УИД 68RS0003-01-2023-000917-63

Дело № 33-3074/2023

Судья: Моисеева О.Е. (дело № 2-833/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 августа 2023 года г. Тамбов

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего Пачиной Л.Н.,

судей Сорокиной С.Л., Альчиковой Е.В.,

при секретаре Татарцевой Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» об оспаривании дисциплинарного взыскания,

по апелляционной жалобеТОГБУК «Центр развития народного искусства «Ивушка» на решение Советского районного суда г. Тамбова от 9 июня 2023 года,

заслушав доклад судьи Альчиковой Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» (далее - ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка») об оспаривании дисциплинарного взыскания, в котором просит отменить приказ ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 ***, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование требований указала, что осуществляет трудовую деятельность в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» с 01.09.2005 в соответствии с условиями трудового договора ***. С 01.04.2021 в соответствии с дополнительным соглашением *** к указанному трудовому договору, она назначена на должность «заместитель директора». Должностные обязанности в данной должности определены ей п.1.2 раздела 1 трудового договора *** (в редакции от 01.04.2021), п.2.2 раздела 2 данного трудового договора (в редакции от 30.10.2015) и должностной инструкцией заместителя директора *** от 01.05.2022.

В соответствии с приказом ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 *** работодатель наложил на нее взыскание в виде замечания. Вменяемый ей работодателем дисциплинарный проступок, учитывая основание его наложения (приказ ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 08.11.2021 *** «О назначении ответственного за реализацию проекта «Пушкинская карта», служебная записка администратора ФИО2 от 09.03.2023 и акт о нарушении трудовой дисциплины от 07.03.2023) выразился в ее отсутствии на рабочем месте во время проведения концерта 07.03.2023 в зале ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», начало которого было в 18-00 и, как следствие, вменение ей не исполнения обязанностей по сканированию билетов, проданных по «Пушкинской карте» на посещение данного мероприятия.

Полагает, что оспариваемый приказ не соответствуют требованиям действующего законодательства, поскольку в соответствии с п.п.5.1-5.3 раздела 5 трудового договора (в ред. от 30.10.2015) и правилами внутреннего трудового распорядка ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» ежедневная продолжительность ее работы составляет 8 часов в день (время начала и окончания работы с 09-00 до 18-00 соответственно, время перерыва с 13-00 до 14-00) при режиме рабочего времени – ненормированный рабочий день. Ссылаясь на ст. 95, 101 ТК РФ указывает, что при отсутствии со стороны работодателя распоряжения о необходимости привлечения ее к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в предпраздничный день 07.03.2023, вменение ей любого дисциплинарного проступка после 17 - 00 час является неправомерным.

В то же время, обязанность по сканированию билетов проданных по «Пушкинской карте» на посещение каких-либо концертов, не является ее трудовой функцией, поскольку она не определена ей ни условиями заключенного с ней трудового договора, ни должностной инструкцией заместителя директора, не обусловлена даже устным распоряжением работодателя. Данная обязанность, как и ответственность за соответствующее сканирующее устройство лежит на методисте ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка».

В соответствии с информационным письмом Министерства культуры Тамбовской области от 07.03.2023, полученным через официальную электронную почту ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» для всех работников государственных и областных учреждений культуры Тамбовской области, предпраздничный рабочий день 07.03.2023 сокращен их учредителем для женщин до 14-00, а для мужчин до 16-30, что не противоречит действующему законодательству.

Считает, что наложение на нее дисциплинарного взыскания приказом ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 *** ввиду отсутствия с ее стороны дисциплинарного проступка является неправомерным и повлекло за собой ущемление ее трудовых прав. Кроме того, был нанесен ущерб принадлежащему ей нематериальному благу - унижено ее человеческое и гражданское достоинство, что причинило ей нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею страха, обиды и разочарования, умаление ее деловой репутации. К тяжелым переживаниям, вызванным данной ситуацией, добавилось ощущение безысходности и мысли о невозможности законным способом защитить ее права. Все это усложняет ее взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми, что повышает степень ее нравственных страданий.

