УИД 50RS0002-01-2025-009117-54

Дело № 2-11272/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2025 г. г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А. при секретаре Репкиной Е.В. с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «МераСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец – ФИО2 – обратилась в Видновский городской суд <адрес> с исковыми требованиями о взыскании с ООО «МераСтрой» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленного требования истцом указано, что между ООО «МераСтрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.1 которого, ФИО2 была принята на должность Ведущего бухгалтера. Местом работы ФИО2 установлен: <адрес>.

Впоследствии, Дополнительным соглашением № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 4.1 раздела 4 трудового договора внесены изменения, а именно: за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано Заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

На основании указанного Договора Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

К моменту увольнения задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 составила <данные изъяты> (после вычета НДФЛ), что подтверждается Справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Запиской-расчетом при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за Август 2024 г. - Ноябрь 2024 г., из которых:

<данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за август 2024 г.;

<данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за сентябрь 2024 г.;

<данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за октябрь 2024 г.;

<данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за ноябрь 2024 г.;

<данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – компенсация за неиспользованный отпуск.

До вычета налога на доходы физических лиц общая сумма задолженности составила <данные изъяты>.

Кроме того, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец полагает, что в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Также ввиду нарушения трудовых прав Истцу причинен моральный вред, компенсация которого оценена Истцом в <данные изъяты>

В этой связи Истец обратилась в Видновский городской суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания уведомлена, обеспечила явку представителя. Представитель истца в судебном заседании ФИО4 исковые требования поддержала, обстоятельства изложенные в исковом заявлении подтвердила, просила иск удовлетворить.

Ответчик в лице конкурсного управляющего ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом.

Суд, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников судебного заседания.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд полагает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между ответчиком ООО «МераСтрой» и истцом ФИО2 заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.1 договора, ФИО2 была принята на должность ведущего бухгалтера. Местом работы ФИО2 установлен: <адрес>, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 4.1 раздела 4 трудового договора внесены изменения, а именно: за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к Работодателю – ООО «МераСтрой» - с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной в материалы дела справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Запиской-расчетом при прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Оборотно-сальдовой ведомостью по счету 70 за Август 2024 г. - Ноябрь 2024 г. к моменту увольнения задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 составила <данные изъяты> (Семьсот тридцать семь тысяч девятьсот двадцать) рублей 85 копеек (после вычета НДФЛ), из которых: <данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за август 2024 г.; <данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за сентябрь 2024 г.; <данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за октябрь 2024 г.; <данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – оклад за ноябрь 2024 г.; <данные изъяты> (до вычета налогов – <данные изъяты>) – компенсация за неиспользованный отпуск.

До вычета налога на доходы физических лиц общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> (Восемьсот сорок восемь тысяч сто восемьдесят пять) рублей 85 копеек. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.2 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится не позднее 25-го числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего месяца) выплата – не позднее 10 числа следующего за отработанным месяцем. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, согласно нижеследующего расчета.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2024 г. в сумме <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. в сумме <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 г. в сумме <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. в сумме <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> составляет <данные изъяты>

Последующая компенсация с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения принятого судебного акта подлежит исчислению на стадии исполнения судебного акта.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный истцом расчет является обоснованным и математически правильным. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая вышеприведенные обстоятельства нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, с учетом критериев разумности взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу Администрации Ленинского городского округа госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Видновский городской суд <адрес>,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № выдан ТП № ОУФМС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: <адрес>, адрес регистрации: <адрес>) к ООО «Метрастрой» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕРАСТРОЙ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № выдан ТП № ОУФМС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: <адрес>, адрес регистрации: <адрес>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (до налогообложения)

Взыскать с ООО «МЕРАСТРОЙ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, адрес: <адрес>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии № № выдан ТП № ОУФМС по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: <адрес>, адрес регистрации: <адрес>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (Двести сорок девять тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 7 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца за август 2024, сентябрь 2024, октябрь 2024 года в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Зырянова

Мотивированное решение составлено 18.09.2025.