Решение по делу № 2-50/2023 от 27.09.2023 - о задолженности за сверхурочные работы, денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочных работ, индексации невыплаченных сверхурочных работ и компенсации морального вреда.

65RS0012-01-2023-000090-08

Дело № 2- 50/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года город Северо-Курильск

Сахалинской области

Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Галаха Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кулик Э.В.

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО2 к акционерному обществу «Северо-Курильская база сейнерного флота» о задолженности за сверхурочные работы, денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочных работ, индексации невыплаченных сверхурочных работ и компенсации морального вреда,

установил :

Представитель ФИО3 по доверенности ФИО1 обратился в Северо-Курильский районный суд Сахалинской области к АО «СК БСФ» с данным иском.

В обоснование исковых требований представитель указал, что ФИО3 работал на АО «СК БСФ» рыбообработчиком. После предоставления в январе 2023 года в Северо-Курильский районный суд АО «СК БСФ» расчетных листков за 2020 год по делу № 2-6/2023 стало известно о масштабных и системных нарушениях работодателем требований Трудового кодекса Российской Федерации в отношении учета, оплаты и организации сверхурочных работ на предприятии.

Просит суд восстановить срок исковой давности для обращения в суд за оплатой сверхурочных работ, которые не были оплачены своевременно в 2020 году, считать причину пропуска срока исковой давности уважительной, истец не мог знать о переработке, поскольку в расчетных листах с января по декабрь 2020 года нигде не указан код сверхурочных работ – 000000130. Наличие сверхурочных работ можно было увидеть лишь сложив часы за рыбообработку и хозработы и вычесть из них норму, которая в таблице не указана. Подобные вычисления более доступны бухгалтерам или лицам с высшим образованием, каковым ФИО3 не является. Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан указать в расчетном листе составные части оплаты, в том числе оплату сверхурочных работ. Пропуску срока исковой давности также способствовали умышленные действия работодателя по сокрытию от работника локальных нормативных актов, определяющих условия работы, отдыха и оплаты труда работника ФИО3 Никаких письменных согласий на сверхурочную работу ФИО3 не давал, расчетных листков в 2020 году ему не давали, поэтому он понятия не имел о том, что его обсчитывают, лишая части законно заработанной платы.

С учетом уточнения исковых требований (л.д. 126) на основании статей 99, 134, 136, 152, 236, 237, 393 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с АО «СК БСФ» в пользу ФИО3 денежные средства за неоплаченые сверхурочные работы в январе, феврале, марте, мае и июле 2020 года в сумме 74 662, 39 рублей, денежную компенсацию за умышленную задержку оплаты сверхурочных работ за период с 16 февраля 2020 года по 25 апреля 2023 года в сумме 58 304, 74 рублей, индексацию умышленно неоплаченных сверхурочных работ в сумме 16 835, 41 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

АО «СК БСФ» предоставило письменный отзыв на исковое заявление, в котором с предъявленными исковыми требованиями не согласилось, указав, что за период работы с 12 августа 2015 года истец при наличии даже формального основания незамедлительно обращался в различные органы и инстанции, в том числе в суд. Судебные споры начались в 2017 году, истец предъявлял работодателю различного рода требования, всегда пользовался услугами представителя, в том числе по искам о выплатах заработной платы. Поэтому утверждение о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку ФИО3 не имеет высшего образования и был не способен разобраться в расчетных листках, которые он ежемесячно получал на руки, о нарушенных правах он узнал только в январе 2023 года, когда ознакомился с материалами дела № 2-6/2023, - выглядит неубедительно, уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд являться не может.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержал в полном объеме.

Истец ФИО3 и представители ответчика АО СК БСФ в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации предопределяют обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из материалов дела на основании приказа от 11 августа 2015 года № 701 и трудового договора от 12 августа 2015 года ФИО3 был принят на работу в ОАО «СК БСФ» в рыбоперерабатывающий цех в должности рыбообработчика.

В соответствии с пунктом 5 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 1 пая согласно утвержденным расценкам и положения об оплате труда в организации.