Просит отменить приказ ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» от 29.03.2023 ***; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 09.06.2023 исковые требования ФИО1 об оспаривании дисциплинарного взыскания удовлетворены, приказ Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Центр развития народного искусства «Ивушка» *** от 29.03.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1 отменен. С ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме5 000 рублей, в удовлетворении исковых требований в большем размере отказано. Также с ответчика взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» в лице директора ФИО3 не согласившись с принятым решением, подана апелляционная жалоба, в которой полагает его незаконным и необоснованным.

В обоснование автор жалобы приводит следующие доводы.

07.03.2023в 9 часов 33 минуты на официальную электронную почту ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» пришло информационное сообщение директору учреждения от работника Министерства культуры Тамбовской области ФИО4 о сокращении рабочего дня для женщин с 14:00, для мужчин - с 16:30. В связи с чем, истец, не получив непосредственного распоряжения и согласия от директора ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», а также, не предупредив его о своем решении, покинула рабочее место в 14.00. Данное обстоятельство подтверждается самим истцом в объяснительной записке от 27.03.2023.Согласно должностной инструкции *** от 04.05.2022 заместитель директора подчиняется непосредственно директоруучреждения. Также свидетели, допрошенные в суде первой инстанции, подтвердили, чтовозможность согласовать окончание рабочего времени с директором была.

Кроме того, ответственным за реализациюпроекта «Пушкинская карта» в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» назначена заместитель директораФИО1, что подтверждается приказом *** от 08.11.2021. Истец знала и понимала, что функция по сканированию билетов по программе «Пушкинская карта» лежит на ней, как на ответственном лице за реализацию этого проекта. В материалах дела отсутствуют доказательства обращения истца кдиректору ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» по вопросу выделения работника (кассира) дляосуществления сканирования данных билетов или о том, что истец не согласна выполнять даннуюобязанность, закрепленную в Правилах.

В связи с чем, полагает, что ФИО1 была обязана осуществлять функцию по сканированию билетов на концерте, проходившим 07.03.2023 в 18:00. А поскольку рабочее место она покинула самовольно в 14:00, дисциплинарное взыскание на нее наложено законно.

Считает, что суд первой инстанции вышел за рамки исковых требований, взыскав в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В исковом заявлении был указан размер компенсации морального вреда 20000 руб., однако в судебном заседании истец просила взыскать в ее пользу 2000 руб.

Устанавливая размер компенсации морального вреда, суд руководствовался тем, что истец испытывала нравственныестрадания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, пострадала ее репутация,ухудшилось состояние здоровья (находилась на лечении с 30.03.2023 по 12.04.2023, о чем имеется листок нетрудоспособности). При этом судом не принято во внимание, что находясь в нетрудоспособном состоянии, она получала документы в отделе кадровТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», и выдала нотариальную доверенность своему представителю.

На основании изложенного, автор жалобы просит отменить обжалуемое решение и принять новое.

Учитывая имеющиеся данные о надлежащем извещении лиц, привлеченных к участию в деле, не явившихся в судебное заседание, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражениях на нее.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца ФИО1- ФИО5, представителя ответчика ФИО6, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.

Из материалов дела следует следующее.

Согласно записям в трудовой книжке, 11.09.2000 ФИО1 принята педагогом дополнительного образования по 9 разряду в образовательное учреждение «Центр творчества молодежи» администрации Тамбовской области, которое на основании постановления администрации Тамбовской области *** от 23.11.2001 преобразовано в государственное учреждение культуры «Государственный ансамбль песни и танца Тамбовской области «Ивушка», переименованный в соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 27.12.2006 *** в Тамбовское областное государственное учреждение культуры «Государственный ансамбль песни и танца Тамбовской области «Ивушка» (л.д.17, 125 т.1).

01.12.2003 ФИО1 присвоен 10 разряд педагога.

01.09.2005 с ФИО1, как с педагогом дополнительного образования 10 разряда вГУК «Государственный ансамбль песни и танца Тамбовской области «Ивушка» заключен трудовой договор (контракт) *** (л.д.21 т.1).

С 01.01.2007 истец переведена на должность балетмейстера 1 категории с 11 разрядом ЕТС(л.д.18 т.1).

В соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 20.10.2011 *** учреждение переименовано в Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный ансамбль песни и танца Тамбовской области «Ивушка».

Согласно приказу от 30.09.2013 *** ФИО1 переведена на должность заведующего студией народного искусства детей и юношества(л.д.18 т.1).

