2024г.

В июне 2024г. работнику начислено сумма 28 коп.-оплата по часовому тарифу, сумма 44 коп.-оплата работы в праздничные и выходные дни, сумма 27 коп.-районный коэффициент, сумма- надбавка за вахтовый метод, сумма 42 коп.-оплата междувахтового отдыха, сумма- премия за месяц, сумма- оплата времени в пути. За первую половину месяца истцу выплачена заработная плата в сумме сумма

За июль 2024г. работнику начислено сумма- оплата по часовому тарифу, сумма- районный коэффициент, сумма- надбавка за вахтовый метод, сумма- оплата междувахтового отдыха, сумма 16 коп.-оплата междувахтового отдыха, сумма 00 коп.-премия в месяц, сумма 95 коп.-компенсация отпуска при увольнении.

Как указывает истец, при увольнении заработная плата за июнь, июль 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск и премия не были ему выплачена, общая сумма задолженности составила сумма

Доказательств, подтверждающих выплату всех причитающихся истцу суммы при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца относительно невыплаты ему причитающихся при увольнении сумм и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая расчет задолженности ответчика, приходит к выводу о взыскании с ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма Суд отказывает в удовлетворении исковых требований фио о взыскании премии в размере сумма, поскольку премия не является гарантированной частью заработной платы, в связи с чем ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд, доказательств, свидетельствующих о том, что за июль 2024г. имелись безусловные основания для начисления истцу премии, суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме 15.05.2025г.