16RS0036-01-2021-015592-80

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-520/2022 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-520/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 сентября 2022 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арслан» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, обязании представить в органы Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Арслан» об обязании представить в органы Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения, указывая, что он (истец) работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ согласно заявления истца его должны были перевести на должность мастера СМР, однако в трудовой книжке его должность указана, как мастер участка. Работа мастером строительно-монтажных работ имела место при строительстве и реконструкции жилых домов и социальной инфраструктуры. После того, как в мае 2016 г. истец узнал о том, что вместо мастера СМР его назначили мастером участка, он обратился в отдел кадров ООО «Арслан». Ему (истцу) устно пояснили, что по неизвестным причинам перепутали наименование должности и запись в трудовой книжке исправить нельзя. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истец выяснил, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд России сведения о льготном характере работы поданы не были. С февраля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ льготный стаж также не зачислялся. С учетом уточненных требований просит признать незаконными и отменить результаты оценки условий труда отраженные в карте <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Арслан» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения с льготным кодом 3.1 за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку уточняющую особый характер работы или условия труда, необходимых для начисления льготной пенсии; взыскать с ответчика уплаченную госпошлину 300 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, предоставил отзыв.

Представитель третьего лица не явился, предоставил отзыв.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или иными такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ от 24.07.2009 года N 211-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.

В силу ст. ст. 4, 14 Федеральным Законом от 15.12.2001 №167-ФЗ "Обобязательном пенсионном страховании в РФ" страхователь обязан представлять в орган Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о стаже и заработке на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР.

Согласно пункту 2.2. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования", отчетный период - период, за который страхователь представляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.

Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 N 3п утвержден формат сведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ).

В соответствии с п.2 4.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительностьстрахового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 были утверждены Списки № 1 к № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список № 1 и Список № 2).

В Список № 2 включены те работы, в том числе и в соответствующих профессиях, которые в связи с особенностями технологического процесса, а также характера и способа выполнения, характеризуются наиболее неблагоприятными условиями труда.

У рабочих одной и той же профессии могут быть различные условия труда, поэтому им предоставляются различные льготы, в том числе и по пенсионному обеспечению.

В разделе XXVII «Строительство, реконструкция, перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка №2 предусмотрена позиция 22900006-23419 «Мастер строительных и монтажных работ».

Основным документом при досрочном назначении страховой пенсии по старости, за период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

В тех случаях, когда для определения права на досрочное пенсионное обеспечение необходимы данные о характере и условиях труда, то эти обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами, содержащими необходимые сведения, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в каждом конкретном случае.

Назначение такого вида пенсий производится на основании уточняющих справок, выдаваемых администрацией предприятия (организации) на основании первичных документов того периода, когда производились работы.

При отсутствии документального подтверждения соответствия характера и условий труда, дающих право на пенсионные льготы, оснований для досрочного назначения страховой пенсии не имеется.

К тому же стаж на соответствующих видах работ за периоды до 01 января 2002г. исчисляется с применением разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996г. №5, а после 1 января 2002г. в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002г.№ 516. В соответствии с вышеназванным разъяснением и постановлением, периоды, когда работник не был занят полный рабочий день на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в специальный стаж не засчитываются. Под полным рабочим днем в целях пенсионного обеспечения понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени (что также необходимо подтверждать документально),

Из материалов дела следует, что С.А.ЮБ. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО«Арслан» в строительный участок электрогазосварщиком с возложением обязанности бригадира 3 разряда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность мастера участка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ С.А.ЮБ. переведен на должность мастера СМР.

В соответствии с Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 индивидуальные сведения в отношении специального стажа за период работы истца в ООО«Арслан», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве мастера участка, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Арслан» предоставил сведения в орган Пенсионного Фонда РФ за период работы истца без указания особых условий труда (кода льгот).

Доводы истца о том, что он в период с 2013 года по 2016 год работал в должности мастера СМР и выполнял трудовые обязанности мастера СМР, опровергаются материалами дела.