Дополнительным соглашением от 23 ноября 2015 года к трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Первая смена – начало работы 08 ч. 00 м., окончание работы 20 ч. 00 м. Вторая смена – начало работы 20 ч. 00 м., окончание работы 08 ч. 00 м. Перерывы для отдыха и питания первой смены: с 12:00 до 13:00, с 16:00 до 16:30, второй смены – с 24:00 до 01:00, с 04:00 до 04:30, которые не включаются в рабочее время. Выходные дни предоставляются согласно графику работы смены в соответствии с трудовым законодательством.

Пунктом 1.4. Положения об оплате труда на предприятии, утвержденного генеральным директором АО «СК БСФ» 30 декабря 2018 года, предусмотрено, что оплата труда работников организации включает в себя:

заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с данным Положением и Положением о премировании.

В организации устанавливаются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда (пункт 2.1 Положения).

В соответствии с пунктом 4.1. Положения об оплате труда для рыбоперерабатывающего цеха установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Согласно пункту 2.5 данного Положения размер пая определяется штатными расписаниями, размер сдельных расценок определяется приказами по подразделению.

Пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора АО «СК БСФ» от 09 января 2020 года № 02-п(а), установлен срок выплаты заработной платы (за исключением работникам аппарата управления) за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени истцом отработано:

в январе 2020 года 179, 5 часов (при норме согласно производственному календарю 136 часов), сверхурочная работа составила 43,5 часов;

в феврале 2020 года – 189 (норма 152), сверхурочная работа составила 37 часов;

в марте 2020 года – 188,5 (норма 168), сверхурочная работа составила 20,5 часов;

в мае 2020 года – 216,5 (норма 135), сверхурочная работа составила 81,5 часов;

в июле 2020 года – 208 (норма 176), сверхурочная работа составила 32 часа.

Согласно расчетному листку за январь истцу было оплачено 190 часов работы, то есть фактически 10,5 часов сверхурочной работы истцу было оплачено. При таких обстоятельствах сумма не оплаченных сверхурочных работ, исходя из часовой ставки за январь 2020 года в размере 161, 86 рублей (л.д. 114), районного коэффициента и надбавки (70% - л.д. 125) за работу районе Крайнего Севера, составляет 13 984, 70 рублей (161, 86 х (41,5+0,5?2 – 10,5) х 2.7= 13 984, 70).

Суд соглашается с выполненным представителем истца при уточнении исковых требований расчетом задолженности за сверхурочную работу за февраль 2020 года в сумме 13 361, 11 рублей, март 2020 года – 5 078, 62 рублей, май 2020 года – 23 580, 30 рублей и июль 2020 года – 9480, 70 рублей, поскольку он соответствует выпискам из табелей учета рабочего времени, размерам часовых ставок, ответчиком не опровергнут. Из расчетных листков следует, что сверхурочная работа ФИО3 в указанные периоды оплачивалась за час работы, то есть в одинарном размере.

Ответчиком АО «СК БСФ» при рассмотрении дела заявлено о пропуске срока исковой давности, указав, что истец обратился в суд с исковым заявлением 23 апреля 2023 года, вместе с тем требует взыскать с ответчика сумму за неоплаченные сверхурочные работы в январе, феврале, марте, мае и июле 2020 года. Заявление истца об уважительной причине пропуска не соответствует действительности, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительным соглашений к нему, истцу были установлены определенные дни выплаты заработной платы. Соответственно, о нарушенном праве относительно получения причитающихся ему сумм истец узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель выплачивал ему заработную плату.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С данным исковым заявлением представитель истца обратился в суд 25 апреля 2023 года.

Оценивая уважительность причин пропуска срока обращения истца за разрешением индивидуального трудового спора, суд учитывает, что доводы о том, что истцу о допущенных нарушениях расчета сверхурочных работ стало известно в январе 2023 года при рассмотрении судом гражданского дела № 2-6/2023, о допущенных работодателем нарушениях ранее он не знал и не мог знать, ответчиком не опровергнуты, доказательства, подтверждающие своевременное извещение работника в письменной форме о составных частях заработной платы в материалы дела не предоставлены.

Работник – экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях. Он, в отличие от работодателя, не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета подлежащих выплате сумм.

