Решение по делу № 2-3394/2023 от 31.07.2023

86RS0004-01-2021-017425-56

Дело №2-3394/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 31 июля 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обуховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» (далее – ООО Вертикаль), в котором просили установить факт нахождения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора ООО «Вертикаль»; установить факт нахождения ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «Вертикаль» в должности заместителя директора ООО «Вертикаль»; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за 80 дней неиспользованного отпуска в сумме 598 152 руб. 27 коп.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию за 80 дней неиспользованного отпуска в сумме 598 152 руб. 27 коп.; обязать ответчика произвести страховые взносы на лицевые счета истцов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В обоснование требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ в помещении нотариуса было проведено внеочередное собрание участников ООО «Вертикаль», на котором директором общества избран ФИО1 Директору ФИО1, заместителю директора ФИО2 на основании приказов о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, №, соответственно, установлено неполное рабочее время исходя из 20 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 4 часа, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки), с тарифной надбавкой 24 291 руб. 44 коп. (северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,70). Указанный размер дохода является минимальным. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ им не выплачивались в связи с отсутствием на счетах общества денежных средств и наложением ареста на счета, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не отчислялись. Трудовые договоры не заключались, записи в трудовые книжки не вносились.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «Вертикаль» <данные изъяты> просил суд отказать в удовлетворении требований ФИО1 и ФИО2, указав, что ООО «Вертикаль» с 2018 года финансово-хозяйственную деятельность не ведёт, движений по расчётным счетам общества с ДД.ММ.ГГГГ не производилось. Какая-либо документация, подтверждающая осуществление обществом деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе табели учёта рабочего времени, конкурсному управляющему не переданы.

В возражениях на исковое заявление третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на стороне ответчика ФИО3 и его представитель ФИО4 считали иск не подлежащим удовлетворению, просили в удовлетворении требований отказать в том числе по причине пропуска срока исковой давности.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований ФИО5, отзыва на исковое заявление и возражений не представил.

В судебное заседание стороны и третьи лица не явились, о месте и времени судебного заседания уведомлялись судом в соответствии с частями 1 и 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Причину неявки стороны и третьи лица не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали, истец ФИО1 представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, руководствуюсь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дела в отсутствие сторон и третьих лиц.

Исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Вертикаль» (ИНН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство электромонтажных работ. Участниками Общества являются ФИО2 с долей в уставном капитале, 33,3%, ФИО5 с долей 33,3%, ФИО3 с долей 33,3%. Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «Вертикаль» признано банкротом, в отношении Общества введена процедура – конкурсное производство. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени Общества является арбитражный управляющий <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное собрание участников ООО «Вертикаль», на котором директором Общества избран ФИО1

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу директором в аппарат управления ООО «Вертикаль», ему установлено неполное рабочее время исходя из 20 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 4 часа, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки), с тарифной ставкой - 24 291 руб. 44 коп., с начислением северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента -1,70.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу заместителем директора в аппарат управления ООО «Вертикаль», ему установлено неполное рабочее время исходя из 20 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 4 часа, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки), с тарифной ставкой - 24 291 рубль 44 копейки, с начислением северной надбавки в размере 50%, районного коэффициента -1,70.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

В соответствии со статьёй 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Частью 4 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса РФ).

Статья 274 Трудового кодекса РФ устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключённым с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций её единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определённый уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно материалам дела решением общего собрания учредителей ООО «Вертикаль» от ДД.ММ.ГГГГ утверждён Устав, пунктом 15.3 статьи 15 которого определено, что к компетенции общего собрания участников Общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий.

Согласно статье 16 Устава единоличным органом Общества является директор, который избирается сроком на пять лет. Договор между Обществом и директором подписывается от имени Общества председательствующим на Общем собрании участников Общества, на котором избран директор Общества, уполномоченным на то решением Общего собрания участников Общества. Порядок деятельности директор Общества и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами Общества, а также договором, заключенным между ним и Обществом. Заместители назначаются директором в соответствии со штатным расписанием и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым директором.