Согласно постановлению администрации Тамбовской области от 21.03.2014 *** учреждение переименовано в Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический ансамбль песни и танца тамбовской области «Ивушка», с 16.09.2019 приказом управления культуры и архивного дела Тамбовской области от 15.08.2019 *** - в ТОГБУК «Центр развития народного искусства «Ивушка».

С 01.04.2021 ФИО1 переведена на должность заместителя директора ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка».

Кроме того, одновременно ФИО1 являлась и заведующей студией народного искусства детей и юношества

После заключения с ФИО7 трудового договора *** от 01.09.2005, с ней неоднократно заключались дополнительные соглашения: 20.10.2008, 01.06.2009, 11.01.2010, 01.09.2010, 01.03.2011, 19.10.2011, 19.10.2012, 01.10.2013, 10.11.2014, 30.10.2015, 17.11.2015, 15.12.2017, 01.11.2018, 12.11.2018, 08.02.2019, 16.09.2019, 01.04.2021.

Так, в дополнительном соглашении *** от 01.04.2021 к трудовому договору ***, указано, что работодатель переводит ФИО1 на должность заместителя директора в администрацию, перечислены трудовые обязанности, предусмотрена оплата труда, в том числе ежемесячные выплаты за увеличение объема работ по основной должности – 6674 руб., дополнительный объем работ, не связанный с обязанностями закрепленными в должностной инструкции – 22500 руб.(л.д.82-83 т.1).

В соответствии с приказом от 17.12.2021 ***, в связи с уменьшением объема средств от приносящей доход деятельности учреждения, с ФИО1 – заместителя директора, снята с 20.12.2021 ежемесячная доплата за дополнительный объем работы, не связанный с обязанностями, закрепленными в должностной инструкции, производившуюся за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 22500 рублей(л.д.226 т.1). При этом, согласно представленных выписок из приказов за период с января 2022 по май 2023 ФИО1 производились выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (л.д.228-230 т.1).

Приказом *** от 08.11.2021 ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» в связи с производственной необходимостью ФИО1 – заместитель директора -назначена ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта» в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», с приказом ознакомлена под роспись (л.д.88 т.1).

01.05.2022 утверждена должностная инструкция заместителя директора, с которой ФИО1 ознакомлена 04.05.2022 (л.д.11 т.1).

В соответствии с договором поставки № *** от 20.01.2023, счет-фактурой, платежным поручением ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» приобрело смартфон (л.д.3- 10 т.2), на котором, была установлена программа сканирования билетов, приобретенных в рамках программы "Пушкинская карта", то есть осуществлялось гашение (признание недействительными) билетов при посещении гражданином мероприятий, что подтверждено в суде сторонами истца и ответчика.

Из представленного отчета о гашении билетов на концерт, посвященный Международному женскому дню, проходивший 07.03.2023, следует, что гашение билетов не производилось (л.д.165-166 т.1).

Гашение билетов на концерты, проходившие ранее- 24.02.2023 и 26.02.2023 производилось, о чем свидетельствуют отчеты (л.д.167-170 т.1), в которых отмечено время прохода.

Приказом *** от 29.03.2023 в связи с ненадлежащим исполнением заместителем директора ФИО1 своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором *** от 01.09.2005, должностной инструкцией *** «заместитель директора», структурное подразделение администрация ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», и приказом директора ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» *** от 08.11.2021 «О назначении ответственного за реализацию проекта «Пушкинская карта», выразившимся в отсутствии на рабочем месте 07.03.2023с 14 часов 00 минут без уважительной причины, а также в том, что не осуществлялся контроль билетов (билеты не сканировались), проданных по Пушкинской карте на посещение концерта государственного академического ансамбля песни и танца Тамбовской области «Ивушка» 07.03.2023, в результате чего были допущены нарушения пропускного режима, на заместителя директора ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.109 т.1).

Основанием вынесения вышеуказанного приказа указана служебная записка администратора ФИО2 от 09.03.2023, объяснительная записка заместителя директора ФИО1 от 27.03.2023, акт о нарушении трудовой дисциплины от 07.03.2023.

Согласно служебной записке администратора ФИО2, 07.03.2023 в 18 часов при проведении концерта был нарушен контроль онлайн билетов, в том числе проданных по Пушкинской карте, так как они не сканировались (л.д.106 т.1).

