Копия Дело № 2-4537/2022

УИД 16RS0050-01-2022-007635-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при секретаре Ахметшиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Лотос» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «Солнечный город» приняло истицу на должность дворника в участке эксплуатации жилого фонда, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Руководство ООО «УК «Солнечный город» обосновало увольнение целью дальнейшего перевода истицы к своему контрагенту ООО «Лотос». Истица осуществляет трудовую деятельность в ООО «Лотос» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы помещений, оклад установлен в размере 50 000 рублей в месяц. ООО «Лотос» трудовые отношения с истицей надлежащим образом не оформило и на протяжении трудовой деятельности допускает многочисленные нарушения трудового, пенсионного, налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении. У ответчика имеется задолженность перед истицей по заработной плате в размере 238800 рублей. Также подлежит взысканию компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик не предоставляет истице работу и не выплачивает заработную плату. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица обращалась в государственные органы с жалобами на нарушения ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лотос» подлежат уплате следующие обязательные взносы и налоги за истицу: НДФЛ; на пенсионное страхование; на медицинское страхование; на социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству; от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

На основании изложенного, истица просит установить факт трудовых отношении между истицей и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности уборщика помещений; обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с истицей с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 238 800 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда; обязать ответчика допустить истицу к работе, обеспечив работой согласно трудовому договору; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного непредоставления работы, обусловленной трудовым договором, с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; обязать ответчика произвести обязательные взносы и налоги за истицу с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время: НДФЛ; на пенсионное страхование; на медицинское страхование; на социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству; от несчастных случаев и профессиональных заболеваний; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истицы исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив, что на день принятия решения средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 396733 рубля 14 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы 45523 рубля 08 копеек.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания по месту нахождения организации, судебное извещение возвращено с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения. В ходе разбирательства представитель ответчика просил дважды отложить судебное заседание, в том числе, для урегулирования спора мирным путем, однако не явился, доказательства, опровергающие доводы истицы, суду не представил.

В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса РФ), а также исходя из принципа состязательности и равноправия сторон (часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ), суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учетом изложенного суд, расценивая действия ответчика как отказ от получения судебного извещения, считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения представителя истицы полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, ООО УК «Солнечный город», ООО "Сервисная компания "Твой Дом", привлечённые к участию в деле, не явились, извещены о месте и времени судебного заседания.

Выслушав представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд, истица ФИО4 указала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «Солнечный город» приняло ее на работу на должность дворника в участке эксплуатации жилого фонда, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Руководство ООО «УК «Солнечный город» обосновало увольнение целью дальнейшего перевода истицы к своему контрагенту ООО «Лотос». Истица с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Лотос» в должности уборщика помещений в подъездах 3 и 4 <адрес> и подъезды 1 и 2 <адрес>, оклад установлен в размере 50 000 рублей в месяц. Однако ООО «Лотос» трудовые отношения с истицей ФИО4 надлежащим образом не оформило и на протяжении трудовой деятельности допускает многочисленные нарушения трудового, пенсионного, налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении.

В подтверждение своих доводов истица представила трудовую книжку, подтверждающую трудовые отношения с ООО «УК «Солнечный город» и скриншоты переписки WhatsApp (11-12;15-19).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований ООО «УК «Солнечный город» представило договор №СГ/05-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «УК «Солнечный город» и ООО «Лотос», предметом которого является оказание услуги по уборке прилегающей территории жилого дома по адресу: <адрес> (л.д.105-108).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого оказываются услуги по уборке прилегающей территории и мест общего пользования жилых многоквартирных домой, указанных в п.2 соглашения-в том числе, <адрес> и <адрес> (л.д.109-110).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении договора №СГ/05-2017 от ДД.ММ.ГГГГ по обоюдному согласию сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111).

Допрошенный в ходе разбирательства свидетель ФИО6 суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Лотос», ранее работал в ООО «УК «Солнечный город». Всех работников -дворников, уборщиков перевели в ООО «Лотос». ФИО2 и ФИО1 давали поручения, им направлялись фотографии убранных дворов. Многоквартирными домами управляет ООО Управляющая компания «Солнечный город», которая привлекает ООО «Лотос», нанимающее работников для уборки территории. Истица ФИО4 мыла подъезды в многоквартирных домах в будничные дни, иногда в выходные, графики давали ФИО2. Заработную плату платили наличными в конвертах с задержкой и не полностью. ФИО4 решила собрать работников, чтобы выплачивали заработную плату, выдавали инструменты, из-за этого ее отстранили от работы, свидетель слышал это от ФИО1 Лилии. Все это происходило весной 2022 года.