По смыслу приведённых норм закона в их взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Руководитель организации признаётся особым субъектом трудовых отношений, что служит обоснованием для установления специальных правил, регламентирующих его труд, и обуславливает наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса РФ; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ).

В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор), может быть подтверждён письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применён по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Из изложенных норм процессуального закона следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

С учётом предмета и основания заявленных исковых требований, возражений третьего лица по этим требованиям и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми, подлежащими установлению по данному делу являются следующие обстоятельства: осуществлялась ли истцами трудовая функция (время, когда истцы исполняли свои трудовые обязанности), размер оплаты труда, размер заработной платы за фактически отработанное время.

Табели учёта времени, которые отражают учёт рабочего времени истцов, в материалах дела отсутствуют.

В качестве доказательств, подтверждающих факты и объёмы выполнения трудовых обязанностей ФИО1 были представлены финансово-хозяйственные и распорядительные документы ООО «Вертикаль» с подписью ФИО1 в качестве директора: приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в Арбитражный суд ХМАО-Югры о выдаче исполнительного листа в отношении ООО «Глобал Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ; договоры купли-продажи №Р16-01093-ДВ от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в Сургутский городской суд ХМАО-Югры о приобщении документов по делу № от ДД.ММ.ГГГГ; заявление о включении задолженности в реестр требований кредиторов должника ООО «Глобал Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ; требование в адрес ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ; акт возврата предмета лизинга, акт приёма-передачи автомобиля между ФИО1 и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; письмо в АО «ВЭБ-Лизинг» исх. №В/2020-1; ходатайство в Арбитражный суд ХМАО-Югры о приобщении документов по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в Арбитражный суд ХМАО-Югры о приобщении документов по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в ОГИБДД УМВД России по городу Сургуту от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении информации; заявление в Арбитражный суд ХМАО-Югы о выдаче исполнительного листа в отношении ООО «Запсибинтермонолитстрой» от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в АО Банк «СНГБ» о направлении исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в АО Банк «СНГБ» о перечислении заработной платы в порядке очерёдности от ДД.ММ.ГГГГ; заявление в АО Банк «СНГБ» о перечислении заработной платы в порядке очерёдности от ДД.ММ.ГГГГ; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в АО Банк «СНГБ» о направлении исполнительного листа; ходатайство в Арбитражный суд ХМАО-Югры о приобщении документов по делу №№ от ДД.ММ.ГГГГ; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в АО Банк «СНГБ» о возврате исполнительного листа; ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд ХМАО о приобщении доказательств по делу №№; ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд ХМАО-Югры об отложении разбирательства по делу №№; ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд ХМАО-Югры о приобщении аудиозаписи по делу №№; ходатайства об истребовании доказательств, об привлечении соответчика, о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы, заявление в ИФНС по городу Сургуту ХМАО-Югры о предоставлении сведений от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ участникам ООО «Вертикаль» о частичном согласии; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд ХМАО-Югры об ознакомлении с делом №№; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в ОСП по городу Сургуту УФССП России по ХМАО-Югре о выдаче копий постановлений исполнительных производств; заявление от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении исполнительного производства; письмо от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 исх.№; исх.№; письмо в ИФНС России по городу Сургуту ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ исх.№; письмо в ООО ИСК «Северстрой» от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ и исх.№; письмо в ООО «Запсибинтермонолитстрой» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ; письмо в ООО «Сургутинтерстрой» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, письмо в ПАО «Банк Зенит» исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ, справка № от ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о проведении мероприятий внутреннего контроля; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по городу Сургуту ХМАО-Югры о предоставлении информации; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по городу Сургуту ХМАО-Югры о предоставлении информации; частная жалоба от ДД.ММ.ГГГГ на определение суда по делу №; почтовые квитанции о направлении копии искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд ХМАО-Югры во исполнение определения от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№; ходатайство от ДД.ММ.ГГГГ в Сургутский городской суд ХМАО-Югры об отсрочке уплаты государственной пошлины по делу №; письмо от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в УМВД России по городу Сургуту и ИФНС России по городу Сургуту ХМАО-Югры о проведении проверки соблюдения налогового законодательства; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС России по городу Сургуту ХМАО-Югры о предоставлении информации; почтовые квитанции от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ответа на требование о предоставлении информации; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о назначении общего собрания участников ООО «Вертикаль»; жалоба в следственный комитет РФ от ДД.ММ.ГГГГ на бездействие сотрудников УМВД России по городу Сургуту; почтовые квитанции от ДД.ММ.ГГГГ о направлении уведомления о проведения внеочередного собрания участников; заявление от ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд ХМАО-Югры об исправлении описок и опечаток по делу №№