Актом *** о нарушении трудовой дисциплины от 07.03.2023, комиссией в составе: заместителя директора по АХО ФИО8, администратора ФИО2, артиста балета ФИО9 зафиксировано, что во время проведения концерта 07.03.2023 в зале ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» на рабочем месте отсутствовали по неизвестной причине заместитель директора ФИО1 и ведущий методист ФИО10 (л.д.107 т.1).

В объяснительной, данной директору ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» на уведомление от 13.03.2023 с предложением дать объяснения по факту нарушения 07.03.2023 контроля онлайн билетов по Пушкинской карте(л.д.151 т.1), ФИО1 дала объяснение о том, что она осуществляла свою трудовую деятельность 07.03.2023 года до 14 - 00 час. в соответствии с должностной инструкцией *** от 01.05.2022 и письмом Министерства культуры Тамбовской области от 07.03.2023, полученным в электронной форме, о рабочем дне для женщин до 14 часов 00 мин. Проведение концерта Государственного академического ансамбля «Ивушка» в этот день было назначено на 18-00 часов, а ответственность за концертную деятельность, в том числе за гашение билетов не входит в ее должностные обязанности, определенные вышеназванной должностной инструкцией. Обращает внимание, что организация и контроль за продажей онлайн и бумажных билетов не были ей поручены в соответствии с устным или письменным распоряжением директора учреждения(л.д.108 т.1).

Постановлением Правительства РФ от 08.09.2021 N 1521 "О социальной поддержке молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры" утверждены Правила реализации мер по социальной поддержке молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры (далее - Правила).

Пунктом 8 данных Правил разъяснено, что организации культуры в рамках реализации программы "Пушкинская карта":

размещают на платформе "PRO.Культура.РФ" заявки о включении мероприятий в реестр мероприятий согласно рекомендациям, подготовленным федеральным казенным учреждением, посредством регистрации и создания личного кабинета на платформе "PRO.Культура.РФ";

заключают с оператором соглашения о взаимодействии, предусматривающие права и обязанности оператора и организации культуры в целях соблюдения положений, установленных настоящими Правилами;

обеспечивают использование устройств терминального доступа для приема карт при реализации и возврате билетов и не используют указанные устройства терминального доступа для совершения иных операций, не предусмотренных программой "Пушкинская карта";

представляют в Министерство культуры Российской Федерации посредством регистрации в личном кабинете на платформе "PRO.Культура.РФ" технические параметры устройств терминального доступа, указанные в абзаце восемнадцатом пункта 3 настоящих Правил;

обеспечивают реализацию билетов, в том числе с привлечением билетных операторов (агрегаторов), на основании заключенных договоров и (или) соглашений;

обеспечивают передачу информации о билетах и их покупателях, в том числе посредством информационных систем участников программы "Пушкинская карта", в реестр сведений о проданных билетах;

обеспечивают при проведении показов фильмов подачу в единую федеральную автоматизированную информационную систему сведений о показах фильмов в кинозалах, предусматривающих также сведения о продаже билета в рамках программы "Пушкинская карта";

подтверждают личность гражданина, предъявившего билет, в том числе путем сравнения с основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации;

осуществляют гашение (признание недействительными) билетов при посещении гражданином мероприятий;

осуществляют передачу сведений о возврате билета в реестр сведений о проданных билетах;

осуществляют передачу сведений о гашении (признании недействительным) билета в реестр сведений о проданных билетах;

обеспечивают реализацию билетов на показы фильмов исключительно с использованием устройств терминального доступа, по которым в соответствии с требованиями к присвоению кодов категорий торгово-сервисных предприятий (МСС) установлен код "*** (Кинотеатры)".

Согласно положениям части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе, по надуманным основаниям.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Привлечение работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с определенной трудовым договором работой к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно в случае поручения ему дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч.2 ст. 151 ТК РФ).

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными закона, запрещается (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный видпоручаемой работнику работы).

