Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Каракаш Е.М.

при секретаре Горожанцевой Г.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в г. Шадринске Курганской области 31 мая 2023 г. гражданское дело № по исковому заявлению Акционерного общества «СУЭНКО» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

АО «СУЭНКО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от 28.01.2016 г. был принят в АО «СУЭНКО» на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда, Ольховского участка, Шадринского РЭС филиала Шадринские электрические сети. В период с 01.02.2020 по 30.06.2021 ответчик проходил обучение в ГАПОУ СО «ПМК» по плану профессиональной подготовки и повышения квалификации по теме «Техническая эксплуатация и обслуживание электротехнического и электромеханического оборудования (по отраслям) в соответствии с дополнительным соглашением от 04.09.2020 г. к Трудовому договору. По условиям договора ответчик обязан был после обучения отработать у истца 2 года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного дополнительным соглашением ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени. 13.05.2022 ответчик был уволен по собственному желанию на основании заявления об увольнении от 12.05.2022 г. в связи с тем что ответчик после обучения не отработал у ответчика 2 года и был уволен по собственному желанию, то он обязан возместить истцу затраты понесенные на его обучение в размере 25457 руб. 32 коп. АО «СУЭНКО» 13.05.2022 г. в адрес ответчика направило претензию с требованием добровольно возместить затраты, понесенные истцом на его обучение в течение 10 дней со дня ее получения. Однако данное требование до настоящего времени не исполнено. Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «СУЭНКО» сумму в размере 25457 руб. 32 коп., затраты на обучение, понесенные АО «СУЭНКО» на обучение и расходы по оплате госпошлины в размере 963 руб. 72 коп.

Представитель истца АО «СУЭНКО» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от 28.01.2016 г. ФИО1 принят на работу в Шадринский РЭС, филиал Шадринские электрические сети по профессии, должности электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 2 раз. Ольховского участка.

Дополнительным соглашением от 04.09.2020 г. к трудовому договору определено, что работодатель направляет ФИО1 на обучение по программе «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) на период с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г. После обучения ответчик обязался отработать у Работодателя 2 года.

Из договора об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе среднего профессионального образования № от 31.08.2020 г. усматривается, что стоимость обучения ФИО1 составила 45 000 руб.

13 мая 2022 г. ФИО1 был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Из расчета, представленного истцом, следует, что сумма задолженности ответчика на момент увольнения за неотработанное время составила 25457 руб. 32 коп.

До настоящего времени задолженность не погашена, ответчиком не оспорена.

Совокупность представленных истцом материалов подтверждает, что ответчик заключал ученический договор, обучение окончил, но не отработал на предприятии в течение двух лет, расходы по обучению составили 25 457 руб. 32 коп. (пропорционально неотработанному времени). Ответчик данные обстоятельства и размер задолженности не оспорил, поэтому требование о взыскании задолженности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 963 руб.72 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «СУЭНКО» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «СУЭНКО» затраты, связанные с обучением в размере 25457 рублей 32 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 963 рубля 72 копейки.

Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда может быть подана через Шадринский районный суд Курганской области.

Судья Е.М. Каракаш.