Трудовая книжка № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, содержит сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу электрогазо-сварщиком третьего разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведен помощником мастера строительного участка. ДД.ММ.ГГГГ переведен мастером участка.

Данные сведения содержатся и в личной карточке работника (л.д. 26-32).Согласно которой ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на сварочный участок мастером участка с тарифной ставкой (окладом) 12000 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на сварочный участок мастером СМР с тарифной ставкой (окладом) 12 000 руб. Личная карточка содержит подписи работника об ознакомлении с записями о переводах.

Ответчиком также предоставлен приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с должности мастера сварочного участка переведен на должность мастера сварочного участка, ИТР (л.д. 212 том 1) Работник с приказом ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в сварочном цеху предусмотрен мастер ~ 1 (<данные изъяты>.), помощник мастера - 1 (<данные изъяты>.)

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ в сварочном цеху предусмотрен мастер СМР-1 (<данные изъяты>.), мастер участка - 1 (<данные изъяты>

Согласно данным штатным расписаниям в ООО «Арслан» в 2013 году в сварочном цеху не было должности мастер СМР.

При таких данных довод истца о том, что в 2013 году он был переведен на должность мастера СМР, а запись в трудовой книжке сделана специалистом ошибочно, не находит своего подтверждения.

Согласно должностной инструкции мастера участка № должностными обязанностями мастера участка являются обеспечение организации работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил, норм техники безопасности и производственной санитарии; осуществление контроль за наличием, исправным состоянием и правильностью применения средств индивидуальной защиты; обеспечение постоянное соответствие правилам, нормам по охране труда рабочих мест, проходов и проездов, исправность оборудования, приспособлений и инструмента, наличие и исправность ограждающих, экранирующих и блокирующих устройств на оборудовании и установках; осуществление контроля за соблюдением работающими технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка инструкций по охране труда.

Согласно должностной инструкции мастера СМР № должностными обязанностями мастера СМР являются обеспечение выполнения рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу строительно-монтажных работ; осуществление формирования бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разработка и внедрение мероприятий по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность; установление и своевременное доведение производственных заданий бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели "по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии...

Таким образом, учитывая, что профессия «мастер участка» Списком 2 не предусмотрена в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости не включается, требования истца об обязании ООО «Арслан» представить индивидуальные сведения с льготным кодом за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и выдаче справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимых для начисления льготной пенсии и подтверждающую полную занятость за вышеуказанные периоды, несостоятельны.

Разрешая требования истца о признании незаконными и отменить результаты оценки условий труда, отраженные в карте № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников не позднее чем до 31.12.2018.

Согласно карте № специальной оценки проведенной <данные изъяты> условий труда мастера строительных и монтажных работ утвержденной ДД.ММ.ГГГГ установлен класс условий труда "2" (допустимый).

Определением от 26 апреля 2022 года по ходатайству истца по делу назначена государственная экспертиза, проведение которой поручено Министерству туда, занятости и социальной защиты РТ.

В ходе проведения государственной экспертизы условий труда установлено следующее:

содержащиеся в отчете данные внесены в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) под №.

Содержащиеся во ФГИС СОУТ сведения соответствуют аналогичным данным отчета.

Данные об организации, проводившей специальную оценку условий труда <данные изъяты>» ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, содержащиеся в отчете, сведения о внесении организации, проводившей специальную оценку условий труда, в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда соответствуют данным, содержащимся в указанном реестре организаций.

У государственного эксперта при проведении государственной экспертизы условий труда отсутствовала возможность проверки сведений об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, содержащиеся в отчете, данным, содержащимся в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, поскольку на момент проведения государственной экспертизы условий труда истек срок действия сертификатов экспертов.

Данные об аккредитации организации, проводившей специальную оценку условий труда, <данные изъяты>», регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) от ДД.ММ.ГГГГ №, на момент проведения государственной экспертизы условий труда отсутствуют в Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров), так как указанная организация с ДД.ММ.ГГГГ признана не действующей и исключена из Реестра.