Как усматривается из приказа от 29.03.2023, основанием для привлечения истицы ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, послужило отсутствие ее на рабочем месте без уважительных причин 07.03.2023 после 14 часов 00 мин, а также то, что не осуществлялся контроль билетов (билеты не сканировались), проданных по Пушкинской карте на посещение концерта государственного академического ансамбля песни и танца Тамбовской области «Ивушка» 07.03.2023, в результате чего были допущены нарушения пропускного режима.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований об отмене приказа *** от 29.03.2023, и о частичном удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 192, 193, 72, 57 60.2, 95, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда, пришел к выводу о следующем.

При вынесении приказа *** от 08.11.2021 ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» о назначении ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта» в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка», на ФИО1 не были возложены конкретные обязанности по реализации данного проекта.

В должностной инструкции ФИО1- как заместителя директора, трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору, отсутствует возложение на нее обязанности по осуществлению контроля (сканированию) билетов, проданных по Пушкинской карте.

Допрошенные свидетели не подтвердили выполнение истцом ФИО1 когда-либо обязанности по сканированию билетов.

Ответчиком не представлено доказательств возложения на истца 07.03.2023 обязанности по сканированию (гашению) билетов по Пушкинской карте, ни в устном, ни в письменном виде.

Установление в пункте 8 Правил определенных действий для организации культуры, необходимых для реализации этого проекта, не свидетельствует о том, что все обязанности, указанные в этом пункте были возложены именно на ФИО1, а требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается в силу закона.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) нарду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Установленная ФИО1 приказом *** от 01.04.2021 года (л.д.85) ежемесячная доплата в размере 22 500 рублей в месяц за дополнительный объем работы, не связанный с обязанностями, закрепленными в должностной инструкции, за счет средств от приносящей доход деятельности (до назначения ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта»), снята приказом директора учреждения от 17.12.2021 ***.

Установление ФИО1 приказом *** от 09.01.2023 надбавки за расширенный объем работы (выполнение функций заведующего студией в Студии народного искусства детей и юношества «Спутник») в размере 10 306 рублей, а также производимые ежемесячно с января 2022 года ФИО1 выплаты стимулирующего характера за высокий результат и интенсивность не свидетельствует о том, что это дополнительная оплата за назначение ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта».

Письменного согласия ФИО1 на возложение на нее дополнительных обязанностей по сканированию (гашению) билетов по Пушкинской карте не представлено.

Возложение обязанности на ФИО1 присутствия на концертах, в том числе за пределами рабочего времени, из имеющихся в материалах дела документах, не усматривается.

Доказательств причинения материального и иного ущерба тем, что 07.03.2023 не сканировались билеты, стороной ответчика не представлено.

07.03.2023 являлся днем предпраздничным, и согласно ст.95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Истица расценила письмо Министерства культуры (л.д.128 т.1), как возможность ухода 07.03.2023 в 14 -00 часов с рабочего места.

Доказательств, что директор был на рабочем месте и давал распоряжения по рабочему времени в указанный день не представлено.

Не подтверждено, что директор давал распоряжение истице на выполнение ее трудовых обязанностей 07.03.2023 за пределами ее рабочего времени.

Согласно служебной записке администратора ФИО2 – билеты не сканировались. Согласно акту о нарушении трудовой дисциплины – ФИО1 не присутствовала по неизвестной причине на концерте, начавшемся в 18 час. В уведомлении от 13.03.2023, работодатель просит ФИО1 дать объяснение о причине не производившегося 07.03.2023 сканирования билетов по Пушкинской карте. В объяснительной (л.д.108 т.1) ФИО1 указала, что билеты ею не сканировались, так как это не входит в ее должностные обязанности, также дополнительно указала на осуществление 07.03.2023 ею трудовой деятельности до 14 часов в связи с письмом министерства культуры Тамбовской области о сокращенном рабочем дне. Вместе с тем, дисциплинарное взыскание на ФИО1 наложеноза то, что билеты 07.03.2023 не сканировались, а также за отсутствие на рабочем месте с 14 часов 07.03.2023. Факт отсутствия на рабочем месте не был зафиксирован работодателем надлежащим образом, и работодателем не предлагалось по данному факту истцу ФИО1 дать объяснения.

В материалы дела работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, учитывалась тяжесть вменяемого дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых оно совершено, предшествующее поведение истца к труду.

По мнению суда первой инстанции оснований для наложения ФИО1 дисциплинарного взыскания у работодателя не имелось. С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Согласно приказу *** от 08.11.2021 ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка» ФИО1 – заместитель директора -назначена ответственным за реализацию проекта «Пушкинская карта» в ТОГБУК ЦРНИ «Ивушка».