Свидетель ФИО7 суду показал, что в ООО «Лотос» работает с января 2021 года, перевели из ООО «Управляющая компания «Солнечный город». Видел ФИО3, она убирала двор, мыла подъезды. Графики работ не видел.

Допрошенная свидетель ФИО8 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ проживает в <адрес>, является старшей по дому. Многоквартирным домом управляет управляющая кампания «Солнечный город». ФИО4 мыла полы в подъездах, убирала территорию, работала в управляющей компании и в ООО «Лотос». Истица работала каждый день, пять дней в неделю, письменный график уборки помещений висели в каждом подъезде. В подъездах <адрес> работала только ФИО4, которая сообщила жильцам дома, что ее уволили за инициирование собрания в связи с задержкой заработной платы. Претензий к работе ФИО4 у жильцов дома не было.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд признает вышеназванные доказательства, подтверждающими, что истица находится в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений либо дату возникновение трудовых отношений между сторонами, ответчиком суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Проанализировав представленные доказательства, пояснения истицы, показания свидетелей, суд считает, что в рассматриваемом случае между истицей и ответчиком имеют место именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования ФИО4 об установлении факта трудовых отношений в ООО «Лотос» в должности уборщицы помещений именно с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ, как просит истица в исковом заявлении, с возложением на ответчика обязанности заключить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как следует из пояснений истцовой стороны, не опровергнутой ответчиком, заработная плата в должности уборщика помещений составляла 50 000 рублей в месяц.

Доказательства выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238800 рублей согласно представленному истицей расчёту (л.д.14) ответчиком суду не представлены.

С учетом вышеизложенного с ответчика, не представившего документы об ином размере заработной платы истицы, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238800 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты заработной платы с ООО «Лотос» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд соглашается с расчетом, представленным истицей, не опровергнутым ответчиком (л.д. 124-125) и приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45523 рублей 08 копеек

Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В случае признания указанного отстранения незаконным период, когда работник был отстранен от работы, является временем вынужденного прогула и подлежит оплате (121, 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п.62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Согласно п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из представленных истицей доказательств следует, что общая сумма дохода ФИО4 в ООО «Лотос» за 12 месяцев до месяца начала вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 600000 рублей, количество рабочих дней - 245 дней.

Среднедневной заработок истца составляет 2448 рублей 97 копеек (600000 (50000х12) /245).

Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 162 рабочих дня.

В силу вышеизложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 396733 рублей 14 копеек (2448,97х162).

Статьёй 76 Трудово7го кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответчиком, не допустившим ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ до выполнения служебных обязанностей, правовые основания суду не представлены.

В связи с изложенным, суд считает подлежащим удовлетворению требование о возложении обязанности на ответчика допустить истицу ФИО3 до работы в должности уборщика помещений.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истицы, с учетом степени вины работодателя, длительного периода невыплаты заработной платы и возможности трудиться, в пользу ФИО4 подлежит взысканию с ООО «Лотос» компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьёй 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» застрахованные лица имеют право: беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе, в судебном порядке; беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональны заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В силу части 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с абз. 1 ст. 424 Налогового кодекса Российской Федерации датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

При таких обстоятельствах на ответчика, как работодателя, должна быть возложена обязанность произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в отношении истицы ФИО4.

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Лотос» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10310 рублей 56 копеек.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Лотос» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности допустить к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4, паспорт серии 9214 № выдан № и обществом с ограниченной ответственностью «Лотос», ИНН <***>, ОГРН <***>, в должности уборщика помещений с ДД.ММ.ГГГГ, обязав общество с ограниченной ответственностью «Лотос» заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 238800 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45523 рублей 08 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 396733 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лотос» допустить ФИО3 до работы в должности уборщика помещений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лотос» произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в отношении ФИО4.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 10310 рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова

Решение29.12.2022