Ввиду того что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, социальное государство, каковым является Российская Федерация, обязано обеспечивать справедливое формирование правового статуса работника как экономически более слабой стороны трудового правоотношения.

Учитывая изложенное, поскольку истец не обладает специальными познаниями в области бухгалтерии и о допущенных работодателем нарушениях он не знал и не мог знать, суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска ФИО3 срока для обращения в суд и восстанавливает его.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за январь, февраль, март, май и июль 2020 года подлежат удовлетворению частично в размере 65 485 рублей 43 копеек (13 984, 70 + 13 361, 11 рублей + 5 078, 62 рублей + 23 580, 30 рублей + 9480, 70 рублей).

Из указанной суммы подлежит удержанию и перечислению в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат спорных сумм, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата выплачивалась работнику не в полном объеме, исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

Исходя из не оплаченных сумм за сверхурочную работу за соответствующий месяц, подлежащих выплате работнику после удержания НДФЛ, установленного дня выплаты заработной платы 15 числа, следующего за расчетным, а также действующей в это время ключевой ставки ЦБ России, общий размер компенсации составит 35 109 рублей 23 копеек.

Так, за не оплату сверхурочных работ за январь 2020 года (за вычетом НДФЛ) размер компенсации составляет 6 401, 35 рублей из расчета:

период сумма задолженности размер компенсации

?количество дней

?доля ставки?ставка ЦБ

16.02.2020 - 26.04.2020 11 433,70 ? 71 ? 1/150 ? 6% 324,72 р.

27.04.2020 - 21.06.2020 11 433,70 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 234,77 р.

22.06.2020 - 26.07.2020 11 433,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 120,05 р.

27.07.2020 - 21.03.2021 11 433,70 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 771,01 р.

22.03.2021 - 25.04.2021 11 433,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 120,05 р.

26.04.2021 - 14.06.2021 11 433,70 ? 50 ? 1/150 ? 5% 190,56 р.

15.06.2021 - 25.07.2021 11 433,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 171,89 р.

26.07.2021 - 12.09.2021 11 433,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 242,78 р.

13.09.2021 - 24.10.2021 11 433,70 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 216,10 р.

25.10.2021 - 19.12.2021 11 433,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 320,14 р.

20.12.2021 - 13.02.2022 11 433,70 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 362,83 р.

14.02.2022 - 27.02.2022 11 433,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 101,38 р.

28.02.2022 - 10.04.2022 11 433,70 ? 42 ? 1/150 ? 20% 640,29 р.

11.04.2022 - 03.05.2022 11 433,70 ? 23 ? 1/150 ? 17% 298,04 р.

04.05.2022 - 26.05.2022 11 433,70 ? 23 ? 1/150 ? 14% 245,44 р.

27.05.2022 - 13.06.2022 11 433,70 ? 18 ? 1/150 ? 11% 150,92 р.

14.06.2022 - 24.07.2022 11 433,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 296,90 р.

25.07.2022 - 18.09.2022 11 433,70 ? 56 ? 1/150 ? 8% 341,49 р.

19.09.2022 - 25.04.2023 11 433,70 ? 219 ? 1/150 ? 7.5% 1 251,99 р.

За февраль 2020 года 6 373, 12 рублей:

16.03.2020 - 26.04.2020 11 624,11 ? 42 ? 1/150 ? 6% 195,29 р.

27.04.2020 - 21.06.2020 11 624,11 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 238,68 р.

22.06.2020 - 26.07.2020 11 624,11 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 122,05 р.

27.07.2020 - 21.03.2021 11 624,11 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 783,85 р.

22.03.2021 - 25.04.2021 11 624,11 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 122,05 р.

26.04.2021 - 14.06.2021 11 624,11 ? 50 ? 1/150 ? 5% 193,74 р.

15.06.2021 - 25.07.2021 11 624,11 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 174,75 р.

26.07.2021 - 12.09.2021 11 624,11 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 246,82 р.

13.09.2021 - 24.10.2021 11 624,11 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 219,70 р.

25.10.2021 - 19.12.2021 11 624,11 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 325,48 р.