В перечисленных документах имеются даты их составления, направления, либо отметки о получении адресатами, что указывает на выполнение ФИО1 трудовой деятельности в качестве директора ООО «Вертикаль» в отражённые в документах даты (всего в количестве 35 рабочих дня), которые суд в соответствии со статьями 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ находит относимыми и допустимыми.

Иные представленные ФИО1 организационно-распорядительные либо процессуальные документы не содержат даты, в связи с чем невозможно объективно установить факт их использования в деятельности Общества и как следствие доказать факт работы ФИО1 в определённый день в пределах заявленного им периода работы в ООО «Вертикаль».

Судом учитывается представленный ИФНС России по городу Сургуту <адрес> – Югры сведения о том, ФИО1 в <данные изъяты> годах работал в ООО «Ямал СПГ» и получал заработок, ФИО2 в <данные изъяты> году – в ООО «Вертикаль-СК». Относительно дохода в ООО «Вертикаль» сведения в отношении истцов представлены не были.

В дополнениях к исковому заявлению и в ходе рассмотрения дела, ФИО1 указывал, что в период его работы в должности директора экономическая деятельность ООО «Вертикаль» не осуществлялась, им производилась только сдача отчётности, а также осуществлялась работа, связанная с представлением интересов общества в судах, правоохранительных, пенсионных, налоговых органах, службе судебных приставов <адрес>.

Требования истца ФИО1 в части установления факта трудовых отношений суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку наличие трудовых правоотношений между ФИО6 и ООО «Вертикаль» документально подтверждено решением общего собрания участников общества, которое наделило ФИО7 соответствующими полномочиями, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Вертикаль» и перечисленными выше документами.

Вышеизложенные доказательства, вопреки доводам третьего лица ФИО3, указывают, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в интересах общества.

Учитывая изложенные законоположения, установленные судом вышеизложенные обстоятельства, отсутствие доказательств выплаты ФИО1 заработной платы, а также особый правовой статус ФИО1 как руководителя ООО «Вертикаль», который выполнял функции его единоличного исполнительного органа и соответственно должен был организовать надлежащий учёт рабочего времени, начисление и выплату заработной платы за фактически отработанное время, надлежащее оформление документов, подтверждающих учёт рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, а также их сохранность, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанные 35 дней, 19 дней в 2020 году, 16 дней в 2021 году.

Невыплата заработной платы ФИО1 обусловлена отсутствием хозяйственной деятельности и арестом счетов. При этом, как следует из представленных суду документов, ФИО1 осуществлялась деятельность в интересах Общества.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием ООО «Вертикаль» от ДД.ММ.ГГГГ размера оплаты труда директора Общества, согласно которым в ежемесячная плата истцу ФИО1 составила 53 441 рубль 20 копеек, которая состоит из оклада в 24 291 рубль 44 копейки, районного коэффициента – 1,7, северной надбавки – 50%.

В силу абзаца 7 статьи 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключённым между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

По смыслу статьи 145 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 40 Федерального закона «Об ООО», условия оплаты труда ФИО1 в данном случае должен быть отражён не в подписанных им самим приказе и штатном расписании, а в соглашении между Обществом и работником.

