Судья Разина О.С. Дело № 33-5850/2023
1-я инстанция № 2-5450/2022
УИД 86RS0004-01-2022-005929-28
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 сентября 2023 года г. Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей Максименко И.В., Галкиной Н.Б.,
при секретаре Зинченко Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Сургутского городского суда ХМАО-Югры от 27.10.2023,
заслушав доклад судьи Галкиной Н.Б., посредством видеоконференц-связи объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с иском к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» и просила взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с марта 2021 года по февраль 2022 года в размере 253 832,19 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2021 по день фактической уплаты, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В обосновании заявленных требований указала, что с 05.09.2014 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности операционной медицинской сестры. В течении длительного периода времени исходя из графиков сменности она работала с нагрузкой, превышающей норму часов на 1 ставку. После получения ответа от работодателя ей стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем, полагала, что отработанное время превышающее норму часов на 1 ставку является сверхурочной работой, которая за период с марта 2021 года по февраль 2022 года составила 845,2 часов. Ссылаясь на статью 236 ТК РФ полагала, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Из-за незаконных действий работодателя она испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с чем, считала, что имеет право на компенсацию морального вреда.
В возражениях на исковое заявлением БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» исковые требования считало необоснованными, указывая на то, что в период с марта 2021 года по февраль 2022 года ФИО1 к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, приказы на привлечение к сверхурочной работе отсутствуют. При ознакомлении с графиками сменности ФИО1 понимала какое количество времени ежемесячно необходимо отработать и не выражала несогласия с устанавливаемыми ей условиями труда. Общее количество отработанных часов отражалось в табелях учета рабочего времени и в расчетных листках, выдаваемых ФИО1, а заработная плата за дополнительные часы работы была оплачена в полном объеме. Считало, что расчет задолженности заработной платы произведен истцом без учета Положения об установлении системы оплаты труда и дополнительного соглашения трудового договора от 10.01.2018, согласно которому размер доплаты за работу в ночное время составляет 75%, а выплата за качество работы производится только работникам, занимающим штатные должности. Полагало, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме.
Решением Сургутского городского суда ХМАО-Югры от 27.10.2022 в удовлетворении требований ФИО1 отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что решение суда не соответствует требованиям законности, поскольку принято с существенным нарушением требований ГПК РФ. Выражает несогласие с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, поскольку в спорный период времени по инициативе работодателя привлекалась к круглосуточным дежурствам сверх нормы ежемесячной продолжительности рабочего времени по производственному календарю. Указывает, что её волеизъявление о выполнении дополнительной работы в виде дежурств за пределами ежемесячной нормы часов с оплатой за фактически отработанное время отсутствует. Обращает внимание на то, что графики дежурств не содержали информацию о часах сверхурочной работы, в связи она была вынуждена работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором. Полагает, что суд первой инстанции, признавая работу за пределами нормы часов совместительством, не требующим оформления трудового договора, не применил при вынесении решения нормы ТК РФ.
В возражениях на апелляционную жалобу БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.02.2023 решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.10.2022 отменено, принято по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований. С БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата в размере 253 832,19 рубля, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.04.2021 по 31.03.2022 в размере 30 570,62 рублей, компенсация морального вреда в размере 40 000 рублей. С БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 494 рубля.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.02.2023 отменено, с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение. Отменяя апелляционное определение, судебная коллегия указала, что судом апелляционной инстанции правильно установлено, что спорное время относится к сверхурочной работе истца, однако, при определении подлежащей взысканию оплате за сверхурочную работу не учтено действующее у ответчика Положение об оплате труда, при определении подлежащей взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не учтены положения НК РФ, что суммы НДФЛ не являются частью невыплаченной заработной платы, а потому ст. 236 ТК РФ к удержанным в качестве НДФЛ суммам, применяться не может.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции считала законным и обоснованным.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с 05.09.2014 состоит в трудовых отношениях с БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница», работает в должности операционной медицинской сестры операционного блока № 1.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 05.09.2014 и дополнительными соглашениями к трудовому договору от 25.12.2015, 02.10.2017, от 17.11.2017, от 10.01.2018, от 25.04.2019, от 01.04.2019, от 30.12.2020, от 01.11.2011 ФИО1 установлены оклад в размере 11 260 рублей, районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, выплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 15%, выплата за стаж в размере 20%, выплата за интенсивность и напряженность труда в размере 50%, выплата для эффективности контракта в размере 4,9%, надбавка за квалификационную категорию в размере 20%, а в размере 50%,
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.12.2021 размер должностного оклада ФИО1 с 01.01.2022 установлен в размере 12 540 рублей в месяц.