Конкретный перечень обязанностей по реализации проекта «Пушкинская карта» за ФИО1 закреплен не был.

Как поясняла в суде ФИО1, во исполнение реализации данного проекта, она провела работу по регистрации на сайте «ПРО Культура.РФ» с целью организации продажи билетов по Пушкинской карте. Сканирование при входе билетов необходимо было для того, чтобы отслеживать используется ли Пушкинская карта детьми или иными лицами. Она проводила работы по установке стационарного терминала по сканированию билетов «Пушкинская карта», арендованный терминал так и не был использован. В последующем, в январе 2023 г. был приобретен смартфон, в котором была установлена программа для сканирования (гашения) билетов, приобретенных по Пушкинской карте. На кого была возложена обязанность по сканированию (гашению) билетов ей не известно. Она передавала отчеты в Министерство культуры на основании кассового отчета. Когда директор просил ее заняться реализацией проекта «Пушкинская карта», сканирование (гашение) билетов не производилось.

По мнению судебной коллегии, из материалов дела не усматривается, что на ФИО1 была возложена обязанность по сканированию (гашению) билетов, проданных по Пушкинской карте.

Ответчиком представлены отчеты о гашении билетов на два концерта – 24.02.2023 и 26.02.2023, предшествующих концерту от 07.03.2023. Вместе с тем, доказательств, что сканирование (гашение) билетов в феврале 2023 производилось ФИО1, не представлено. Суду не представлено сведений о том, за кем закреплен смартфон, на котором установлена программа по сканированию билетов, купленных по Пушкинской карте.

С учетом изложенного, работодатель был не вправе привлекать ФИО1 – как заместителя директора к дисциплинарной ответственности за то, что ею не производились действия по сканированию (гашению) 07.03.2023 билетов, купленных по Пушкинской карте.

Также судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции о том, что ФИО1 – как заместитель директора, не обязана была присутствовать 07.03.2023 на концерте в 18 часов 00 минут за пределами ее рабочего времени, который согласно ч.1 ст.95 ТК РФ, как предпраздничный день, был уменьшен на 1 час.

Истцу не было предложено дать письменные объяснения по факту ее ухода с работы 07.03.2023 ранее 17 часов. В данном случае, вопреки выводам суда первой инстанции об отсутствии нарушений процедуры наложения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия считает, что имело место нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте, а именно в нарушение ст. 193 ТК РФ истцу ФИО1 по этому факту не было предложено дать письменные объяснения. Работодателем не выяснялись причины отсутствия истца ФИО1 на рабочем месте, это указано только со слов самой ФИО1, не установлено, с какого конкретно времени ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 07.03.2023.Из пояснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции следует, что не только ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 07.03.2023 после 14 часов 00 минут, то есть в соответствии с письмом, поступившим от Министерства культуры Тамбовской области о сокращенном рабочем дне по электронной почте (л.д.128 т.1), из содержания которого не следовало, что это относится только к работникам министерства культуры Тамбовской области и направлено в учреждения культуры для сведения.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что работодатель не вправе был привлекать к дисциплинарной ответственности истца ФИО1 за отсутствие на рабочем месте 07.03.2023 после 14 часов также является верным и основанным на Законе.

Доводы апелляционной жалобы относительно уменьшения истцом исковых требований о компенсации морального вреда с 20 000 рублей до 2000 рублей, не нашли своего подтверждения. Несмотря на то, что в судебном заседании 06.06.2023 (л.д.25 т.2 обор.) истец ФИО1 указала на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, из прослушанной аудиозаписи и письменного протокола судебного заседания не следует, что имел место отказ от части исковых требований либо об уменьшении взыскиваемой суммы компенсации морального вреда.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, заявлялись ответчиком в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, и им была дана надлежащая оценка в решении суда.

Оснований для иных выводов у судебной коллегии не имеется.

Иных нарушений, влекущих безусловную отмену обжалуемого решения, не усматривается.

С учетом изложенного, апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Советского районного суда г. Тамбова от 9 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТОГБУК «Центр развития народного искусства «Ивушка» - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с даты его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено и подписано 14.09.2023.