Соглашений между ООО «Вертикаль» и ФИО1, а также достоверных доказательств об условиях оплаты труда ФИО1 в ООО «Вертикаль», материалы дела не содержат. Из пояснений ФИО1 следует, что трудовой договор не заключался.

Руководствуясь положениями 145 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 40 Федерального закона «Об ООО», суд не принимает в качестве надлежащего доказательства размера оплаты труда, подписанные истцом приказ о приёме на работу № и штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из 35 установленных судом фактически отработанных дней, в 2020 году ФИО1 отработано 19 дней (3 дня в I квартале, 5 дней во II квартале, 7 дней в III квартале, 4 дня в IV квартале); в 2021 году – 16 дней (7 дней в I квартале, 0 дней во II квартале, 3 дня в III квартале, 6 дней в IV квартале)

Определяя размер взыскиваемой в пользу ФИО1 заработной платы, суд, руководствуется разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, указанными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N15, исходит из установленного Постановлениями Правительства ХМАО-Югры прожиточного минимума в <адрес> – Югре для трудоспособного населения:

в I квартале ДД.ММ.ГГГГ – 16 472 рубля (Постановление Правительства Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п);

во II квартале ДД.ММ.ГГГГ – 17 500 рублей (Постановление Правительства Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п);

в III квартале ДД.ММ.ГГГГ – 17 544 рубля (Постановление Правительства Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п);

в IV квартале ДД.ММ.ГГГГ – 17 140 рублей (Постановление Правительства Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п);

За ДД.ММ.ГГГГ – 17 500 (Постановление Правительства Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-п).

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 968 рублей 94 копейки из расчёта: 1 дн. * (16 472 руб. / 17 дн.) = 968,94;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 16 472 руб. – прожиточный минимум; 17 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 966 рублей 94 копейки из расчёта: 1 дн. * (16 472 руб. / 19 дн.) = 966,94;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 16 472 руб. – прожиточный минимум; 19 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 784 рубля 38 копеек из расчёта: 1 дн. * (16 472 руб. / 21 дн.) = 784,38;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 16 472 руб. – прожиточный минимум; 21 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 795 рублей 45 копеек из расчёта: 1 дн. * (17 500 руб. / 22 дн.) = 795,45;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 22 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 3 088 рублей 23 копейки из расчёта: 3 дн. * (17 500 руб. / 17 дн.) = 3 088,23;

где 3 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 17 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 833 рубля 33 копейки из расчёта: 1 дн. * (17 500 руб. / 21 дн.) = 833,33;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 21 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 525 рублей 56 копеек из расчёта: 2 дн. * (17 544 руб. / 23 дн.) = 1 525,56;

где 2 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 544 руб. – прожиточный минимум; 23 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 835 рублей 42 копейки из расчёта: 1 дн. * (17 544 руб. / 21 дн.) = 835,42;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 544 руб. – прожиточный минимум; 21 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 3 189 рублей 81 копейка из расчёта: 4 дн. * (17 544 руб. / 22 дн.) = 3 189,81;

где 4 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 544 руб. – прожиточный минимум; 21 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 2 337 рублей 27 копеек из расчёта: 3 дн. * (17 140 руб. / 22 дн.) = 2 337,27;

где 3 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 140 руб. – прожиточный минимум; 22 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 745 рублей 21 копейку из расчёта: 1 дн. * (17 140 руб. / 23 дн.) = 745,21;

где 1 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 140 руб. – прожиточный минимум; 23 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 2 333 рубля 33 копейки из расчёта: 2 дн. * (17 500 руб. / 15 дн.) = 2 333,33;

где 2 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 15 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 842 рубля 10 копеек из расчёта: 2 дн. * (17 500 руб. / 19 дн.) = 1 842,1;

где 2 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 19 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 2 386 рублей 36 копеек из расчёта: 3 дн. * (17 500 руб. / 22 дн.) = 2 386,36;

