Дело №2-5656/2025

УИД 03RS0003-01-2024-013535-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5656/2025 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что в августе 2024 года на сайте Авито истцом было прочитано объявление по поводу работы на должность главного бухгалтера у ответчика.

Созвонившись с работодателем, истец пришел на собеседование, пройдя которое, приступил к работе 15.08.2024г., по поручению ответчика был допущен к выполнению трудовых обязанностей на должность главного бухгалтера. ФИО1 написал заявление, предоставил документы об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС. Оригинал электронной трудовой книжки. Рабочее место было оборудовано рабочим столом, компьютером, принтером.

Трудовые отношения оформлены не были, подтверждаются пропуском на территорию ответчика, оплатой заработной платы, сдачей отчетности в Пенсионный фонд РФ СЗВ-ТД прием на работу, графиком работы за подписью директора, заработная плата в размере 60 000 рублей.

В процессе работы истец выполнял следующие функции: составлял отгрузочные документы УПД через Альфа-Банк, оформлял сведения о работниках и подавал их в Пенсионных фонд СТДР по каналам связи, оформлял топливные карты через личный кабинет «Лукойл-Интер-Кард», проводил авансовые отчеты, делал отгрузочные документы за аренду помещения, товарные накладные, оформлял книгу продаж, покупок, декларации по импорту, вел кассу, расчетный счет, авансовые отчеты, отчет формы №2, баланс №1, отчеты в Фонд социального страхования, вел счет 51, проводил платежи.

С ответчиком 21.10.2024г. произошла конфликтная ситуация, индивидуальный предприниматель ФИО2 надел на правую руку перчатку и начал угрожать физической расправой, потребовал ключи от офиса и попросил удалиться из офиса с вещами, все это происходило в присутствии офис – менеджера Бостон Анны. По данному факту истцом было подано заявление в правоохранительные органы.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком. ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Советского района г.Уфы Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования. В ответ получил письмо, в котором указано, что ИП ФИО2 представил подписанную им копию трудового договора от 21.08.2024г., а также копию приказа о расторжении данного договора 21.10.2024г., согласно ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), как не прошедшего испытательный срок.

После получения ответа, истец самостоятельно обратился в СФР РФ по РБ для получения соответствующих сведений о трудовом стаже, которые были представлены ответчиком, так как никаких приказов об увольнении истцу не было направлено. В ответ на заявление истцом были получены сведения, что действительно, ответчик 30.11.2024г. подал сведения о работнике ФИО3, в которых указано, что ФИО3 принят на работу 21.08.2024г. по трудовому договору и уволен 21.10.2024г. на основании ст.71 ТК РФ.

Истец полагает, что данные действия ответчика, связанные с невыдачей ему справки для Центра занятости, отсутствие записи в его электронной трудовой книжке о приеме и увольнении. Незаконное расторжение самого трудового договора №21/08 от 21.08.2024г., неполный расчет в связи с расторжением трудового договора необходимо признать незаконными, как посягающими на трудовые права истца.

Процедура расторжения трудового договора на основании ст.71 ТК РФ подразумевает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. В нарушение указанной нормы истец не был уведомлен.

После инцидента 21.10.2024г. истец регулярно приходил на работу к ответчику, но ИП ФИО2 не дал возможности трудиться, отобрал ключи от офиса.

С 27.10.2024г. истец заболел, находился на листке нетрудоспособности по 12.12.2024г. После выхода на работу, с 13.12.2024г., ответчик снова не пустил истца, приказ об увольнении, справку о заработной плате за последние два месяца для расчета пособия по безработице, не выдал.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, согласно ст.237 ТК РФ, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице и оценивается истцом в 60 000 рублей.

Заочным решением от 14.02.2025г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Определением суда от 19.05.2025г. заочное решение суда отменено на основании поступившего от ответчика заявление, производство по делу возобновлено.

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, ФИО1 просит:

Признать незаконным расторжение ответчиком 21.10.2024г. трудового договора №231/08 от 21.08.2024г., так как им была нарушена ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение выразилось в не уведомлении за три дня в письменной форме о причинах расторжения трудового договора.

Восстановить с 21.10.2024г. истца на работе в должности главного бухгалтера, но учитывая тот факт, что истец с 21.01.2025г. был трудоустроен в ООО «Армада» на должность главного бухгалтера, необходимо изменить формулировку прекращения с 20.01.2025г. истцом трудовых отношений у ответчика по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с ответчика в пользу истца не полученную заработную плату в размере 125 324 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.