20.12.2021 - 13.02.2022 11 624,11 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 368,87 р.

14.02.2022 - 27.02.2022 11 624,11 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 103,07 р.

28.02.2022 - 10.04.2022 11 624,11 ? 42 ? 1/150 ? 20% 650,95 р.

11.04.2022 - 03.05.2022 11 624,11 ? 23 ? 1/150 ? 17% 303,00 р.

04.05.2022 - 26.05.2022 11 624,11 ? 23 ? 1/150 ? 14% 249,53 р.

27.05.2022 - 13.06.2022 11 624,11 ? 18 ? 1/150 ? 11% 153,44 р.

14.06.2022 - 24.07.2022 11 624,11 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 301,84 р.

25.07.2022 - 18.09.2022 11 624,11 ? 56 ? 1/150 ? 8% 347,17 р.

19.09.2022 - 25.04.2023 11 624,11 ? 219 ? 1/150 ? 7.5% 1 272,84 р.

За март 2020 года 2 367, 80 рублей:

16.04.2020 - 26.04.2020 4 418,62 ? 11 ? 1/150 ? 6% 19,44 р.

27.04.2020 - 21.06.2020 4 418,62 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 90,73 р.

22.06.2020 - 26.07.2020 4 418,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 46,40 р.

27.07.2020 - 21.03.2021 4 418,62 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 297,96 р.

22.03.2021 - 25.04.2021 4 418,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 46,40 р.

26.04.2021 - 14.06.2021 4 418,62 ? 50 ? 1/150 ? 5% 73,64 р.

15.06.2021 - 25.07.2021 4 418,62 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 66,43 р.

26.07.2021 - 12.09.2021 4 418,62 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 93,82 р.

13.09.2021 - 24.10.2021 4 418,62 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 83,51 р.

25.10.2021 - 19.12.2021 4 418,62 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 123,72 р.

20.12.2021 - 13.02.2022 4 418,62 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 140,22 р.

14.02.2022 - 27.02.2022 4 418,62 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 39,18 р.

28.02.2022 - 10.04.2022 4 418,62 ? 42 ? 1/150 ? 20% 247,44 р.

11.04.2022 - 03.05.2022 4 418,62 ? 23 ? 1/150 ? 17% 115,18 р.

04.05.2022 - 26.05.2022 4 418,62 ? 23 ? 1/150 ? 14% 94,85 р.

27.05.2022 - 13.06.2022 4 418,62 ? 18 ? 1/150 ? 11% 58,33 р.

14.06.2022 - 24.07.2022 4 418,62 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 114,74 р.

25.07.2022 - 18.09.2022 4 418,62 ? 56 ? 1/150 ? 8% 131,97 р.

19.09.2022 - 25.04.2023 4 418,62 ? 219 ? 1/150 ? 7.5% 483,84 р.

За май 2020 года 10 546, 07 рублей:

16.06.2020 - 21.06.2020 20 552,30 ? 6 ? 1/150 ? 5.5% 45,22 р.

22.06.2020 - 26.07.2020 20 552,30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 215,80 р.

27.07.2020 - 21.03.2021 20 552,30?238?1/150 ? 4.25% 1 385,91 р.

22.03.2021 - 25.04.2021 20 552,30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 215,80 р.

26.04.2021 - 14.06.2021 20 552,30 ? 50 ? 1/150 ? 5% 342,54 р.

15.06.2021 - 25.07.2021 20 552,30 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 308,97 р.

26.07.2021 - 12.09.2021 20 552,30 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 436,39 р.

13.09.2021 - 24.10.2021 20 552,30 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 388,44 р.

25.10.2021 - 19.12.2021 20 552,30 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 575,46 р.

20.12.2021 - 13.02.2022 20 552,30 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 652,19 р.

14.02.2022 - 27.02.2022 20 552,30 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 182,23 р.

28.02.2022 - 10.04.2022 20 552,30 ? 42 ? 1/150 ? 20% 1 150,93 р.

11.04.2022 - 03.05.2022 20 552,30 ? 23 ? 1/150 ? 17% 535,73 р.

04.05.2022 - 26.05.2022 20 552,30 ? 23 ? 1/150 ? 14% 441,19 р.