где 3 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 22 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 590 рублей 90 копеек из расчёта: 2 дн. * (17 500 руб. / 22 дн.) = 1 590,90;

где 2 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 22 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 795 рублей 45 копеек из расчёта: 1 дн. * (17 500 руб. / 22 дн.) = 795,45;

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 333 рубля 33 копейки из расчёта: 4 дн. * (17 500 руб. / 21 дн.) = 3 333,33;

где 4 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 21 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 750 рублей из расчёта: 2 дн. * (17 500 руб. / 20 дн.) = 1 750;

где 2 дн. – количество фактически отработанных ФИО1 дней, 17 500 руб. – прожиточный минимум; 20 дн. – количество рабочих дней в периоде.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Вертикаль» в пользу ФИО1, составила 30 002 рубля 01 копейка, из расчёта: 968,94 + 866,94 + 784,38 + 795,45 + 3 088,23 + 833,33 + 1 525,56 + 835,42 + 3 189,81 + 2 337,27 + 745,21 + 2 333,33 + 1 842,1 + 2 386,36 + 1 590,90 + 795,45 + 3 333,33 + 1 750.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абзацем 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу статьи 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.

Как усматривается из материалов дела ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся.

Принимая во внимание, что заработная плата является оплатой за труд, вместе с тем, материалами дела не подтверждается факт непрерывной работы истца ФИО1 у ответчика в течении шести месяцев, а фактически отработанное время составляет 35 дней, право на отпуск истцом не приобретено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для применения положений статьи 127 Трудового кодекса РФ и взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счёт средств пенсионных накоплений.

В соответствии с статьёй 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Принимая во внимание, что доказательств уплаты ответчиком страховых взносов в отношении работника – ФИО1 в материалы не предоставлено, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов на лицевой счёт ФИО1. При этом конкретный размер страховых взносов в силу части 2, статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» подлежит определению страховщиком, исходя из установленного судебным актом периода работы.

Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 судом не установлено, поскольку доказательств, с достоверностью подтверждающих факты и объёмы выполнения ФИО2 трудовой функции в ООО «Вертикаль» в заявленный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат. Само по себе наличие приказа о приёме на работу не является достоверным доказательством, подтверждающим наличие трудовой деятельности в качестве заместителя директора.

Судом учитывается, что ФИО2, согласно представленному истцами штатному расписанию, являлся единственным заместителем директора и согласно статье 16 Устава Общества при отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не мог исполнять свои обязанности, должен был исполнять функции директора. Кроме того, ФИО2 являлся одновременно учредителем (участником) Общества, в соответствии со своим статусом имел право участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом Общества. Однако доказательств какого-либо фактического участия ФИО2 в деятельности Общества в качестве заместителя директора материала дела не содержат.

Третьим лицом ФИО3 заявлено о пропуске срока исковой давности.

Суд не усматривает оснований для применения к заявленным требованиям срока исковой давности ввиду следующего.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

На момент подачи искового заявления ФИО1 являлся единоличным исполнительным органом ООО «Вертикаль». Исковое заявление ФИО1 и ФИО2 было подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, тем же числом датировано заявление ФИО1 на имя участников Общества об увольнении в соответствии со статьёй 280 Трудового кодекса РФ. По смыслу положений статьи 392 Трудового кодекса РФ ФИО1 праве обратится суд с рассматриваемыми исковыми требованиями в течение одного года со дня увольнения.

А поскольку на момент подачи искового заявления ФИО1 являлся работником ООО «Вертикаль», срок обращения за судебной защитой не пропущен.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

Доказательств того, что в случае удовлетворения иска возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков, в материалы дела не представлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Вертикаль» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вертикаль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 30 002 рубля 01 копейка.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Вертикаль» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пользу ФИО1.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» отказать.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вертикаль» отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 07 августа 2023 г.

Председательствующий О.С.Разина