Обязать ответчика выдать истцу справку формы №128-Но доходах для предоставления ее в ЦЗН по Кировскому району г.Уфы Республики Башкортостан, а также сдать отчеты в отделение СФР по РБ по форме СЗВМ-СТАЖ за 2024-2025 годы.

Обязать ответчика сдать уточненные расчеты за 4-ый квартал 2024 года и за 1-ый квартал 2025 года в налоговые органы (РСВ-1, расчеты по страховым взносам, персонифицированный отчет за период с октября 2024 года по январь 2025 года).

Взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 476 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, согласно ст.ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца.

Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации за незаконное отстранение от работы в сумме 4 225,32 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 6 413 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате больничных лисов в сумме 25 801,09 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца, согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных сумм и больничных листов в размере 17 026,75 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, с учетом выплаченных больничных в размере 21 575,77 рублей.

Прокурор – помощник прокурора Кировского района г.Уфы Абдульманова К.Ф. полагала исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

Истец на судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, направил письменное ходатайство о проведении судебного заседания без его участия.

С учетом мнения участников процесса, руководствуясь положениями статей 167, 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен Трудовой договор №21/08 от 21.08.2024г., согласно которому ФИО1 (работник) принимается на работу в бухгалтерию ИП ФИО2 по профессии, должности Главного бухгалтера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, со сроком испытания 2 месяца. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 60 000 рублей на время испытательного срока.

Представленный в материалы дела Трудовой договор подписан сторонами.

Приказом №9 от 21.08.2024г. ФИО1 принят на работу в основное подразделение ИП ФИО2 главным бухгалтером, на полную занятость, с окладом 60 000 рублей.

Фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, полученными от работодателя в ходе проверки прокуратурой Советского района г.Уфы Республики Башкортостан.

Также в материалах проверки прокурора имеется приказ №8 от 21.10.2024г. об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера из основного подразделения ИП ФИО2 21.10.2024г. на основании ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии с о ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Условие об испытательном сроке продолжительностью 2 месяца содержатся в трудовом договоре №21/08 от 21.08.2024г., следовательно, подписав Трудовой договор стороны знали о таком условии и обязались его исполнять.

Между тем, доказательств того, что работодатель уведомил каким – либо образом работника о расторжении трудового договора и о причинах, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, ответчиком в материалы дела и в материалы проверки прокурора, не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, увольнение по таким основаниям не может быть признано судом произведенным в соответствии с трудовым законодательством, в связи с чем, ФИО1 подлежит восстановлению на работе с 21.10.2024г.

Из медицинских документов следует, что с 13.11.2024г. по 18.11.2024г. ФИО1 находился на лечении в стационаре, что подтверждается Выписным эпикризом из истории болезни №2481210.Также в материалы дела представлены листки нетрудоспособности №910252787193 на период с 02.11.2024г. по 12.11.2024г.; №910249208093 на период с 30.10.2024г. по 01.11.2024г.; №910254240312 на период с 13.11.2024г. по 19.11.2024г.; №910254240424 на период с 20.11.2024г. по 11.12.2024г. В общей сложности ФИО1 пребывал на листке нетрудоспособности с 30.10.2024г. по 19.11.2024г. По результатам проведенной проверки обращения ФИО1 прокуратурой Советского района г.Уфы 26.11.2024г. вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2 в связи с отсутствием события административного правонарушения. Обращение истца в правоохранительные органы по факту угрозы физической расправы подтверждается талоном – уведомлением №758 от 24.10.2024г., №КУСП 17783. Доказательств того, что ФИО1 не выдержал испытание ответчиком не представлено, следовательно, трудовые отношения не могли быть прекращены на основании ст.71 ТК РФ, а могли быть расторгнуты только по общим основаниям. По общим основаниям Трудовой договор не расторгнут, между тем, истцом заявлено требование о его расторжении по собственной инициативе с 20.01.2025г. с должности главного бухгалтера, по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Возражений в данной части ответчиком не заявлено, в связи с чем, суд считает возможным исковое требование в данной части удовлетворить, поскольку оно не противоречит действующим нормам ТК РФ, обязав ИП ФИО2 уволить истца 20.01.2025г. с должности главного бухгалтера, по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем внести в электронную книжку ФИО1 соответствующую запись. В силу абз.4 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абз.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как следует из п.56 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисленную, но не выплаченную заработную плату можно взыскать в течение периода действия трудового договора. С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд находит обоснованными исковые требования в части взыскания заработной платы с октября 2024г. (с учетом выплаченного аванса в размере 27 600 рублей, сумм в размере 29 511,71 рублей и 2 112,66 рублей, периодов временной нетрудоспособности) по 20.01.2025г. в размере 125 324 рублей. Своих расчетов ответчик не представил, расчеты истца не опроверг. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Такие требования заявлены истцом, приведены расчеты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничных листов. Всего выплата заработной платы задержана на 169 дней, доказательств ее выплаты, в том числе при увольнении, суду не представлено. Ответчиком к выплате истцу задержаны денежная компенсация за незаконное отстранение от работы с 21.10.2024г. по 20.01.2025г., оплата больничных листов, компенсация составила 17 026,75 рублей, компенсация за незаконное отстранение от работы в размере 4 225,32 рублей. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сведений о предоставлении работнику отпуска в период его работы материалы дела не содержат, доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, работодателем не представлено. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 6 413 рублей, приведенный в приложении к уточненным исковым требованием расчет истца судом проверен и признан арифметически правильным. Рассмотрев требования о взыскании оплаты больничных листов в размере 25 801,09 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.3 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. «"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя.