При проведении экспертизы у государственного эксперта отсутствовала возможность проверить регистрацию и внесение в Государственный реестр средств измерений все средства измерения, использованные в ходе проведения специальной оценки условий труда, так как испытательная лаборатория <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ прекратила деятельность по проведению специальной оценки условий труда и данные в Государственном реестре средств измерений отсутствуют.

Все средства измерения, использованные в ходе проведения специальной оценки условий труда, соответствуют идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.

Также у государственного эксперта отсутствовала возможность проверить сведения о поверке средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда, так как испытательная лаборатория <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ прекратила деятельность по проведению специальной оценки условий труда.

Среди рабочих мест, на которых проводится государственная экспертиза условий труда, аналогичные рабочие места не выявлены.

Рабочее место мастера СМР сварочного участка ООО «Арслан», карта СОУТ № не обладает предусмотренными частью 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» признаками аналогичности.

Сведения о рабочем месте мастера СМР сварочного участка ООО«Арслан», карта № не соответствуют сведениям, указанным в определении Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 26 апреля 2022 года по гражданскому делу № 2-520/2022 (далее - Определение по делу № 2-520/2022). В Определении по делу № 2-520/2022 отсутствует индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), и полного наименования работодателя, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда (пункт 11 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»).

На рабочем месте мастера СМР сварочного участка ООО «Арслан», карта № идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников не проводилась в соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а содержащиеся в отчете сведения о выявленных вредных производственных факторах на перечисленных рабочих местах соответствуют Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Рабочее место мастера СМР сварочного участка ООО «Арслан», карта № на котором проводится государственная экспертиза условий труда, в соответствии требованиями статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и по материалам Отчета не может быть отнесено к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в связи с указанием данного рабочего места в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда у работодателя не принималось решение об использовании результатов производственного контроля условий труда.

В протоколах испытаний (измерений):

-данные об организации, проводившей специальную оценку условий труда ООО «Экспертцентр», экспертах и других специалистах, проводивших исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре) соответствуют сведениям, указанным в разделе I Отчета;

-данные о работодателе ООО «Арслан» соответствуют данным, указанным на титульном листе Отчета;

-данные о рабочем месте мастера СМР сварочного участка, карта № соответствуют данным, указанным в разделе II Отчета;

-измеренные (испытанные) величины вредных факторов на рабочем месте мастера СМР сварочного участка, карта № соответствуют вредным факторам производственной среды и трудового процесса, указанным в разделе II Отчета:

- в отношении рабочего места мастера СМР сварочного участка, карта № примененные в ходе проведения специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и (или) методики (методы) измерений соответствуют определенным в соответствии с требованиями части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

- нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в ходе проведения специальной оценки условий труда применены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данные о работодателе ООО «Арслан» соответствуют указанным в разделе III Отчета и данным на титульном листе Отчета.

Наименование профессии (должности) работника, занятого на рабочем месте мастера СМР сварочного участка, карта СОУТ №, соответствует наименованию профессии (должности) работника, указанной в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Мастер СМР - код профессии 23991 по ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (утверждено постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994г. №).

Выявленные на рабочем месте мастера СМР сварочного участка и указанные в строке 030 Карты СОУТ № вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса соответствуют указанному в строке 022 Карты СОУТ № перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья и материалов. На рабочем месте мастера СМР сварочного участка, Карта СОУТ № оборудование не применяется.

На рабочем месте мастера СМР сварочного участка, Карта СОУТ №, при установлении класса (подкласс) условий труда, в том числе с учетом оценки эффективности средств индивидуальной защиты, допущено нарушение законодательства Российской Федерации. В строке 030 в столбце «класс условий труда» по фактору «тяжесть трудового процесса» стоит прочерк, что является нарушением требований установления итогового класса условий труда (прил. № 22 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее - Методика № 33н). При этом в соответствии с п.6 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики № 33н по данному фактору трудового процесса испытательной лабораторией <данные изъяты> были проведены измерения, оформленные протоколом № с установлением допустимого класса условий труда (класс 2). Отсутствие класса условий труда по фактору «тяжесть трудового процесса» в строке 030 Карты СОУТ № не приведет к изменению установленного итогового класса условий труда.

