РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7215/22 по иску ФИО1 к ООО ФСК «Хаки» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компкесации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 фио обратился в суд с иском к ответчику ООО ФСК «ХАКИ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 06.06.2013 года работал в ООО ФСК «Хаки» в должности геодезиста, при увольнении 10.09.2021 года по инициативе работника, в последний день работы у ответчика, истцу не были выплачены причитающиеся ему суммы, а именно: задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

В связи с этим истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки за период с 10.09.2021 года по 15.07.2022 года в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил суд удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещён надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки, об изменении адреса регистрации суду не сообщил.

Поскольку судом предприняты надлежащие меры к извещению лиц, участвующих в деле о дате, месте и времени судебного заседания, руководствуясь ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Приказом о приеме на работу №38 от 06.06.2013 года на основании трудового договора №44 от 06.06.2013 года истец был принят на работу в ООО «ФСК «Хаки» на должность геодезиста с должностным окладом в размере сумма Согласно п. 10 указанного трудового договора заработная плата выплачивается 5 и 20 числа месяца. Дополнительным соглашением от 16.11.2015 к трудовому договору №44 от 06.06.2013 истцу был установлен оклад сумма. в месяц, режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей, продолжительность ежедневной работы 6 часов, с 9.00 до 15.15. Трудовой договор №44 от 06.06.2013 подписан обеими сторонами трудового договора, экземпляр трудового договора получен истцом на руки. Приказом №12 от 10.09.2021 трудовой договор №44 от 06.06.2013 с работником расторгнут 10.09.2021 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (инициатива сотрудника).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в адрес от 15.02.2022 года по результатам проверки по обращению истца о нарушении трудовых прав ответчиком (л.д.10-11) в соответствии с табелями учета рабочего времени за период май 2021 - сентябрь 2021 годов установлено, что в мае 2021 года истцом отработаны 152 часа, в июне – 167 часов, в июле – 48 часов, в августе – 0 часа (указан отпуск без сохранения заработной платы 176 часов), в сентябре – 0 часов (указан отпуск без сохранения заработной платы 64 часа).

В рамках судебного заседания также исследованы следующие документы в отношении истца: расчетные листки за период июнь-июль 2021 года (л.д. 14), согласно которым заработная плата начислена в соответствии с фактически отработанным временем по должностному окладу в размере сумма, справка о доходах и суммах налога физического лица - истца 2-НДФЛ за 2021 год от 10.09.2021 года (л.д.15).

В нарушение ч.2 ст. 22, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за июнь 2021 года (долг предприятия на конец месяца всего сумма), за июль 2021 (долг предприятия на конец месяца всего сумма) не выплачена в даты, установленные трудовым договором №44 от 06.06.2013.

Согласно записке-расчету №12 от 10.09.2021 года истцу начислено в счет компенсации за неиспользованный отпуск (15,67 дней) сумма, в счет задолженности по заработной плате (за период июнь 2021- июль 2021) сумма, удержан НДФЛ сумма, к выплате сумма

Представленный истцом расчет компенсации за задержку зарплаты за период с 10.09.2021 года по 15.07.2022 года в размере сумма составлен верно, основан на законе, внутренних противоречий не содержит, ответчиком не оспорен.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, и сторонами не оспаривается, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты задолженности перед истцом по выплате заработной платы за истребуемый период, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суду не представил, контррасчета заявленного к взысканию денежной суммы по вышеуказанным платежам не произвел, суду не представил.

Исходя из изложенного, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2021 года по 15 07.2022 года в размере сумма подлежащими удовлетворению.

Истец также просит суд взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда в порядке ст.217 ТК РФ в размере сумма

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд, приняв во внимание совокупность установленных по делу обстоятельств, находит разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере сумма, в остальной части требований – отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФСК «Хаки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФСК «Хаки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2022 года.

фио ФИО2