Как следует из условий трудового договора № 139 от 05.09.2014, в редакции дополнительных соглашений, ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели не более 36 часов, режим работы устанавливается согласно графику работы подразделения.
В соответствии с коллективным договором БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» на период 2017-2020 годы, режим рабочего времени определяется решением работодателя и первичной профсоюзной организации, приказом по учреждению, правилами внутреннего распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в учреждении не может превышать установленного законодательством РФ. Продолжительность рабочей недели, график работы по отделениям и должностям утверждены в правилах внутреннего распорядка и в приложении № 3.
В приложении № 3 к коллективному договору указано, что продолжительность рабочей недели у женщин – операционных медицинских сестёр, составляет 36 часов с режимом работы по графику.
Как следует из материалов дела, в частности из графиков рабочего времени, табелей учёта рабочего времени за оспариваемый период с марта 2021 года по февраль 2022 года, а также не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, что в рассматриваемый период ФИО1 привлекалась к дежурствам.
Из расчётных листов, информационных справок по заработной плате за период с марта 2021 года по февраль 2022 усматривается, что заработная плата ФИО1 производилась, в том числе за дежурства.
Как следует из материалов дела, 30.10.2017 ФИО1 на имя главного врача БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» подано заявление, в котором истец просила разрешить работу за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы в должности операционной медицинской сестры.
Из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком в материалы дела, следует, что ФИО1 при осуществлении круглосуточных дежурств в марте 2021 года отработано 210 часов (при норме на 1 ставку 158,4 часа), в апреле 2021 года – 210 часов (при норме на 1 ставку 157,4 часа), в мае 2021 года – 219 часов (при норме на 1 ставку 219 часов), в июне 2021 года – 210 часов (при норме на 1 ставку 150,2 часа), в июле 2021 года – 176 часов (при норме на 1 ставку 158,4 часа), в августе 2021 года – 291 час (при норме на 1 ставку 158,4 часа), в октябре 2021 года – 243 часа (при норме на 1 ставку 144 часов), в ноябре 2021 года – 162 часа (при норме на 1 ставку 107 часов), в декабре 2021 года – 213 часов (при норме на 1 ставку 144 часа), в январе 2022 года – 138 часов (при норме на 1 ставку 79,2 часа), в феврале 2022 года – 201 час (при норме на 1 ставку 135,8 часа).
Таким образом, ФИО1 за период с марта 2021 года по февраль 2022 года включительно было отработано сверхнормальной продолжительности рабочего времени на 1 ставку операционной медицинской сестры 845,2 часа.
Спора о количестве фактически отработанных часов ФИО1 за период с марта 2021 года по февраль 2022 года между сторонами не имеется.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ФИО1 при выполнении должностных обязанностей операционной медицинской сестры в период с марта 2021 года по февраль 2022 года на постоянной основе привлекалась к сверхурочной работе по инициативе БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница», в том числе в ночное время.
Вопреки доводам ответчика о том, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе им не издавались, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу не имеется, судебная коллегия считает, что материалами дела достоверно подтверждается о фактическом выполнении ФИО1 работы свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором от 05.09.2014 и дополнительным соглашением к нему от 20.01.2022.
По мнению судебной коллегии, наличие заявления ФИО1 о привлечении её к работе операционной медицинской сестры за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, поскольку Постановление Министерства труда и соцразвития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не содержит запрета на привлечение медицинских работников к работе сверх месячной нормы рабочего времени, а ответчик в ходе рассмотрения дела оспаривал факт работы истца по совместительству.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Их приведенных выше положений трудового законодательства следует, что системы оплаты труда у конкретного работодателя устанавливаются соответствующими локальными актами, с учетом которых подлежит рассмотрению и настоящий спор.
Действовавшими в БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в спорный период Положениями «Об установлении системы оплаты труда работников» (далее Положение об оплате труда) предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе оплата за работу в ночное время (п. 3.1.3) - в размере 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи - в размере 100% от оклада за каждый час работы в ночное время; конкретный размер указанных выплат устанавливается в приложении № 1 к данному Положению, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору; оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни (п. 3.1.3).