Шагомер, предусмотренный пунктом 81 Методики № 33н для использования при определении количества шагов за рабочий день (смену), относится к вспомогательному оборудованию, которое не является обязательным средством измерения, подлежащим поверке, и по требованию Росаккредитации не может указываться как средство измерения в протоколе исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса.

Краткое описание работ, выполняемое мастером СМР сварочного участка изложено в строке 6 протокола проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса №/К-Н и в строке 6 протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса №, в которых указано, что работник осуществляет за смену 67 наклонов корпуса, переходы составляет 3км, рабочая поза свободная до 70%.

В нарушение п. 15 Методики №н исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте мастера СМР сварочного участка, Карта СОУТ №/К, проводились в период очередного отпуска работника, занятого на данном рабочем месте, т.е. с нарушением штатных производственных (технологических) процессов и штатной деятельности работодателя. В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В Карте СОУТ №/К отсутствует дата ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда рабочего места мастера СМР сварочного участка, что является нарушением п. 12 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда Методики № 33н и п.5 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В Карте СОУТ №/К рабочего места мастера СМР сварочного участка отсутствует дата ее подписания председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, что является нарушением статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

На рабочем месте мастера СМР сварочного участка, Карта СОУТ №/К, предоставление гарантии (компенсации) по результатам проведенной СОУТ и указанных в строке 040, в соответствии с законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

В отношении рабочего места мастера СМР сварочного участка, Карта СОУТ №К, оценка эффективности средств индивидуальной защиты не проводилась.

Сведения, содержащиеся в сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, в отношении рабочего места мастера СМР сварочного участка, Карта СОУТ №К соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и данным карты специальной оценки условий труда указанного рабочего места, а также прилагаемым к ней протоколам результатов испытаний (измерений).

Сведения, содержащиеся в Перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и данным строки 050 Карты СОУТ №/К.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Согласно статье 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Согласно пп. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Единственным основанием для отмены результатов специальной оценки условий труда истца называет факт проведения оценки без его участия.

При изучении доводов иска, суд исходит из того, что изучение рабочего места истца без его участия не свидетельствуют о незаконности проведенной оценки условий труда на рабочем месте истца, поскольку данная процедура предполагает проведение комплекса мероприятий с предоставлением всех необходимых документов для идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а также проведение исследований, испытаний и измерений.

Кроме того, Закон о специальной оценке условий труда прямо устанавливает, что работник имеет право присутствовать при исследовании его рабочего места, но при этом законом не возложена обязанность работодателя для обеспечения присутствия работника в ходе исследования. То есть, из буквального толкования действующего законодательства работодатель не обязан уведомлять работников в письменной форме о дате и времени проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах с целью реализации права работника на присутствие при проведении СОУТ на его рабочем месте. Кроме того, свою обязанность о письменном ознакомлении работника с результатами СОУТ работодатель выполнил, что подтверждается подписью работника.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что даже при имеющихся недостатках в СОУТ установленных при проведении экспертизы, достаточных оснований для удовлетворения требований в части признания незаконными и отменить результаты оценки условий труда не имеется.

Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10 в разделе "строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрации ремонт зданий, сооружений и других объектов" предусмотрена должность мастера строительных и монтажных работ (позиция 2290000б-23419). Пунктом 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 г. № 258н установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Однако с учетом результатов спецоценки условий труда,требования о возложении на ООО «Арслан» представить индивидуальные сведения с льготным кодом за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и выдаче справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимых для начисления льготной пенсии и подтверждающую полную занятость за вышеуказанные периоды, подлежат оставлению без удовлетворения.

Также требования о взыскании с ответчика государственной пошлины оплаченной при подаче иска подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в иске ФИО1 к ООО «Арслан» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, обязании представить в органы Пенсионного фонда РФ индивидуальные сведения отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_________________2022 года.

Судья:

Решение21.09.2022