27.05.2022 - 13.06.2022 20 552,30 ? 18 ? 1/150 ? 11% 271,29 р.

14.06.2022 - 24.07.2022 20 552,30 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 533,67 р.

25.07.2022 - 18.09.2022 20 552,30 ? 56 ? 1/150 ? 8% 613,83 р.

19.09.2022 - 25.04.2023 20 552,30 ? 219 ? 1/150 ? 7.5% 2 250,48 р.

За июль 2020 года 4 080, 34 рублей:

16.08.2020 - 21.03.2021 8 247,00 ? 218 ? 1/150 ? 4.25% 509,39 р.

22.03.2021 - 25.04.2021 8 247,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 86,59 р.

26.04.2021 - 14.06.2021 8 247,00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 137,45 р.

15.06.2021 - 25.07.2021 8 247,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 123,98 р.

26.07.2021 - 12.09.2021 8 247,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 175,11 р.

13.09.2021 - 24.10.2021 8 247,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 155,87 р.

25.10.2021 - 19.12.2021 8 247,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 230,92 р.

20.12.2021 - 13.02.2022 8 247,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 261,70 р.

14.02.2022 - 27.02.2022 8 247,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 73,12 р.

28.02.2022 - 10.04.2022 8 247,00 ? 42 ? 1/150 ? 20% 461,83 р.

11.04.2022 - 03.05.2022 8 247,00 ? 23 ? 1/150 ? 17% 214,97 р.

04.05.2022 - 26.05.2022 8 247,00 ? 23 ? 1/150 ? 14% 177,04 р.

27.05.2022 - 13.06.2022 8 247,00 ? 18 ? 1/150 ? 11% 108,86 р.

14.06.2022 - 24.07.2022 8 247,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 214,15 р.

25.07.2022 - 18.09.2022 8 247,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 246,31 р.

19.09.2022 - 25.04.2023 8 247,00 ? 219 ? 1/150 ? 7.5% 903,05 р.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик АО «СК БСФ» обязан выплатить ФИО3 компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за январь, февраль, март, май, июль 2020 года по состоянию на 24 апреля 2023 года в размере 35 109 рублей 23 копеек. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3

Вступившим в законную силу решением Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 08 февраля 2023 года по гражданскому делу № 2-6/2023 по исковому заявлению ФИО3 к АО «СК БСФ» установлено, что за период с декабря 2019 года по декабрь 2020 год работодателем осуществлялась индексация заработной платы работников и значительно превышала индексы потребительских цен, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца об индексации неоплаченных сверхурочных работ.

Также истец просит компенсировать моральный вред, причиненный ему ответчиком, в размере 100 000 рублей.

Согласно статьям 3, 237 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то обстоятельство, что моральный вред в трудовом праве является презюмируемым вредом, поскольку доводы истца о нарушении его трудовых прав на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда в связи не проведением ответчиком индексации заработной платы, нашли свое подтверждение, у истца возникло право требования компенсации морального вреда.

С учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, длительности допущенного нарушения трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу, нравственных страданий, принимая во внимание его возраст и состояние здоровья, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что соразмерной суммой компенсации морального вреда ФИО3 является сумма в размере 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Суд в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета Северо-Курильского городского округа государственную пошлину в размере 3 512 рублей (3 212 рублей (по требованию имущественного характера) + 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Северо-Курильская база сейнерного флота» о задолженности за сверхурочные работы, денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочных работ, индексации невыплаченных сверхурочных работ и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Северо-Курильская база сейнерного флота» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> неоплаченные сверхурочные работы в январе, феврале, марте, мае и июле 2020 года в сумме 65 485 рублей 43 копеек, произведя из указанной суммы все предусмотренные законом удержания, денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочных работ в размере 35 109 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «Северо-Курильская база сейнерного флота» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Северо-Курильская база сейнерного флота» (ИНН <***>) в доход местного бюджета Северо-Курильского городского округа государственную пошлину в размере 3 512 (три тысячи пятьсот двенадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 04 октября 2023 года.

Судья /подпись/ Е.В. Галаха