Между тем, из материалов дела, сведений о поступивших денежных суммах и представленного истцом расчета следует, что выплата пособия страхователем произведена не в полном объеме.

Согласно п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», при стаже работы 8 и более лет, выплате подлежит пособие в размере 100 процентов от среднего заработка.

Из трудовой книжки истца следует, что стаж его работы составляет более 8 лет, между тем, в полном объеме выплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком произведена из ставки 60%.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, в общем случае сформированный в электронном виде (п. 1 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения СФР сведений).

Проверив расчет истца, суд не усматривает оснований с ним не согласиться. Между тем, в материалы дела ответчиком представлены доказательства оплаты больничных истцу в размере 21 575,77 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером №48 от 25.06.2025г. и не опровергалось представителем истца.

Таким образом, судом определяется сумма взыскания в размере 4 225,32 рублей (25 801,09 рублей – 21 575,77 рублей).

Своих расчетов оплаты дней нетрудоспособности истца ответчик не представил.

Факт нарушения трудовых прав работника является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

Указанный размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым.

Поскольку выдача справки о заработной плате для исчисления пособия по безработице и справку формы №182-Н о доходах для расчета больничных листов, сдача отчетности в налоговые органы и в Отделение фонда пенсионного и социального страхования является обязанностью работодателя в силу закона, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на оплату почтовых услуг в размере 476 рублей и на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей (акт о приемке выполненных работ от 09.07.2025г., квитанция на сумму 10 000 рублей от 08.07.2025г., акт о приемке выполненных работ от 12.05.2025г., квитанция от 08.05.2025г. на сумму 15 000 рублей).

С ИП ФИО2 подлежат взысканию в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 7 760 рублей (4 760 рублей цена иска + 3 000 рублей за компенсацию морального вреда), от уплаты которых истец при подаче иска был освобожден.

С учетом установленных обстоятельств исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных листов, материального ущерба и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным расторжение ИП ФИО2 (№) 21.10.2024г. Трудового договора №21/08 от 21.08.2024г., заключенного с ФИО1.

Восстановить ФИО1 № с 21.10.2024г. на работе в должности главного бухгалтера ИП ФИО2 и уволить 20.01.2025г. с должности главного бухгалтера ИП ФИО2 с 20.01.2025г. по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО2 (№) в пользу ФИО1 (№) не полученную заработную плату в размере 125 324 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 476 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, компенсацию за незаконное отстранение от работы в размере 4 225,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 413 рублей, задолженность по оплате больничных листков в размере 4 225,32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных и больничных листков в размере 17 026,25 рублей.

Обязать ИП ФИО2 (№) выдать ФИО1 (№ справку формы №182-Н о доходах, а также сдать отчеты в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Башкортостан по форме СЗВМ-СТАЖ за 2024-2025гг., уточненные расчеты за четвертый квартал 2024г. и за первый квартал 2025 года в налоговые органы.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (№) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 7 760 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 11.07.2025г.

Судья Э.И. Табульдина