УИД: 77RS0027-02-2023-000141-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1332/2023 по иску ФИО1 к адрес об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес об установлении факта трудовых отношений в период с 04 по 16 мая 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 18 апреля 2022 года он получил от ответчика предложение о работе на сайте HH.ru, в связи с чем, 04 мая 2022 года между ним и ответчиком был заключен договор об оказании услуг № 04/05-ГГ, которым фактически регулировались трудовые правоотношения. С 04 мая 2022 года он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности «Помощник юриста» с ведома и по поручению сотрудника отдела кадров фио и фио, с оплатой труда в размере сумма в месяц по устной договоренности, трудовые обязанности выполнялись им по адресу: адрес. Фактически трудовую деятельность он осуществлял в период с 04 по 16 мая 2022 года, между тем, в установленном законом порядке трудовой договор заключен не был, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений, при этом, оплата труда за указанный выше период ответчиком не произведена. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 и его представитель по ордеру, доверенности адвокат фио в судебное заседание явились, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, ссылаюсь на отсутствие трудовых правоотношений между сторонами.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в период с 04 по 16 мая 2022 года истец был допущен к работе в адрес в должности «Помощник юриста», при этом, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

В обоснование исковых требований и в подтверждение наличия между сторонами трудовых правоотношений истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлены следующие документы:

- копия объявления с сайта HH.ru о поиске адрес работника на должность «Помощник юриста», с оплатой труда в размере от сумма, вакансия в архиве с 08 мая 2022 года, адрес работодателя: адрес;

- копия приглашения на интервью адрес от 18 апреля 2022 года;

- копия приветственного письма адрес от 21 апреля 2022 года;

- копия переписки в мессенджере WhatsApp с фио за период с апреля по май 2022 года включительно, из содержания которой усматривается, что 19 апреля 2022 года ФИО1 был приглашен фио от имени Группы компаний «Аксиома» для прохождения собеседования, в которой фио также указывает на то, что 04 мая 2022 года у фио первый рабочий день в адрес; из переписки также следует, что 16 мая 2022 года является последним рабочим днем истца, поскольку трудовые правоотношения между сторонами в установленном законом порядке не оформлены, оплата труда не произведена;

- копия переписки в системе «bitrix24» с фио – руководитель дирекции правовой работы ООО «ГЛ», входит в Группу компаний «Аксиома», в ходе которой обсуждаются рабочие вопросы, ставятся задачи, в том числе и в отношении адрес;

- копия профиля фио в системе «bitrix24», согласно содержанию которого 04 мая 2022 года ФИО1 принят на работу в адрес, подразделение ООО «ГЛ» (Юристы);

- копия неподписанного сторонами договора об оказании услуг № 04/05-ГГ от 04 мая 2022 года между адрес и ФИО1, согласно которому ФИО1 обязался лично выполнить услуги, перечень и стоимость которых содержится в Приложении № 1 к договору (подготовка первичного правового заключения с планом действий, подготовка справки по обозначенной проблеме – письменные консультации, подготовка доверенностей и т.д.).

В судебном заседании истец пояснил, что с 04 мая 2022 года работал в офисе по адресу: адрес, режим работы с 5/2 с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых правоотношений.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен фио, который показал суду, что собеседовал истца по заданию заказчика ООО «ГудЛайф» о поиске сотрудника на должность – «Помощник юриста», при этом, ошибочно разместил вакансию от адрес вместо ООО «ГудЛайф». Проект договора об оказании услуг № 04/05-ГГ от 04 мая 2022 года между адрес и ФИО1 не готовил. В трудовых правоотношениях с ООО «ГудЛайф» не состоит, является самозанятым, оказывает услуги по подбору и адаптации персонала. При собеседовании истца должностные лица адрес участия не принимали, при этом, в остальных собеседованиях должностные лица компаний не всегда принимают участие.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта наличия трудовых правоотношений с адрес в должности «Помощник юриста».

Указанные выше обстоятельства в своей совокупности позволяют утверждать о наличии между сторонами в период с 04 по 16 мая 2022 года трудовых правоотношений, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

К показаниям свидетеля фио суд относится критично, поскольку содержание таковых противоречит совокупности письменных доказательств по делу, из которых усматривается, что трудовые правоотношения возникли именно между истцом и адрес.

Доводы представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании адрес должности помощник юриста, отсутствии истца в табелях учета рабочего времени адрес не могут свидетельствовать о том, что между сторонами фактически не сложились трудовые правоотношения, поскольку штатное расписание, табели учета рабочего времени являются документами одностороннего характера составляемыми работодателем, который по своей воле может вносить изменения в таковые.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04 по 16 мая 2022 года в размере сумма исходя из должностного оклада сумма

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно производственному календарю на май 2022 года для пятидневной рабочей недели в мае 2022 года было 18 рабочих дней, с учетом периода трудовых отношений с 04 по 16 мая 2022 года истцу за май подлежала выплате заработная плата в размере сумма (50 000 : 18 х 7).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период работы с 04 по 16 мая 2022 года составит сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу фио, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере, в том числе с учетом работы истца в выходные дни, суд не усматривает, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в выходные дни по поручению работодателя с согласия работника.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и адрес в период с 04 по 16 мая 2022 года в должности помощника юриста.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.04.2023.