Приложением № 1 к Положению об оплате труда утвержден Перечень структурных подразделений и должностей на доплату за работу в ночное время, согласно которому оплата за работу в ночное время устанавливается в размере 50%, 75% или 100% в зависимости от структурного подразделения. Работникам операционного блока № 1 предусмотрена оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) по основному месту в размере 75% от базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Для работников структурных подразделений за работу в ночное время по работе сверх установленной нормы, в том числе операционного блока № 1 предусмотрена оплата в размере 100%, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Положением об оплате труда закреплено, что оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.07.2014 № 16-4/2059436); оплата за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Согласно письму Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.07.2014 №16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. По мнению Министерства часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 147,7 часа (1 772,4:12). Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.
Положением об оплате труда также предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за достижение работником критериев качества выполняемых работ согласно Положению (пункты 4.10, 4.15); стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается за перевыполнение плановых и объемных показателей и отраслевых норм нагрузки, особый режим работы; выполнение непредвиденных работ, оперативность в исполнении поручений, непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения (п. 4.11).
Согласно п.п. 4.12, 4.15 Положения об оплате труда предусмотрена надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада работникам из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач и других факторов. Порядок и условия выплаты данной надбавки определены в Приложении № 3.
Приложением № 3 утверждено Положение о порядке, условиях и размерах выплат за качество работы (эффективность деятельности), устанавливаемых работникам в трудовом договоре (эффективном контракте) с учреждением.
Согласно указанному Положению в основу данной стимулирующей выплаты положена норма: каждому показателю соответствует определенное количество баллов. Стимулирующая выплата устанавливается путем умножения баллов, набранных работником на стоимость одного балла. Стоимость одного балла устанавливается в процентах к окладу и прописывается в трудовом договоре. Стоимость одного балла определяется тарификационной комиссией при проведении ежегодной тарификации и может меняться в зависимости от ассигнований, выделяемых на текущий год. Выплаты осуществляются работникам, занимающим штатную должность, за фактически отработанное время.
Пунктом 4.16 Положения об оплате труда предусмотрено, что стимулирующие выплаты начисляются в процентах от оклада работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
К иным выплатам названным Положением об оплате труда отнесена выплата за время дежурства врачей и среднего медицинского персонала без занятия штатной должности, которая осуществляется из расчета оклада с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за стаж непрерывной работы, за фактически отработанное время (п. 6.3). Оплата за время дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителя учреждения (структурного подразделения) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из оклада врача-специалиста.
При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу судебная коллегия принимает за основу расчет, предоставленный ответчиком, поскольку он составлен исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и положений локальных нормативных актов БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница».
Расчет, представленный истцом, судебной коллегией отклоняется, поскольку в нем трижды просчитывается сумма оклада, учтён процент за качество, который применению при расчёте сверхурочной работы в соответствии с Положением о порядке, условиях и размерах выплаты за качество работы (п. 1.6) не подлежит, неверно указаны как норма часов в соответствии с производственным календарём, так и количество часов отработанных сверх месячной нормы.
В связи с тем, что решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу принято судом первой инстанции без учета изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия на основании ст. 330 ГПК РФ приходит к выводу об отмене решения суда в данной части и о принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований и взыскании с БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу в размере 148 330,83 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу судебная коллегия принимает за основу расчет, предоставленный ответчиком, поскольку он является арифметически верным и произведен с учетом положений ст. 236 ТК РФ и НК РФ.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в данной части и взыскании с БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 15 451,52 рубль.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку в ходе апелляционного рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы, чем ей, безусловно, причинены нравственные страдания, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда подлежит отмене с вынесением нового решения.
Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, который на дату рассмотрения дела судом апелляционной инстанции составляет более одного года, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, которым не исполнена обязанность по выплате заработной платы в установленные трудовым договором сроки, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.
Отмена решения суда влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о распределении судебных расходов (ч. 3 ст. 98 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с БУ «Сургутская клиническая травматологическая больница» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию госпошлина в размере 4 090 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сургутского городского суда ХМАО-Югры от 27.10.2022 отменить, принять по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1.
Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ((номер) заработную плату в размере 148 330,83 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период в размере 15 451,52 рубль, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Взыскать с Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Сургута государственную пошлину в размере 4 090 рублей.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07.09.2023.
Председательствующий Ишимов А.А.
Судьи коллегии Максименко И.В.
Галкина Н.Б.